<html><body>Phạm vi công việc và trách nhiệm của AI Engineer và Data Scientist AI Engineer (Kỹ sư Trí tuệ Nhân tạo): <ul><li>Xây dựng và đào tạo các mô hình AI và thuật toán học máy </li><li>Ứng dụng các kỹ thuật như deep learning và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để tạo ra các ứng dụng AI tiên tiến </li><li>Phát triển các mô hình dự đoán cho nhiều lĩnh vực, từ robotics đến computer vision </li><li>Tối ưu hóa quy trình kinh doanh thông qua việc áp dụng AI, giúp doanh nghiệp tăng hiệu quả và giảm chi phí </li><li>Nghiên cứu và phát triển các lý thuyết, thuật toán mới trong lĩnh vực máy học và điện toán </li><li>Đôi khi, AI Engineer chuyên về machine learning có thể được gọi là ML Engineer. Việc phân biệt này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp cho từng dự án cụ thể. </li></ul>Data Scientist (Nhà khoa học dữ liệu): <ul><li>Phân tích và giải thích dữ liệu phức tạp để rút ra những hiểu biết có giá trị </li><li>Sử dụng các kỹ thuật thống kê, toán học và lập trình để xử lý dữ liệu lớn </li><li>Phát triển các mô hình dự đoán và thuật toán để giải quyết các vấn đề kinh doanh </li><li>Trình bày kết quả phân tích cho các bên liên quan một cách dễ hiểu </li><li>Hợp tác với các bộ phận khác để xác định cơ hội cải thiện quy trình dựa trên dữ liệu </li></ul><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/modern-equipped-computer-lab_23-2149241211-JBatZepJwtihWEbmpDL9S6mFaVT8fSKGZqLYQ5vl.webp"></figure>Bộ kỹ năng cần thiết cho mỗi vị trí AI Engineer: <ul><li>Thành thạo ngôn ngữ lập trình như Python, Java, C++ </li><li>Hiểu biết sâu rộng về các framework AI/ML như TensorFlow, PyTorch </li><li>Kiến thức vững chắc về thuật toán và cấu trúc dữ liệu </li><li>Khả năng làm việc với các hệ thống phân tán và xử lý dữ liệu lớn </li><li>Hiểu biết về các khái niệm toán học như đại số tuyến tính, xác suất thống kê </li></ul>Data Scientist: <ul><li>Kỹ năng phân tích dữ liệu nâng cao </li><li>Thành thạo các công cụ thống kê và phần mềm như R, SAS, SPSS </li><li>Hiểu biết về machine learning và các kỹ thuật khai phá dữ liệu </li><li>Kỹ năng trực quan hóa dữ liệu tốt </li><li>Khả năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc </li><li>Yêu cầu về bằng cấp và chuyên môn </li></ul>Cả hai vị trí thường yêu cầu bằng cấp trong lĩnh vực STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Toán học). AI Engineer thường có nền tảng về Khoa học Máy tính hoặc Kỹ thuật Phần mềm, trong khi Data Scientist có thể đến từ nhiều ngành khác nhau như Thống kê, Toán học, hoặc ngay cả các lĩnh vực kinh doanh với chuyên môn phân tích.  <figure class="image image_resized" style="width:85.55%;"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/ordinary-human-job-performed-by-anthropomorphic-robot_23-2151008339-Re3mFKDmPzrAnT0izmF8ynLETxRcNPPeoK07Jmsr.webp"></figure>Triển vọng nghề nghiệp: Cả AI Engineer và Data Scientist đều có triển vọng nghề nghiệp rộng mở trong kỷ nguyên số hóa. AI Engineer có thể phát triển thành các vị trí như Kiến trúc sư AI, Trưởng nhóm Nghiên cứu AI, hoặc Giám đốc Kỹ thuật AI. Data Scientist có thể tiến tới các vai trò như Trưởng nhóm Phân tích, Giám đốc Dữ liệu, hoặc thậm chí là Giám đốc Điều hành Dữ liệu (CDO) trong các tổ chức lớn. Bằng cách hiểu rõ sự khác biệt giữa hai vị trí này, bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt về hướng đi nghề nghiệp phù hợp với sở thích và năng lực của mình trong lĩnh vực công nghệ đầy hứa hẹn này. Sự khác nhau của 2 vị trí  Đối với Data Scientist: Một Data Scientist thường cần có nền tảng học vấn vững chắc trong các lĩnh vực liên quan đến phân tích dữ liệu. Bằng cử nhân về toán học, thống kê, khoa học máy tính hoặc các ngành khoa học dữ liệu là điểm khởi đầu lý tưởng. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ, đặc biệt là trong các lĩnh vực như khoa học dữ liệu, phân tích dữ liệu, hoặc học máy. Đối với AI Engineer: Để trở thành một AI Engineer giỏi, bạn cần có nền tảng vững chắc về lập trình và khoa học máy tính. Một bằng cử nhân trong lĩnh vực này là bước khởi đầu tốt, tuy nhiên kinh nghiệm thực tế mới là yếu tố then chốt. Nhiều công ty thường ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ khoa học máy tính hoặc hệ thống thông tin. Các chứng chỉ chuyên môn về học máy cũng được đánh giá cao. Ngoài bằng cấp chính quy, các khóa học trực tuyến và chứng chỉ chuyên ngành cũng ngày càng được coi trọng. Chúng thể hiện sự cập nhật kiến thức liên tục của ứng viên trong một lĩnh vực phát triển nhanh chóng như khoa học dữ liệu. Điểm khác biệt: - AI Engineer thường tập trung nhiều hơn vào khoa học máy tính và kỹ thuật phần mềm. - Data Scientist có xu hướng đi sâu vào thống kê, toán học và các kỹ năng phân tích dữ liệu. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong thực tế, ranh giới giữa hai vị trí này có thể mờ nhạt. Nhiều công ty, đặc biệt là các startup, có thể yêu cầu ứng viên kết hợp kỹ năng của cả hai vai trò.  </body></html>

Trong ngành công nghệ thông tin, AI Engineer và Data Scientist là hai vị trí nghề nghiệp đang nhận được nhiều sự quan tâm. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ sự khác biệt giữa hai vai trò này. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về AI Engineer và Data Scientist, so sánh chúng trên các phương diện như nhiệm vụ công việc, kỹ năng yêu cầu, trình độ học vấn cần thiết và triển vọng nghề nghiệp. Qua đó, bạn đọc có thể đánh giá xem vị trí nào phù hợp hơn với bản thân.

AI Engineer vs Data Scientist: Phân biệt qua những điểm quan trọng

<html><body>Thách Thức Của Lập Trình Viên Trong Kỷ Nguyên Số Theo thống kê mới nhất từ Stack Overflow, gần 70% developer đang phải đối mặt với tình trạng trì trệ trong phát triển kỹ năng. Điều đáng chú ý là xu hướng này không chỉ ảnh hưởng đến các lập trình viên có kinh nghiệm lâu năm mà còn tác động mạnh mẽ đến cả những người mới vào nghề. Nhận Diện Giới Hạn Tự Áp Đặt Trong Phát Triển Phần Mềm Hiện tượng "comfort zone" trong ngành công nghệ thông tin đang trở thành một rào cản vô hình. Các chuyên gia công nghệ thường xuyên gặp phải tình huống này khi họ quá gắn bó với một công nghệ cụ thể. Ví dụ như một chuyên viên phát triển web chỉ tập trung vào framework quen thuộc, bỏ qua cơ hội tiếp cận các công nghệ mới như serverless architecture hay progressive web apps. Khảo sát từ các doanh nghiệp công nghệ cho thấy việc này đang làm giảm khả năng cạnh tranh của nhiều lập trình viên trên thị trường lao động. Nhận Biết Dấu Hiệu Và Hậu Quả Của Sự Trì Trệ Một trong những biểu hiện rõ rệt của việc "đứng yên" trong ngành phần mềm là cảm giác quá tự tin với công việc hiện tại. Khi một lập trình viên có thể hoàn thành mọi nhiệm vụ mà không cần tham khảo tài liệu mới hay thử nghiệm phương pháp khác, đó chính là lúc họ đang đánh mất cơ hội phát triển. Nghiên cứu từ các tổ chức công nghệ hàng đầu chỉ ra rằng việc thiếu đổi mới trong phương pháp làm việc có thể dẫn đến giảm sút năng suất và khả năng thích ứng với các yêu cầu mới của thị trường.  Tác Động Của Việc An Phận Hệ quả của việc ở mãi trong vùng an toàn đã được chứng minh qua nhiều nghiên cứu thực tế. Theo báo cáo của LinkedIn Learning 2023, các Developer không cập nhật kỹ năng mới trong vòng 2 năm có nguy cơ bị tụt hậu 40% về mức lương so với đồng nghiệp. Một ví dụ cụ thể là trường hợp của một nhóm Developer tại startup ABC, họ từ chối học công nghệ Cloud và Containerization, kết quả là toàn bộ team phải đối mặt với việc retrench khi công ty chuyển đổi số. Chiến Lược Đột Phá Để vượt qua giới hạn của vùng an toàn, các Developer cần áp dụng những chiến lược cụ thể và đo lường được. Một ví dụ điển hình là câu chuyện của Mark, một Full-stack Developer tại Silicon Valley. Anh đã tự đặt ra quy tắc "3-1-3": học 3 công nghệ mới mỗi quý, tham gia 1 dự án open source, và dành 3 giờ mỗi tuần để viết blog chia sẻ kiến thức. Sau 1 năm, Mark không chỉ tăng 40% lương mà còn được thăng chức lên vị trí Tech Lead. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/DSC00255-LHMBS05GLdjkUSn1yz4P88YJekA48QoStX3Y9pa3.webp"></figure>5 Chiến Lược Vượt Ra Khỏi Vùng An Toàn 1. Đặt Mục Tiêu Học Tập Rõ Ràng Việc thiết lập các mục tiêu học tập cụ thể sẽ tạo động lực và lộ trình phát triển rõ ràng cho Developer. Thay vì chỉ lên kế hoạch mơ hồ, bạn cần xây dựng lộ trình học tập chi tiết theo từng quý. Ví dụ, nếu bạn là một Frontend Developer thường làm việc với React, hãy đặt mục tiêu học Vue.js trong quý tới và áp dụng vào một dự án cá nhân cụ thể. Bên cạnh đó, việc đặt mục tiêu lấy các chứng chỉ như AWS Certified Developer hay Google Cloud Certified sẽ giúp bạn có động lực học tập và thêm giá trị cho hồ sơ chuyên môn. 2. Xây Dựng Mạng Lưới Chuyên Môn Hiệu Quả Networking không chỉ đơn thuần là tham gia các nhóm Developer trên mạng xã hội. Thay vào đó, hãy chủ động đóng góp kiến thức thông qua việc viết blog technical, chia sẻ giải pháp cho các vấn đề kỹ thuật trên Stack Overflow, hay tham gia các buổi meetup công nghệ địa phương. Ví dụ, bạn có thể bắt đầu bằng việc viết một bài blog chia sẻ cách tối ưu hiệu suất ứng dụng React, hoặc tổ chức một buổi workshop nhỏ về CI/CD cho team của mình. 3. Chủ Động Tìm Kiếm Thách Thức Mới Thay vì chỉ làm những task quen thuộc, hãy chủ động đề xuất và nhận các nhiệm vụ thách thức hơn trong dự án. Ví dụ, nếu bạn là Backend Developer, đừng ngần ngại volunteer cho việc tối ưu hóa database performance hoặc thiết kế microservices architecture cho hệ thống mới. Một Developer tại công ty ABC đã áp dụng chiến lược này và thành công trong việc chuyển đổi hệ thống monolithic sang microservices, giúp cải thiện hiệu suất ứng dụng lên 40%. 4. Đầu Tư Vào Công Nghệ Mới Nổi Trong thời đại AI và Machine Learning đang phát triển mạnh mẽ, việc nắm bắt xu hướng công nghệ mới là điều cần thiết. Hãy dành ít nhất 2-3 giờ mỗi tuần để học về các công nghệ mới như Kubernetes, GraphQL, hay các framework AI. Một cách hiệu quả là tham gia các khóa học trực tuyến trên Coursera hoặc edX, sau đó áp dụng kiến thức vào các dự án thực tế nhỏ. 5. Xây Dựng Portfolio Cá Nhân Ấn Tượng Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng trên CV, hãy chứng minh năng lực thông qua các dự án cá nhân có tính ứng dụng cao. Ví dụ, bạn có thể phát triển một ứng dụng web sử dụng các công nghệ mới nhất như Next.js 14, Typescript và TailwindCSS, đồng thời tích hợp các tính năng AI như chatbot hỗ trợ khách hàng. Việc này không chỉ giúp bạn học hỏi công nghệ mới mà còn tạo điểm nhấn cho hồ sơ xin việc.  </body></html>

Sự phát triển vũ bão của công nghệ đang đặt ra những thách thức chưa từng có với cộng đồng lập trình viên.

Vượt Khỏi Vùng An Toàn: Bí Quyết Phát Triển Sự Nghiệp Developer Thành Công

<html><body>Chuẩn Bị Chuyên Sâu Trước Phỏng Vấn Việc nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và vị trí ứng tuyển là yếu tố then chốt quyết định thành công. Chẳng hạn, nếu ứng tuyển vào vị trí Backend Developer tại một fintech startup, bạn nên tìm hiểu về các công nghệ như Golang hoặc Node.js mà họ đang sử dụng, đồng thời nghiên cứu về các giải pháp thanh toán điện tử họ đang triển khai. Ví dụ cụ thể, thay vì chỉ nói "Tôi có kinh nghiệm với Node.js", hãy chia sẻ: "Tôi đã xây dựng hệ thống xử lý 1000 giao dịch/giây sử dụng Node.js và Redis, tối ưu thời gian phản hồi từ 500ms xuống còn 100ms." <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/v%C4%83n%20ph%C3%B2ng%201-CyBOnNQUYmQoiQN3CVhai5VZYLmT6XBeGSyZkCZL.webp"></figure>Tối Ưu Môi Trường Phỏng Vấn Một không gian chuyên nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ấn tượng tốt. Thực tế cho thấy, nhiều ứng viên tài năng đã bị đánh giá thấp do những sự cố kỹ thuật đáng tiếc. Để tránh điều này, hãy thiết lập một góc làm việc với ánh sáng tự nhiên, backdrop đơn giản (tốt nhất là tường trắng hoặc kệ sách gọn gàng), và kiểm tra kỹ càng thiết bị ít nhất 30 phút trước giờ phỏng vấn. Một tai nghe chuyên dụng như Jabra Evolve2 65 hoặc Sony WH-1000XM4 với khả năng khử tiếng ồn sẽ giúp cuộc trò chuyện diễn ra trôi chảy hơn. Nghệ Thuật Trả Lời Phỏng Vấn Khi trình bày về kinh nghiệm, hãy áp dụng mô hình STAR (Situation, Task, Action, Result) một cách linh hoạt. Ví dụ, khi được hỏi về khả năng xử lý áp lực, thay vì nói chung chung, bạn có thể chia sẻ: "Trong dự án X, team chúng tôi phải xử lý sự cố sập hệ thống thanh toán (Situation). Tôi được giao nhiệm vụ khôi phục service và ngăn chặn tình trạng tái diễn (Task). Tôi đã triển khai hệ thống monitoring mới và thiết lập auto-scaling (Action). Kết quả là downtime giảm 90% và độ tin cậy hệ thống đạt 99.99% (Result)." Quản Lý Tài Liệu Thông Minh Lợi thế của phỏng vấn từ xa là khả năng tham khảo tài liệu. Tuy nhiên, nghệ thuật ở đây là làm sao để việc này diễn ra tự nhiên và chuyên nghiệp. Hãy tổ chức tài liệu theo cấu trúc thư mục rõ ràng trên máy tính: một folder chứa portfolio với các project tiêu biểu, một file Google Docs với các câu trả lời mẫu cho câu hỏi kỹ thuật phổ biến, và một bảng tính tóm tắt các keyword quan trọng từ JD. Hậu Phỏng Vấn Chuyên Nghiệp Thay vì gửi email cảm ơn đơn thuần, hãy tận dụng cơ hội này để củng cố ấn tượng tốt. Ví dụ: "Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian trao đổi về vị trí Backend Developer. Qua buổi phỏng vấn, em càng thấy hứng thú với dự án payment gateway mà công ty đang phát triển. Em có nghiên cứu thêm về công nghệ blockchain mà team đang cân nhắc áp dụng và muốn chia sẻ một số góc nhìn về khả năng tối ưu hóa quy trình xử lý giao dịch..." Trong thời đại số, kỹ năng phỏng vấn từ xa đã trở thành công cụ thiết yếu trong hành trang của mọi chuyên gia IT. Bằng cách áp dụng các chiến lược trên một cách linh hoạt và chân thực, bạn không chỉ thể hiện được năng lực chuyên môn mà còn cho thấy khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.  </body></html>

Làn sóng chuyển đổi số đã làm thay đổi mạnh mẽ cách thức tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin. Theo khảo sát của Stack Overflow năm 2023, hơn 75% các công ty công nghệ đã áp dụng hình thức phỏng vấn từ xa như một phương thức chính trong quy trình tuyển dụng. Xu hướng này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn mở rộng cơ hội việc làm xuyên biên giới cho các chuyên gia IT.

Bí Quyết Chinh Phục Nhà Tuyển Dụng IT Qua Phỏng Vấn Điện Thoại

<html><body>Một chiếc CV cần có những gì? Nhưng khoan đã, trước khi bắt đầu cuộc phù phép, hãy cùng tìm hiểu xem một CV IT "xịn sò" cần có những gì nhé. Bạn có thắc mắc các nhà tuyển dụng sẽ mong muốn nhìn thấy một chiếc CV như thế nào không? Vậy hãy cùng khám phá những thành phần không thể thiếu mà các anh chị luôn luôn tìm kiếm trong mỗi chiếc CV nhé:  Thông Tin Cá Nhân &amp; Liên Lạc: Cực Kỳ Quan Trọng!  Chuyện đầu tiên, đừng để các nhà tuyển dụng chơi “đoán mò” về cách liên lạc với bạn, chỉ cần bạn thiếu thông tin này, cơ hội “bay màu” của bạn gần như 99%.  Phần Giới Thiệu: Gây Ấn Tượng Ngay Từ Cái Nhìn Đầu Tiên  <ul><li>Tổng kết kinh nghiệm của bạn bằng con số cụ thể </li><li>Nêu bật chức danh, kỹ năng và thành tích nổi bật </li><li>Chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp đầy tham vọng của bạn </li></ul>Kinh Nghiệm Làm Việc &amp; Dự Án Đã Thực Hiện: Thể Hiện Năng Lực Thực Tế  <ul><li>Mô tả chi tiết những công việc liên quan đến vị trí ứng tuyển </li><li>Trình bày các dự án quan trọng một cách ấn tượng </li></ul>Kỹ Năng IT: Thể Hiện Sức Mạnh Chuyên Môn <ul><li>Phân loại kỹ năng theo mức độ thành thạo </li><li>Ưu tiên sự hài hòa giữa kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm </li></ul>Học Vấn: Nền Tảng Vững Chắc Cho Sự Nghiệp IT Làm sao để phần học vấn không chỉ là một danh sách khô khan? Hãy áp dụng những tips sau: <ul><li>Liệt kê chi tiết thông tin về trường lớp và chuyên ngành </li><li>Nhấn mạnh các khóa học liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển </li><li>Nêu bật những dự án học tập nổi bật, thể hiện khả năng ứng dụng kiến thức </li></ul>Chứng Nhận/Chứng Chỉ IT: Minh Chứng Cho Năng Lực Giữa vô vàng những chiếc hồ sơ, vậy làm thế nào để trở thành một “ngôi sao” trong mắt các anh chị “Hát rờ, Ti Ây”, để chúng mình bật mí cho các bạn một số tip sau:  <ul><li>Liệt kê danh sách các chứng chỉ IT ấn tượng và liên quan </li><li>Bổ sung các khóa học online có giá trị trong ngành </li><li>Ưu tiên sắp xếp theo thứ tự quan trọng, không nhất thiết theo thời gian </li></ul>=&gt; Mặt dù bạn đã có trong tay bí quyết để có một chiếc CV hoàn hảo, nhưng bạn cũng cần cân nhắc về “SỰ LINH HOẠT” vì mỗi vị trí sẽ cần các yêu cầu khác nhau, do đó bạn cần phải linh hoạt để tạo nên ấn tượng mạnh mẽ nhất. Cấu trúc CV IT chuẩn chỉnh.  <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/DSC01946-cJO9q7fZcWA8GpWTe8VsguhZElfkRbgDaFO8icx2.webp"></figure>Các cấu trúc CV cho từng level 1. Cấu Trúc CV Đỉnh Cao Cho IT Middle/Senior Bạn là cao thủ IT với kinh nghiệm dày dặn? Đây là bố cục CV dành cho bạn: <ul><li>Thông tin cá nhân &amp; liên lạc </li><li>Giới thiệu ấn tượng </li><li>Kinh nghiệm làm việc/Dự án nổi bật </li><li>Kỹ năng chuyên sâu </li><li>Học vấn </li><li>Chứng nhận xịn sò </li></ul>Bạn biết vì sao có sự sắp xếp này không? Bởi vì bạn sở hữu thứ vũ khí vô cùng đáng gờm trên thị trường đó là KINH NGHIỆM 2. Cấu Trúc CV Chuẩn Cho Người Chuyển Ngành IT Đang chuyển hướng sang IT? Đừng lo, đây là cấu trúc CV dành riêng cho bạn: <ul><li>Thông tin cá nhân &amp; liên lạc </li><li>Giới thiệu hấp dẫn </li><li>Kỹ năng nổi bật </li><li>Học vấn liên quan </li><li>Chứng nhận IT </li><li>Kinh nghiệm làm việc/Dự án (nếu có) </li><li>Sở thích/Dự án cá nhân </li></ul>Mẹo vàng: Đặt phần Kỹ năng lên đầu để thu hút sự chú ý! 3. Cấu Trúc CV Hoàn Hảo Cho IT Fresher Mới ra trường và muốn gây ấn tượng? Đây là cấu trúc CV lý tưởng: <ul><li>Thông tin cá nhân &amp; liên lạc </li><li>Giới thiệu đầy nhiệt huyết </li><li>Học vấn ấn tượng </li><li>Chứng chỉ IT (nếu có) </li><li>Dự án/Kinh nghiệm thực tập </li><li>Kỹ năng tiềm năng </li><li>Hoạt động ngoại khóa/Sở thích liên quan </li></ul>Đừng quên rằng khả năng thích ứng là chìa khóa để vượt qua cạnh tranh gay gắt trên thị trường việc làm. Ứng viên thông minh hiểu rằng một CV không thể phù hợp cho mọi công việc. Thay vào đó, hãy xem CV như một bộ trang phục cần được chỉnh sửa cẩn thận cho từng vị trí bạn ứng tuyển. </body></html>

Bạn có bao giờ thấy CV của mình như một cây kim giữa đống rơm ứng viên không? Đừng lo, để chúng mình bật mí những “chiêu” hô biến chiếc CV của bạn thành chiếc CV chuẩn chỉnh!

CV gồm những gì? Cấu trúc CV chuẩn nhất cho ứng viên IT

<html><body>Những thay đổi và phục hồi của thị trường lao động Vào 2023, chúng ta đã chứng kiến được làn sóng sa thải diện trên rộng, sự việc đã gây ảnh hưởng đến hơn 260.000 nhân viên công nghệ trên toàn cầu (thống kê dựa trên Layofffs.fyi). Tuy nhiên thị trường IT tại Việt Nam đã bắt đầu có những dấu hiệu phục hồi từ cuối năm: <ul><li>Quý 4/2023: Số lượng lao động có việc làm tại Việt Nam tăng hơn 400.000 người so với cùng kỳ năm trước (Tổng cục Thống kê). </li><li>Top 4 ngành có nhu cầu lao động cao nhất thuộc về ngành Điện tử - Công nghệ thông tin (Cục việc làm). </li><li>75% công ty IT ghi nhận mức tăng trưởng đáng kể đến mạnh mẽ trong năm 2023 (Báo cáo Xu hướng tuyển dụng IT 2024). </li><li>90% công ty IT duy trì hoặc tăng mức lương tuyển dụng cho nhân viên mới.  </li></ul>Triển vọng và thách thức trong năm 2024 đối với thị trường IT Mặc dù có nhiều dấu hiệu tích cực, thị trường việc làm IT tại Việt Nam vẫn đối mặt với một số thách thức: <ul><li>73% công ty IT lên kế hoạch mở rộng quy mô đội ngũ trong năm 2024. </li><li>27% công ty dự định duy trì quy mô hiện tại, cao nhất trong 5 năm qua. </li><li>40% công ty đối mặt với các thách thức về công nghệ trong nửa đầu 2024 </li></ul>Những nguyên nhân chính duy trì quy mô đội ngũ IT: <ul><li>Nhu cầu tối ưu hóa chi phí (30%) </li><li>Hoạt động kinh doanh vẫn hiệu quả (17,7%) </li><li>Sự sụt giảm số lượng dự án mới (17,6%) </li></ul>Tiêu chí tuyển dụng IT năm 2024: Định hình chuyên gia IT lý tưởng Theo Báo cáo Xu hướng tuyển dụng IT 2024, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên với các đặc điểm sau: 1. Cấp bậc và kinh nghiệm <ul><li>Ưu tiên cho các chuyên gia cao cấp level Senior chiếm 58,7%  </li><li>32,6% tập trung vào nhân tài cấp trung (Junior/Mid) </li></ul>Qua thống kê, chúng ta có thể thấy một thị trường cạnh tranh vô cùng khốc liệt và gay gắt trong việc thu hút các ứng viên nổi trội về kinh nghiệm và kỹ năng. <figure class="image image_resized" style="width:100%;"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/10-6nCwojBherpC33szvGKBwAUmuIB1slFEujXApHwY.webp"></figure>2. Kỹ năng mềm Các kỹ năng mềm được đặc biệt chú trọng: <ul><li>Kỹ năng giải quyết vấn đề (11,7%) </li><li>Kỹ năng giao tiếp (9,1%) </li><li>Khả năng hợp tác/làm việc nhóm (8,6%) </li><li>Khả năng thích nghi (8,1%) </li><li>Agile/Scrum (đứng thứ 2 trong các kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất) </li></ul>Những kỹ năng này, cùng với năng lực kỹ thuật, đóng vai trò quan trọng trong việc định hình một ứng viên IT lý tưởng. 3. Địa điểm làm việc Có hơn 69,1% các công ty dự định tuyển dụng tại thị trường TP.HCM, đem đến thách thức cạnh tranh được đẩy lên cao. Vì vậy, các ứng viên có thể cân nhắc thêm các cơ hội việc làm tại các thành phố ít cạnh tranh hơn như Hà Nội hoặc Đà Nẵng. 4. Kỹ năng về công cụ GenAI Theo nghiên cứu của BCG năm 2024: <ul><li>GenAI đang thay đổi nhanh chóng bối cảnh kinh doanh </li><li>Nhiều lãnh đạo dự đoán GenAI sẽ tạo ra các vị trí mới trong doanh nghiệp </li><li>Khoảng 50% nhân viên cần được đào tạo lại về GenAI trong 3 năm tới </li></ul>Chuyên gia IT lý tưởng cần có khả năng: <ul><li>Phân biệt thông tin đáng tin cậy và thông tin sai lệch từ GenAI </li><li>Khai thác tiềm năng của công nghệ này một cách hiệu quả </li></ul>5. Kỹ năng quản lý xung đột (cho lãnh đạo/quản lý IT) <ul><li>Khả năng giải quyết xung đột giữa nhân viên trở nên quan trọng trong môi trường VUCA (biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ) </li><li>Lãnh đạo IT lý tưởng cần có kỹ năng giải quyết xung đột và tăng cường gắn kết nhóm </li></ul>6. Sự linh hoạt có chủ đích <ul><li>62% nhà tuyển dụng vẫn áp dụng làm việc tại văn phòng </li><li>51,4% chuyên gia IT coi 'dễ dàng làm việc từ xa' là điểm thu hút của công việc IT </li></ul>Chuyên gia IT lý tưởng cần có khả năng thích ứng với các mô hình làm việc khác nhau, đồng thời duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Bằng cách nắm bắt và phát triển các kỹ năng này, các chuyên gia IT có thể nâng cao giá trị của mình trên thị trường lao động và tăng cơ hội thành công trong sự nghiệp. </body></html>

Năm 2024 mang đến nhiều thách thức mới cho thị trường việc làm IT, với sự sụt giảm nhu cầu tuyển dụng và ngân sách thắt chặt từ phía doanh nghiệp. Với tình hình kinh tế hiện nay, các chuyên gia IT cần cân nhắc cẩn trọng trước khi đưa ra những quyết định quan trọng về sự nghiệp. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về thị trường tuyển dụng IT tại Việt Nam hiện nay, đồng thời “nắm” được insight một chuyên gia “lý tưởng” cần có gì ?

Một chuyên gia IT “lý tưởng” trong mắt nhà tuyển dụng cần có gì?

<html><body>Báo cáo OA500 năm 2024 tập trung phân tích sâu về 500 công ty hàng đầu, mang đến một cái nhìn toàn diện về thị trường sản xuất phần mềm toàn cầu. Với tổng điểm Footprint x QA là 178,75, Saigon Technology đã vinh dự được vinh danh tại bảng xếp hạng với vị trí #341.Giải thưởng này không chỉ là sự ghi nhận mà còn là minh chứng cho cam kết không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ và giải pháp phát triển phần mềm của Saigon Technology.Xem thêm thông tin tại <a href="https://www.outsourceaccelerator.com/oa500/?utm_source=linkedin&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=OA500+2024">link</a><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/470236770_1369987804365854_2872752351324460500_n-iFZBe0NfD54kOXMjFynfTEh74GeFoOE2G3Oi9ixN.webp"></figure> </body></html>

BPO là một bảng xếp hạng toàn diện, được thực hiện trên phạm vi quốc tế với sự tham gia của hơn 2.800 công ty sản xuất phần mềm. Phương pháp nghiên cứu được thực hiện một cách chuyên nghiệp và nghiêm ngặt trong suốt 18 tháng, nhằm cung cấp một đánh giá khách quan và chính xác về uy tín và năng lực của các công ty trong ngành.

Saigon Technology tự hào được vinh danh tại The Global Outsourcing Firm (BPO) Index với vị trí thứ 341

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, sản xuất phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

LỊCH THI ĐẤU & KẾT QUẢ HỘI THAO 2024 - SHAPE UP

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Buổi sharing đ&atilde; diễn ra với sự tham gia của nh&acirc;n vi&ecirc;n thuộc khối SDC tại Saigon Technology th&ocirc;ng qua hai h&igrave;nh thức bao gồm: trực tiếp tại văn ph&ograve;ng Orchard Parkview (HCM) v&agrave; trực tuyến.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2012_1-b43gI67YaAJB40CV0AcRVcVZeR3PeAw9ch4zALId.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Qua 3 buổi training s&ocirc;i nổi v&agrave; đầy th&uacute; vị, c&aacute;c &ldquo;chiến binh&rdquo; đ&atilde; được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; trả lời phỏng vấn kh&aacute;ch h&agrave;ng một c&aacute;ch xuất sắc. Kh&ocirc;ng những vậy, c&aacute;c Saigon Techies c&ograve;n nắm vững c&aacute;c nguy&ecirc;n tắc giao tiếp v&agrave; l&agrave;m việc hiệu quả trong dự &aacute;n. Dưới đ&acirc;y l&agrave; những khoảnh khắc ấn tượng của buổi sharing m&agrave; Paparazzi đ&atilde; săn được, c&ugrave;ng xem nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Đ&acirc;y l&agrave; hoạt động mới của Saigon Technology, với nỗ lực x&acirc;y dựng đội ngũ Trainers nội bộ, chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo thiết thực, đ&aacute;p ứng nhu cầu v&agrave; g&oacute;p phần n&acirc;ng cao năng lực chuy&ecirc;n m&ocirc;n cho c&aacute;c anh chị em tại c&ocirc;ng ty. C&ugrave;ng đ&oacute;n chờ h&igrave;nh ảnh từ c&aacute;c kh&oacute;a học tiếp sau nha!&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%208_1-YqwB9ws9PaHWBm1nM19CsgaShTS82REQo8jnHH6h.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2011_1-IgfN3kS801HuCHaeO3kmrX1bswInEA3uLqudwUZw.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%203_1-tHU0OzeQ7tCXr8Dk7K4HE5QE3iFYRjPWYxSVGuV6.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2013_1-SeZJDu2zHOIMOmxdmrBa8WC3t2LeApkquBTzRQDj.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Trong tháng 5 vừa qua, Saigon Techies đã tham gia khóa học đặc biệt "Làm việc với khách hàng hiệu quả" dưới sự dẫn dắt của anh Nhựt Nguyễn - Java Tech Lead của Saigon Technology

Bỏ túi bí kíp "Chinh phục khách hàng" cùng Tech Lead của Saigon Technology

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Chuyến Company Trip th&uacute; vị diễn ra v&agrave;o 12/07 - 14/07 tại Cam Ranh đ&atilde; để lại nhiều ấn tượng cho c&aacute;c Saigon Techies nh&agrave; ch&uacute;ng m&igrave;nh! C&ugrave;ng xem 3 ng&agrave;y vừa qua ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; đi những đ&acirc;u, chơi những g&igrave; nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Xem show diễn &ldquo;Rối Mơ&rdquo; tại Nh&agrave; h&aacute;t Đ&oacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.58%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/1%20(1)-kcAKAGDbJRjZUxUewUINF6Bn0Fngy6OTtn5Gm0Ee.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&ldquo;Rối Mơ&rdquo; l&agrave; sự kết hợp giữa c&aacute;c loại h&igrave;nh Rối nước - Rối d&acirc;y - Rối b&oacute;ng - Rối hoạt h&igrave;nh - M&uacute;a đương đại v&agrave; sự dẫn dắt của d&agrave;n kh&iacute; nhạc c&aacute;c d&acirc;n tộc bản địa Đ&ocirc;ng Nam &Aacute;. Gần đ&acirc;y, show diễn n&agrave;y đ&atilde; xuất hiện trong chương tr&igrave;nh &ldquo;2 Ng&agrave;y 1 Đ&ecirc;m&rdquo; nữa đ&oacute;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Rối Mơ đ&atilde; mang tới cho Saigon Techies một s&acirc;n khấu đa ng&ocirc;n ngữ v&agrave; những c&acirc;u chuyện rất đời thường th&ocirc;ng qua h&igrave;nh tượng 12 con gi&aacute;p. Ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; được chi&ecirc;m ngưỡng một bữa tiệc nghệ thuật hết sức ho&agrave;nh tr&aacute;ng v&agrave; th&uacute; vị đ&oacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lặn ngắm san h&ocirc; tại H&ograve;n đảo Con Sẻ Tre&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.96%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/2%20(2)-sG5NwVlG8TdGwSeYDSp2R4rA7BRmEZGGdSfe8XkR.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Bar nổi tr&ecirc;n biển c&ugrave;ng c&aacute;c hoạt động tắm biển, lặn ngắm san h&ocirc; v&agrave; thưởng thức hải sản Nha Trang gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; một ng&agrave;y thật &ldquo;healing&rdquo; c&ugrave;ng biển xanh nắng v&agrave;ng.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tắm b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n ở&nbsp;I - Resort&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:56.92%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/3-NCQH8OocfBUeBaT4a1WhBh5VMsuOa47uMCHeSTi4.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Hoạt động tắm nước kho&aacute;ng n&oacute;ng v&agrave; b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies nạp lại năng lượng sau những ng&agrave;y l&agrave;m việc căng thẳng.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Thử sức bền qua c&aacute;c tr&ograve; chơi Team Building&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:57.7%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/4-j3kjdyVMTGIlqSv3tFgu5bRgdqjtJDLkBN4mQYkq.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Saigon Techies đ&atilde; được &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; v&agrave; gắn kết với nhau qua 5 trạm tr&ograve; chơi mang t&ecirc;n 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i của Saigon Technology: Customer Focus,&nbsp; Result Orientation, Collaboration, Empowerment, Integrity. Hoạt động xếp chữ v&agrave; chung tay thả con diều mang tr&ecirc;n m&igrave;nh th&ocirc;ng điệp truyền th&ocirc;ng &ldquo;Rise Up&rdquo; cũng đ&atilde; để lại những h&igrave;nh ảnh thật đẹp cho chuyến Company Trip lần n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Gala Night &ldquo;Rise &amp;amp; Shine&rdquo;&lt;/strong&gt; đ&atilde; đ&aacute;nh dấu tuổi 12 rực rỡ của Saigon Technology với concept tiệc ngo&agrave;i trời b&ecirc;n b&atilde;i biển Cam Ranh xinh đẹp. C&aacute;c Saigon Techies đ&atilde; c&ugrave;ng nhau ch&aacute;y hết m&igrave;nh với thật nhiều khoảnh khắc kh&oacute; qu&ecirc;n b&ecirc;n những đồng nghiệp th&acirc;n y&ecirc;u!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:53.73%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/5-4QHvxcki4qRlUUPf3VyK9sPrlqNUjzsXknmA9pJi.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Kh&eacute;p lại 3 ng&agrave;y tại Cam Ranh xinh đẹp, c&aacute;c Saigon Techies mang về nh&agrave; một tr&aacute;i tim đ&atilde; được chữa l&agrave;nh v&agrave; t&acirc;m trạng đầy hứng khởi để sẵn s&agrave;ng cho những thử th&aacute;ch mới c&ugrave;ng Saigon Technology. Hẹn gặp lại mọi người tại những sự kiện th&uacute; vị sắp tới nữa nh&eacute;!!!&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Biển xanh nắng vàng Cam Ranh vẫy gọi, Saigon Techies xách balo lên và đi thôi!!!

Company Trip năm nay "slay" phết! - Rise Up cùng Saigon Technology  tại Cam Ranh biển xanh nắng vàng

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;C&oacute; nhiều cơ hội mới mở ra cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n tại Việt Nam trước sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của nhiều xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới trong giai đoạn từ năm 2022 &ndash; 2023. Tuy nhi&ecirc;n, điều n&agrave;y cũng c&oacute; thể g&acirc;y ra kh&ocirc;ng &iacute;t kh&oacute; khăn cho nh&agrave; tuyển dụng nếu họ kh&ocirc;ng th&iacute;ch nghi đ&uacute;ng c&aacute;ch. C&acirc;u hỏi đặt ra l&agrave; liệu c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng v&agrave; doanh nghiệp c&oacute; đang đi đ&uacute;ng hướng trong việc đ&aacute;p ứng nhanh ch&oacute;ng với những thay đổi v&agrave; cơ hội mới trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ kh&ocirc;ng. Điều n&agrave;y đ&ograve;i hỏi họ cần cập nhật kiến thức, nắm bắt xu hướng mới, v&agrave; thực hiện c&aacute;c chiến lược tuyển dụng ph&ugrave; hợp để thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n được những t&agrave;i năng cần thiết cho sự ph&aacute;t triển của họ.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Dưới đ&acirc;y l&agrave; 10 c&aacute;ch thức gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong thời kỳ c&ocirc;ng nghệ số ph&aacute;t triển nở rộ, bạn c&ugrave;ng xem nh&eacute;:&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tuyển dụng cũng giống như thực hiện hoạt động Sales/ Marketing&lt;/strong&gt;. V&igrave; vậy, nh&agrave; tuyển dụng cần bắt đầu &aacute;p dụng tư duy như c&aacute;c nh&agrave; tiếp thị để c&oacute; thể thu h&uacute;t được nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; t&igrave;m kiếm những ứng vi&ecirc;n ph&ugrave; hợp cho doanh nghiệp của họ.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Inbound Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; một chiến lược tuyển dụng tập trung v&agrave;o việc thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n tiềm năng bằng c&aacute;ch tạo ra nội dung gi&aacute; trị v&agrave; tương t&aacute;c t&iacute;ch cực với cộng đồng trực tuyến. Thay v&igrave; chủ động t&igrave;m kiếm ứng vi&ecirc;n như trong c&aacute;c phương ph&aacute;p tuyển dụng truyền thống, Inbound Recruiting tập trung v&agrave;o việc tạo ra sự hấp dẫn để thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n đến với c&ocirc;ng ty một c&aacute;ch tự nhi&ecirc;n. C&aacute;c hoạt động của Inbound Recruiting bao gồm viết b&agrave;i blog, chia sẻ th&ocirc;ng tin về văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty tr&ecirc;n c&aacute;c mạng x&atilde; hội, tổ chức c&aacute;c sự kiện v&agrave; webinar, v&agrave; tạo ra c&aacute;c nội dung gi&aacute;o dục v&agrave; hấp dẫn nhằm thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m từ ứng vi&ecirc;n tiềm năng. Điều n&agrave;y gi&uacute;p x&acirc;y dựng mối quan hệ đ&aacute;ng tin cậy v&agrave; t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n từ giai đoạn đầu ti&ecirc;n của qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tuyển dụng th&ocirc;ng minh phải biết x&acirc;y dựng thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng &lt;strong&gt;(Employer Branding - EB)&lt;/strong&gt;. Hoạt động EB trong c&aacute;c c&ocirc;ng ty IT đang trở n&ecirc;n ng&agrave;y c&agrave;ng quan trọng, v&agrave; sau một thời gian đầu tư, một số doanh nghiệp đ&atilde; thấy kết quả t&iacute;ch cực th&ocirc;ng qua việc thu h&uacute;t một lượng lớn hồ sơ ứng vi&ecirc;n khi đăng tin tuyển dụng. Employer Branding l&agrave; qu&aacute; tr&igrave;nh x&acirc;y dựng v&agrave; quản l&yacute; h&igrave;nh ảnh của một c&ocirc;ng ty như một nơi l&agrave;m việc hấp dẫn v&agrave; tốt đẹp trong t&acirc;m tr&iacute; của những người đang t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m. Để thực hiện EB một c&aacute;ch hiệu quả, c&aacute;c c&ocirc;ng ty cần tập trung v&agrave;o việc tạo ra một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc t&iacute;ch cực, ph&aacute;t triển c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch v&agrave; ph&uacute;c lợi hấp dẫn cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, v&agrave; tạo ra c&aacute;c trải nghiệm l&agrave;m việc độc đ&aacute;o v&agrave; &yacute; nghĩa. Ngo&agrave;i ra, việc sử dụng c&aacute;c k&ecirc;nh truyền th&ocirc;ng v&agrave; nền tảng trực tuyến để chia sẻ c&acirc;u chuyện về văn h&oacute;a doanh nghiệp, th&agrave;nh tựu, v&agrave; trải nghiệm của nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng l&agrave; một phần quan trọng của việc x&acirc;y dựng EB. Điều n&agrave;y gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t những ứng vi&ecirc;n c&oacute; đủ ti&ecirc;u chuẩn v&agrave; ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; gi&aacute; trị của c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Candidate Experience&lt;/strong&gt; l&agrave; trải nghiệm m&agrave; một ứng vi&ecirc;n trải qua trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m v&agrave; tham gia v&agrave;o quy tr&igrave;nh tuyển dụng của một c&ocirc;ng ty. Đ&acirc;y l&agrave; c&aacute;ch m&agrave; ứng vi&ecirc;n cảm nhận v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; mọi tương t&aacute;c m&agrave; họ c&oacute; với c&ocirc;ng ty, từ khi họ nhận thấy th&ocirc;ng tin về vị tr&iacute; tuyển dụng đến khi họ ho&agrave;n th&agrave;nh qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng hoặc nhận được phản hồi về kết quả của m&igrave;nh. Một Candidate Experience t&iacute;ch cực thường bao gồm c&aacute;c yếu tố như th&ocirc;ng tin r&otilde; r&agrave;ng v&agrave; ch&iacute;nh x&aacute;c về vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc, giao diện ứng tuyển dễ sử dụng, trải nghiệm phỏng vấn chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hỗ trợ từ nh&agrave; tuyển dụng trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m hiểu về c&ocirc;ng ty v&agrave; vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc. Mục ti&ecirc;u của Candidate Experience l&agrave; tạo ra một ấn tượng t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n, tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Talent Pool&lt;/strong&gt; l&agrave; một thuật ngữ trong lĩnh vực tuyển dụng v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, &aacute;m chỉ một nh&oacute;m c&aacute;c ứng vi&ecirc;n tiềm năng hoặc c&aacute;c nh&acirc;n t&agrave;i c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trong tương lai của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Th&ocirc;ng thường, Talent Pool được x&acirc;y dựng th&ocirc;ng qua qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng trước, trong đ&oacute; nh&agrave; tuyển dụng thu thập th&ocirc;ng tin v&agrave; tiếp cận ứng vi&ecirc;n c&oacute; tiềm năng nhưng kh&ocirc;ng th&iacute;ch hợp cho vị tr&iacute; hiện tại, hoặc th&ocirc;ng qua mạng lưới v&agrave; mối quan hệ chuy&ecirc;n m&ocirc;n. Talent Pool c&oacute; thể l&agrave; một nguồn lực quan trọng gi&uacute;p tổ chức nhanh ch&oacute;ng điền v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trống, giảm thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i giỏi bằng c&aacute;ch tạo ra một m&ocirc;i trường thuận lợi để họ ph&aacute;t triển sự nghiệp.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/VA_01176_1-CGIVKE1eZYoonIva9e2p38PrxBX8JCnZbgS4r52P.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Recruitment Automation &lt;/strong&gt;l&agrave; việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ v&agrave; c&ocirc;ng cụ tự động h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng, s&agrave;ng lọc hồ sơ, ph&acirc;n loại ứng vi&ecirc;n, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến gửi th&ocirc;ng b&aacute;o v&agrave; thu thập phản hồi sau phỏng vấn. Việc &aacute;p dụng Recruitment Automation gi&uacute;p tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute;, đồng thời tăng t&iacute;nh ch&iacute;nh x&aacute;c v&agrave; hiệu quả trong việc chọn lọc ứng vi&ecirc;n. Đặc biệt, trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tự động h&oacute;a trong tuyển dụng gi&uacute;p doanh nghiệp nhanh ch&oacute;ng thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tương tự như hoạt động Sales-Marketing cần sử dụng &lt;strong&gt;hệ thống CRM&lt;/strong&gt; (Customer Relationship Management) để quản l&yacute; quan hệ kh&aacute;ch h&agrave;ng, th&igrave; trong lĩnh vực tuyển dụng cũng xuất hiện nhu cầu quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n trước những thay đổi của thị trường lao động. Hệ thống quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n (Applicant Tracking System - ATS) được sử dụng để tổ chức, theo d&otilde;i v&agrave; quản l&yacute; th&ocirc;ng tin về c&aacute;c ứng vi&ecirc;n trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng. ATS gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng tự động h&oacute;a c&aacute;c quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin, s&agrave;ng lọc hồ sơ, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến quản l&yacute; th&ocirc;ng tin li&ecirc;n lạc với ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch sử dụng ATS, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiệu quả h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, tăng t&iacute;nh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; minh bạch trong quản l&yacute; quan hệ với ứng vi&ecirc;n, đồng thời gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i tốt cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Social Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; phương ph&aacute;p tuyển dụng sử dụng c&aacute;c mạng x&atilde; hội như Facebook, Twitter, LinkedIn v&agrave; c&aacute;c trang web kh&aacute;c như blog, diễn đ&agrave;n để t&igrave;m kiếm, thu h&uacute;t v&agrave; lựa chọn nh&acirc;n t&agrave;i. Bằng c&aacute;ch sử dụng c&aacute;c nền tảng truyền th&ocirc;ng x&atilde; hội v&agrave; c&aacute;c k&ecirc;nh trực tuyến kh&aacute;c, Social Recruiting gi&uacute;p c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng tiếp cận một lượng lớn ứng vi&ecirc;n tiềm năng, tạo ra sự tương t&aacute;c v&agrave; kết nối với cộng đồng người t&igrave;m việc, đồng thời tăng t&iacute;nh tương t&aacute;c v&agrave; tạo sự ch&uacute; &yacute; đến thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng. Social Recruiting cũng cho ph&eacute;p nh&agrave; tuyển dụng x&acirc;y dựng một h&igrave;nh ảnh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiện đại, thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m của những ứng vi&ecirc;n tiềm năng, v&agrave; gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Data-driven Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; việc sử dụng dữ liệu để đưa ra c&aacute;c quyết định trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; nhu cầu nh&acirc;n sự, x&aacute;c định c&aacute;c k&ecirc;nh tuyển dụng hiệu quả, đến việc đ&aacute;nh gi&aacute; v&agrave; chọn lựa ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; &aacute;p dụng dữ liệu, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiểu r&otilde; hơn về h&agrave;nh vi v&agrave; xu hướng của ứng vi&ecirc;n, tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; n&acirc;ng cao hiệu suất tuyển dụng. HR Analytics l&agrave; việc sử dụng dữ liệu nh&acirc;n sự để đưa ra c&aacute;c quyết định chiến lược v&agrave; tối ưu h&oacute;a hoạt động quản l&yacute; nh&acirc;n sự. Th&ocirc;ng qua việc ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu về nh&acirc;n sự, HR Analytics gi&uacute;p c&aacute;c tổ chức hiểu r&otilde; hơn về nh&acirc;n sự của m&igrave;nh, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu suất, dự đo&aacute;n v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, đến việc thiết kế c&aacute;c chiến lược ph&aacute;t triển nh&acirc;n lực v&agrave; tăng cường tương t&aacute;c v&agrave; cam kết từ ph&iacute;a nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Đ&atilde; c&oacute; nhiều nghi&ecirc;n cứu v&agrave; số liệu chứng minh hiệu quả vượt trội của việc tuyển dụng nh&acirc;n vi&ecirc;n th&ocirc;ng qua giới thiệu từ nội bộ. &lt;strong&gt;Phương thức Giới thiệu nội bộ (Referral)&lt;/strong&gt; ng&agrave;y c&agrave;ng trở n&ecirc;n phổ biến v&agrave; được c&aacute;c bộ phận Nh&acirc;n sự &aacute;p dụng cho tất cả c&aacute;c vị tr&iacute;, đặc biệt l&agrave; c&aacute;c vị tr&iacute; trong lĩnh vực C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin (IT). C&ocirc;ng việc tuyển dụng th&ocirc;ng qua giới thiệu nội bộ mang lại nhiều lợi &iacute;ch, bao gồm:Tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng: Nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại thường chỉ giới thiệu những ứng vi&ecirc;n m&agrave; họ tin tưởng v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; cao, từ đ&oacute; tăng khả năng t&igrave;m kiếm v&agrave; thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i ph&ugrave; hợp với vị tr&iacute; tuyển dụng.&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tiết kiệm thời gian v&agrave; chi ph&iacute;: Việc sử dụng phương thức giới thiệu nội bộ gi&uacute;p giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, do kh&ocirc;ng cần tốn nhiều c&ocirc;ng sức v&agrave;o việc tiếp thị v&agrave; quảng c&aacute;o vị tr&iacute;.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tăng cường t&iacute;nh nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch văn h&oacute;a doanh nghiệp: Ứng vi&ecirc;n được giới thiệu từ b&ecirc;n trong thường c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty, gi&uacute;p tăng cường sự nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch trong nh&oacute;m nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tạo động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại: Ch&iacute;nh s&aacute;ch giới thiệu nội bộ cũng c&oacute; thể tạo ra động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại để tham gia v&agrave;o qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; cống hiến cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Với c&aacute;c lợi &iacute;ch tr&ecirc;n, phương thức Giới thiệu nội bộ đang trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của c&aacute;c doanh nghiệp, đặc biệt l&agrave; trong ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Xem th&ecirc;m c&aacute;c vị tr&iacute; đang tuyển dụng&nbsp;&lt;a href=&quot;https://careers.saigontechnology.com/opening-jobs&quot;&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Thiếu hụt nhân sự luôn là một thách thức đối với việc tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin (IT). Mặc dù xu hướng lương và phúc lợi đang tăng mạnh cho ngành này, nhưng nhiều chuyên gia dự báo từ năm 2023 – 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Thị trường việc làm trong lĩnh vực IT trở thành một "đại dương đỏ" với sự cạnh tranh khốc liệt. Việc tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu trở nên cực kỳ khó khăn, đòi hỏi chi phí và thời gian đầu tư lớn.

Life At .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Life At Saigon Technology