<html><body><h2>Công ty outsource và product khác nhau như thế nào?</h2><figure class="table"><table class="ck-table-resized"><colgroup><col style="width:33.33%;"><col style="width:33.33%;"><col style="width:33.34%;"></colgroup><tbody><tr><td> </td><td>Outsource</td><td>Product</td></tr><tr><td>Khái niệm</td><td>Đây là công ty thuê ngoài, được thuê để làm phần mềm cho các công ty khác. Doanh thu của các công ty này có được dựa trên số giờ làm việc hoặc số dự án đã hoàn thành.</td><td>Đây là các công ty xây dựng sản phẩm, làm mọi hoạt động phát triển sản phẩm từ A đến Z, kiếm tiền trên chính sản phẩm họ tạo ra.</td></tr><tr><td>Mục tiêu</td><td>Làm hài lòng khách hàng, đối tác đã thuê họ. Họ phải đảm bảo deadline, chất lượng sản phẩm để giao cho khách hàng.</td><td>Làm cho người dùng cuối hài lòng về sản phẩm doanh nghiệp tạo ra. Phải liên tục cải tiến, cập nhật tính năng mới, sửa lỗi để đáp ứng nhu cầu của người dùng.</td></tr><tr><td>Quy trình sản xuất</td><td>Sản xuất phần mềm theo brief từ khách hàng, sẽ theo hơi hướng “công nghiệp”. Quy mô và cách tổ chức nhân sự chuyên nghiệp hơn công ty product nhưng thời gian gắn bó với dự án sẽ ít hơn.</td><td>Thực hiện sản xuất phần mềm từ A đến Z, từ việc nghiên cứu thị trường, xây dựng sản phẩm đến quảng cáo sản phẩm. Do đó, nhân sự bên product sẽ có sự gắn bó hơn với doanh nghiệp.</td></tr><tr><td>Tính chất công việc</td><td>Vì bị ràng buộc về nhiều thứ như deadline, ngân sách, chất lượng sản phẩm nên phía outsource thường có quy trình làm việc cứng nhắc, chủ yếu là hoàn thành sản phẩm theo yêu cầu để giao cho khách hàng.Nhân sự outsource sẽ chỉ được làm việc trên một vấn đề rất nhỏ trong thời gian ngắn, hiếm khi được trải nghiệm hết một chu kỳ của sản phẩm. Điều này làm giảm tính sở hữu của nhân viên, nhân viên chỉ tập trung làm hài lòng khách hàng hơn là đưa ra ý tưởng để cải thiện trải nghiệm người dùng.</td><td>Công ty product sẽ tập trung vào người dùng cuối, làm cho họ hài lòng về sản phẩm. Các lập trình viên sẽ được tham gia vào toàn bộ vòng đời của sản phẩm, đến cả sau khi sản phẩm được đưa ra thị trường.Điều này làm cho nhân viên cảm thấy trân trọng công việc mình làm hơn, quyền sở hữu sẽ cao hơn. Vậy nên, nhân viên luôn mong muốn mang lại những trải nghiệm tốt nhất cho người dùng, nỗ lực hơn để cải tiến chương trình và đưa ra những quyết định phù hợp với người dùng cuối.</td></tr><tr><td>Đối tượng khách hàng</td><td>Khách hàng là công ty hoặc doanh nghiệp thuê outsource để thực hiện phần mềm/dự án. </td><td>Khách hàng là người dùng cuối trực tiếp sử dụng sản phẩm/phần mềm.</td></tr></tbody></table></figure><h2>Developer nên chọn công ty outsource hay product?</h2><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-TxQNMXd8J74fMPDkYaf0f17Q2EJxxfVXTWraRrxg.png">Việc lựa chọn giữa công ty outsource và công ty product còn phụ thuộc vào mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn và sở thích của mỗi người. <ul><li>Ở công ty outsource thường có nhiều dự án và khách hàng khác nhau, giúp developer có cơ hội tiếp cận với nhiều công nghệ, kỹ năng và kinh nghiệm mới. Ngoài ra, công ty outsource thường có quy trình sản xuất sản phẩm đơn giản hơn, giúp developer dễ dàng học và hiểu quy trình sản xuất. Công việc trong công ty outsource cũng có tính động lực cao, yêu cầu developer phải có tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề.</li><li>Còn ở công ty product, nếu developer có sở thích và đam mê về một lĩnh vực cụ thể, ví dụ như game hay tài chính, thì công ty product có thể là lựa chọn tốt hơn. Công ty product thường tập trung vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, đòi hỏi nhân viên có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.</li></ul>Hy vọng rằng với những chia sẻ trên của Saigon Technology có thể giúp bạn hiểu rõ những ưu nhược điểm của công ty outsource và product. Nếu bạn đang phân vân lựa chọn giữa công ty outsource và công ty product, hãy xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp và sở thích của mình để đưa ra quyết định chính xác nhất nhé!</body></html>

Outsourcing và Product là hai thuật ngữ thường gặp trong nhiều ngành hiện nay, nhưng không phải ai cũng đủ hiểu để lựa chọn tham gia loại công ty phù hợp với khả năng và mục tiêu của mình.
Để có sự lựa chọn tốt nhất, developer cần nắm rõ điểm khác biệt giữa 2 loại hình công ty này. Hãy cùng Saigon Technology tìm hiểu nhé.

Khác biệt giữa công ty Product và công ty Outsource

<html><body><h2>Công ty outsource và product khác nhau như thế nào?</h2><figure class="table"><table class="ck-table-resized"><colgroup><col style="width:33.33%;"><col style="width:33.33%;"><col style="width:33.34%;"></colgroup><tbody><tr><td> </td><td>Outsource</td><td>Product</td></tr><tr><td>Khái niệm</td><td>Đây là công ty thuê ngoài, được thuê để làm phần mềm cho các công ty khác. Doanh thu của các công ty này có được dựa trên số giờ làm việc hoặc số dự án đã hoàn thành.</td><td>Đây là các công ty xây dựng sản phẩm, làm mọi hoạt động phát triển sản phẩm từ A đến Z, kiếm tiền trên chính sản phẩm họ tạo ra.</td></tr><tr><td>Mục tiêu</td><td>Làm hài lòng khách hàng, đối tác đã thuê họ. Họ phải đảm bảo deadline, chất lượng sản phẩm để giao cho khách hàng.</td><td>Làm cho người dùng cuối hài lòng về sản phẩm doanh nghiệp tạo ra. Phải liên tục cải tiến, cập nhật tính năng mới, sửa lỗi để đáp ứng nhu cầu của người dùng.</td></tr><tr><td>Quy trình sản xuất</td><td>Sản xuất phần mềm theo brief từ khách hàng, sẽ theo hơi hướng “công nghiệp”. Quy mô và cách tổ chức nhân sự chuyên nghiệp hơn công ty product nhưng thời gian gắn bó với dự án sẽ ít hơn.</td><td>Thực hiện sản xuất phần mềm từ A đến Z, từ việc nghiên cứu thị trường, xây dựng sản phẩm đến quảng cáo sản phẩm. Do đó, nhân sự bên product sẽ có sự gắn bó hơn với doanh nghiệp.</td></tr><tr><td>Tính chất công việc</td><td>Vì bị ràng buộc về nhiều thứ như deadline, ngân sách, chất lượng sản phẩm nên phía outsource thường có quy trình làm việc cứng nhắc, chủ yếu là hoàn thành sản phẩm theo yêu cầu để giao cho khách hàng.Nhân sự outsource sẽ chỉ được làm việc trên một vấn đề rất nhỏ trong thời gian ngắn, hiếm khi được trải nghiệm hết một chu kỳ của sản phẩm. Điều này làm giảm tính sở hữu của nhân viên, nhân viên chỉ tập trung làm hài lòng khách hàng hơn là đưa ra ý tưởng để cải thiện trải nghiệm người dùng.</td><td>Công ty product sẽ tập trung vào người dùng cuối, làm cho họ hài lòng về sản phẩm. Các lập trình viên sẽ được tham gia vào toàn bộ vòng đời của sản phẩm, đến cả sau khi sản phẩm được đưa ra thị trường.Điều này làm cho nhân viên cảm thấy trân trọng công việc mình làm hơn, quyền sở hữu sẽ cao hơn. Vậy nên, nhân viên luôn mong muốn mang lại những trải nghiệm tốt nhất cho người dùng, nỗ lực hơn để cải tiến chương trình và đưa ra những quyết định phù hợp với người dùng cuối.</td></tr><tr><td>Đối tượng khách hàng</td><td>Khách hàng là công ty hoặc doanh nghiệp thuê outsource để thực hiện phần mềm/dự án. </td><td>Khách hàng là người dùng cuối trực tiếp sử dụng sản phẩm/phần mềm.</td></tr></tbody></table></figure><h2>Developer nên chọn công ty outsource hay product?</h2><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-7NBog7Xv7nseaKV7jI7CZGcMI3rMeLZbSfvuct66.png">Việc lựa chọn giữa công ty outsource và công ty product còn phụ thuộc vào mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn và sở thích của mỗi người. <ul><li>Ở công ty outsource thường có nhiều dự án và khách hàng khác nhau, giúp developer có cơ hội tiếp cận với nhiều công nghệ, kỹ năng và kinh nghiệm mới. Ngoài ra, công ty outsource thường có quy trình sản xuất sản phẩm đơn giản hơn, giúp developer dễ dàng học và hiểu quy trình sản xuất. Công việc trong công ty outsource cũng có tính động lực cao, yêu cầu developer phải có tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề.</li><li>Còn ở công ty product, nếu developer có sở thích và đam mê về một lĩnh vực cụ thể, ví dụ như game hay tài chính, thì công ty product có thể là lựa chọn tốt hơn. Công ty product thường tập trung vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, đòi hỏi nhân viên có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.</li></ul>Hy vọng rằng với những chia sẻ trên của Saigon Technology có thể giúp bạn hiểu rõ những ưu nhược điểm của công ty outsource và product. Nếu bạn đang phân vân lựa chọn giữa công ty outsource và công ty product, hãy xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp và sở thích của mình để đưa ra quyết định chính xác nhất nhé!</body></html>

Đây là bài viết tổng hợp 10 ngôn ngữ lập trình phổ biến nhất hiện nay. Nó sẽ là những công cụ đắc lực giúp bạn có thêm thông tin để định hướng phát triển theo từng mục đích khác nhau. Hãy cùng theo dõi nhé.

Top 10 ngôn ngữ lập trình phổ biến nhất thế giới

<html><body><h2>Ngôn ngữ lập trình là gì?</h2>Ngôn ngữ lập trình (programming language) là một dạng ngôn ngữ được chuẩn hóa theo một hệ thống quy tắc riêng, thường được sử dụng trong lập trình máy tính.Mục đích chính là để thực hiện một tập hợp hữu hạn các bước hướng dẫn được xác định cụ thể mà máy tính có thể thực hiện, hay nói đơn giản hơn là để thực hiện các thuật toán. Các thuật toán có thể thực hiện việc điều khiển một thiết bị như máy in, ổ đĩa, robot,… Thực hiện một chức năng phần mềm trên máy tính hay ứng dụng và website.<h3>Lịch sử phát triển và hình thành của ngôn ngữ lập trình</h3>Sự phát triển của các ngôn ngữ lập trình đã khởi nguồn cùng với sự ra đời của máy tính. Trong thế kỷ 19, Charles Babbage tạo ra cấu trúc cho một máy tính, và sau đó Lady Ada Lovelace đã viết ra các thuật toán đầu tiên cho máy tính, nhằm mục đích thực hiện các phép tính tiên tiến.Vào giai đoạn cuối những năm 1940 và đầu những năm 1950, chúng ta chứng kiến sự xuất hiện của các ngôn ngữ lập trình sơ khai như Fortran, COBOL và Lisp, đánh dấu bước ngoặt đầu tiên trong việc sử dụng ngôn ngữ lập trình để tạo ra các ứng dụng khoa học tính toán và kiểm soát máy móc.Tiếp nối, trong thập kỷ 1960, ngôn ngữ Algol được tạo ra, đem lại một cú pháp dễ đọc và dễ hiểu hơn so với những ngôn ngữ trước đây.Khi bước sang thập niên 1970, ngôn ngữ lập trình C được giới thiệu và nhanh chóng trở thành một trong những ngôn ngữ được ưa chuộng nhất trên toàn cầu.Trong hai thập kỷ kế tiếp, các ngôn ngữ như Java và Python đã được giới thiệu, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của internet và lập trình web, đã thúc đẩy sự ra đời của PHP, JavaScript và các nền tảng web như Ruby on Rails và Django.Ở thời điểm hiện tại, có một loạt ngôn ngữ lập trình được ưa chuộng, bao gồm Java, Python, C++, JavaScript, Ruby, Swift, và nhiều ngôn ngữ khác. Cùng với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo và Học máy, nhu cầu về khả năng xử lý dữ liệu phức tạp và tối ưu hóa hiệu suất trong lập trình ngày càng cao.Đến nay, đã có hơn 7000 ngôn ngữ khác nhau được giới thiệu đến nhân loại. Song, chỉ có khoảng 200 trong số đó được ứng dụng rộng rãi và thường xuyên trong lĩnh vực lập trình. Điều này đặt ra một câu hỏi quan trọng sau khi chúng ta đã nắm rõ “Ngôn ngữ lập trình là gì”: “Ngôn ngữ lập trình nào nên được chọn để học?”<h2>Ứng dụng của ngôn ngữ lập trình là gì?</h2>Với xu thế phát triển hiện nay, ngôn ngữ lập trình được đánh giá và nhìn nhận ở một vị thế vô cùng quan trọng đối với khoa học đặc biệt là cuộc sống của con người. Danh sách các ứng dụng có thể kể đến ở thời điểm hiện tại như : Phát triển những ứng dụng tương tích với hoạt động trên Android/ iOS, xây dựng và tạo ra giao diện trang web…Ngôn ngữ lập trình đang dần có xu thế được ưa chuộng và áp dụng nhiều vào cuộc sống vì khả năng ứng dụng cao, phát triển linh hoạt. Đồng thời, các ứng dụng được tạo ra từ các loại ngôn ngữ lập trình luôn luôn đổi mới và cập nhật về tính năng, lợi ích,… mục đích cuối cùng là cải thiện trải nghiệm người dùng theo hướng tích cực.<h2>Tìm hiểu về cấu trúc và thành phần của ngôn ngữ lập trình</h2>Việc hiểu và lắm rõ được cấu trúc và thành phần của ngôn ngữ lập trình là cực kì quan trọng với bất cứ một người lập trình viên nào. Giúp cho lập trình viên có thể hiểu và sử dụng ngôn ngữ lập trình một cách hiệu quả và chính xác.<h3>1. Tập hợp các ký tự</h3>Trong lập trình, mỗi ngôn ngữ sẽ sử dụng một tập hợp ký hiệu và ký tự đặc thù để tạo nên mã lệnh. Đây gồm các chữ cái, chữ số, các toán tử tính toán, danh sách từ khóa, dấu hiệu định dạng và những ký tự đặt quy như dấu phẩy, dấu chấm, khoảng cách và dấu xuống hàng. Tập hợp ký hiệu này được tùy chỉnh đặc biệt cho từng ngôn ngữ để phù hợp với quy tắc cấu trúc cú pháp của chúng.<h3>2. Quy tắc cú pháp</h3>Cú pháp là hệ thống quy định cách thức tổ chức và trình bày các phần tử lập trình để người viết mã có thể tạo ra code một cách chính xác và hạn chế những sai sót về cú pháp. Những quy định này chi tiết cách đặt tên cho biến, hàm, cấu trúc điều khiển luồng, sử dụng các toán tử và dấu ngăn cách, và cách thức sử dụng khoảng trống và các biểu tượng khác để phù hợp với quy tắc cấu trúc cú pháp của chúng.Cú pháp đóng vai trò là ngôn ngữ giao tiếp giữa lập trình viên và máy tính, và việc áp dụng đúng cú pháp của mỗi ngôn ngữ cụ thể là yếu tố then chốt để tạo nên những chương trình chạy mượt mà và ổn định.<h3>3. Ý nghĩa</h3>Ý nghĩa của một đoạn mã trong lập trình chỉ đến hàm ý và mục đích sử dụng của từng câu lệnh, biểu thức hay cấu trúc lập trình. Ý nghĩa này được xác định qua các quy định của ngôn ngữ lập trình và cú pháp áp dụng. Sự hiểu biết sâu sắc về ý nghĩa của các cấu trúc lập trình là rất cần thiết để xây dựng và duy trì các phần mềm với chất lượng đảm bảo.<img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-o0aWFdzhTcQBTvIUjEV03aL20IK5IBAWgZNXAM4w.png"><h2>Phân loại ngôn ngữ lập trình</h2><h3>1. Ngôn ngữ máy – Machine language</h3>Ngôn ngữ máy – mã máy được nhìn nhận là cơ bản của mọi loại ngôn ngữ lập trình khác. Xuất phát từ việc, đây là ngôn ngữ cơ sở cho bộ vi xử lý. Ngôn ngữ máy hiển thị thông qua dạng mã nhị phân. Các loại ngôn ngữ lập trình khác đến cuối đều vẫn sẽ được chuyển thành dạng ngôn ngữ máy trước khi hoàn thiện chương trình.<h3>2. Hợp ngữ – Assembly language</h3>Hợp ngữ đây được xem là một trong số ngôn ngữ lập trình bậc thấp. Hợp ngữ được đánh giá thấp vì khá phức tạp, bị chi phối bởi những loại vi xử lý khác nhau, kèm theo đó là công cụ hợp dịch để dịch từ hợp ngữ ra ngôn ngữ máy ở giai đoạn phát triển chương trình.Hiện tại, hợp ngữ đang dầnđánh mất phong độ và không được đánh giá cao so với các ngôn ngữ lập trình khác mặc dù ban đầu nó được viết bằng những từ viết tắt trong tiếng Anh.<h3>3. Ngôn ngữ lập trình bậc cao – High-level programming language</h3>So với 2 loại ngôn ngữ vừa kể trên thì ngôn ngữ lập trình bậc cao được biết đến thông qua tính hiện đại, sự tự nhiên, khả năng độc lập. Đặc biệt, là ngôn ngữ này không bị chi phối bởi công cụ dịch và những thiết bị sử dụng. C, C++, Java, Pascal, PHP, Visual Basic… là một trong số nhiều loại ngôn ngữ lập trình thông dụng hiện nay.Bên cạnh đó, dựa theo cách thức xây dựng và thực hiện ngôn ngữ lập trình có thể chia làm 3 loại như sau:<ul><li>Ngôn ngữ lập trình tuyến tính: Là loại ngôn ngữ lập trình vận hành theo trình tự viết các lệnh, từ đầu tới cuối, trước tới sau..</li><li>Ngôn ngữ lập trình hướng cấu trúc: Vận hành theo các cụm chương trình con, phân chia ra từ chương trình chính.</li><li>Ngôn ngữ lập trình hướng đối tượng: Là loại ngôn ngữ lập trình hoạt động xoáy sâu vào đối tượng; cơ sở để giải thuật chính là đối tượng.</li></ul><h2>Đặc trưng cơ bản của các ngôn ngữ lập trình phổ biến</h2><h3>1. Cấu trúc và dữ liệu</h3>Trong lập trình, việc nhận biết các phân loại dữ liệu cơ bản là một yếu tố cốt lõi. Chúng xác định phương pháp lưu trữ và quản lý dữ liệu trong một ứng dụng. Dưới đây là 4 kiểu dữ liệu thông dụng:<ul><li>Dữ liệu số nguyên (integer): Dùng để biểu thị các số không bao gồm phần thập phân.</li><li>Dữ liệu số thực (floating-point): Dùng để biểu thị các số có chứa phần thập phân và được tính toán với một mức độ chính xác nhất định.</li><li>Dữ liệu ký tự (character): Dùng để biểu thị ký tự, bao gồm chữ cái, số và các biểu tượng.</li><li>Dữ liệu Boolean (boolean): Dùng để biểu thị hai giá trị cơ bản là đúng hoặc sai.</li></ul><h3>2. Tên và tham số</h3>Để đảm bảo chương trình hoạt động hiệu quả, việc thiết lập một cách thức nhận diện các phần không gian trống trong bộ nhớ, để sử dụng như một khoản không gian lưu trữ dữ liệu, là điều cần thiết. Một trong những kỹ thuật thông dụng để làm điều này là áp dụng tên biến làm chỉ dấu. Tùy vào từng loại ngôn ngữ lập trình, các không gian trống này có thể được định danh là các biến, hoặc chính xác hơn, là các con trỏ (pointer) mà chúng trỏ đến những khu vực cụ thể trong bộ nhớ mà các biến hoặc nhóm biến đang sử dụng.<h3>3. Câu lệnh về điều kiện</h3>Sau khi đã xác định dữ liệu một cách minh bạch, cần phải chỉ dẫn máy tính về phương pháp xử lý các phép toán liên quan đến dữ liệu đó. Các câu lệnh cơ bản được tạo ra thông qua việc áp dụng các từ ngữ (được quy định bởi ngôn ngữ lập trình) hoặc bằng cách kết hợp các quy tắc ngữ pháp hoặc cấu trúc cú pháp đã được thiết lập. Các câu lệnh này là những thành phần cơ bản của quá trình lập trình.Tùy vào loại ngôn ngữ lập trình, các câu lệnh này có thể được sắp xếp theo một trình tự nhất định, cho phép tạo ra các chương trình với nhiều chức năng khác nhau. Thêm vào đó, không chỉ có các câu lệnh để tổ chức và biến đổi dữ liệu, mà còn có những loại câu lệnh được thiết kế để quản lý luồng xử lý của chương trình, chẳng hạn như các cấu trúc điều khiển như vòng lặp và kết hợp các hàm khác nhau. Những yếu tố này là nền tảng không thể thiếu của bất kỳ ngôn ngữ lập trình nào.<h3>4. Tái sử dụng mã nguồn</h3>Phương pháp sử dụng tham chiếu (referencing) đóng vai trò là kỹ thuật áp dụng các con trỏ hoặc tham chiếu nhằm truy cập và điều chỉnh nội dung tại các địa chỉ bộ nhớ cụ thể của biến, thực thể, hoặc các phần tử trong một mảng. Qua việc tham chiếu, việc phân chia và chia sẻ dữ liệu giữa nhiều phần của một ứng dụng trở nên dễ dàng hơn, điều này có hiệu quả cao hơn là sao chép dữ liệu một cách trực tiếp.Trong các ngôn ngữ lập trình như C++, Java và Python, khái niệm tham chiếu được áp dụng một cách phổ biến, đặc biệt trong việc chuyển giao các tham số vào hàm hoặc khi cấu trúc nên những cấu trúc dữ liệu nhiều tầng cấp. Lợi ích của việc dùng tham chiếu bao gồm hiệu quả cao trong việc quản lý và sử dụng không gian lưu trữ bộ nhớ, đồng thời giảm bớt thời gian và công sức cần thiết cho người lập trình.Việc tái sử dụng code được tiến hành thông qua việc chia tách code gốc thành các mô-đun nhỏ, có thể dễ dàng tái áp dụng trong các dự án khác. Ngôn ngữ lập trình như Java, Python và C# hỗ trợ các thư viện tiêu chuẩn với mô-đun có sẵn, điều này tạo điều kiện cho việc tái sử dụng một cách hiệu quả.Ở phần sau, Saigon Technology sẽ cho bạn biết top 10 ngôn ngữ phổ biến nhất thế giới. Bạn có thể tìm đọc tại đây.</body></html>

Trong thế giới công nghệ thông tin đầy biến động ngày nay, việc nắm vững các ngôn ngữ lập trình đã trở thành một điều kiện cơ bản không thể thiếu. Hãy cùng Saigon Technology tìm hiểu về các ngôn ngữ lập trình hàng đầu mà các nhà tuyển dụng đang đặc biệt quan tâm nhé.

Hiểu về ngôn ngữ lập trình

<html><body><ol><li>Green Flag là gì?</li></ol>Green Flag là từ tiếng Anh có ý nghĩa là cờ xanh. Green Flag thường được dùng để chỉ những điểm tích cực trong một mối quan hệ (quan hệ bạn bè, tình cảm, đồng nghiệp, công ty, sếp…)Green Flag tương phản với Red Flag (cờ đỏ) – vốn là các dấu hiệu cảnh báo cần tránh xa hoặc đề phòng.Khi nhận biết sớm các dấu hiệu Green Flag hoặc Red Flag có thể giúp bạn đề phòng, tìm kiếm giải pháp, tránh xa một môi trường tiêu cực và an tâm làm việc hơn.<ol start="2"><li>Ý nghĩa của Green Flag</li></ol>Green Flag giúp phản ánh giá trị cốt lõi của công ty. Khi nhân viên nhìn thấy các dấu hiệu của Green Flag sẽ giúp họ muốn ở lại gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho công ty.Một công ty Green Flag rõ ràng sẽ thu hút các ứng viên có năng lực cao. Khi một công ty được biết đến với văn hóa và giá trị tích cực, nó sẽ trở thành thỏi nam châm thu hút nhân tài.<ol start="3"><li>Dấu hiệu Green Flag ở nơi làm việc</li></ol>3.1. Được lắng nghe.Trong một môi trường làm việc tích cực, nhân sự sẽ luôn được lắng nghe và được đưa raý kiến, quan điểm cá nhân. Đó là điểm đặc trưng của một môi trường giao tiếp cởi mở và giúp phát huy hết sức mạnh tập thể.Đồng thời môi trường giao tiếp cởi mở cũng mang lại nhiều cơ hội để các cá nhân thể hiện được năng lực và được ghi nhận, từ đó có được lộ trình thăng tiến phù hợp.3.2. Văn hóa làm việc cởi mởVăn hoá doanh nghiệp thể hiện rõ nhất qua môi trường làm việc. Một môi trường công sở có những đồng nghiệp hay đưa chuyện hoặc chia bè phái, nói xấu sau lưng hoặc cạnh tranh không minh bạch chắc chắn là những Red Flag nghiêm trọng mà bạn nên tránh. Vậy với văn hoá doanh nghiệp, Green Flag là gì? Đó chính là văn hoá giao tiếp cởi mở và lành mạnh, công bằng. Giữa các phòng ban có sự kết nối tốt và tương tác hiệu quả, nhờ đó nâng cao chất lượng công việc. 3.3. Một người sếp tốt và career path rõ ràngỞ một môi trường làm việc tích cực và phù hợp, bạn sẽ học hỏi được nhiều kiến thức mới trong công việc, đồng thời phát huy được các thế mạnh của bản thân và nâng cao năng lực rất nhanh. Điều này đến từ việc được lắng nghe, được trao cơ hội, được thực hiện những công việc đúng và phù hợp chuyên môn, phù hợp năng lực. Đồng thời, việc thể hiện được bản thân, được ghi nhận còn giúp tăng hứng thú và tạo động lực hơn trong công việc. Thông thường, môi trường lý tưởng sẽ là những nơi cung cấp cho ứng viên thấy lộ trình thăng tiến rõ ràng.Đồng thời, doanh nghiệp cung cấp cho nhân sự cơ hội học hỏi, nâng cao trình độ năng lực ngay trong quá trình làm việc. Điều này không chỉ thể hiện sự coi trọng của doanh nghiệp với các nhân sự giỏi mà còn là cách nuôi dưỡng nguồn nhân tài hiệu quả trong tương lai. Yếu tố vô cùng quan trọng nhưng lại thường xuyên bị bỏ qua khi tìm kiếm một công việc phù hợp chính là sếp. Tuy nhiên, trong thông tin tuyển dụng thường không có những thông tin như: phong cách lãnh đạo của sếp, độ khó chịu của sếp… Ứng viên chỉ có thể tìm hiểu qua quá trình phỏng vấn hoặc trải qua thời gian làm việc trực tiếp. Để biết đã chọn đúng sếp hay chưa, Green Flag là gì?<img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-HZ3qWp4EKFR7VUoZMAB6LDuDIFovCvsvsXpd20SD.png">3.4. Phúc lợi công khai, thưởng phạt minh bạchTín hiệu Green Flag tiếp theo bạn có thể cân nhắc chính là các chính sách phúc lợi được công khai và luôn được trả đầy đủ, đúng hạn. Ví dụ như kỳ lương luôn được thanh toán đúng hẹn. Quy trình để nhân sự nhận được phúc lợi đơn giản, khoa học. Điều này giúp tăng sự uy tín và tin cậy của doanh nghiệp đối với nhân sự.Bên cạnh đó, khen thưởng hoặc xử phạt vi phạm trong quá trình làm việc, quy trình đánh giá nhân sự được thực hiện minh bạch, thoả đáng, công khai cũng là một điểm cộng. Điều này giúp nhân sự an tâm hơn về một môi trường làm việc công bằng, để họ yên tâm ở lại và làm việc theo hết khả năng. 3.5. Nhân sự ổn định, ít biến độngBước vào một môi trường làm việc mà nhân sự ra hoặc vào liên tục trong thời gian ngắn chắc chắn là một dấu hiệu Red Flag (cờ đỏ) báo hiệu có sự bất ổn nào đó trong quản lý hoặc phúc lợi. Ngược lại, môi trường làm việc với đồng nghiệp thân thiện và gắn bó là một dấu hiệu Green Flag để bạn an tâm chọn đây là nơi gắn bó lâu dài. Chọn đúng công ty, chọn đúng sếp là chìa khóa quan trọng giúp bạn tiết kiệm thời gian trên hành trình sự nghiệp của mình. Với những chia sẻ ngắn gọn trên, Saigon Technology mong rằng đã mang tới bạn những thông tin hữu ích về Green Flag là gì và dấu hiệu Green Flag giúp bạn nhận diện được liệu mình có đang chọn đúng công ty, chọn đúng sếp hay không, từ đó có những quyết định phù hợp cho con đường sự nghiệp tương lai.</body></html>

Green Flag là cụm từ được nhắc đến ngày càng nhiều để nói về một mối quan hệ tốt, bao gồm cả mối quan hệ tình cảm lẫn các mối quan hệ trong công việc. Vậy Green Flag là gì? Dấu hiệu Green Flag nào cho biết bạn đã chọn đúng doanh nghiệp. Theo dõi bài viết của Saigon Technology để có câu trả lời nhé.

Green Flag nơi làm việc

<html><body><h2>Hiểu về Bug - Debug - Fixbug</h2>Bug theo những chuyên gia lập trình đó chính là các lỗi phần mềm trong hệ thống máy tính hay trong chương trình lập trình khiến cho kết quả khi chạy xong bài code bị lỗi, không chính xác, điều đó đồng nghĩa với việc không được như bạn mong muốn. Sau khi nhìn thấy được bug, quá trình debug sẽ diễn ra. Debug là quá trình tìm kiếm và phát hiện lỗi trong phần mềm trước khi launching, đưa sản phẩm đến tay người dùng. Debug diễn ra ngay sau khi những dòng code đầu tiên được viết và tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết hợp với những unit khác của lập trình tạo thành một sản phẩm phần mềm hoàn chỉnh.Fixbug (sửa lỗi) là quá trình triển khai ngay sau debug, nhằm duy trì hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm.<h2>Phân loại các bug</h2><ol><li>Bug tí hon</li></ol>Bug tí hon chính là những lỗi phần mềm hệ thống đến từ những lỗi rất nhỏ trong đoạn code. Điều này thực sự nhỏ đến nỗi khiến cho các lập trình viên phải debug rất kỹ mới có thể tìm ra. Cách để fix bug là gì? Để có thể đối phó, sửa chữa những loại bug nhỏ như này không phải là dễ. Để loại bỏ bug tí hon này, các lập trình viên có thể mất đến 1 ngày để tìm ra đoạn code có vấn đề. Có thể chỉ cần một dấu phẩy, dấu chấm trong đoạn code cũng có thể gây ra lỗi. Đó chính là lý do mà các lập trình viên cần phải vừa viết code vừa sửa lỗi. Với một số loại ngôn ngữ kiểu lập trình như Python thì bug tí hon có thể xảy ra do lập trình thụt sai lề. Đôi khi việc tìm kiếm lỗi bug là gì cũng đủ khiến các nhà lập trình bỏ nhiều công sức. <ol start="2"><li>Bug khủng</li></ol>Khác với bug tí hon, bug khủng cũng được coi là một loại lỗi phần mềm, hệ thống. Bug khủng là lỗi code liên quan đến cú pháp hoặc chính tả. Chỉ cần lập trình viên vấp phải lỗi thuật toán hoặc lỗi tài nguyên đều có thể gây ra bug khủng. Tùy theo các vấn đề khác nhau mà nhà lập trình cần phải giải quyết khác nhau. Có một cách khắc phục nhanh chóng, tìm ra bug khủng cho các lập trình viên đó chính là trình biên dịch. Nếu lập trình viên có có một trình biên dịch tốt thì có thể phát hiện ra lỗi nhanh chóng. Từ đó cho phép người dùng sửa chữa lại được chúng. Theo sát code của phần mềm từ đầu đến cuối, cẩn thận tỉ mỉ, biên tập viên sẽ ít gặp phải lỗi này.<img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-LxvxdIRFLJNAo21wVhLRR7BhdLmXTy5QIwDCxZ2I.png"><ol start="3"><li>Bug không tồn tại</li></ol>Chắc hẳn các bạn sẽ thấy khó hiểu về loại bug này đúng không? Tại sao bug không tồn tại nhưng vẫn lại báo lỗi? Bởi lẽ, điều này xảy ra có thể do trình biên dịch đã bị lỗi hoặc do lập trình viên dùng sai cách. Bug không tồn tại được thể hiện bằng các compile error sẽ nhảy lung tung, liên tục. Mặc dù lập trình viên đã review code nhưng điều này vẫn liên tục xảy ra. Vậy các xử lý bug không tồn tại là gì? Trong trường hợp này lập trình viên cần phải cập nhật trình biên dịch thường xuyên. Các trình biên dịch cũ không thể hỗ trợ được các tính năng mới mang tính hiện hành. Vì vậy, khi dùng trình biên dịch cũ, bug không tồn tại sẽ xuất hiện. Dù thực thế đoạn code không hề có lỗi gì cả, lỗi này đến từ trình biên dịch. <ol start="4"><li>Bug bất ngờ</li></ol>Đây là một loại bug khá khó chịu trong các đoạn lập trình. Giống như tên gọi, lỗi này không hề xuất hiện từ đầu. Có thể đoạn code của bạn đã đưa vào sử dụng rất tốt. Tuy nhiên một ngày nào đó, khi bạn biên dịch lại, tự nhiên có lỗi xuất hiện. Điều này thật sự không nằm trong dự đoán của lập trình viên. Những lỗi này xảy ra không phải do ai đó đã nghịch đoạn code. Mà chỉ đơn giản, trong thời điểm đó, đoạn code đã không còn hoàn hảo.Có những lỗi code các bạn có thể xử lý nhanh chóng trong vòng 5 giây. Tuy nhiên, có những bug bất ngờ bạn có dùng nhiều thời gian cũng không thể xử lý được. Số lượng code càng nhiều thì bạn càng dễ phải debug. Một lời khuyên dành cho các lập trình viên đó chính là không nên chạy lại, biên dịch lại code. Nếu như code đó đã hoạt động bình thường, hiệu quả.<ol start="5"><li>Bug ẩn thân</li></ol>Bug ẩn thân là một trong số những lỗi mà lập trình viên hay gặp phải. Loại bug này không hề xuất hiện trong quá trình viết code và biên dịch. Chỉ khi các lập trình viên hoàn thành phần mềm, hoặc hệ thống thì lỗi này mới xuất hiện. Đây là loại bug mà các lập trình viên sợ gặp phải nhất. Vì khi sửa lỗi, lập trình viên gần như phải rà lại từ đầu để debug. Hy vọng qua bài viết này, bạn có thể hiểu hơn về các loại bug và những khó khăn của các lập trình viên trong quá trình debug và fixbug. Tại Saigon Technology đang tuyển dụng rất nhiều vị trí lập trình với mức lương và phúc lợi hấp dẫn. Xem ngay <a href="https://careers.saigontechnology.com/opening-jobs">tại đây</a></body></html>

Chắc hẳn bug đã không còn xa lạ đối với các bạn theo học công nghệ thông tin. Tuy nhiên, với những người không thuộc ngành này sẽ rất khó hiểu và nắm bắt. Vậy thì hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về bug trong lập trình nhé.

"Bug" trong lập trình

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, sản xuất phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

LỊCH THI ĐẤU & KẾT QUẢ HỘI THAO 2024 - SHAPE UP

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Chuyến Company Trip th&uacute; vị diễn ra v&agrave;o 12/07 - 14/07 tại Cam Ranh đ&atilde; để lại nhiều ấn tượng cho c&aacute;c Saigon Techies nh&agrave; ch&uacute;ng m&igrave;nh! C&ugrave;ng xem 3 ng&agrave;y vừa qua ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; đi những đ&acirc;u, chơi những g&igrave; nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Xem show diễn &ldquo;Rối Mơ&rdquo; tại Nh&agrave; h&aacute;t Đ&oacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.58%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/1%20(1)-kcAKAGDbJRjZUxUewUINF6Bn0Fngy6OTtn5Gm0Ee.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&ldquo;Rối Mơ&rdquo; l&agrave; sự kết hợp giữa c&aacute;c loại h&igrave;nh Rối nước - Rối d&acirc;y - Rối b&oacute;ng - Rối hoạt h&igrave;nh - M&uacute;a đương đại v&agrave; sự dẫn dắt của d&agrave;n kh&iacute; nhạc c&aacute;c d&acirc;n tộc bản địa Đ&ocirc;ng Nam &Aacute;. Gần đ&acirc;y, show diễn n&agrave;y đ&atilde; xuất hiện trong chương tr&igrave;nh &ldquo;2 Ng&agrave;y 1 Đ&ecirc;m&rdquo; nữa đ&oacute;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Rối Mơ đ&atilde; mang tới cho Saigon Techies một s&acirc;n khấu đa ng&ocirc;n ngữ v&agrave; những c&acirc;u chuyện rất đời thường th&ocirc;ng qua h&igrave;nh tượng 12 con gi&aacute;p. Ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; được chi&ecirc;m ngưỡng một bữa tiệc nghệ thuật hết sức ho&agrave;nh tr&aacute;ng v&agrave; th&uacute; vị đ&oacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lặn ngắm san h&ocirc; tại H&ograve;n đảo Con Sẻ Tre&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.96%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/2%20(2)-sG5NwVlG8TdGwSeYDSp2R4rA7BRmEZGGdSfe8XkR.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Bar nổi tr&ecirc;n biển c&ugrave;ng c&aacute;c hoạt động tắm biển, lặn ngắm san h&ocirc; v&agrave; thưởng thức hải sản Nha Trang gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; một ng&agrave;y thật &ldquo;healing&rdquo; c&ugrave;ng biển xanh nắng v&agrave;ng.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tắm b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n ở&nbsp;I - Resort&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:56.92%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/3-NCQH8OocfBUeBaT4a1WhBh5VMsuOa47uMCHeSTi4.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Hoạt động tắm nước kho&aacute;ng n&oacute;ng v&agrave; b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies nạp lại năng lượng sau những ng&agrave;y l&agrave;m việc căng thẳng.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Thử sức bền qua c&aacute;c tr&ograve; chơi Team Building&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:57.7%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/4-j3kjdyVMTGIlqSv3tFgu5bRgdqjtJDLkBN4mQYkq.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Saigon Techies đ&atilde; được &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; v&agrave; gắn kết với nhau qua 5 trạm tr&ograve; chơi mang t&ecirc;n 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i của Saigon Technology: Customer Focus,&nbsp; Result Orientation, Collaboration, Empowerment, Integrity. Hoạt động xếp chữ v&agrave; chung tay thả con diều mang tr&ecirc;n m&igrave;nh th&ocirc;ng điệp truyền th&ocirc;ng &ldquo;Rise Up&rdquo; cũng đ&atilde; để lại những h&igrave;nh ảnh thật đẹp cho chuyến Company Trip lần n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Gala Night &ldquo;Rise &amp;amp; Shine&rdquo;&lt;/strong&gt; đ&atilde; đ&aacute;nh dấu tuổi 12 rực rỡ của Saigon Technology với concept tiệc ngo&agrave;i trời b&ecirc;n b&atilde;i biển Cam Ranh xinh đẹp. C&aacute;c Saigon Techies đ&atilde; c&ugrave;ng nhau ch&aacute;y hết m&igrave;nh với thật nhiều khoảnh khắc kh&oacute; qu&ecirc;n b&ecirc;n những đồng nghiệp th&acirc;n y&ecirc;u!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:53.73%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/5-4QHvxcki4qRlUUPf3VyK9sPrlqNUjzsXknmA9pJi.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Kh&eacute;p lại 3 ng&agrave;y tại Cam Ranh xinh đẹp, c&aacute;c Saigon Techies mang về nh&agrave; một tr&aacute;i tim đ&atilde; được chữa l&agrave;nh v&agrave; t&acirc;m trạng đầy hứng khởi để sẵn s&agrave;ng cho những thử th&aacute;ch mới c&ugrave;ng Saigon Technology. Hẹn gặp lại mọi người tại những sự kiện th&uacute; vị sắp tới nữa nh&eacute;!!!&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Biển xanh nắng vàng Cam Ranh vẫy gọi, Saigon Techies xách balo lên và đi thôi!!!

Company Trip năm nay "slay" phết! - Rise Up cùng Saigon Technology  tại Cam Ranh biển xanh nắng vàng

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Buổi sharing đ&atilde; diễn ra với sự tham gia của nh&acirc;n vi&ecirc;n thuộc khối SDC tại Saigon Technology th&ocirc;ng qua hai h&igrave;nh thức bao gồm: trực tiếp tại văn ph&ograve;ng Orchard Parkview (HCM) v&agrave; trực tuyến.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2012_1-b43gI67YaAJB40CV0AcRVcVZeR3PeAw9ch4zALId.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Qua 3 buổi training s&ocirc;i nổi v&agrave; đầy th&uacute; vị, c&aacute;c &ldquo;chiến binh&rdquo; đ&atilde; được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; trả lời phỏng vấn kh&aacute;ch h&agrave;ng một c&aacute;ch xuất sắc. Kh&ocirc;ng những vậy, c&aacute;c Saigon Techies c&ograve;n nắm vững c&aacute;c nguy&ecirc;n tắc giao tiếp v&agrave; l&agrave;m việc hiệu quả trong dự &aacute;n. Dưới đ&acirc;y l&agrave; những khoảnh khắc ấn tượng của buổi sharing m&agrave; Paparazzi đ&atilde; săn được, c&ugrave;ng xem nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Đ&acirc;y l&agrave; hoạt động mới của Saigon Technology, với nỗ lực x&acirc;y dựng đội ngũ Trainers nội bộ, chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo thiết thực, đ&aacute;p ứng nhu cầu v&agrave; g&oacute;p phần n&acirc;ng cao năng lực chuy&ecirc;n m&ocirc;n cho c&aacute;c anh chị em tại c&ocirc;ng ty. C&ugrave;ng đ&oacute;n chờ h&igrave;nh ảnh từ c&aacute;c kh&oacute;a học tiếp sau nha!&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%208_1-YqwB9ws9PaHWBm1nM19CsgaShTS82REQo8jnHH6h.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2011_1-IgfN3kS801HuCHaeO3kmrX1bswInEA3uLqudwUZw.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%203_1-tHU0OzeQ7tCXr8Dk7K4HE5QE3iFYRjPWYxSVGuV6.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2013_1-SeZJDu2zHOIMOmxdmrBa8WC3t2LeApkquBTzRQDj.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Trong tháng 5 vừa qua, Saigon Techies đã tham gia khóa học đặc biệt "Làm việc với khách hàng hiệu quả" dưới sự dẫn dắt của anh Nhựt Nguyễn - Java Tech Lead của Saigon Technology

Bỏ túi bí kíp "Chinh phục khách hàng" cùng Tech Lead của Saigon Technology

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;C&oacute; nhiều cơ hội mới mở ra cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n tại Việt Nam trước sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của nhiều xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới trong giai đoạn từ năm 2022 &ndash; 2023. Tuy nhi&ecirc;n, điều n&agrave;y cũng c&oacute; thể g&acirc;y ra kh&ocirc;ng &iacute;t kh&oacute; khăn cho nh&agrave; tuyển dụng nếu họ kh&ocirc;ng th&iacute;ch nghi đ&uacute;ng c&aacute;ch. C&acirc;u hỏi đặt ra l&agrave; liệu c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng v&agrave; doanh nghiệp c&oacute; đang đi đ&uacute;ng hướng trong việc đ&aacute;p ứng nhanh ch&oacute;ng với những thay đổi v&agrave; cơ hội mới trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ kh&ocirc;ng. Điều n&agrave;y đ&ograve;i hỏi họ cần cập nhật kiến thức, nắm bắt xu hướng mới, v&agrave; thực hiện c&aacute;c chiến lược tuyển dụng ph&ugrave; hợp để thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n được những t&agrave;i năng cần thiết cho sự ph&aacute;t triển của họ.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Dưới đ&acirc;y l&agrave; 10 c&aacute;ch thức gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong thời kỳ c&ocirc;ng nghệ số ph&aacute;t triển nở rộ, bạn c&ugrave;ng xem nh&eacute;:&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tuyển dụng cũng giống như thực hiện hoạt động Sales/ Marketing&lt;/strong&gt;. V&igrave; vậy, nh&agrave; tuyển dụng cần bắt đầu &aacute;p dụng tư duy như c&aacute;c nh&agrave; tiếp thị để c&oacute; thể thu h&uacute;t được nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; t&igrave;m kiếm những ứng vi&ecirc;n ph&ugrave; hợp cho doanh nghiệp của họ.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Inbound Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; một chiến lược tuyển dụng tập trung v&agrave;o việc thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n tiềm năng bằng c&aacute;ch tạo ra nội dung gi&aacute; trị v&agrave; tương t&aacute;c t&iacute;ch cực với cộng đồng trực tuyến. Thay v&igrave; chủ động t&igrave;m kiếm ứng vi&ecirc;n như trong c&aacute;c phương ph&aacute;p tuyển dụng truyền thống, Inbound Recruiting tập trung v&agrave;o việc tạo ra sự hấp dẫn để thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n đến với c&ocirc;ng ty một c&aacute;ch tự nhi&ecirc;n. C&aacute;c hoạt động của Inbound Recruiting bao gồm viết b&agrave;i blog, chia sẻ th&ocirc;ng tin về văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty tr&ecirc;n c&aacute;c mạng x&atilde; hội, tổ chức c&aacute;c sự kiện v&agrave; webinar, v&agrave; tạo ra c&aacute;c nội dung gi&aacute;o dục v&agrave; hấp dẫn nhằm thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m từ ứng vi&ecirc;n tiềm năng. Điều n&agrave;y gi&uacute;p x&acirc;y dựng mối quan hệ đ&aacute;ng tin cậy v&agrave; t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n từ giai đoạn đầu ti&ecirc;n của qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tuyển dụng th&ocirc;ng minh phải biết x&acirc;y dựng thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng &lt;strong&gt;(Employer Branding - EB)&lt;/strong&gt;. Hoạt động EB trong c&aacute;c c&ocirc;ng ty IT đang trở n&ecirc;n ng&agrave;y c&agrave;ng quan trọng, v&agrave; sau một thời gian đầu tư, một số doanh nghiệp đ&atilde; thấy kết quả t&iacute;ch cực th&ocirc;ng qua việc thu h&uacute;t một lượng lớn hồ sơ ứng vi&ecirc;n khi đăng tin tuyển dụng. Employer Branding l&agrave; qu&aacute; tr&igrave;nh x&acirc;y dựng v&agrave; quản l&yacute; h&igrave;nh ảnh của một c&ocirc;ng ty như một nơi l&agrave;m việc hấp dẫn v&agrave; tốt đẹp trong t&acirc;m tr&iacute; của những người đang t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m. Để thực hiện EB một c&aacute;ch hiệu quả, c&aacute;c c&ocirc;ng ty cần tập trung v&agrave;o việc tạo ra một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc t&iacute;ch cực, ph&aacute;t triển c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch v&agrave; ph&uacute;c lợi hấp dẫn cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, v&agrave; tạo ra c&aacute;c trải nghiệm l&agrave;m việc độc đ&aacute;o v&agrave; &yacute; nghĩa. Ngo&agrave;i ra, việc sử dụng c&aacute;c k&ecirc;nh truyền th&ocirc;ng v&agrave; nền tảng trực tuyến để chia sẻ c&acirc;u chuyện về văn h&oacute;a doanh nghiệp, th&agrave;nh tựu, v&agrave; trải nghiệm của nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng l&agrave; một phần quan trọng của việc x&acirc;y dựng EB. Điều n&agrave;y gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t những ứng vi&ecirc;n c&oacute; đủ ti&ecirc;u chuẩn v&agrave; ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; gi&aacute; trị của c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Candidate Experience&lt;/strong&gt; l&agrave; trải nghiệm m&agrave; một ứng vi&ecirc;n trải qua trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m v&agrave; tham gia v&agrave;o quy tr&igrave;nh tuyển dụng của một c&ocirc;ng ty. Đ&acirc;y l&agrave; c&aacute;ch m&agrave; ứng vi&ecirc;n cảm nhận v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; mọi tương t&aacute;c m&agrave; họ c&oacute; với c&ocirc;ng ty, từ khi họ nhận thấy th&ocirc;ng tin về vị tr&iacute; tuyển dụng đến khi họ ho&agrave;n th&agrave;nh qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng hoặc nhận được phản hồi về kết quả của m&igrave;nh. Một Candidate Experience t&iacute;ch cực thường bao gồm c&aacute;c yếu tố như th&ocirc;ng tin r&otilde; r&agrave;ng v&agrave; ch&iacute;nh x&aacute;c về vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc, giao diện ứng tuyển dễ sử dụng, trải nghiệm phỏng vấn chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hỗ trợ từ nh&agrave; tuyển dụng trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m hiểu về c&ocirc;ng ty v&agrave; vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc. Mục ti&ecirc;u của Candidate Experience l&agrave; tạo ra một ấn tượng t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n, tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Talent Pool&lt;/strong&gt; l&agrave; một thuật ngữ trong lĩnh vực tuyển dụng v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, &aacute;m chỉ một nh&oacute;m c&aacute;c ứng vi&ecirc;n tiềm năng hoặc c&aacute;c nh&acirc;n t&agrave;i c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trong tương lai của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Th&ocirc;ng thường, Talent Pool được x&acirc;y dựng th&ocirc;ng qua qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng trước, trong đ&oacute; nh&agrave; tuyển dụng thu thập th&ocirc;ng tin v&agrave; tiếp cận ứng vi&ecirc;n c&oacute; tiềm năng nhưng kh&ocirc;ng th&iacute;ch hợp cho vị tr&iacute; hiện tại, hoặc th&ocirc;ng qua mạng lưới v&agrave; mối quan hệ chuy&ecirc;n m&ocirc;n. Talent Pool c&oacute; thể l&agrave; một nguồn lực quan trọng gi&uacute;p tổ chức nhanh ch&oacute;ng điền v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trống, giảm thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i giỏi bằng c&aacute;ch tạo ra một m&ocirc;i trường thuận lợi để họ ph&aacute;t triển sự nghiệp.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/VA_01176_1-CGIVKE1eZYoonIva9e2p38PrxBX8JCnZbgS4r52P.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Recruitment Automation &lt;/strong&gt;l&agrave; việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ v&agrave; c&ocirc;ng cụ tự động h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng, s&agrave;ng lọc hồ sơ, ph&acirc;n loại ứng vi&ecirc;n, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến gửi th&ocirc;ng b&aacute;o v&agrave; thu thập phản hồi sau phỏng vấn. Việc &aacute;p dụng Recruitment Automation gi&uacute;p tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute;, đồng thời tăng t&iacute;nh ch&iacute;nh x&aacute;c v&agrave; hiệu quả trong việc chọn lọc ứng vi&ecirc;n. Đặc biệt, trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tự động h&oacute;a trong tuyển dụng gi&uacute;p doanh nghiệp nhanh ch&oacute;ng thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tương tự như hoạt động Sales-Marketing cần sử dụng &lt;strong&gt;hệ thống CRM&lt;/strong&gt; (Customer Relationship Management) để quản l&yacute; quan hệ kh&aacute;ch h&agrave;ng, th&igrave; trong lĩnh vực tuyển dụng cũng xuất hiện nhu cầu quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n trước những thay đổi của thị trường lao động. Hệ thống quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n (Applicant Tracking System - ATS) được sử dụng để tổ chức, theo d&otilde;i v&agrave; quản l&yacute; th&ocirc;ng tin về c&aacute;c ứng vi&ecirc;n trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng. ATS gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng tự động h&oacute;a c&aacute;c quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin, s&agrave;ng lọc hồ sơ, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến quản l&yacute; th&ocirc;ng tin li&ecirc;n lạc với ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch sử dụng ATS, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiệu quả h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, tăng t&iacute;nh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; minh bạch trong quản l&yacute; quan hệ với ứng vi&ecirc;n, đồng thời gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i tốt cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Social Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; phương ph&aacute;p tuyển dụng sử dụng c&aacute;c mạng x&atilde; hội như Facebook, Twitter, LinkedIn v&agrave; c&aacute;c trang web kh&aacute;c như blog, diễn đ&agrave;n để t&igrave;m kiếm, thu h&uacute;t v&agrave; lựa chọn nh&acirc;n t&agrave;i. Bằng c&aacute;ch sử dụng c&aacute;c nền tảng truyền th&ocirc;ng x&atilde; hội v&agrave; c&aacute;c k&ecirc;nh trực tuyến kh&aacute;c, Social Recruiting gi&uacute;p c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng tiếp cận một lượng lớn ứng vi&ecirc;n tiềm năng, tạo ra sự tương t&aacute;c v&agrave; kết nối với cộng đồng người t&igrave;m việc, đồng thời tăng t&iacute;nh tương t&aacute;c v&agrave; tạo sự ch&uacute; &yacute; đến thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng. Social Recruiting cũng cho ph&eacute;p nh&agrave; tuyển dụng x&acirc;y dựng một h&igrave;nh ảnh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiện đại, thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m của những ứng vi&ecirc;n tiềm năng, v&agrave; gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Data-driven Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; việc sử dụng dữ liệu để đưa ra c&aacute;c quyết định trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; nhu cầu nh&acirc;n sự, x&aacute;c định c&aacute;c k&ecirc;nh tuyển dụng hiệu quả, đến việc đ&aacute;nh gi&aacute; v&agrave; chọn lựa ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; &aacute;p dụng dữ liệu, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiểu r&otilde; hơn về h&agrave;nh vi v&agrave; xu hướng của ứng vi&ecirc;n, tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; n&acirc;ng cao hiệu suất tuyển dụng. HR Analytics l&agrave; việc sử dụng dữ liệu nh&acirc;n sự để đưa ra c&aacute;c quyết định chiến lược v&agrave; tối ưu h&oacute;a hoạt động quản l&yacute; nh&acirc;n sự. Th&ocirc;ng qua việc ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu về nh&acirc;n sự, HR Analytics gi&uacute;p c&aacute;c tổ chức hiểu r&otilde; hơn về nh&acirc;n sự của m&igrave;nh, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu suất, dự đo&aacute;n v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, đến việc thiết kế c&aacute;c chiến lược ph&aacute;t triển nh&acirc;n lực v&agrave; tăng cường tương t&aacute;c v&agrave; cam kết từ ph&iacute;a nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Đ&atilde; c&oacute; nhiều nghi&ecirc;n cứu v&agrave; số liệu chứng minh hiệu quả vượt trội của việc tuyển dụng nh&acirc;n vi&ecirc;n th&ocirc;ng qua giới thiệu từ nội bộ. &lt;strong&gt;Phương thức Giới thiệu nội bộ (Referral)&lt;/strong&gt; ng&agrave;y c&agrave;ng trở n&ecirc;n phổ biến v&agrave; được c&aacute;c bộ phận Nh&acirc;n sự &aacute;p dụng cho tất cả c&aacute;c vị tr&iacute;, đặc biệt l&agrave; c&aacute;c vị tr&iacute; trong lĩnh vực C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin (IT). C&ocirc;ng việc tuyển dụng th&ocirc;ng qua giới thiệu nội bộ mang lại nhiều lợi &iacute;ch, bao gồm:Tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng: Nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại thường chỉ giới thiệu những ứng vi&ecirc;n m&agrave; họ tin tưởng v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; cao, từ đ&oacute; tăng khả năng t&igrave;m kiếm v&agrave; thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i ph&ugrave; hợp với vị tr&iacute; tuyển dụng.&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tiết kiệm thời gian v&agrave; chi ph&iacute;: Việc sử dụng phương thức giới thiệu nội bộ gi&uacute;p giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, do kh&ocirc;ng cần tốn nhiều c&ocirc;ng sức v&agrave;o việc tiếp thị v&agrave; quảng c&aacute;o vị tr&iacute;.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tăng cường t&iacute;nh nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch văn h&oacute;a doanh nghiệp: Ứng vi&ecirc;n được giới thiệu từ b&ecirc;n trong thường c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty, gi&uacute;p tăng cường sự nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch trong nh&oacute;m nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tạo động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại: Ch&iacute;nh s&aacute;ch giới thiệu nội bộ cũng c&oacute; thể tạo ra động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại để tham gia v&agrave;o qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; cống hiến cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Với c&aacute;c lợi &iacute;ch tr&ecirc;n, phương thức Giới thiệu nội bộ đang trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của c&aacute;c doanh nghiệp, đặc biệt l&agrave; trong ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Xem th&ecirc;m c&aacute;c vị tr&iacute; đang tuyển dụng&nbsp;&lt;a href=&quot;https://careers.saigontechnology.com/opening-jobs&quot;&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Thiếu hụt nhân sự luôn là một thách thức đối với việc tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin (IT). Mặc dù xu hướng lương và phúc lợi đang tăng mạnh cho ngành này, nhưng nhiều chuyên gia dự báo từ năm 2023 – 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Thị trường việc làm trong lĩnh vực IT trở thành một "đại dương đỏ" với sự cạnh tranh khốc liệt. Việc tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu trở nên cực kỳ khó khăn, đòi hỏi chi phí và thời gian đầu tư lớn.

Life At .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Life At Saigon Technology