<html><body>Vào 29/03/2025, Saigon Technology Hackathon 2025: InnovateX – cuộc thi công nghệ đầu tiên dành riêng cho cộng đồng Saigon Techies đã chính thức tìm được đội xuất sắc nhất tại Hồ Chí Mình và Đà Nẵng. Chỉ trong 3 tuần "đấu trí khốc liệt", 12 đội đã “trình” những giải pháp công nghệ đột phá, giải quyết các vấn đề thực tiễn đầy thách thức của vận hành nội bộ. Từng bài thuyết trình không chỉ thể hiện sự đầu tư công phu mà còn khẳng định tư duy sáng tạo, khả năng lập trình và tinh thần làm việc nhóm ấn tượng.Hãy cùng tung hô các chiến binh xuất sắc nhất:Hồ Chí Minh:<figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487839277_1456518972379403_7978349632989904985_n-UHYWnIpTx7qH9dSXoQuT6GXOislSmjKGDPu8ZuhJ.webp"></figure>Giải Nhất - AI Dreamer</td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/488062911_1456525915712042_1975153093645859914_n-DiyMDdvVrTyjaeulIlzYWE8kARCITfiSF5mkOfps.webp"></figure>Giải Nhì: Không AI lấy gì mà nhai </td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487925098_1456527179045249_9063167798931710927_n-dGeP5dMg25VYdSP9BhE2TNzmGDLvIKRDVr8bt2kl.webp"></figure>Giải Ba: Team Mạnh như Rồng </td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487427489_1456525862378714_2556839246772261197_n-ACZjRDniRCgrcOh1h6d8BF0bdwI4RkP6uYjKpFVe.webp"></figure>Giải phụ - thuyết trình hay nhất: ByteGuard </td></tr></tbody></table></figure>Đà Nẵng: <figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487237668_1456520769045890_6874006581769154873_n-XAccnrrc9yb3DQTX3AI0SDQe7lfy4AdMy1efGfMP.webp"></figure>Giải nhất: The ElePHPant </td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487796109_1456527735711860_7213697957019360657_n-PPHthczoZY5IWbMDugI836xVccS6Q7iroHwKrQlz.webp"></figure>Giải Nhì: Alt F4 </td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487841359_1456527659045201_7505414709429659963_n-sDTiP86RVr8Vrj3gMklliqOLNOIIqrYhxUimNTod.webp"></figure>Giải Ba: ĐỈNH OLYMPIA</td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487462708_1456527369045230_7766615939591056548_n-9fUg6WZvR0DPPWhRr9MCAkFjkzNAIdsdREqZvfOF.webp"></figure>Giải phụ - thuyết trình hay nhất: PIS </td></tr></tbody></table></figure>Lời cảm ơn chân thành đến tất cả các đội đã cống hiến hết mình, mang đến những giải pháp ấn tượng và đầy cảm hứng. Hẹn gặp lại các chiến binh tài năng tại những sân chơi đỉnh cao sắp tới!Một chiếc clip recap nhỏ, “capture” mọi khoảnh khắc ngày chung kế, mọi người xem <a href="https://www.youtube.com/watch?v=mtv1MEC6FK4">tại đây</a> nhé!Còn bây giờ, hãy cùng "tua lại" những khoảnh khắc của cuộc thi vừa qua nhé!<figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487434731_1456518049046162_3536259436940379790_n-Y5VxS0oJvo0lTjD0vsMwt3m2P8Pu57ZB1845UXoj.webp"></figure></td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487695405_1456518002379500_3295264886123520235_n-gGSKpmcxhRRYEfzjThvRD8qCNOwrPyQKgpNZJ8T8.webp"></figure></td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/488060670_1456528342378466_8798460387982389064_n-PDvQpy0LfCQfJTG5nGHNninuaH0ituXtMX9dDoac.webp"></figure></td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487689951_1456527305711903_2433830204466398979_n-CAmwwwUqR3aLwRLoosFKKJNb3qZPKiPWnc3cP8Xe.webp"></figure></td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487837527_1456526769045290_8689060627557366591_n-fkls3JImgIIEQPh0RUSLTRNtlBudJbQYCLAGeuRP.webp"></figure></td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487462910_1456528239045143_2062549783834289086_n-dHKNwnvRbTwCTEJSAeTgCK83DTh5qSB6E2BGjnOC.webp"></figure></td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487453456_1456527992378501_4821174121629641187_n-iA9j9R1Jqm4jSzL3kcffDudpvEEMlGHkfh3K3b24.webp"></figure></td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/488222248_1456528179045149_8929713207321934727_n-PI4GKV6Gkh1wNrElpQvhwMFT6Q6WBYJ3dKbDCOSM.webp"></figure></td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487493751_1456524045712229_6545421413312323372_n-NIwjH8KcNn9tDw5WODocYS1l2ubWYfHsdM48dGeT.webp"></figure></td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487461019_1456525042378796_2316075024837133995_n-WqdFoAmn96kVGSUhFbYOcprPcOweTN01UZXG9hgB.webp"></figure></td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487924547_1456524929045474_9083500309083238294_n-eRWnahODmeHCJRVXRqaTCENDFYzt09w8BHlPmyHj.webp"></figure></td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/488203129_1456521502379150_7293601936646014719_n-iN7NAzWbPiaFivORY4lZWo9gM2GI2I3BXCoTb8Wk.webp"></figure></td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487449739_1456524002378900_6635232248877923525_n-FDzyXebtumMA3cxrg8mDGjQ31868iWKU9VV565Bz.webp"></figure></td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487603472_1456521189045848_6950966063374354763_n-iIlmPeTAM6VQE5EqxEmKVgHYrY9JTDI3njYnWnpp.webp"></figure></td></tr><tr><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487432434_1456522475712386_5415445481135044554_n-eVjRswBLZwo78V9taJvSsDM6F5PiZOkeNG8aVPQ6.jpg"></figure></td><td><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/487384952_1456521159045851_8479790681833936280_n-UPOLF3ZL7I4rVZ4ixEdsVQPyqMaWpbqDKao65qNo.jpg"></figure></td></tr></tbody></table></figure></body></html>

Sau 3 tuần thi đấu, Saigon Technology Hackathon 2025: InnovateX đã tìm ra những nhà vô địch xứng tầm tại TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng!

Bứt phá giới hạn cùng Saigon Technology Hackathon 2025 - InnovateX

<html><body>1. AI Agent (Tác nhân AI) AI agent là một công cụ sử dụng trí tuệ nhân tạo để tự động thực hiện các nhiệm vụ thay cho con người, với khả năng vượt trội hơn so với chatbot thông thường. Ví dụ, nó có thể lập bảng kê chi phí, đặt vé máy bay, đặt bàn tại nhà hàng, hoặc thậm chí viết và duy trì mã lập trình. Hiện nay, khái niệm này vẫn đang phát triển, và hạ tầng công nghệ hỗ trợ AI agent đang được hoàn thiện để khai thác tối đa tiềm năng. Về bản chất, đây là hệ thống tự động kết hợp nhiều mô hình AI để xử lý các nhiệm vụ phức tạp theo từng bước. 2. Chain of Thought (Chuỗi Tư Duy) Chain of Thought là phương pháp giúp các mô hình ngôn ngữ lớn (Large Language Model - LLM) suy luận từng bước, chia nhỏ vấn đề thành các giai đoạn trung gian để cải thiện độ chính xác của kết quả cuối cùng. Phương pháp này đặc biệt hữu ích cho các bài toán logic hoặc lập trình, dù mất nhiều thời gian hơn. Các mô hình này được tối ưu hóa nhờ Reinforcement Learning (học tăng cường), giúp AI đưa ra câu trả lời chính xác hơn. 3. Deep Learning (Học Sâu) Deep Learning là một nhánh của Machine Learning (học máy), sử dụng mạng nơ-ron nhân tạo nhiều lớp để tự động học và cải tiến. Nó cho phép AI nhận diện các mối liên hệ phức tạp hơn so với các hệ thống học máy đơn giản như mô hình tuyến tính hay cây quyết định. Cấu trúc học sâu lấy cảm hứng từ cách não người hoạt động, giúp mô hình tự phát hiện đặc điểm quan trọng trong dữ liệu mà không cần con người chỉ định. Tuy nhiên, nó đòi hỏi lượng dữ liệu khổng lồ và quá trình đào tạo tốn thời gian, tài nguyên. 4. Fine-tuning (Tinh Chỉnh Mô Hình) Fine-tuning là quá trình đào tạo thêm một mô hình AI đã được huấn luyện trước để tối ưu hóa hiệu suất cho một nhiệm vụ cụ thể. Điều này thường được thực hiện bằng cách sử dụng một bộ dữ liệu chuyên biệt, phù hợp với mục tiêu ứng dụng. Nhiều startup AI hiện nay sử dụng mô hình ngôn ngữ lớn làm nền tảng, sau đó tinh chỉnh dựa trên dữ liệu và kiến thức chuyên ngành để tăng tính hữu dụng, chẳng hạn như hỗ trợ khách hàng hoặc tạo nội dung theo phong cách cụ thể. 5. Large Language Model (LLM) (Mô Hình Ngôn Ngữ Lớn) Large Language Model (LLM) là loại mô hình AI được sử dụng trong các trợ lý AI phổ biến như ChatGPT, Claude, Gemini của Google, AI Llama của Meta, Microsoft Copilot, hay Le Chat của Mistral. Khi bạn trò chuyện với trợ lý AI, bạn đang tương tác với LLM, có khả năng xử lý yêu cầu trực tiếp hoặc kết hợp với công cụ như tìm kiếm web, thông dịch mã. LLM hoạt động dựa trên mạng nơ-ron sâu với hàng tỷ tham số, học từ hàng tỷ văn bản để dự đoán từ tiếp theo, tạo ra câu trả lời hợp lý. 6. Neural Network (Mạng Nơ-Ron Nhân Tạo) Neural network là cấu trúc thuật toán nhiều lớp, lấy cảm hứng từ cách mạng nơ-ron sinh học trong não người, và là nền tảng cho học sâu. Ý tưởng này xuất hiện từ những năm 1940, nhưng chỉ thực sự phát triển mạnh nhờ công nghệ GPU từ ngành công nghiệp trò chơi điện tử. Neural network giúp đào tạo các mô hình với nhiều lớp hơn, mang lại hiệu suất cao trong các lĩnh vực như nhận diện giọng nói, điều hướng tự động, và khám phá thuốc mới, đặc biệt quan trọng trong sự bùng nổ của AI tạo sinh. 7. Weights (Trọng Số) Weights (trọng số) là yếu tố cốt lõi trong quá trình đào tạo AI, quyết định mức độ quan trọng của từng đặc điểm trong dữ liệu huấn luyện. Đây là các tham số số học, ban đầu được thiết lập ngẫu nhiên, sau đó điều chỉnh qua đào tạo để tạo ra đầu ra phù hợp với mục tiêu. Ví dụ, trong mô hình dự đoán giá nhà, trọng số giúp đánh giá mức độ ảnh hưởng của số phòng ngủ, số phòng tắm, kiểu nhà, hay chỗ đậu xe, phản ánh tầm quan trọng của từng yếu tố. 8. Bảng tổng hợp các thuật ngữ và đặc điểm chính <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Thuật ngữ </td><td>Định nghĩa ngắn gọn </td><td>Ứng dụng tiêu biểu </td><td>Điểm cần lưu ý </td></tr><tr><td>AI Agent </td><td>Công cụ AI tự động thực hiện nhiệm vụ thay con người </td><td>Đặt vé, hỗ trợ khách hàng, viết mã </td><td>Đang phát triển, hạ tầng chưa hoàn thiện </td></tr><tr><td>Chain of Thought </td><td>Phương pháp suy luận từng bước cho LLM </td><td>Giải toán logic, lập trình </td><td>Tăng thời gian nhưng cải thiện độ chính xác </td></tr><tr><td>Deep Learning </td><td>Học máy với mạng nơ-ron nhiều lớp, tự học từ dữ liệu lớn </td><td>Nhận diện hình ảnh, giọng nói </td><td>Cần dữ liệu khổng lồ, tốn tài nguyên </td></tr><tr><td>Fine-tuning </td><td>Tinh chỉnh mô hình AI cho nhiệm vụ cụ thể bằng dữ liệu nhỏ </td><td>Tối ưu chatbot, nhận diện chuyên ngành </td><td>Hữu ích khi dữ liệu hạn chế, dễ mất độ bền </td></tr><tr><td>Large Language Model </td><td>Mô hình AI xử lý và tạo ngôn ngữ, dùng trong trợ lý AI </td><td>Tạo văn bản, dịch ngôn ngữ, viết mã </td><td>Có thể bị sai lệch từ dữ liệu huấn luyện </td></tr><tr><td>Neural Network </td><td>Cấu trúc nhiều lớp mô phỏng não, nền tảng học sâu </td><td>Nhận diện khuôn mặt, dự đoán thời tiết </td><td>Phụ thuộc GPU, cần tài nguyên tính toán lớn </td></tr><tr><td>Weights </td><td>Tham số quyết định mức độ quan trọng của dữ liệu trong học </td><td>Điều chỉnh mô hình dự đoán giá nhà </td><td>Cần thời gian dài để tối ưu, quyết định hiệu suất </td></tr></tbody></table></figure>Kết luận và ý nghĩa Bài viết này không chỉ giải thích các thuật ngữ AI mà còn cung cấp bối cảnh và ví dụ thực tế, giúp người đọc dễ dàng áp dụng kiến thức. Các khái niệm như LLM, Deep Learning, và Neural Network đang định hình tương lai của AI, trong khi Fine-tuning và Chain of Thought mở ra cơ hội tối ưu hóa hiệu suất. Hy vọng nội dung này giúp bạn hiểu rõ hơn về lĩnh vực này và sẵn sàng khám phá thêm. </body></html>

Trí tuệ nhân tạo (AI) là một lĩnh vực phức tạp, sử dụng nhiều thuật ngữ chuyên môn mà đôi khi khó hiểu đối với người mới bắt đầu. Để giúp bạn dễ dàng theo dõi, bài viết này sẽ giải thích chi tiết các thuật ngữ quan trọng như AI agent, Chain of Thought, Deep Learning, Fine-tuning, Large Language Model, Neural network, và Weights. Những khái niệm này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về AI mà còn hỗ trợ trong việc áp dụng công nghệ này vào thực tế.

Khám Phá Trí Tuệ Nhân Tạo Các Thuật Ngữ Quan Trọng

<html><body>Kinh Nghiệm – Chìa Khóa Thành Công Ở Tuổi 36 Ở tuổi 36, với hơn 10 năm kinh nghiệm, kỹ sư phần mềm thường nắm vững kiến trúc hệ thống, vòng đời phần mềm và cách xử lý vấn đề một cách hiệu quả. Khi một lỗi xảy ra hay một tính năng mới được đề xuất, chỉ cần nhìn lướt qua, bạn đã có thể xác định vấn đề cốt lõi và đưa ra giải pháp tối ưu, ít rủi ro.  Theo <a href="https://survey.stackoverflow.co/2024/">Khảo sát Nhà phát triển Stack Overflow 2024</a>, 39% nhà phát triển chuyên nghiệp trên 35 tuổi, nhiều người đảm nhiệm vai trò senior hoặc lead. Điều này chứng minh rằng tuổi tác không làm giảm cơ hội thăng tiến, mà kinh nghiệm còn giúp bạn nổi bật trong ngành công nghệ.  Sáng Tạo và Học Hỏi: Tuổi Tác Không Là Vấn Đề Nhiều người lo ngại rằng SE trên 30 tuổi sẽ kém sáng tạo hoặc khó theo kịp công nghệ mới. Tuy nhiên, nghiên cứu từ <a href="https://www.scientificamerican.com/article/does-creativity-decline-with-age/">Scientific American</a> chỉ ra rằng sáng tạo đạt đỉnh ở độ tuổi 30-40 và kinh nghiệm giúp biến ý tưởng thành giải pháp thực tế hơn.  Hơn nữa, SE kỳ cựu thường học công nghệ mới nhanh hơn nhờ nền tảng vững chắc. Ví dụ, thay vì chỉ học cách dùng một framework, bạn có thể hiểu cách nó vận hành và áp dụng hiệu quả vào dự án. Đây chính là cách giữ phong độ trong ngành công nghệ cạnh tranh.   <img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/2a1b6b66-3a01-41a4-828a-e924474dca1e-UUh0jWyikm2RtwMTsYkgoh8L8m4HhsDcOZxdiICN.webp">Lương Cao Hơn: Đáng Giá Nhưng Cần Linh Hoạt SE ở tuổi 36 thường kỳ vọng mức lương cao hơn, và điều này hoàn toàn hợp lý. Bạn không chỉ viết code mà còn tối ưu quy trình, giảm rủi ro và xây dựng sản phẩm bền vững. Theo <a href="https://www.glassdoor.com/Salaries/software-engineer-salary-SRCH_KO0%2C17.htm">Glassdoor</a>, lương trung bình của SE tại Mỹ là $115,477/năm – một con số phản ánh giá trị kinh nghiệm mang lại.  Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường 2025, khi nhiều công ty cắt giảm chi phí, đòi hỏi lương quá cao có thể thu hẹp cơ hội. Bí quyết là cân nhắc môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự ổn định thay vì chỉ tập trung vào con số lương.  Đội Ngũ Đa Dạng: Kết Hợp Kinh Nghiệm và Năng Lượng Trẻ Một đội ngũ mạnh không chỉ cần năng lượng và tư duy mới mẻ từ các SE trẻ, mà còn cần sự vững vàng từ kinh nghiệm của những người như bạn – ở tuổi 36. Sự kết hợp này tạo ra một team vừa sáng tạo vừa bền vững, mang lại lợi thế cạnh tranh lớn.  Kết Luận: 36 Tuổi Vẫn Là Độ Chín Của Sự Nghiệp SE Ở tuổi 36, bạn vẫn có thể làm kỹ sư phần mềm và giữ công việc ổn định nếu duy trì đam mê, sẵn sàng học hỏi và tận dụng kinh nghiệm. Dữ liệu từ Stack Overflow, Glassdoor và các nghiên cứu khác cho thấy SE lớn tuổi không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trong ngành.  Hãy tự tin rằng tuổi tác không phải là rào cản. Quan trọng là bạn có còn hào hứng với từng dòng code và sẵn sàng bứt phá hay không.  </body></html>

Bạn đang lo lắng rằng ở tuổi 36, làm kỹ sư phần mềm (SE) sẽ khó khăn hơn? Đừng lo! Thực tế, tuổi tác không phải là trở ngại mà có thể là lợi thế lớn nếu bạn biết tận dụng kinh nghiệm và khả năng thích nghi. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ tại sao ở tuổi 36, công việc SE vẫn ổn định và đầy triển vọng, dựa trên dữ liệu ngành và chia sẻ từ một SE với hơn 10 năm kinh nghiệm.

36 Tuổi Vẫn Làm Kỹ Sư Phần Mềm: Tuổi Tác Không Phải Rào Cản, Mà Là Lợi Thế

<html><body>Hiểu Biết Cơ Bản: Front-end, Back-end Và Full-stack Là Gì? Trước khi đi sâu vào từng vai trò, hãy hiểu rằng mỗi vị trí đều đóng góp quan trọng vào việc tạo nên một website hoặc ứng dụng hoàn chỉnh. Front-end tập trung vào giao diện người dùng, Back-end xử lý logic và dữ liệu phía sau, còn Full-stack là sự kết hợp của cả hai. Vậy đâu là lựa chọn phù hợp nhất cho bạn? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết từng mảng! 1. Front-end Developer: Kiến Tạo Giao Diện Người Dùng Front-end Developer Là Gì? Front-end developer là những “nghệ sĩ kỹ thuật” chịu trách nhiệm xây dựng giao diện (UI) và tối ưu trải nghiệm người dùng (UX) trên website hoặc ứng dụng. Họ biến bản thiết kế tĩnh từ designer thành các trang web sống động, trực quan và thân thiện. Công Việc Chính Sử dụng HTML, CSS, JavaScript để phát triển giao diện website hoặc ứng dụng.  Ứng dụng các framework như React, Vue.js, Angular để nâng cao tương tác người dùng.  Phối hợp với designer để đảm bảo UI/UX mượt mà, dễ sử dụng.  Tối ưu hiệu suất tải trang và khả năng tương thích trên mọi thiết bị (responsive design).  Kỹ Năng Cần Thiết Thành thạo HTML, CSS, JavaScript – bộ ba công nghệ cốt lõi.  Hiểu biết về các framework phổ biến: React, Vue.js, Angular.  Nắm vững UI/UX, thiết kế responsive, và công cụ như Figma, Adobe XD.  Kết nối dữ liệu qua REST API từ server. Khi Nào Nên Chọn Front-end? Bạn đam mê thiết kế, yêu thích việc tạo ra giao diện đẹp mắt và trực quan.  Bạn sáng tạo, quan tâm đến màu sắc, bố cục, và trải nghiệm người dùng.  Bạn muốn thấy ngay thành quả công việc trên màn hình. 2. Back-end Developer: Bậc Thầy Phía Sau Hệ Thống <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/backend_text_1-SK5yHH6hhla9oD5HlqwjZYooPe4UZqYFECVJ3mz1.webp"></figure>Back-end Developer Là Gì? Back-end developer là “bộ não” phía sau website hoặc ứng dụng, đảm bảo mọi logic, dữ liệu và hệ thống máy chủ (server-side) hoạt động trơn tru. Họ xử lý các yêu cầu từ Front-end, giữ cho dữ liệu an toàn và hệ thống vận hành ổn định. Công Việc Chính Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu (database), xử lý logic nghiệp vụ.  Phát triển API để cung cấp dữ liệu cho Front-end.  Tối ưu hiệu suất server và đảm bảo an toàn bảo mật.  Làm việc với các ngôn ngữ và công nghệ như Node.js, Python, Java, PHP, SQL, NoSQL. Kỹ Năng Cần Thiết Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ Back-end: Python, Java, Node.js, PHP…  Hiểu sâu về cơ sở dữ liệu: SQL (MySQL, PostgreSQL), NoSQL (MongoDB).  Kỹ năng tối ưu hiệu suất và bảo mật hệ thống.  Sử dụng công cụ như Docker, AWS, Kubernetes để triển khai ứng dụng. Khi Nào Nên Chọn Back-end? Bạn yêu thích xử lý dữ liệu, logic và các vấn đề phức tạp.  Bạn quan tâm đến hiệu suất hệ thống và bảo mật thông tin.  Bạn có tư duy phân tích mạnh mẽ và thích giải quyết vấn đề. 3. Full-stack Developer: Người Đa Năng Trong Thế Giới IT <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/V%C4%83n%20ph%C3%B2ng%202-ow9RaFBNAoZpcmddQJLiCL3jG8guB4JxbusL4ESw.webp"></figure>Full-stack Developer Là Gì? Full-stack developer là “người toàn năng”, có khả năng làm việc ở cả Front-end và Back-end. Họ nắm bắt toàn bộ quy trình phát triển – từ giao diện người dùng đến hệ thống máy chủ – giúp tối ưu hóa sản phẩm từ A đến Z. Công Việc Chính Phát triển cả giao diện (Front-end) và hệ thống dữ liệu (Back-end).  Quản lý database, xây dựng API, tối ưu trải nghiệm người dùng.  Làm việc với các tech stack như MERN (MongoDB, Express.js, React, Node.js), MEAN (MongoDB, Express.js, Angular, Node.js), hoặc PHP + Laravel. Kỹ Năng Cần Thiết Kết hợp kỹ năng Front-end (HTML, CSS, JS) và Back-end (Node.js, Python, Java).  Hiểu biết cơ bản về DevOps: triển khai ứng dụng, CI/CD.  Kỹ năng quản lý dự án, phối hợp giữa các team. Khi Nào Nên Chọn Full-stack? Bạn muốn hiểu toàn bộ quy trình phát triển web.  Bạn thích làm việc độc lập hoặc trong môi trường startup năng động.  Bạn mong muốn mở rộng cơ hội nghề nghiệp và tăng thu nhập. 4. Làm Thế Nào Để Chọn Hướng Đi Phù Hợp? Việc chọn giữa Front-end, Back-end hay Full-stack phụ thuộc vào sở thích, kỹ năng và mục tiêu dài hạn của bạn. Hãy tự hỏi:  Bạn thích giao diện hay logic hệ thống?  Đam mê thiết kế và UX? Chọn Front-end.  Thích dữ liệu và tối ưu hệ thống? Back-end là dành cho bạn. Bạn có muốn học đa dạng kỹ năng?  Nếu bạn yêu thích sự linh hoạt và muốn nắm toàn bộ quy trình, Full-stack là lựa chọn lý tưởng. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?  Muốn chuyên sâu một mảng? Tập trung vào Front-end hoặc Back-end.  Hướng đến vai trò quản lý hoặc khởi nghiệp? Full-stack sẽ cho bạn lợi thế lớn. Bảng So Sánh Nhanh <figure class="table" style="width:100%;"><table class="ck-table-resized"><colgroup><col style="width:25%;"><col style="width:25%;"><col style="width:25%;"><col style="width:25%;"></colgroup><tbody><tr><td>Tiêu chí </td><td>Front-end </td><td>Back-end </td><td>Full-stack </td></tr><tr><td>Công việc chính </td><td>Xây dựng giao diện người dùng </td><td>Xử lý logic và dữ liệu </td><td>Kết hợp cả hai </td></tr><tr><td>Kỹ năng cần có </td><td>HTML, CSS, JS, React </td><td>Python, Java, SQL, Node.js </td><td>Cả Front-end và Back-end </td></tr><tr><td>Phù hợp với ai? </td><td>Người yêu thiết kế, UX </td><td>Người thích logic, dữ liệu </td><td>Người đa năng, thích học hỏi </td></tr></tbody></table></figure>Kết Luận: Hành Trang Cho Sự Nghiệp IT Thành Công Không có con đường nào là “tốt nhất” – chỉ có con đường phù hợp nhất với bạn. Nếu còn băn khoăn, hãy bắt đầu với một mảng (Front-end hoặc Back-end), trải nghiệm thực tế, và dần mở rộng sang Full-stack nếu cần. Điều quan trọng là không ngừng học hỏi, cập nhật công nghệ mới như React, Node.js, hay AWS để luôn dẫn đầu trong ngành IT. </body></html>

Trong lĩnh vực phát triển web hiện đại, các thuật ngữ “Front-end”, “Back-end” và “Full-stack” đã trở thành kim chỉ nam cho những ai muốn chinh phục ngành IT. Nhưng làm thế nào để hiểu rõ từng vai trò và chọn hướng đi phù hợp với đam mê cũng như mục tiêu nghề nghiệp của bạn? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết từng vị trí – từ trách nhiệm, kỹ năng cần thiết đến cơ hội phát triển – để giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt cho sự nghiệp IT của mình. Hãy cùng khám phá ngay!

Front-end, Back-end Hay Full-stack: Hành Trang Nào Phù Hợp Cho Sự Nghiệp IT Của Bạn?

<html><body>Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết 10 kỹ năng mềm quan trọng nhất cho fresher IT, kèm theo ví dụ thực tế và cách rèn luyện hiệu quả.  Tại Sao Kỹ Năng Mềm Là “Vũ Khí Bí Mật” Của Fresher IT? Ngành IT không chỉ xoay quanh code và công nghệ mà còn là sự kết nối giữa con người và quy trình. Kỹ năng mềm giúp bạn giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề nhanh chóng, và thích nghi với xu hướng như làm việc từ xa (remote work). Với sự cạnh tranh ngày càng cao, fresher IT cần trang bị những kỹ năng này để nổi bật trước nhà tuyển dụng và đồng nghiệp.  Hãy cùng đi sâu vào từng kỹ năng để hiểu rõ hơn!  <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/5bac2232-797a-4619-bd22-9e51ebaaf1c5-XMcfbUpEfeHrJpUnkaFtQRmZCttGvXqQZ1XKtYce.webp"></figure>Phân Tích Chi Tiết 10 Kỹ Năng Mềm Cho Fresher IT 1. Kỹ Năng Giao Tiếp Định nghĩa: Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc qua lời nói, email, hoặc trình bày ý tưởng trong môi trường IT.  Tầm quan trọng: Giao tiếp tốt là cầu nối giữa bạn, team, quản lý và khách hàng, giúp giảm sai sót và tăng hiệu suất dự án – yếu tố then chốt để fresher IT khẳng định năng lực.  Ví dụ thực tế: Một backend developer cần mô tả chính xác yêu cầu API (endpoint, dữ liệu trả về) cho frontend team. Nếu không rõ ràng, lỗi tích hợp có thể xảy ra, làm chậm tiến độ.  Thách thức: Fresher IT thường ngại phát biểu hoặc viết email thiếu trọng tâm, gây khó hiểu.  Cách rèn luyện:  Tham gia họp nhóm, đặt mục tiêu chia sẻ ít nhất 1 ý kiến mỗi buổi.  Luyện viết email ngắn gọn với cấu trúc: chào hỏi, nội dung chính, yêu cầu hành động.  Giải thích khái niệm kỹ thuật (như REST API) cho người không chuyên để cải thiện khả năng diễn đạt.2. Kỹ Năng Làm Việc Nhóm Định nghĩa: Khả năng phối hợp, hỗ trợ đồng đội để hoàn thành dự án chung trong môi trường IT.  Tầm quan trọng: Hầu hết dự án IT đều áp dụng mô hình Agile/Scrum, đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ. Làm việc nhóm tốt giúp fresher IT tối ưu hiệu suất và xây dựng uy tín.  Ví dụ thực tế: Trong daily standup, bạn báo cáo tiến độ và hỗ trợ đồng đội giải quyết blocker (vấn đề cản trở), đảm bảo dự án đúng hạn.  Thách thức: Fresher IT dễ “đóng khung” vào công việc cá nhân, thiếu chủ động hoặc chưa quen công cụ như Git.  Cách rèn luyện:  Tham gia dự án mã nguồn mở trên GitHub để học cách cộng tác.  Thử sức với hackathon, trải nghiệm làm việc nhóm dưới áp lực.  Thành thạo Git (commit, pull request) và hỏi đồng đội xem họ cần hỗ trợ gì.  3. Tư Duy Phản Biện Định nghĩa: Khả năng phân tích thông tin, đặt câu hỏi logic để tìm giải pháp tối ưu thay vì làm việc máy móc.  Tầm quan trọng: Fresher IT cần tư duy phản biện để cải thiện code, tối ưu quy trình, và đóng góp ý tưởng – điều mà nhà tuyển dụng rất đánh giá cao.  Ví dụ thực tế: Khi nhận task tối ưu hóa truy vấn SQL, bạn đề xuất thêm index thay vì dùng cách cũ chậm chạp, tiết kiệm thời gian xử lý.  Thách thức: Người mới thường làm theo hướng dẫn mà không suy xét, hoặc thiếu kinh nghiệm để đánh giá giải pháp.  Cách rèn luyện:  Áp dụng “5 Whys”: hỏi “Tại sao?” liên tục để tìm nguyên nhân gốc rễ.  Đọc bài viết trên Medium, Dev.to và tự hỏi “Có cách nào tốt hơn không?”.  So sánh 2+ giải pháp (ví dụ: vòng lặp vs. đệ quy) trước khi triển khai. 4. Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề Định nghĩa: Khả năng xác định lỗi, phân tích nguyên nhân, và đưa ra giải pháp hiệu quả trong công việc IT.  Tầm quan trọng: Debugging là “bạn đồng hành” của lập trình viên. Kỹ năng này giúp fresher IT xử lý lỗi nhanh, đảm bảo chất lượng sản phẩm – một yêu cầu không thể thiếu.  Ví dụ thực tế: Ứng dụng crash? Bạn kiểm tra log, dùng debugger, hoặc tìm giải pháp trên Stack Overflow để khắc phục kịp thời.  Thách thức: Fresher dễ hoảng loạn khi gặp lỗi lớn hoặc không biết bắt đầu từ đâu.  Cách rèn luyện:  Debug code lạ từ GitHub để làm quen với tư duy hệ thống.  Chia vấn đề thành 3 bước: nhận diện triệu chứng, tìm nguyên nhân, thử nghiệm giải pháp.  Tham gia LeetCode, Codeforces để tăng tốc độ xử lý vấn đề. 5. Quản Lý Thời Gian Định nghĩa: Khả năng sắp xếp, ưu tiên công việc để hoàn thành deadline mà không bị kiệt sức.  Tầm quan trọng: IT đầy áp lực với deadline gấp. Quản lý thời gian tốt giúp fresher IT cân bằng công việc, giảm stress, và tạo ấn tượng chuyên nghiệp.  Ví dụ thực tế: Dùng Pomodoro (25 phút làm việc, 5 phút nghỉ) để viết code mà không bị phân tâm bởi mạng xã hội.  Thách thức: Fresher hay trì hoãn hoặc ôm đồm quá nhiều task cùng lúc.  Cách rèn luyện:  Dùng Trello để quản lý task, Google Calendar để lên lịch deadline.  Áp dụng Eisenhower Matrix: ưu tiên việc quan trọng/gấp.  Học nói “không” với công việc không cần thiết để tập trung mục tiêu chính. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/41de263f-4912-4f1d-b4a1-00186bcc23a8-sKp0MB9RJheHwh2U8lyXzolRR7nRVoMuadKPSlsJ.webp"></figure>6. Học Hỏi Và Tự Phát Triển Định nghĩa: Khả năng chủ động cập nhật kiến thức, công nghệ mới để không bị tụt hậu trong ngành IT.  Tầm quan trọng: Công nghệ thay đổi nhanh (React Hook, AI, Cloud). Fresher IT tự học tốt sẽ dễ dàng thích nghi và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.  Ví dụ thực tế: ReactJS ra Hook mới, nếu không học, bạn sẽ khó làm việc với dự án hiện đại.  Thách thức: Fresher dễ ỷ lại vào kiến thức cũ hoặc không biết bắt đầu từ đâu.  Cách rèn luyện:  Đọc blog trên Dev.to, sách IT, học khóa online trên Udemy, Coursera.  Xây dựng dự án cá nhân (như portfolio website) để thực hành.  Đặt mục tiêu học 1 công nghệ mới mỗi quý. 7. Kỹ Năng Thuyết Trình &amp; Viết Tài Liệu Định nghĩa: Khả năng trình bày ý tưởng thuyết phục và viết tài liệu kỹ thuật dễ hiểu cho team.  Tầm quan trọng: Tài liệu rõ ràng và thuyết trình ấn tượng giúp fresher IT truyền đạt ý tưởng, hỗ trợ đồng đội, và xây dựng uy tín.  Ví dụ thực tế: Dùng Swagger để tài liệu hóa API, giúp frontend team tích hợp nhanh chóng.  Thách thức: Fresher thường viết tài liệu rối hoặc ngại thuyết trình trước đám đông.  Cách rèn luyện:  Thuyết trình một chủ đề kỹ thuật (như Docker) trong nhóm nhỏ.  Viết blog cá nhân hoặc README chi tiết cho dự án trên GitHub.  Ghi chú vấn đề gặp phải và cách giải quyết để tạo thói quen tài liệu hóa.  8. Kỹ Năng Làm Việc Từ Xa Định nghĩa: Khả năng tự quản lý công việc, sử dụng công cụ trực tuyến hiệu quả trong mô hình hybrid/remote.  Tầm quan trọng: Remote work đang là xu hướng. Fresher IT cần kỹ năng này để làm việc độc lập, đảm bảo hiệu suất dù không có giám sát trực tiếp.  Ví dụ thực tế: Thành thạo Slack để giao tiếp, Jira để theo dõi task mà không cần ai nhắc nhở.  Thách thức: Fresher dễ mất tập trung hoặc chưa quen công cụ như Trello, Zoom.  Cách rèn luyện:  Thử freelancing hoặc dự án remote nhỏ để làm quen.  Học dùng Trello, Asana để quản lý công việc cá nhân.  Tối ưu không gian làm việc tại nhà (bàn ghế, ánh sáng). 9. Thích Nghi Và Linh Hoạt Định nghĩa: Khả năng điều chỉnh bản thân để phù hợp với công nghệ, quy trình, hoặc môi trường mới.  Tầm quan trọng: IT thay đổi liên tục (PHP sang Node.js, Waterfall sang Agile). Fresher linh hoạt sẽ dễ dàng chuyển đổi và phát triển.  Ví dụ thực tế: Công ty chuyển sang Node.js? Bạn học nhanh để bắt kịp dự án mới.  Thách thức: Fresher dễ bám vào vùng an toàn, ngại thử công nghệ lạ.  Cách rèn luyện:  Học 1 công nghệ mới mỗi quý (như Python, AWS).  Làm quen với nhiều công cụ (IDE, framework) để tăng tính linh hoạt.  Giữ tinh thần cởi mở, thử nghiệm cách làm mới. 10. Tư Duy Tích Cực &amp; Kiểm Soát Cảm Xúc Định nghĩa: Khả năng duy trì tinh thần lạc quan, kiểm soát cảm xúc trước áp lực như bug hay deadline.  Tầm quan trọng: IT đầy stress. Fresher IT giữ được bình tĩnh sẽ giải quyết vấn đề tốt hơn và duy trì sức khỏe tinh thần.  Ví dụ thực tế: Deploy lỗi? Bạn phân tích log thay vì hoảng loạn, tìm cách khắc phục nhanh.  Thách thức: Fresher dễ căng thẳng hoặc mất động lực khi gặp thất bại.  Cách rèn luyện:  Tập thiền 10 phút/ngày hoặc thể dục để giảm stress.  Nhìn thất bại như bài học (ghi lại lỗi và cách sửa).  Tập trung vào giải pháp thay vì vấn đề. Kết Luận: Xây Dựng Sự Nghiệp IT Vững Chắc Với Kỹ Năng Mềm Kỹ năng mềm không chỉ giúp fresher IT hoàn thành công việc mà còn là bệ phóng để bạn tiến xa trong ngành công nghệ. Hãy bắt đầu rèn luyện ngay hôm nay với những bước nhỏ: viết email rõ ràng, hỗ trợ đồng đội, hoặc thử debug một lỗi khó. Từng kỹ năng sẽ đưa bạn gần hơn đến vị trí chuyên gia IT chuyên nghiệp.  </body></html>

Bạn là một fresher IT và đang tìm cách nâng cao lợi thế cạnh tranh trong ngành công nghệ? Đừng chỉ tập trung vào kỹ thuật! Các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện hay quản lý thời gian chính là chìa khóa giúp bạn thành công. Theo nghiên cứu, những lập trình viên mới vào nghề sở hữu kỹ năng mềm vượt trội thường dễ dàng thăng tiến và thích nghi với môi trường IT đầy thách thức.

10 Kỹ Năng Mềm Cần Thiết Giúp Fresher IT Tỏa Sáng Trong Sự Nghiệp

<html><body>Báo cáo từ World Economic Forum (WEF) 2024 cũng chỉ ra rằng 44% các kỹ năng hiện tại sẽ thay đổi trong vòng 5 năm tới do tác động của AI, đòi hỏi người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức. Đặc biệt, một số công việc liên quan đến phân tích dữ liệu, lập trình và tự động hóa sẽ tiếp tục mở rộng mạnh mẽ, trong khi các vị trí có tính lặp lại cao sẽ dần bị thay thế. Bên cạnh đó, PwC Global AI Study nhấn mạnh rằng AI có tiềm năng đóng góp thêm 15,7 nghìn tỷ USD vào nền kinh tế thế giới vào năm 2030, khiến nó trở thành một trong những công nghệ tác động lớn nhất đến kinh tế và việc làm.  Vậy bối cảnh nhân sự CNTT trong kỷ nguyên AI hiện nay ra sao? Những số liệu nổi bật nào đang định hình thị trường tuyển dụng? Và các chuyên gia có góc nhìn như thế nào về vấn đề này? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây. 1. TỔNG QUAN VỀ BỐI CẢNH VÀ BÁO CÁO Giai đoạn 2024-2025 đánh dấu bước tiến mạnh mẽ của ngành CNTT nhờ sự phát triển của AI. Nhiều doanh nghiệp công nghệ trên toàn cầu đang tích hợp AI vào quy trình làm việc, từ tự động hóa đến phân tích dữ liệu, điều này dẫn đến sự thay đổi lớn về nhu cầu nhân sự. Các vị trí liên quan đến AI, như Kỹ sư Machine Learning, Chuyên gia dữ liệu, và Kỹ sư phần mềm tích hợp AI, đang được săn đón, trong khi một số công việc truyền thống có xu hướng bị thay thế bởi công nghệ tự động hóa. Theo báo cáo từ Gartner, LinkedIn, McKinsey Global Institute, và Vietnam IT Market Report 2024, thị trường tuyển dụng CNTT có sự phân hóa rõ rệt. Các vị trí như Kỹ sư AI/ML, Chuyên gia dữ liệu, Kỹ sư phần mềm tích hợp AI đang có nhu cầu tăng mạnh, trong khi một số công việc truyền thống bị thay thế bởi tự động hóa. Tại Việt Nam, các doanh nghiệp công nghệ cũng đang nỗ lực thu hút nhân tài, nhưng vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/1709724956434%20(1)-YryP7aRZfJDxbyYzSwKEyKI7W8jkVX03xTYexELy.webp"></figure>2. THÔNG TIN NỔI BẬT TỪ BÁO CÁO Dưới đây là những điểm đáng chú ý từ các báo cáo thị trường về nhân sự CNTT trong thời đại AI: Gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI: Các doanh nghiệp đang tích cực tìm kiếm nhân lực AI, đặc biệt là những vị trí như Kỹ sư AI/ML, Nhà khoa học dữ liệu (Data Scientist), Kỹ sư dữ liệu (Data Engineer) và Chuyên gia bảo mật AI. Theo <a href="https://www.mckinsey.org/mgi/our-research/mckinsey-global-institute-2024-in-charts">Báo cáo của McKinsey Global Institute năm 2024</a>, nhu cầu tuyển dụng nhân lực AI đã tăng 30-40% so với giai đoạn trước. Tuy nhiên, nguồn cung lao động chưa theo kịp tốc độ phát triển của thị trường. Thiếu hụt nhân sự chất lượng cao: Dù số lượng tuyển dụng tăng, nhưng nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn. Theo <a href="https://itviec.com/report/vietnam-it-salary-and-recruitment-market">Vietnam IT Market Report 2024,</a> chỉ 20-25% ứng viên có đầy đủ kỹ năng thực tế về AI và khoa học dữ liệu như yêu cầu của doanh nghiệp. Báo cáo cũng nhấn mạnh rằng có sự chênh lệch lớn giữa các kỹ năng được đào tạo tại trường đại học và thực tế doanh nghiệp đang cần. Thay đổi trong cơ cấu công việc: Một số công việc trong ngành phần mềm, kiểm thử và hỗ trợ khách hàng có nguy cơ bị thay thế bởi AI. Tuy nhiên, AI cũng mở ra nhiều cơ hội mới cho các vị trí sáng tạo như chuyên gia tối ưu AI, kỹ sư AI/ML Ops và chuyên gia đạo đức AI. Theo WEF 2024, các công việc mới liên quan đến AI sẽ chiếm 70% lượng việc làm mới được tạo ra trong thập kỷ tới. Những kỹ năng quan trọng trong thời đại AI: <a href="https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/2024-talent-reports-insights-actions-for-age-of-ai">Báo cáo xu hướng nghề nghiệp của LinkedIn 2024</a> chỉ ra rằng các kỹ năng như lập trình Python, Machine Learning, Data Engineering, MLOps và Cloud Computing đang trở thành những yêu cầu thiết yếu cho nhân lực AI. Ngoài ra, các kỹ năng mềm như tư duy phản biện, khả năng làm việc nhóm với AI và quản lý dữ liệu cũng được đánh giá cao. Sự thay đổi trong chiến lược tuyển dụng: Các doanh nghiệp đang dần chuyển sang mô hình đào tạo nội bộ, hợp tác với các trường đại học và triển khai các chương trình đào tạo AI nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự. Nhiều công ty cũng đang sử dụng AI để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ đến đánh giá năng lực ứng viên. 3. CHIA SẺ TỪ CHUYÊN GIA Các chuyên gia nhân sự và công nghệ nhận định rằng làn sóng AI sẽ tiếp tục tác động mạnh mẽ đến thị trường việc làm CNTT. Dưới đây là một số chia sẻ tiêu biểu: Bà Nguyễn Quỳnh Trâm, Tổng Giám đốc Microsoft Việt Nam, cho biết: “Hiện nay, các công cụ Generative AI tại nơi làm việc đang ngày một phổ biến với tốc độ nhanh chóng. Nhân viên đang tự trang bị cho mình các công cụ AI linh hoạt và sáng tạo, mà không chờ đợi tới khi tổ chức của họ có một kế hoạch và lộ trình triển khai cụ thể. Điều đó đặt ra một thách thức mới đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, và việc triển khai thử nghiệm các công cụ sáng tạo này là cần thiết để họ có thể thu được lợi ích về cả năng suất làm việc và tốc độ xử lý thông tin trong các lĩnh vực mà họ hoạt động.” Trần Hoàng Nam, Chuyên gia AI tại một tập đoàn công nghệ lớn: "AI không chỉ thay thế mà còn bổ trợ cho nhân sự CNTT. Những ai biết cách tận dụng AI để tăng năng suất làm việc sẽ có lợi thế cạnh tranh lớn trong thị trường tuyển dụng." Lê Hương Giang, Giám đốc Tuyển dụng tại một startup công nghệ: "Các công ty cần có chiến lược linh hoạt hơn trong tuyển dụng. Việc hợp tác với các khóa đào tạo trực tuyến, các trường đại học và cộng đồng AI sẽ giúp tiếp cận nguồn nhân lực tốt hơn." Trương Ngọc Quý - Software Architect tại Saigon Technology: “AI Agents được đánh giá là một General Purpose Technology, thuật ngữ này nhằm chỉ những công nghệ manh tính cách mạng hóa, ví dụ như đầu máy hơi nước, internet, smart phone trước đây. Thường thì những công nghệ như vậy sẽ tốn rất nhiều thời gian để triển khai ở diện rộng, có thể tính bằng 10 20 năm nhưng đối với AI Agents thì nó lại có tốc độ phát triển nhanh hơn rất nhiều. Việc nắm bắt và cập nhật kỹ năng mới liên quan tới AI cho bản thân là điều tối quan trọng trong thời điểm hiện tại nếu không muốn bị bỏ lại phía sau trong vòng 1-2 năm nữa” Lê Trung Phong – Tech Lead tại Saigon Technology: “AI không chỉ là một xu hướng, mà đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong mọi lĩnh vực. Với tốc độ phát triển chóng mặt và khả năng gần như vô tận, AI đang tái định hình cách chúng ta làm việc, vận hành doanh nghiệp và sáng tạo ra giá trị mới. Việt Nam, với tiềm năng lớn về nhân lực công nghệ, cần nhanh chóng tiếp cận và ứng dụng AI để không bị tụt lại trong cuộc đua chuyển đổi số. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là AI sẽ thay thế hoàn toàn con người. Giáo sư Andrew Ng, một trong những chuyên gia hàng đầu về AI, đã từng nói: 'Hãy học về AI và kiểm soát nó, vì một trong những kỹ năng quan trọng nhất trong tương lai sẽ là khả năng hướng dẫn máy tính làm chính xác những gì bạn muốn.' AI không phải là mối đe dọa, mà là công cụ giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn. Thay vì lo lắng, hãy chủ động học hỏi và thích nghi. Những ai biết cách tận dụng AI sẽ có lợi thế lớn trên thị trường lao động và mở ra nhiều cơ hội phát triển trong tương lai”  KẾT LUẬN Ngành CNTT đang trải qua một sự chuyển đổi lớn dưới tác động của AI. Để thích ứng với xu hướng này, các doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo nhân lực và phát triển đội ngũ AI chuyên sâu. Đồng thời, người lao động cũng cần liên tục cập nhật kỹ năng để theo kịp những yêu cầu mới của thị trường, từ đó tối ưu hóa cơ hội nghề nghiệp trong thời đại AI. Nguồn tham khảo:  Báo cáo của McKinsey Global Institute năm 2024: Báo cáo này cung cấp thông tin về nhu cầu nhân lực AI tăng khoảng 30-40% so với giai đoạn trước - <a href="https://www.mckinsey.org/mgi/our-research/mckinsey-global-institute-2024-in-charts">McKinsey Global Institute: 2024 in charts | McKinsey</a> Vietnam IT Market Report 2024: Báo cáo này cho biết chỉ khoảng 20-25% ứng viên có đủ kỹ năng thực tế về AI và khoa học dữ liệu theo yêu cầu của doanh nghiệp - ITviec Báo thanh niên: <a href="https://thanhnien.vn/tri-tue-nhan-tao-co-tinh-cach-mang-nhu-dong-co-hoi-nuoc-185786658.htm">Trí tuệ nhân tạo có tính cách mạng như động cơ hơi nước</a> 2024 Talent Reports: <a href="https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/2024-talent-reports-insights-actions-for-age-of-ai">2024 Talent Reports: Insights and Actions for the Age of AI | LinkedIn</a> <a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/superagency-in-the-workplace-empowering-people-to-unlock-ais-full-potential-at-work">AI in the workplace: A report for 2025 | McKinsey</a>  </body></html>

Theo báo cáo từ Stanford AI Index 2024, AI đã có những bước tiến đột phá, với mức đầu tư vào AI toàn cầu đạt gần 200 tỷ USD, tăng gấp đôi so với năm 2020. Điều này không chỉ thúc đẩy sự phát triển của công nghệ mà còn tác động mạnh đến thị trường việc làm, khi các doanh nghiệp liên tục điều chỉnh nhu cầu tuyển dụng để phù hợp với làn sóng AI.

Nhân sự Ngành CNTT Trong Kỷ Nguyên AI: Cơ Hội, Thách Thức và Xu Hướng Tuyển Dụng 2024-2025

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, sản xuất phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

LỊCH THI ĐẤU & KẾT QUẢ HỘI THAO 2024 - SHAPE UP

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Chuyến Company Trip th&uacute; vị diễn ra v&agrave;o 12/07 - 14/07 tại Cam Ranh đ&atilde; để lại nhiều ấn tượng cho c&aacute;c Saigon Techies nh&agrave; ch&uacute;ng m&igrave;nh! C&ugrave;ng xem 3 ng&agrave;y vừa qua ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; đi những đ&acirc;u, chơi những g&igrave; nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Xem show diễn &ldquo;Rối Mơ&rdquo; tại Nh&agrave; h&aacute;t Đ&oacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.58%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/1%20(1)-kcAKAGDbJRjZUxUewUINF6Bn0Fngy6OTtn5Gm0Ee.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&ldquo;Rối Mơ&rdquo; l&agrave; sự kết hợp giữa c&aacute;c loại h&igrave;nh Rối nước - Rối d&acirc;y - Rối b&oacute;ng - Rối hoạt h&igrave;nh - M&uacute;a đương đại v&agrave; sự dẫn dắt của d&agrave;n kh&iacute; nhạc c&aacute;c d&acirc;n tộc bản địa Đ&ocirc;ng Nam &Aacute;. Gần đ&acirc;y, show diễn n&agrave;y đ&atilde; xuất hiện trong chương tr&igrave;nh &ldquo;2 Ng&agrave;y 1 Đ&ecirc;m&rdquo; nữa đ&oacute;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Rối Mơ đ&atilde; mang tới cho Saigon Techies một s&acirc;n khấu đa ng&ocirc;n ngữ v&agrave; những c&acirc;u chuyện rất đời thường th&ocirc;ng qua h&igrave;nh tượng 12 con gi&aacute;p. Ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; được chi&ecirc;m ngưỡng một bữa tiệc nghệ thuật hết sức ho&agrave;nh tr&aacute;ng v&agrave; th&uacute; vị đ&oacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lặn ngắm san h&ocirc; tại H&ograve;n đảo Con Sẻ Tre&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.96%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/2%20(2)-sG5NwVlG8TdGwSeYDSp2R4rA7BRmEZGGdSfe8XkR.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Bar nổi tr&ecirc;n biển c&ugrave;ng c&aacute;c hoạt động tắm biển, lặn ngắm san h&ocirc; v&agrave; thưởng thức hải sản Nha Trang gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; một ng&agrave;y thật &ldquo;healing&rdquo; c&ugrave;ng biển xanh nắng v&agrave;ng.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tắm b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n ở&nbsp;I - Resort&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:56.92%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/3-NCQH8OocfBUeBaT4a1WhBh5VMsuOa47uMCHeSTi4.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Hoạt động tắm nước kho&aacute;ng n&oacute;ng v&agrave; b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies nạp lại năng lượng sau những ng&agrave;y l&agrave;m việc căng thẳng.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Thử sức bền qua c&aacute;c tr&ograve; chơi Team Building&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:57.7%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/4-j3kjdyVMTGIlqSv3tFgu5bRgdqjtJDLkBN4mQYkq.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Saigon Techies đ&atilde; được &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; v&agrave; gắn kết với nhau qua 5 trạm tr&ograve; chơi mang t&ecirc;n 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i của Saigon Technology: Customer Focus,&nbsp; Result Orientation, Collaboration, Empowerment, Integrity. Hoạt động xếp chữ v&agrave; chung tay thả con diều mang tr&ecirc;n m&igrave;nh th&ocirc;ng điệp truyền th&ocirc;ng &ldquo;Rise Up&rdquo; cũng đ&atilde; để lại những h&igrave;nh ảnh thật đẹp cho chuyến Company Trip lần n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Gala Night &ldquo;Rise &amp;amp; Shine&rdquo;&lt;/strong&gt; đ&atilde; đ&aacute;nh dấu tuổi 12 rực rỡ của Saigon Technology với concept tiệc ngo&agrave;i trời b&ecirc;n b&atilde;i biển Cam Ranh xinh đẹp. C&aacute;c Saigon Techies đ&atilde; c&ugrave;ng nhau ch&aacute;y hết m&igrave;nh với thật nhiều khoảnh khắc kh&oacute; qu&ecirc;n b&ecirc;n những đồng nghiệp th&acirc;n y&ecirc;u!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:53.73%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/5-4QHvxcki4qRlUUPf3VyK9sPrlqNUjzsXknmA9pJi.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Kh&eacute;p lại 3 ng&agrave;y tại Cam Ranh xinh đẹp, c&aacute;c Saigon Techies mang về nh&agrave; một tr&aacute;i tim đ&atilde; được chữa l&agrave;nh v&agrave; t&acirc;m trạng đầy hứng khởi để sẵn s&agrave;ng cho những thử th&aacute;ch mới c&ugrave;ng Saigon Technology. Hẹn gặp lại mọi người tại những sự kiện th&uacute; vị sắp tới nữa nh&eacute;!!!&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Biển xanh nắng vàng Cam Ranh vẫy gọi, Saigon Techies xách balo lên và đi thôi!!!

Company Trip năm nay "slay" phết! - Rise Up cùng Saigon Technology  tại Cam Ranh biển xanh nắng vàng

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Buổi sharing đ&atilde; diễn ra với sự tham gia của nh&acirc;n vi&ecirc;n thuộc khối SDC tại Saigon Technology th&ocirc;ng qua hai h&igrave;nh thức bao gồm: trực tiếp tại văn ph&ograve;ng Orchard Parkview (HCM) v&agrave; trực tuyến.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2012_1-b43gI67YaAJB40CV0AcRVcVZeR3PeAw9ch4zALId.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Qua 3 buổi training s&ocirc;i nổi v&agrave; đầy th&uacute; vị, c&aacute;c &ldquo;chiến binh&rdquo; đ&atilde; được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; trả lời phỏng vấn kh&aacute;ch h&agrave;ng một c&aacute;ch xuất sắc. Kh&ocirc;ng những vậy, c&aacute;c Saigon Techies c&ograve;n nắm vững c&aacute;c nguy&ecirc;n tắc giao tiếp v&agrave; l&agrave;m việc hiệu quả trong dự &aacute;n. Dưới đ&acirc;y l&agrave; những khoảnh khắc ấn tượng của buổi sharing m&agrave; Paparazzi đ&atilde; săn được, c&ugrave;ng xem nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Đ&acirc;y l&agrave; hoạt động mới của Saigon Technology, với nỗ lực x&acirc;y dựng đội ngũ Trainers nội bộ, chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo thiết thực, đ&aacute;p ứng nhu cầu v&agrave; g&oacute;p phần n&acirc;ng cao năng lực chuy&ecirc;n m&ocirc;n cho c&aacute;c anh chị em tại c&ocirc;ng ty. C&ugrave;ng đ&oacute;n chờ h&igrave;nh ảnh từ c&aacute;c kh&oacute;a học tiếp sau nha!&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%208_1-YqwB9ws9PaHWBm1nM19CsgaShTS82REQo8jnHH6h.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2011_1-IgfN3kS801HuCHaeO3kmrX1bswInEA3uLqudwUZw.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%203_1-tHU0OzeQ7tCXr8Dk7K4HE5QE3iFYRjPWYxSVGuV6.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2013_1-SeZJDu2zHOIMOmxdmrBa8WC3t2LeApkquBTzRQDj.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Trong tháng 5 vừa qua, Saigon Techies đã tham gia khóa học đặc biệt "Làm việc với khách hàng hiệu quả" dưới sự dẫn dắt của anh Nhựt Nguyễn - Java Tech Lead của Saigon Technology

Bỏ túi bí kíp "Chinh phục khách hàng" cùng Tech Lead của Saigon Technology

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;C&oacute; nhiều cơ hội mới mở ra cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n tại Việt Nam trước sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của nhiều xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới trong giai đoạn từ năm 2022 &ndash; 2023. Tuy nhi&ecirc;n, điều n&agrave;y cũng c&oacute; thể g&acirc;y ra kh&ocirc;ng &iacute;t kh&oacute; khăn cho nh&agrave; tuyển dụng nếu họ kh&ocirc;ng th&iacute;ch nghi đ&uacute;ng c&aacute;ch. C&acirc;u hỏi đặt ra l&agrave; liệu c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng v&agrave; doanh nghiệp c&oacute; đang đi đ&uacute;ng hướng trong việc đ&aacute;p ứng nhanh ch&oacute;ng với những thay đổi v&agrave; cơ hội mới trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ kh&ocirc;ng. Điều n&agrave;y đ&ograve;i hỏi họ cần cập nhật kiến thức, nắm bắt xu hướng mới, v&agrave; thực hiện c&aacute;c chiến lược tuyển dụng ph&ugrave; hợp để thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n được những t&agrave;i năng cần thiết cho sự ph&aacute;t triển của họ.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Dưới đ&acirc;y l&agrave; 10 c&aacute;ch thức gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong thời kỳ c&ocirc;ng nghệ số ph&aacute;t triển nở rộ, bạn c&ugrave;ng xem nh&eacute;:&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tuyển dụng cũng giống như thực hiện hoạt động Sales/ Marketing&lt;/strong&gt;. V&igrave; vậy, nh&agrave; tuyển dụng cần bắt đầu &aacute;p dụng tư duy như c&aacute;c nh&agrave; tiếp thị để c&oacute; thể thu h&uacute;t được nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; t&igrave;m kiếm những ứng vi&ecirc;n ph&ugrave; hợp cho doanh nghiệp của họ.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Inbound Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; một chiến lược tuyển dụng tập trung v&agrave;o việc thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n tiềm năng bằng c&aacute;ch tạo ra nội dung gi&aacute; trị v&agrave; tương t&aacute;c t&iacute;ch cực với cộng đồng trực tuyến. Thay v&igrave; chủ động t&igrave;m kiếm ứng vi&ecirc;n như trong c&aacute;c phương ph&aacute;p tuyển dụng truyền thống, Inbound Recruiting tập trung v&agrave;o việc tạo ra sự hấp dẫn để thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n đến với c&ocirc;ng ty một c&aacute;ch tự nhi&ecirc;n. C&aacute;c hoạt động của Inbound Recruiting bao gồm viết b&agrave;i blog, chia sẻ th&ocirc;ng tin về văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty tr&ecirc;n c&aacute;c mạng x&atilde; hội, tổ chức c&aacute;c sự kiện v&agrave; webinar, v&agrave; tạo ra c&aacute;c nội dung gi&aacute;o dục v&agrave; hấp dẫn nhằm thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m từ ứng vi&ecirc;n tiềm năng. Điều n&agrave;y gi&uacute;p x&acirc;y dựng mối quan hệ đ&aacute;ng tin cậy v&agrave; t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n từ giai đoạn đầu ti&ecirc;n của qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tuyển dụng th&ocirc;ng minh phải biết x&acirc;y dựng thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng &lt;strong&gt;(Employer Branding - EB)&lt;/strong&gt;. Hoạt động EB trong c&aacute;c c&ocirc;ng ty IT đang trở n&ecirc;n ng&agrave;y c&agrave;ng quan trọng, v&agrave; sau một thời gian đầu tư, một số doanh nghiệp đ&atilde; thấy kết quả t&iacute;ch cực th&ocirc;ng qua việc thu h&uacute;t một lượng lớn hồ sơ ứng vi&ecirc;n khi đăng tin tuyển dụng. Employer Branding l&agrave; qu&aacute; tr&igrave;nh x&acirc;y dựng v&agrave; quản l&yacute; h&igrave;nh ảnh của một c&ocirc;ng ty như một nơi l&agrave;m việc hấp dẫn v&agrave; tốt đẹp trong t&acirc;m tr&iacute; của những người đang t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m. Để thực hiện EB một c&aacute;ch hiệu quả, c&aacute;c c&ocirc;ng ty cần tập trung v&agrave;o việc tạo ra một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc t&iacute;ch cực, ph&aacute;t triển c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch v&agrave; ph&uacute;c lợi hấp dẫn cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, v&agrave; tạo ra c&aacute;c trải nghiệm l&agrave;m việc độc đ&aacute;o v&agrave; &yacute; nghĩa. Ngo&agrave;i ra, việc sử dụng c&aacute;c k&ecirc;nh truyền th&ocirc;ng v&agrave; nền tảng trực tuyến để chia sẻ c&acirc;u chuyện về văn h&oacute;a doanh nghiệp, th&agrave;nh tựu, v&agrave; trải nghiệm của nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng l&agrave; một phần quan trọng của việc x&acirc;y dựng EB. Điều n&agrave;y gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t những ứng vi&ecirc;n c&oacute; đủ ti&ecirc;u chuẩn v&agrave; ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; gi&aacute; trị của c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Candidate Experience&lt;/strong&gt; l&agrave; trải nghiệm m&agrave; một ứng vi&ecirc;n trải qua trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m v&agrave; tham gia v&agrave;o quy tr&igrave;nh tuyển dụng của một c&ocirc;ng ty. Đ&acirc;y l&agrave; c&aacute;ch m&agrave; ứng vi&ecirc;n cảm nhận v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; mọi tương t&aacute;c m&agrave; họ c&oacute; với c&ocirc;ng ty, từ khi họ nhận thấy th&ocirc;ng tin về vị tr&iacute; tuyển dụng đến khi họ ho&agrave;n th&agrave;nh qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng hoặc nhận được phản hồi về kết quả của m&igrave;nh. Một Candidate Experience t&iacute;ch cực thường bao gồm c&aacute;c yếu tố như th&ocirc;ng tin r&otilde; r&agrave;ng v&agrave; ch&iacute;nh x&aacute;c về vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc, giao diện ứng tuyển dễ sử dụng, trải nghiệm phỏng vấn chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hỗ trợ từ nh&agrave; tuyển dụng trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m hiểu về c&ocirc;ng ty v&agrave; vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc. Mục ti&ecirc;u của Candidate Experience l&agrave; tạo ra một ấn tượng t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n, tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Talent Pool&lt;/strong&gt; l&agrave; một thuật ngữ trong lĩnh vực tuyển dụng v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, &aacute;m chỉ một nh&oacute;m c&aacute;c ứng vi&ecirc;n tiềm năng hoặc c&aacute;c nh&acirc;n t&agrave;i c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trong tương lai của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Th&ocirc;ng thường, Talent Pool được x&acirc;y dựng th&ocirc;ng qua qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng trước, trong đ&oacute; nh&agrave; tuyển dụng thu thập th&ocirc;ng tin v&agrave; tiếp cận ứng vi&ecirc;n c&oacute; tiềm năng nhưng kh&ocirc;ng th&iacute;ch hợp cho vị tr&iacute; hiện tại, hoặc th&ocirc;ng qua mạng lưới v&agrave; mối quan hệ chuy&ecirc;n m&ocirc;n. Talent Pool c&oacute; thể l&agrave; một nguồn lực quan trọng gi&uacute;p tổ chức nhanh ch&oacute;ng điền v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trống, giảm thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i giỏi bằng c&aacute;ch tạo ra một m&ocirc;i trường thuận lợi để họ ph&aacute;t triển sự nghiệp.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/VA_01176_1-CGIVKE1eZYoonIva9e2p38PrxBX8JCnZbgS4r52P.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Recruitment Automation &lt;/strong&gt;l&agrave; việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ v&agrave; c&ocirc;ng cụ tự động h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng, s&agrave;ng lọc hồ sơ, ph&acirc;n loại ứng vi&ecirc;n, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến gửi th&ocirc;ng b&aacute;o v&agrave; thu thập phản hồi sau phỏng vấn. Việc &aacute;p dụng Recruitment Automation gi&uacute;p tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute;, đồng thời tăng t&iacute;nh ch&iacute;nh x&aacute;c v&agrave; hiệu quả trong việc chọn lọc ứng vi&ecirc;n. Đặc biệt, trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tự động h&oacute;a trong tuyển dụng gi&uacute;p doanh nghiệp nhanh ch&oacute;ng thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tương tự như hoạt động Sales-Marketing cần sử dụng &lt;strong&gt;hệ thống CRM&lt;/strong&gt; (Customer Relationship Management) để quản l&yacute; quan hệ kh&aacute;ch h&agrave;ng, th&igrave; trong lĩnh vực tuyển dụng cũng xuất hiện nhu cầu quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n trước những thay đổi của thị trường lao động. Hệ thống quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n (Applicant Tracking System - ATS) được sử dụng để tổ chức, theo d&otilde;i v&agrave; quản l&yacute; th&ocirc;ng tin về c&aacute;c ứng vi&ecirc;n trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng. ATS gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng tự động h&oacute;a c&aacute;c quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin, s&agrave;ng lọc hồ sơ, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến quản l&yacute; th&ocirc;ng tin li&ecirc;n lạc với ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch sử dụng ATS, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiệu quả h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, tăng t&iacute;nh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; minh bạch trong quản l&yacute; quan hệ với ứng vi&ecirc;n, đồng thời gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i tốt cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Social Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; phương ph&aacute;p tuyển dụng sử dụng c&aacute;c mạng x&atilde; hội như Facebook, Twitter, LinkedIn v&agrave; c&aacute;c trang web kh&aacute;c như blog, diễn đ&agrave;n để t&igrave;m kiếm, thu h&uacute;t v&agrave; lựa chọn nh&acirc;n t&agrave;i. Bằng c&aacute;ch sử dụng c&aacute;c nền tảng truyền th&ocirc;ng x&atilde; hội v&agrave; c&aacute;c k&ecirc;nh trực tuyến kh&aacute;c, Social Recruiting gi&uacute;p c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng tiếp cận một lượng lớn ứng vi&ecirc;n tiềm năng, tạo ra sự tương t&aacute;c v&agrave; kết nối với cộng đồng người t&igrave;m việc, đồng thời tăng t&iacute;nh tương t&aacute;c v&agrave; tạo sự ch&uacute; &yacute; đến thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng. Social Recruiting cũng cho ph&eacute;p nh&agrave; tuyển dụng x&acirc;y dựng một h&igrave;nh ảnh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiện đại, thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m của những ứng vi&ecirc;n tiềm năng, v&agrave; gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Data-driven Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; việc sử dụng dữ liệu để đưa ra c&aacute;c quyết định trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; nhu cầu nh&acirc;n sự, x&aacute;c định c&aacute;c k&ecirc;nh tuyển dụng hiệu quả, đến việc đ&aacute;nh gi&aacute; v&agrave; chọn lựa ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; &aacute;p dụng dữ liệu, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiểu r&otilde; hơn về h&agrave;nh vi v&agrave; xu hướng của ứng vi&ecirc;n, tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; n&acirc;ng cao hiệu suất tuyển dụng. HR Analytics l&agrave; việc sử dụng dữ liệu nh&acirc;n sự để đưa ra c&aacute;c quyết định chiến lược v&agrave; tối ưu h&oacute;a hoạt động quản l&yacute; nh&acirc;n sự. Th&ocirc;ng qua việc ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu về nh&acirc;n sự, HR Analytics gi&uacute;p c&aacute;c tổ chức hiểu r&otilde; hơn về nh&acirc;n sự của m&igrave;nh, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu suất, dự đo&aacute;n v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, đến việc thiết kế c&aacute;c chiến lược ph&aacute;t triển nh&acirc;n lực v&agrave; tăng cường tương t&aacute;c v&agrave; cam kết từ ph&iacute;a nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Đ&atilde; c&oacute; nhiều nghi&ecirc;n cứu v&agrave; số liệu chứng minh hiệu quả vượt trội của việc tuyển dụng nh&acirc;n vi&ecirc;n th&ocirc;ng qua giới thiệu từ nội bộ. &lt;strong&gt;Phương thức Giới thiệu nội bộ (Referral)&lt;/strong&gt; ng&agrave;y c&agrave;ng trở n&ecirc;n phổ biến v&agrave; được c&aacute;c bộ phận Nh&acirc;n sự &aacute;p dụng cho tất cả c&aacute;c vị tr&iacute;, đặc biệt l&agrave; c&aacute;c vị tr&iacute; trong lĩnh vực C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin (IT). C&ocirc;ng việc tuyển dụng th&ocirc;ng qua giới thiệu nội bộ mang lại nhiều lợi &iacute;ch, bao gồm:Tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng: Nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại thường chỉ giới thiệu những ứng vi&ecirc;n m&agrave; họ tin tưởng v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; cao, từ đ&oacute; tăng khả năng t&igrave;m kiếm v&agrave; thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i ph&ugrave; hợp với vị tr&iacute; tuyển dụng.&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tiết kiệm thời gian v&agrave; chi ph&iacute;: Việc sử dụng phương thức giới thiệu nội bộ gi&uacute;p giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, do kh&ocirc;ng cần tốn nhiều c&ocirc;ng sức v&agrave;o việc tiếp thị v&agrave; quảng c&aacute;o vị tr&iacute;.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tăng cường t&iacute;nh nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch văn h&oacute;a doanh nghiệp: Ứng vi&ecirc;n được giới thiệu từ b&ecirc;n trong thường c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty, gi&uacute;p tăng cường sự nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch trong nh&oacute;m nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tạo động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại: Ch&iacute;nh s&aacute;ch giới thiệu nội bộ cũng c&oacute; thể tạo ra động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại để tham gia v&agrave;o qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; cống hiến cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Với c&aacute;c lợi &iacute;ch tr&ecirc;n, phương thức Giới thiệu nội bộ đang trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của c&aacute;c doanh nghiệp, đặc biệt l&agrave; trong ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Xem th&ecirc;m c&aacute;c vị tr&iacute; đang tuyển dụng&nbsp;&lt;a href=&quot;https://careers.saigontechnology.com/opening-jobs&quot;&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Thiếu hụt nhân sự luôn là một thách thức đối với việc tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin (IT). Mặc dù xu hướng lương và phúc lợi đang tăng mạnh cho ngành này, nhưng nhiều chuyên gia dự báo từ năm 2023 – 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Thị trường việc làm trong lĩnh vực IT trở thành một "đại dương đỏ" với sự cạnh tranh khốc liệt. Việc tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu trở nên cực kỳ khó khăn, đòi hỏi chi phí và thời gian đầu tư lớn.

Life At .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Life At Saigon Technology