<html><body>Một làn sóng sa thải quy mô lớn trong ngành công nghệ đang gia tăng: theo báo cáo, hơn 61.000 vị trí đã bị cắt tại các công ty công nghệ lớn trong năm 2025. (<a href="https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/tech-layoffs-2025-over-61000-jobs-cut-as-microsoft-google-amazon-and-crowdstrike-reshape-workforce/articleshow/121359700.cms?utm_source=chatgpt.com">The Times of India</a>) Những cái tên như Microsoft, Google, Amazon không chỉ sa thải nhân viên mới, mà nhiều vị trí cao cấp kỹ thuật cũng phải chịu áp lực. (<a href="https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/tech-layoffs-2025-over-1-lakh-jobs-cut-as-microsoft-google-amazon-lead-mass-firings-is-ai-to-blame/amp_articleshow/122255057.cms?utm_source=chatgpt.com">The Times of India</a>) 1. Tại Sao Senior Dev Cũng Có Thể Bị Layoff? Áp Lực Tối Ưu Hóa Chi Phí Đối mặt với chi phí hoạt động ngày càng cao, nhiều công ty công nghệ buộc phải tái cơ cấu. Họ giảm chi phí không chỉ bằng cách sa thải nhân viên, mà còn cân nhắc lại bộ máy tổ chức, hiệu quả công việc và phân bổ nguồn lực. Những vị trí “giàu kinh nghiệm nhưng ít linh hoạt” có thể bị xem là “chi phí cao, lợi ích không tương xứng” nếu không đóng góp chiến lược đủ lớn. Sóng AI và Tự Động Hóa Một trong những nhân tố quan trọng đang thay đổi “trò chơi nhân sự” là trí tuệ nhân tạo (AI). Ví dụ, CEO Amazon Andy Jassy từng khẳng định rằng công ty sẽ giảm quy mô đội ngũ vì AI giúp tăng hiệu suất công việc. (<a href="https://www.washingtonpost.com/technology/2025/06/17/amazon-jobs-ai-workforce-reduction/?utm_source=chatgpt.com">The Washington Post</a>) Việc này đồng nghĩa với việc các công việc truyền thống — kể cả dev cấp cao — có thể được tái định nghĩa, hoặc thậm chí bị thay thế nếu không bắt kịp. Cấu Trúc Phân Bố Không Hợp Lý – “Một Đất Không Thể Có Nhiều Vua” Khi quá nhiều senior developer cùng làm việc trong một công ty mà không có sự phân chia vai trò rõ ràng, có thể dẫn đến: Trùng lặp công việc và “cạnh tranh kỹ thuật nội bộ”. Quyết định kỹ thuật bị trì trệ vì mỗi người đều có tiếng nói mạnh. Khó linh hoạt khi công ty cần chuyển hướng – ví dụ sang những mảng công nghệ mới. Điều này khiến công ty buộc phải đánh giá lại: giữ lại ai thực sự quan trọng, ai có thể đóng góp lâu dài, ai là “vua trên giấy”. Những số liệu thực tế đã cho chúng ta cái nhìn khách quan hơn: Google: Công ty này đã sa thải hàng trăm nhân viên tại các nhóm phần cứng và kỹ thuật như một phần của chiến lược cắt giảm chi phí. (<a href="https://apnews.com/article/1de7e1a6b806a3252cfbb25fc4c5b2e3?utm_source=chatgpt.com">AP News</a>) Microsoft: Trong năm 2025, họ tiếp tục sa thải hàng nghìn nhân sự kỹ thuật để tái cấu trúc và đầu tư mạnh hơn vào hạ tầng AI. (<a href="https://economy.ac/news/2025/07/20250760348?utm_source=chatgpt.com">Economy</a>) Theo báo cáo của DevSkiller, số lượng tech layoff toàn cầu vẫn rất cao mặc dù có dấu hiệu chậm lại, cho thấy áp lực đối với nhân sự kỹ thuật — kể cả senior — là rất thật. (<a href="https://26015972.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/26015972/DevSkiller%20Future%20Skills%20Report%202025.pdf?utm_source=chatgpt.com">26015972.fs1.hubspotusercontent-eu1.net</a>) 2. Sao Không Đơn Giản Là Cắt Nhân Sự Không Còn “Hữu Dụng”? Đúng là một phần của quyết định sa thải đến từ việc đánh giá hiệu quả công việc, nhưng tình huống phức tạp hơn nhiều: Có thể Senior dev đang làm nhiệm vụ quan trọng, nhưng công ty chuyển hướng chiến lược, nên công việc của họ trở nên “cũ hơn” so với mục tiêu mới. AI mang lại hiệu suất cao hơn nhưng đồng thời tạo ra gánh nặng bảo trì cho những dev “truyền thống”: một nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng code do AI sinh ra đôi khi cần được sửa lại và phần bảo trì rơi chủ yếu vào những lập trình viên có kinh nghiệm. (<a href="https://arxiv.org/abs/2510.10165?utm_source=chatgpt.com">arXiv</a>) Ngoài ra, việc phân bổ vai trò kém hiệu quả hoặc thiếu cấu trúc rõ ràng trong đội ngũ kỹ thuật khiến công ty cảm thấy “quá nhiều vua” như một chướng ngại trong việc đổi mới nhanh. 3. Mở ra cơ hội Mặc dù layoff là điều đáng sợ, nhưng đây cũng có thể là bước ngoặt tích cực nếu được đón nhận đúng cách: Tái định hướng sự nghiệp: Senior dev có thể chuyển sang vai trò quản lý dự án, lãnh đạo kỹ thuật, hoặc huấn luyện các dev trẻ. Mở rộng kỹ năng: Học AI, Big Data, Cloud, DevOps... sẽ giúp họ phù hợp với xu hướng công nghệ mới. Khởi nghiệp hoặc làm freelance: Với kinh nghiệm lâu năm, họ có thể tham gia hoặc tạo startup công nghệ, hoặc trở thành lập trình viên cao cấp làm việc tự do (consultant).  <img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_4980-k01FDDjx7zT8bDlO5rCybrh50kURamp3HFQJZH1e.webp">4. Kết Luận: Khi Không Có “Vua” Quá Nhiều, Mọi Người Đều Cần Tiến Hóa Trong thời kỳ công nghệ thay đổi mạnh mẽ, kinh nghiệm thôi chưa đủ để giữ vững vị trí. Các senior developer cần tự trang bị tính linh hoạt, sẵn sàng học hỏi những công nghệ mới, và chuẩn bị cho cả những kịch bản khó khăn nhất — kể cả bị sa thải. Đối với công ty, việc tinh gọn đội ngũ không chỉ là cắt chi phí mà còn là tạo điều kiện phát triển cho những người thực sự mang lại giá trị chiến lược. “Một đất không thể có nhiều vua” không phải là câu nói bi quan — mà là lời nhắc rằng trong tổ chức, cần cân bằng giữa truyền thống và đổi mới, giữa kinh nghiệm và tiềm năng tương lai. </body></html>

Trước đây, khi nghĩ về cắt giảm nhân sự (layoff) ở các công ty công nghệ, nhiều người thường hình dung các developer mới vào nghề là đối tượng dễ bị loại. Nhưng thực tế hiện nay cho thấy điều đó không hoàn toàn đúng — đến cả senior developer, với nhiều năm kinh nghiệm, cũng đang nằm trong “tầm ngắm” của các đợt tối ưu hóa chi phí.

Senior Developer Cũng Không “Bất Tử”: Khi Kinh Nghiệm Cũ Không Bảo Vệ Bạn Trước Làn Sóng Layoff

<html><body>1. Khi kỹ năng kỹ thuật không còn đủ – và bước ngoặt gọi tên “Quản lý Dự án” Trong thế giới công nghệ, có một giai đoạn mà nhiều Developer hay Business Analyst (BA) nhận ra rằng: kỹ năng kỹ thuật, dù quan trọng, không còn là đòn bẩy duy nhất để phát triển sự nghiệp. Bạn bắt đầu nhìn thấy những câu hỏi lớn hơn: <ul><li>Làm thế nào để team vận hành hiệu quả hơn, chứ không chỉ fix bug nhanh hơn? </li><li>Làm thế nào để khách hàng hiểu đúng giá trị sản phẩm, chứ không chỉ thông qua bản báo cáo BA? </li><li>Và làm thế nào để cả dự án đi đúng hướng, đúng nhịp, đúng người? </li></ul>Đó là khi vai trò Project Manager (PM) bắt đầu “gõ cửa” – vai trò của người nối giữa con người, quy trình và kết quả. Nhiều người nghĩ rằng: “Chỉ cần kinh nghiệm kỹ thuật và hiểu quy trình là đủ để làm PM”. Nhưng sự thật là: kỹ năng quản lý dự án không nằm ở việc theo dõi task, mà ở khả năng dẫn dắt con người trong sự bất định. Từ “làm” sang “dẫn”, bạn sẽ phải học lại cách nhìn nhận mọi thứ — không qua mắt của người làm, mà qua tầm nhìn của người kết nối.   Và để đi được hành trình đó, có 6 kỹ năng cốt lõi bạn buộc phải phát triển. 2. Sáu kỹ năng cốt lõi để Developer hoặc BA bứt phá trở thành Project Manager 2.1. Kỹ năng lãnh đạo con người (Human-centered Leadership) Khác với hình ảnh một sếp ra lệnh, PM hiện đại là người truyền cảm hứng và giữ nhịp năng lượng cho cả team. Bạn cần học cách: <ol><li>Lắng nghe chủ động: hiểu điều team đang cần – không chỉ điều họ nói. </li><li>Đặt niềm tin thay vì kiểm soát: vì niềm tin tạo ra trách nhiệm, còn kiểm soát chỉ tạo ra sự tuân thủ. </li><li>Tạo an toàn tâm lý (Psychological Safety): nơi mọi thành viên dám sai, dám góp ý và dám sáng tạo. </li><li> Leadership ở đây không phải là “chức danh”, mà là sức ảnh hưởng bạn tạo ra cho người khác. </li></ol>2.2. Kỹ năng giao tiếp chiến lược (Strategic Communication) Developer giỏi nói bằng dữ liệu. BA giỏi nói bằng logic. PM giỏi nói bằng sự thấu hiểu. Kỹ năng giao tiếp của một PM không nằm ở việc nói nhiều, mà nằm ở việc định hình thông điệp đúng cho từng đối tượng: <ul><li>Với client: nói bằng kết quả và giá trị. </li><li>Với team: nói bằng sự rõ ràng và tinh thần đồng hành. </li><li>Với stakeholder: nói bằng góc nhìn chiến lược và tác động kinh doanh. </li></ul>Một PM giỏi có thể biến “khủng hoảng” thành “cơ hội” chỉ bằng cách họ truyền đạt vấn đề. 2.3. Kỹ năng quản lý rủi ro và ra quyết định trong mơ hồ (Risk &amp; Uncertainty Management) Trong thế giới IT, không dự án nào “trơn tru” hoàn toàn. Bug sẽ xuất hiện, khách hàng sẽ đổi yêu cầu, deadline sẽ bị ép – và đó là lúc PM cần đứng vững. Người quản lý giỏi không phải là người không gặp rủi ro, mà là người nhìn thấy rủi ro sớm nhất. Hãy rèn: <ul><li>Thói quen “risk mapping” – lập bản đồ rủi ro ngay từ giai đoạn planning. </li><li>Tư duy tình huống (scenario thinking) – chuẩn bị cho tình huống xấu nhất mà không đánh mất niềm tin. </li><li>Và quan trọng nhất: ra quyết định trong mơ hồ – khi không có dữ liệu đủ đầy, chỉ có trực giác được mài giũa từ kinh nghiệm. </li></ul><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_6353-QYPc1cfM2IxncT2hstVlJUh4aguAgU17MQaSkgVP.webp"></figure>2.4. Kỹ năng tổ chức và quản trị quy trình (Process Management) PM là người đưa trật tự vào hỗn loạn. Dự án nào cũng có sự phức tạp và khả năng biến phức tạp thành rõ ràng chính là “vũ khí” của bạn. Điều bạn cần học không chỉ là sử dụng công cụ như Jira, Asana, hay Notion, mà là: <ul><li>Thiết lập chuẩn quy trình riêng phù hợp văn hóa team. </li><li>Quản lý dòng công việc (workflow) linh hoạt nhưng có kỷ luật. </li><li>Luôn đặt hiệu quả lên trên hình thức – không Agile cho đẹp, mà Agile để sống được với áp lực thay đổi. </li></ul>2.5. Kỹ năng đọc vị con người &amp; quản trị cảm xúc (Emotional Intelligence) Dự án thành công không phải nhờ code tốt nhất, mà nhờ con người làm việc với nhau tốt nhất. Một PM giỏi thường: <ul><li>Cảm nhận được khi nào team đang căng thẳng – trước khi họ kịp nói ra. </li><li>Biết khi nào nên “push” và khi nào nên “pause”. </li><li>Biết cách chuyển hóa xung đột thành thấu hiểu. </li><li>EQ là kỹ năng vô hình tạo nên PM khác biệt — điều mà mọi chứng chỉ PMP hay Scrum Master không thể dạy. </li></ul>2.6. Tư duy hệ thống &amp; chiến lược (Systems &amp; Strategic Thinking) Cuối cùng, PM không chỉ quản lý dự án — PM quản lý tác động của dự án. Hãy tập nhìn: <ul><li>Sản phẩm không chỉ là phần mềm, mà là giải pháp cho vấn đề thực tế. </li><li>Team không chỉ là nhóm người làm việc, mà là một hệ sinh thái năng lượng. </li><li>Quyết định nhỏ hôm nay có thể ảnh hưởng đến định hướng chiến lược của công ty mai sau. </li></ul>Đó là khi bạn không còn chỉ là “Project Manager”, mà đang bước gần đến Product Owner hoặc Delivery Manager – vai trò của người kiến tạo giá trị dài hạn. 3. Hành trình chuyển đổi: từ kỹ năng sang bản sắc Nếu bạn là Developer hoặc BA đang muốn chuyển sang PM, hãy nhớ rằng: <ul><li>Bạn đã có nền tảng kỹ thuật vững vàng – đó là lợi thế lớn. </li><li>Điều bạn cần thêm là “human layer”: kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu. </li><li>Và trên hết, bạn cần dám bước ra khỏi vùng an toàn của “làm đúng” để học cách “làm người khác phát triển”. </li></ul>Một PM thành công không được đo bằng số dự án đã hoàn thành, mà bằng số con người đã trưởng thành cùng dự án đó. 4. Kết luận: Từ người viết code, đến người viết nên hành trình Chuyển từ Developer hoặc BA sang Project Manager không chỉ là thay đổi chức danh – đó là bước tiến hóa tự nhiên của tư duy nghề nghiệp. Bạn không còn chỉ xây dựng sản phẩm, mà đang xây dựng con người và giá trị. Và khi bạn học được cách nhìn mọi dự án như một hành trình trưởng thành, không chỉ của team – mà của chính bản thân mình, thì đó chính là lúc bạn trở thành một Project Manager đích thực. </body></html>

Trong ngành IT, không ít Developer và Business Analyst (BA) mong muốn chuyển sang vai trò Project Manager (PM) để nâng cao chuyên môn, phát triển kỹ năng lãnh đạo và tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp. Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi này không chỉ đơn thuần là thay đổi chức danh — mà là sự chuyển hóa toàn diện về tư duy, kỹ năng và cách nhìn nhận công việc. Để trở thành một Project Manager thực thụ, người từng là Developer hoặc BA cần trang bị những kỹ năng cốt lõi như lãnh đạo đội nhóm, quản lý rủi ro, giao tiếp chiến lược và ra quyết định trong môi trường đầy biến động.

Từ Developer hoặc Business Analyst thành Project Manager: Hành trình từ người thực thi đến người dẫn dắt

<html><body>1. Hiểu rõ vai trò của AI trong phát triển phần mềm AI không phải là thứ thay thế lập trình viên, mà là công cụ hỗ trợ mạnh mẽ. Các công cụ như GitHub Copilot, Tabnine hay ChatGPT có thể tự động đề xuất mã, tìm lỗi, hoặc thậm chí tạo các đoạn code phức tạp. Tuy nhiên, để sử dụng hiệu quả, developer cần: <ul><li>Nắm vững cơ bản về AI: Hiểu cách các mô hình AI hoạt động (như machine learning, deep learning) để biết giới hạn và khả năng của chúng. </li><li>Học cách tương tác với AI: Sử dụng prompt hiệu quả để yêu cầu AI hỗ trợ đúng với nhu cầu, ví dụ: "Viết hàm Python tối ưu hóa tìm kiếm nhị phân" thay vì chỉ hỏi "Viết code tìm kiếm". </li><li>Đánh giá chất lượng đầu ra: Code do AI tạo ra đôi khi có lỗi hoặc không tối ưu. Developer cần kiểm tra và tinh chỉnh để đảm bảo chất lượng. </li></ul>2. Nâng cấp kỹ năng lập trình với AI Để thích ứng với AI, developer cần bổ sung một số kỹ năng mới vào bộ kỹ năng hiện tại: <ul><li>Làm quen với các công cụ AI: Thử nghiệm các công cụ như GitHub Copilot, Replit, hoặc Codeium để tăng tốc độ viết code. </li><li>Học các ngôn ngữ lập trình phù hợp với AI: Python là lựa chọn hàng đầu vì tính linh hoạt và sự hỗ trợ mạnh mẽ từ các thư viện AI như TensorFlow, PyTorch. </li><li>Hiểu về dữ liệu: AI phụ thuộc nhiều vào dữ liệu. Developer nên học các kỹ năng cơ bản về xử lý dữ liệu, như làm việc với Pandas hoặc SQL. </li></ul>Ví dụ thực tế: Một developer muốn xây dựng ứng dụng nhận diện hình ảnh có thể sử dụng các mô hình AI có sẵn như YOLO hoặc OpenCV, nhưng cần hiểu cách tinh chỉnh (fine-tune) mô hình để đạt hiệu quả cao. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/STS-130-TgcSpVYOIkzjogM4WbA65aC20CK1l1NQMBJrKOYd.webp"></figure>3. Tự động hóa các tác vụ lặp lại AI có thể giúp developer tiết kiệm thời gian bằng cách tự động hóa các tác vụ như: <ul><li>Viết unit test: Sử dụng AI để tạo các bài kiểm tra đơn vị (unit test) nhanh chóng. </li><li>Tối ưu hóa mã: AI có thể đề xuất cách viết mã ngắn gọn và hiệu quả hơn. </li><li>Debugging: Các công cụ như DeepCode hoặc SonarQube tích hợp AI giúp phát hiện lỗi tiềm ẩn trong mã nguồn. </li><li>Lợi ích: Tự động hóa giúp developer tập trung vào các nhiệm vụ sáng tạo, như thiết kế kiến trúc phần mềm hoặc giải quyết các vấn đề phức tạp. </li></ul>4. AI là người bạn đồng hành của Developer AI không chỉ là công cụ, mà còn là một người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình lập trình. Thay vì làm việc một mình, developer có thể tận dụng AI để: <ul><li>Hỗ trợ tư duy sáng tạo: AI có thể đề xuất các ý tưởng mới, như cách tiếp cận khác cho một vấn đề lập trình hoặc gợi ý các thư viện phù hợp. </li><li>Học hỏi từ AI: Khi làm việc với AI, developer có thể học được các kỹ thuật viết mã tối ưu hoặc các cách tiếp cận mới thông qua các gợi ý của AI. </li><li>Làm việc nhóm hiệu quả hơn: AI có thể đóng vai trò như một thành viên nhóm, giúp phân tích yêu cầu, tạo tài liệu, hoặc thậm chí viết các đoạn mã mẫu để chia sẻ với đồng nghiệp. </li></ul>Ví dụ thực tế: Một developer đang xây dựng một ứng dụng web có thể hỏi AI: "Gợi ý cấu trúc REST API cho ứng dụng thương mại điện tử" và nhận được một đề xuất chi tiết, từ đó tinh chỉnh theo nhu cầu cụ thể.  <img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_6387-sAwknnJ0Z67BUgUm3RDg7mo6mIlxWMFise7obRf8.webp">5. Tham gia vào các dự án AI thực tế Không gì giúp developer thích ứng với AI tốt hơn việc "đụng tay" vào các dự án thực tế. Một số gợi ý: <ul><li>Tham gia các dự án mã nguồn mở: Tìm các dự án AI trên GitHub để học hỏi và đóng góp. </li><li>Xây dựng dự án cá nhân: Tạo một ứng dụng đơn giản sử dụng API AI, như chatbot hoặc công cụ phân tích dữ liệu. </li><li>Học qua các khóa học: Các nền tảng như Coursera, Udemy, hoặc fast.ai cung cấp khóa học về AI từ cơ bản đến nâng cao. </li></ul>6. Phát triển tư duy "AI-first" Để thực sự làm chủ AI, developer cần thay đổi tư duy làm việc: <ul><li>Tư duy tích hợp: Thay vì chỉ viết code từ đầu, hãy nghĩ cách tích hợp các API hoặc mô hình AI có sẵn để tiết kiệm thời gian. </li><li>Học liên tục: Công nghệ AI thay đổi nhanh chóng. Theo dõi các blog, podcast, hoặc tài khoản X về AI (@AIRevolution, @TechWithAI) để cập nhật xu hướng. </li><li>Hợp tác với AI: Xem AI như một trợ lý, không phải đối thủ. Hãy sử dụng nó để nâng cao hiệu suất và sáng tạo. </li></ul>7. Đối mặt với thách thức về đạo đức và bảo mật AI đặt ra nhiều vấn đề về đạo đức và bảo mật mà developer cần chú ý: <ul><li>Bảo mật mã nguồn: Code do AI tạo ra có thể chứa lỗ hổng bảo mật. Luôn kiểm tra kỹ trước khi triển khai. </li><li>Đạo đức AI: Hiểu về các vấn đề như bias trong mô hình AI hoặc quyền riêng tư của dữ liệu người dùng. </li><li>Tuân thủ quy định: Đảm bảo các ứng dụng AI tuân thủ các quy định như GDPR hoặc CCPA. </li></ul>Kết luận AI không phải là mối đe dọa mà là cơ hội để các developer nâng tầm sự nghiệp. Bằng cách hiểu rõ cách AI hoạt động, nâng cấp kỹ năng, tự động hóa công việc, xem AI như người bạn đồng hành, và tham gia vào các dự án thực tế, bạn có thể thích ứng và phát triển trong kỷ nguyên AI. Hãy bắt đầu ngay hôm nay bằng cách thử một công cụ AI hoặc tham gia một khóa học về machine learning! </body></html>

Trong thời đại công nghệ phát triển vượt bậc, trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi cách các lập trình viên (developer) làm việc. Từ việc tự động hóa các tác vụ lặp lại đến hỗ trợ viết mã nhanh hơn, AI không chỉ là công cụ mà còn là một "đồng nghiệp" mới. Vậy làm thế nào để các developer thích ứng với AI và tận dụng tối đa tiềm năng của nó? Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn chuẩn bị hành trang cho tương lai lập trình.

Cách để các Developer thích ứng với AI: Hành trang cho tương lai lập trình

<html><body>Theo anh, khái niệm "giỏi" cần được tái định nghĩa ra sao để một ứng viên không chỉ vượt qua vòng sàng lọc, mà còn thực sự trở thành một mảnh ghép không thể thiếu của Saigon Technology? Talent Acquisition Manager: “Riêng tại Saigon Technology, "giỏi" không phải là một khái niệm đơn lẻ, mà là sự hòa quyện tinh tế giữa ba yếu tố: chuyên môn vững, kinh nghiệm thực chiến và sự hòa hợp văn hóa. Các Saigon Techies thường xuyên làm việc với khách hàng từ như Mỹ, EU, Úc, Singapore..., vì vậy "giỏi" phải vượt qua ranh giới kỹ thuật thuần túy. Đó là tư duy giải quyết vấn đề sâu sắc, khả năng giao tiếp chuyên nghiệp để vượt qua khoảng cách văn hóa, tinh thần không ngừng cập nhật công nghệ mới, và nhất là khả năng lắng nghe sâu để thấu hiểu bản chất của những bài toán thực tế từ khách hàng – những yếu tố biến một cá nhân thành cầu nối cho sự thành công chung”.  <img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/2%20(1)-NEPAObAFzDgdcgHrRPjmw6DNnBsYx9WGv482rZBD.webp">Anh đã từng phải đưa ra quyết định khó khăn như từ chối một ứng viên sở hữu kỹ năng kỹ thuật xuất chúng chưa? Đằng sau lựa chọn ấy, bài học sâu sắc nào về bản chất của sự phù hợp mà anh muốn chia sẻ? Talent Acquisition Manager: “Tất nhiên là có và mỗi lần như thế đều là một bài học về sự cân bằng giữa kỹ năng mềm và chuyên môn. Vì đôi khi chỉ cần ứng viên không đáp ứng đơợc một trong hai tiêu chí thì sẽ khó đảm bảo sự hòa hợp với môi trường và văn hóa làm việc tại Saigon Technology. Chúng tôi từng gặp những ứng viên viết code rất giỏi, tuy nhiên lại sống khép kín trong thế giới riêng, thiếu sự mở lòng hợp tác hoặc kiên nhẫn khi làm việc nhóm. Trong lĩnh vực outsourcing, nơi mỗi dự án là một cuộc chạy marathon dài hơi cùng khách hàng và đồng đội, những tiêu chí ấy trở thành yếu tố quyết định – không kém gì năng lực cốt lõi”.  <img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/3-J9gVbkgbIwReUSLlbmvgah1083GvqsnTV0m4uQ09.webp">Từ lăng kính của một người "gác cổng" nhân tài, anh thường nhận diện những nghịch lý nào ở các ứng viên "giỏi giang", nhưng cuối cùng vẫn không được chọn,  Talent Acquisition Manager: “Điều thú vị và đôi khi đầy trớ trêu là có hai kiểu "giỏi nhưng fail” mà chúng tôi thường phỏng vấn qua: Thứ nhất, những ứng viên thực sự xuất chúng, phù hợp đến mức... vượt trội quá xa so với vị trí tuyển dụng, chúng tôi hay đùa, "too good for this position". Trình độ, kinh nghiệm và định hướng của họ như một vì sao sáng, nhưng vị trí hiện tại chỉ là một hành tinh nhỏ bé. Trong trường hợp này, chúng tôi thường giữ liên lạc với ứng viên, chờ đợi một cơ hội phù hợp hơn, để tránh lãng phí tiềm năng và công sức của cả hai bên.  Thứ hai, những ứng viên giỏi kỹ thuật nhưng lại thiếu chiều sâu về kỹ năng mềm hoặc thái độ – như sự cởi mở trong giao tiếp, sẵn sàng hợp tác, hay tinh thần học hỏi không ngừng. Trong môi trường outsourcing, nơi khách hàng và đội ngũ là trung tâm, những thiếu sót này trở thành rào cản lớn”.  Trong môi trường làm việc của một công ty outsourcing toàn cầu như Saigon Technology, các "soft factor" nào thường bị ứng viên vô tình lãng quên, nhưng lại chính là chìa khóa mở ra cánh cửa của sự kết nối và phát triển lâu dài? Talent Acquisition Manager: “Những yếu tố  "soft factor" mà ứng viên thường bỏ qua chính là những điều ẩn giấu mà chúng tôi luôn tìm kiếm: Giao tiếp &amp; Làm việc nhóm: Kỹ năng giao tiếp không chỉ dừng lại ở việc nói rõ ràng hay viết mạch lạc, mà còn là khả năng lắng nghe chủ động, truyền đạt ý tưởng mạch lạc, và thấu hiểu người đối diện – đặc biệt trong môi trường đa văn hóa như Saigon Technology. Một người biết tôn trọng sự khác biệt, sẵn sàng hỗ trợ đồng đội, và duy trì tinh thần hợp tác tích cực sẽ luôn tạo nên giá trị lớn cho cả team, không chỉ riêng cho bản thân. Thích nghi &amp; Học hỏi: Công nghệ thay đổi từng ngày, nên khả năng thích nghi chính là chìa khóa để không bị bỏ lại phía sau. Saigon Technology đánh giá cao những người chủ động cập nhật kiến thức mới, linh hoạt với thay đổi và không ngại thử nghiệm những điều chưa từng làm. Tinh thần “học hỏi liên tục” giúp họ không chỉ phát triển kỹ năng cá nhân, mà còn lan tỏa năng lượng tích cực cho cả đội nhóm. Giải quyết vấn đề &amp; Trách nhiệm: Một developer giỏi không chỉ biết “sửa lỗi” mà còn biết phòng ngừa vấn đề – nhìn xa hơn trước khi sự cố xảy ra. Anh đặc biệt ấn tượng với những ai có tư duy phân tích nguyên nhân gốc rễ, dám nhận trách nhiệm và không đổ lỗi khi có sai sót. Chính tinh thần chủ động và trách nhiệm đó tạo nên sự tin cậy, cả với đồng đội lẫn khách hàng. Thái độ cầu tiến &amp; Khiêm tốn: Trong môi trường chuyên nghiệp, thái độ luôn là yếu tố quyết định. Một người có tinh thần cầu tiến, biết tiếp nhận feedback và coi đó là cơ hội để hoàn thiện bản thân, thường sẽ tiến xa hơn người chỉ tập trung vào việc bảo vệ quan điểm của mình. Sự khiêm tốn đi cùng khát khao phát triển là nền tảng để họ không ngừng tiến bộ – cả về kỹ năng và con người. Nhiều ứng viên chỉ ưu tiên thể hiện kỹ năng code mà quên mất việc thể hiện khả năng hòa giải xung đột trong đội ngũ, hay cách tiếp nhận phản hồi một cách chân thành. Trong mắt khách hàng quốc tế, những yếu tố này không chỉ quan trọng – chúng là linh hồn của sự hợp tác bền vững”. Liệu trong một số ngữ cảnh, kỹ năng mềm đang được “giá” hơn kỹ năng chuyên môn cứng, và điều này phản ánh điều gì về bản chất của công việc trong thời đại kết nối? Talent Acquisition Manager: “Điều này hoàn toàn có, ngày càng rõ nét trong một số tình huống then chốt. Kỹ năng cứng có thể được rèn luyện nhanh chóng qua học tập và thực hành, nhưng việc nuôi dưỡng một con người biết lắng nghe thực sự, giao tiếp tinh tế, và thích nghi mượt mà đòi hỏi cả một hành trình dài của sự tự rèn luyện nội tâm. Trong các dự án outsourcing, một lập trình viên chưa phải là "ngôi sao công nghệ" nhưng nếu có khả năng phối hợp nhịp nhàng với khách hàng, có thể tạo ra giá trị khổng lồ – vì công việc không phải là cuộc đua cá nhân. Điều này phản ánh rằng, trong thời đại toàn cầu, con người không chỉ là công cụ, mà là cầu nối sống động giữa ý tưởng và thực tế”. Với những bạn trẻ đang lạc lối trong nỗi lo "chưa đủ tốt", anh có lời khuyên sâu sắc nào để họ tìm thấy ánh sáng trong hành trình tự khám phá và chinh phục bản thân? Talent Acquisition Manager: Không ai bước vào nghề đã hoàn hảo ngay từ đầu – và thật ra, sự hoàn hảo cũng không hẳn điều nhà tuyển dụng tìm kiếm. Điều quan trọng hơn cả chính là tinh thần cầu tiến và sự bền bỉ học hỏi mỗi ngày. Mỗi người đều có xuất phát điểm khác nhau, nhưng điều tạo nên sự khác biệt nằm ở cách ta chủ động phát triển bản thân: bắt đầu từ việc nhận ra điểm cần cải thiện, học từng kỹ năng nhỏ, rèn luyện khả năng giao tiếp, trau dồi cách làm việc nhóm và dám bước ra khỏi vùng an toàn để thử sức với những điều mới. Với anh, một ứng viên lý tưởng không phải là người “biết tất cả”, mà là người luôn sẵn sàng học hỏi để trở nên tốt hơn phiên bản của chính mình ngày hôm qua. Bởi vì trong thế giới công nghệ thay đổi từng giờ, chính thái độ học hỏi liên tục và tinh thần cầu tiến mới là nền tảng giúp một người phát triển bền vững, không chỉ trong công việc – mà còn trong hành trình sự nghiệp lâu dài. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/4%20(1)-AQWBIxMcnjTH4Y36gFwhw6ngsLWCRVmdq13qpQ6i.webp"></figure></body></html>

Trong thế giới tuyển dụng đầy cạnh tranh ngày nay, liệu sự "giỏi giang" về chuyên môn có đủ để mở ra cánh cửa cơ hội nghề nghiệp, hay còn cần những kỹ năng nào khác để nhân tài tỏa sáng? Cuộc đối thoại đa chiều với Talent Acquisition Manager tại Saigon Technology dưới đây, sẽ gợi mở cho chúng ta những tầng nghĩa ẩn giấu đằng sau khái niệm "giỏi", và cách mà ứng viên có thể biến hành trình tìm việc thành cơ hội tự hoàn thiện bản thân.

"Giỏi" Có Thực Sự Là Chìa Khóa Vàng Hay Chỉ Là Bước Đầu Tiên?

<html><body>AI Đang Thay Đổi Ngành Lập Trình Như Thế Nào? AI không chỉ là công cụ hỗ trợ mà còn là yếu tố thay đổi cuộc chơi cho developer ở mọi lĩnh vực, từ phát triển web, ứng dụng di động, đến trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn. 1. Tự động hóa viết code Các công cụ AI như GitHub Copilot, Tabnine, hay Codeium giúp developer tiết kiệm thời gian bằng cách: <ul><li>Tạo code nhanh chóng từ mô tả tự nhiên, như viết hàm JavaScript cho một API hoặc cấu trúc cơ bản của ứng dụng React. </li><li>Đề xuất chỉnh sửa code và debug lỗi cú pháp trong Python, Java, hoặc C++. </li><li>Tạo giao diện người dùng (UI) cơ bản từ các yêu cầu thiết kế. </li></ul>Ví dụ: Một nhóm phát triển tại Slack đã sử dụng GitHub Copilot để giảm 50% thời gian viết code cho các tính năng chatbot mới, giúp ra mắt sản phẩm sớm hơn dự kiến. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MEN_6055-bTOGyDtMQpGz8Gw5tYcqaGvt6DrZPsBjLyXLUIye.webp"></figure>2. Hỗ trợ sáng tạo sản phẩm AI giúp developer phân tích dữ liệu người dùng và xây dựng sản phẩm phù hợp hơn: <ul><li>Các công cụ như Firebase tích hợp AI để phân tích hành vi người dùng, giúp developer tối ưu hóa ứng dụng di động. </li><li>AI hỗ trợ thiết kế hệ thống cá nhân hóa, như các thuật toán gợi ý nội dung trên YouTube hoặc Spotify. </li></ul>Ví dụ thực tế: Một developer tại Airbnb đã sử dụng AI để phân tích dữ liệu đặt phòng, từ đó xây dựng tính năng gợi ý điểm đến cá nhân hóa, tăng tỷ lệ đặt phòng lên 20%. 3. Tăng tốc quy trình phát triển AI hỗ trợ ở mọi giai đoạn phát triển phần mềm: <ul><li>Kiểm thử tự động: Các công cụ như Test.ai tạo kịch bản kiểm thử, phát hiện lỗi nhanh hơn so với kiểm thử thủ công. </li><li>Quản lý dự án: AI trong Jira hoặc Trello dự đoán thời gian hoàn thành task dựa trên dữ liệu lịch sử. </li><li>Bảo trì code: AI giúp refactor code cũ, ví dụ như chuyển đổi từ JavaScript sang TypeScript. </li></ul>Thách Thức Đối Với Developer AI mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng đặt ra những thách thức mà mọi developer, từ front-end đến back-end, cần đối mặt: <ul><li>Tự động hóa các tác vụ cơ bản: Các công việc như viết hàm đơn giản, tối ưu hóa CSS, hay tạo API cơ bản có nguy cơ bị AI thay thế. </li><li>Yêu cầu kỹ năng mới: Developer cần hiểu cách sử dụng các công cụ AI và tích hợp chúng vào dự án, ví dụ như gọi API của mô hình ngôn ngữ lớn (LLM). </li><li>Áp lực nâng cao năng suất: Với sự hỗ trợ của AI, các công ty kỳ vọng developer hoàn thành dự án nhanh hơn, dẫn đến cạnh tranh khốc liệt hơn. </li></ul>Ví dụ thực tế: Theo báo cáo của McKinsey (2025), 30% công việc lập trình cơ bản có thể được tự động hóa, buộc developer phải nâng cấp kỹ năng để đảm nhận các vai trò phức tạp hơn. Cơ Hội Vàng Cho Developer AI không phải là mối đe dọa mà là cơ hội để developer phát triển sự nghiệp ở các lĩnh vực như web, mobile, AI, hoặc dữ liệu lớn. 1. Chuyển đổi sang vai trò mới Developer có thể đảm nhận các vai trò như: <ul><li>Kỹ sư AI: Xây dựng và huấn luyện mô hình, ví dụ sử dụng TensorFlow để tạo ứng dụng nhận diện hình ảnh. </li><li>Nhà phát triển full-stack tích hợp AI: Kết nối API AI như Grok (từ xAI) vào ứng dụng web hoặc di động. </li><li>Chuyên gia sáng tạo sản phẩm: Tập trung vào thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) hoặc phát triển các tính năng đột phá. </li></ul>Ví dụ thực tế: Một developer front-end tại Canva đã chuyển sang vai trò tích hợp AI, sử dụng các công cụ như Stable Diffusion để tạo tính năng thiết kế tự động, giúp tăng 25% lượng người dùng mới. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/DSC07464-BmQBSBZ73Z1OgrPa1B0TFFChl3lA3TmcujwMpeCJ.webp"></figure>2. Nâng cấp kỹ năng Để thích nghi, developer cần: <ul><li>Học cơ bản về AI: Các khóa học như DeepLearning.AI hoặc Udemy’s AI for Developers giúp hiểu cách hoạt động của mô hình AI. </li><li>Thành thạo công cụ hiện đại: Làm quen với các framework như React, Node.js, hoặc Flutter, kết hợp với API AI. </li><li>Phát triển kỹ năng mềm: Tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề và giao tiếp giúp developer tạo ra giá trị độc đáo. </li></ul>Ví dụ thực tế: Một lập trình viên tự do trên Fiverr đã tăng thu nhập gấp ba sau khi học cách tích hợp API OpenAI để xây dựng chatbot cho các doanh nghiệp nhỏ. 3. Tăng cường sáng tạo Với AI đảm nhận các tác vụ lặp lại, developer có thể tập trung vào: <ul><li>Thiết kế các ứng dụng sáng tạo, như game thực tế ảo hoặc ứng dụng học tập cá nhân hóa. </li><li>Xây dựng các giải pháp công nghệ mới, như tích hợp blockchain với AI cho các ứng dụng tài chính. </li></ul>Cách Developer Thích Nghi Và Tỏa Sáng Để không bị tụt hậu trong kỷ nguyên AI, developer cần thực hiện các bước sau: <ul><li>Học tập liên tục: Tham gia các khóa học trên Coursera, Pluralsight, hoặc các hội thảo công nghệ để cập nhật kiến thức về AI, framework mới và công cụ phát triển. </li><li>Tận dụng AI như công cụ hỗ trợ: Sử dụng các công cụ như Grok để tăng năng suất viết code và giải quyết vấn đề. </li><li>Tập trung vào giá trị độc đáo: Phát triển các kỹ năng sáng tạo, như thiết kế hệ thống hoặc giải quyết các vấn đề phức tạp mà AI chưa thể thay thế. </li><li>Xây dựng thương hiệu cá nhân: Đóng góp vào các dự án mã nguồn mở trên GitHub, viết blog trên Dev.to, hoặc tham gia các sự kiện như Hackathon để tạo dựng uy tín. </li></ul>Ví dụ thực tế: Một developer tại Việt Nam đã xây dựng một ứng dụng học ngoại ngữ sử dụng AI trên GitHub, thu hút sự chú ý của một công ty khởi nghiệp tại Mỹ và nhận được hợp đồng trị giá 50.000 USD. Kết Luận Trong kỷ nguyên AI, developer không đối mặt với nguy cơ bị thay thế mà đứng trước cơ hội để phát triển vượt bậc. Bằng cách tận dụng AI như một trợ thủ, học hỏi kỹ năng mới, và tập trung vào sáng tạo, developer có thể dẫn đầu trong ngành công nghệ.  </body></html>

Năm 2025, trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành động lực chính định hình ngành công nghệ. Từ viết code tự động đến tối ưu hóa quy trình phát triển, AI đang thay đổi cách developer làm việc. Liệu các developer có thể thích nghi để dẫn đầu, hay sẽ bị thay thế bởi những cỗ máy thông minh? Bài viết này sẽ phân tích tương lai của developer trong kỷ nguyên AI, các thách thức, cơ hội, và cách để tỏa sáng, với các ví dụ thực tế, được tối ưu hóa SEO để tiếp cận đúng đối tượng.

Tương Lai Của Developer Trong Kỷ Nguyên AI 2025: Thích Ứng Hay Bị Loại Bỏ?

Trong thế giới công nghệ luôn chuyển động với tốc độ chóng mặt, nơi mọi dự án đều là cuộc đua giữa thời gian, chất lượng và sáng tạo, vai trò của Project Manager (PM) trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Họ không chỉ là người “giữ nhịp” cho dự án, mà còn là linh hồn kết nối giữa khách hàng, đội ngũ kỹ thuật và mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Giải Mã Nghề Project Manager Tại Saigon Technology: Hành trình của người “Nhạc Trưởng”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Recently, Saigon Technology has received &lt;strong&gt;multiple reports regarding fraudulent recruitment activities impersonating our company&lt;/strong&gt;, especially targeting candidates in India and Pakistan.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;The scam tactics include:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Pretending to be Saigon Technology&rsquo;s recruitment staff.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Sending fake job offers using a fraudulent email address: career@saigontechnologyind.com.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Candidates being instructed to download applications or share personal information in order to proceed to the next interview round.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Requests for payments or certificates (e.g., &quot;MATLAB certification&quot;) as part of the onboarding process.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Important Notice:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Saigon Technology only uses one official recruitment email domain: career@saigontechnology.com&lt;/strong&gt;. Any other email addresses or domains do not belong to Saigon Technology and may be part of a scam.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;We are actively working with local authorities to investigate and take appropriate legal action against individuals and organizations involved in these fraudulent activities, which harm both candidates and our brand.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;If you receive any suspicious job offers or messages claiming to be from Saigon Technology, please contact us immediately through our official email for verification.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Stay alert and help spread this message to prevent others from falling victim to these scam&lt;/p&gt;&lt;p&gt;---&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:18px;&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẢNH B&Aacute;O: GIẢ MẠO TUYỂN DỤNG SAIGON TECHNOLOGY&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Gần đ&acirc;y, Saigon Technology li&ecirc;n tục nhận được phản hồi về c&aacute;c h&agrave;nh vi giả mạo bộ phận tuyển dụng nhằm lừa đảo ứng vi&ecirc;n, đặc biệt tại thị trường Ấn Độ v&agrave; Pakistan.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;H&igrave;nh thức lừa đảo tinh vi bao gồm:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Mạo danh nh&acirc;n sự tuyển dụng của Saigon Technology.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Gửi email tuyển dụng từ địa chỉ giả mạo: career@saigontechnologyind.com.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Ứng vi&ecirc;n được hướng dẫn tải hồ sơ hoặc chia sẻ th&ocirc;ng tin c&aacute; nh&acirc;n để tiến v&agrave;o v&ograve;ng phỏng vấn tiếp theo.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Y&ecirc;u cầu thanh to&aacute;n hoặc chứng chỉ (v&iacute; dụ: &quot;chứng nhận MATLAB&quot;) như một phần của quy tr&igrave;nh giới thiệu.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lưu &yacute; quan trọng:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Saigon Technology chỉ sử dụng duy nhất địa chỉ email tuyển dụng ch&iacute;nh thức: career@saigontechnology.com. &lt;/strong&gt;Mọi email từ t&ecirc;n miền kh&aacute;c đều kh&ocirc;ng thuộc Saigon Technology v&agrave; c&oacute; thể l&agrave; lừa đảo.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ch&uacute;ng t&ocirc;i đang phối hợp với c&aacute;c cơ quan chức năng để điều tra v&agrave; xử l&yacute; c&aacute;c h&agrave;nh vi giả mạo, x&acirc;m phạm h&igrave;nh ảnh thương hiệu v&agrave; g&acirc;y tổn hại đến ứng vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nếu bạn nhận được bất kỳ th&ocirc;ng tin tuyển dụng đ&aacute;ng ngờ n&agrave;o mạo danh Saigon Technology, vui l&ograve;ng li&ecirc;n hệ ngay với ch&uacute;ng t&ocirc;i qua email ch&iacute;nh thức để được x&aacute;c minh.&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;H&atilde;y cảnh gi&aacute;c v&agrave; chia sẻ th&ocirc;ng tin n&agrave;y để ngăn chặn c&aacute;c h&agrave;nh vi lừa đảo lan rộng!&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

WARNING: RECRUITMENT SCAM IMPERSONATING SAIGON TECHNOLOGY

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;TH&Aacute;CH THỨC V&Agrave; CƠ HỘI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Bước v&agrave;o năm 2025, Saigon Technology sẽ đối mặt với nhiều th&aacute;ch thức trong một bối cảnh thị trường kh&ocirc;ng ngừng biến động. Sự thay đổi nhanh ch&oacute;ng của c&ocirc;ng nghệ, nhu cầu kh&aacute;ch h&agrave;ng ng&agrave;y c&agrave;ng khắt khe, c&ugrave;ng với &aacute;p lực cạnh tranh v&agrave; những yếu tố kinh tế to&agrave;n cầu đặt ra nhiều b&agrave;i to&aacute;n cần giải quyết. Để tiếp tục ph&aacute;t triển bền vững, c&ocirc;ng ty kh&ocirc;ng chỉ cần th&iacute;ch ứng linh hoạt m&agrave; c&ograve;n phải chủ động đ&oacute;n đầu những th&aacute;ch thức n&agrave;y.&nbsp;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Những điểm yếu cần khắc phục&lt;/strong&gt; từ đội ngũ nh&acirc;n sự, đến&nbsp;hệ thống, quy tr&igrave;nh&nbsp;vận h&agrave;nh v&agrave; quản l&yacute; nội bộ:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Đội ngũ nh&acirc;n sự: Chưa đ&aacute;p ứng kỳ vọng, đặc biệt với nh&oacute;m kh&aacute;ch h&agrave;ng mới với y&ecirc;u cầu sự chuy&ecirc;n s&acirc;u ngay từ giai đoạn tư vấn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Quy tr&igrave;nh vận h&agrave;nh: Thiếu tối ưu, khiến chi ph&iacute; dịch vụ kh&oacute; cạnh tranh với thị trường.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Hệ thống nội bộ: D&ugrave; c&oacute; khung nền tảng ổn định, nhưng những điểm kết nối rời rạc vẫn g&acirc;y l&atilde;ng ph&iacute; thời gian, nguồn lực v&agrave; cơ hội kinh doanh.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Những th&aacute;ch thức từ b&ecirc;n ngo&agrave;i:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Biến động kinh tế to&agrave;n cầu: T&igrave;nh h&igrave;nh kinh tế thế giới vẫn chưa ổn định, c&oacute; thể ảnh hưởng đến ng&acirc;n s&aacute;ch đầu tư của kh&aacute;ch h&agrave;ng, đặc biệt l&agrave; ở lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Cạnh tranh khốc liệt: Sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của c&aacute;c c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ trong v&agrave; ngo&agrave;i nước đ&ograve;i hỏi Saigon Technology phải li&ecirc;n tục đổi mới để duy tr&igrave; vị thế.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thay đổi trong nhu cầu kh&aacute;ch h&agrave;ng: Xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới như AI, Blockchain, v&agrave; điện to&aacute;n đ&aacute;m m&acirc;y ng&agrave;y c&agrave;ng ph&aacute;t triển, đ&ograve;i hỏi doanh nghiệp phải cập nhật nhanh ch&oacute;ng để đ&aacute;p ứng nhu cầu của kh&aacute;ch h&agrave;ng.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i: Nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ ng&agrave;y c&agrave;ng cạnh tranh, việc tuyển dụng v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i l&agrave; một b&agrave;i to&aacute;n lớn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;An ninh mạng v&agrave; tu&acirc;n thủ quy định: Việc gia tăng c&aacute;c cuộc tấn c&ocirc;ng mạng c&ugrave;ng với những thay đổi về luật ph&aacute;p v&agrave; bảo mật dữ liệu (như GDPR, NIS2) đ&ograve;i hỏi doanh nghiệp phải đầu tư mạnh v&agrave;o bảo mật v&agrave; tu&acirc;n thủ quy định.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cơ hội cho sự ph&aacute;t triển&lt;/strong&gt;:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Xu hướng chuyển đổi số mạnh mẽ: Nhu cầu số h&oacute;a của doanh nghiệp ng&agrave;y c&agrave;ng tăng, tạo ra nhiều cơ hội cho Saigon Technology trong việc cung cấp giải ph&aacute;p phần mềm v&agrave; dịch vụ c&ocirc;ng nghệ.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Sự b&ugrave;ng nổ của AI v&agrave; c&ocirc;ng nghệ mới: Tr&iacute; tuệ nh&acirc;n tạo, tự động h&oacute;a v&agrave; dữ liệu lớn (Big Data) tiếp tục ph&aacute;t triển, mang lại cơ hội mở rộng dịch vụ v&agrave; tạo ra những sản phẩm s&aacute;ng tạo hơn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thị trường to&agrave;n cầu mở rộng: Nhiều doanh nghiệp nước ngo&agrave;i đang t&igrave;m kiếm đối t&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tại Việt Nam, mở ra cơ hội hợp t&aacute;c quốc tế cho Saigon Technology.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;M&ocirc; h&igrave;nh l&agrave;m việc linh hoạt: L&agrave;m việc từ xa v&agrave; m&ocirc; h&igrave;nh hybrid gi&uacute;p mở rộng khả năng tuyển dụng nh&acirc;n t&agrave;i tr&ecirc;n to&agrave;n quốc, tối ưu h&oacute;a nguồn lực v&agrave; tăng hiệu&nbsp;suất l&agrave;m việc.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;REVAMP &ndash; ĐỔI MỚI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Saigon Technology đang sẵn s&agrave;ng cho một giai đoạn chuyển m&igrave;nh mạnh mẽ. Với chiến dịch &lt;strong&gt;&quot;REVAMP&quot;&lt;/strong&gt;, ch&uacute;ng t&ocirc;i cam kết đổi mới to&agrave;n diện, kh&ocirc;ng chỉ n&acirc;ng cao năng lực cạnh tranh m&agrave; c&ograve;n khẳng định vị thế vững chắc tr&ecirc;n thị trường c&ocirc;ng nghệ IT Việt Nam v&agrave; to&agrave;n thế giới.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&quot;REVAMP&quot; kh&ocirc;ng chỉ l&agrave; một sự thay đổi m&agrave; l&agrave; một sự lột x&aacute;c, cơ hội để ch&uacute;ng ta trở th&agrave;nh phi&ecirc;n bản xuất sắc hơn của ch&iacute;nh m&igrave;nh. Triển khai tr&ecirc;n mọi cấp độ, chiến dịch n&agrave;y sẽ mang đến những bước tiến đột ph&aacute;:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mỗi c&aacute; nh&acirc;n REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Kh&ocirc;ng ngừng học hỏi, n&acirc;ng cao chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; cải thiện kỹ năng để trở th&agrave;nh nh&acirc;n sự ưu t&uacute;.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mỗi đội nh&oacute;m REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Cải tiến quy tr&igrave;nh, tối ưu hiệu suất v&agrave; củng cố tinh thần đồng đội để hướng đến sự chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiệu quả.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cả tổ chức REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Ban l&atilde;nh đạo cam kết đồng h&agrave;nh, cung cấp nguồn lực v&agrave; m&ocirc;i trường thuận lợi để mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n ph&aacute;t huy tối đa tiềm năng.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Chiến dịch &quot;REVAMP&quot; kh&ocirc;ng chỉ mở ra một giai đoạn ph&aacute;t triển mới m&agrave; c&ograve;n đi k&egrave;m với nhiều hoạt động hấp dẫn. Trong đ&oacute; phải kể đến, Quỹ thiện nguyện &lt;strong&gt;ONE DREAM &ndash; Chung một ước mơ, &lt;/strong&gt;3 năm li&ecirc;n tiếp thực hiện&nbsp;sứ mệnh g&oacute;p phần dựng x&acirc;y tương lai tươi s&aacute;ng hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam th&ocirc;ng qua c&aacute;c hoạt động &yacute; nghĩa: X&acirc;y dựng ph&ograve;ng tin học, hỗ trợ chi ph&iacute; cho c&aacute;c m&aacute;i ấm, trao tặng học bổng cho những em học sinh c&oacute; ho&agrave;n cảnh kh&oacute; khăn nhưng c&oacute; th&agrave;nh t&iacute;ch học tập tốt...&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Đặc biệt, cuộc thi s&aacute;ng kiến những giải ph&aacute;p nghệ, hỗ trợ giải quyết c&aacute;c kh&oacute; khăn trong qu&aacute; tr&igrave;nh l&agrave;m việc - &lt;strong&gt;Hackathon Contest&lt;/strong&gt; - lần đầu ti&ecirc;n được tổ chức tại Saigon Technology, d&agrave;nh cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n thuộc khối SDC, tạo s&acirc;n chơi s&aacute;ng tạo để c&aacute;c t&agrave;i năng c&ocirc;ng nghệ c&ugrave;ng tranh t&agrave;i, đổi mới v&agrave; x&acirc;y dựng những giải ph&aacute;p đột ph&aacute; cho năm 2025.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;C&Ugrave;NG H&Agrave;NH ĐỘNG &ndash; C&Ugrave;NG CHUYỂN M&Igrave;NH&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, CEO của Saigon Technology&lt;/strong&gt;, chia sẻ: &ldquo;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Ban l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng ty cam kết lu&ocirc;n đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng c&aacute;c bạn trong qu&aacute; tr&igrave;nh REVAMPING trong năm 2025, l&agrave;m tiền đề cho sự vươn l&ecirc;n mạnh mẽ của c&ocirc;ng ty trong mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh c&ocirc;ng ty phần mềm h&agrave;ng đầu Việt Nam với sự hiện diện to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;2025 l&agrave; năm của bứt ph&aacute; mạnh mẽ!&lt;/strong&gt; H&atilde;y c&ugrave;ng nhau dựng x&acirc;y v&agrave; đổi mới, để Saigon Technology tiếp tục ph&aacute;t triển vượt bậc, vươn xa tr&ecirc;n những chặng đường ph&iacute;a trước!&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

2025 – NĂM CỦA BỨT PHÁ VÀ ĐỔI MỚI 

Trải qua năm 2024 với những thách thức không nhỏ, Saigon Technology đã từng bước vươn lên mạnh mẽ, không ngừng thích ứng với biến động thị trường, sự thay đổi trong nhu cầu khách hàng và tác động từ nền kinh tế toàn cầu. Hơn cả một sự điều chỉnh, năm 2025 này, chúng tôi chủ động nhìn nhận những cơ hội cải thiện nội bộ và tạo nên khác biệt với thị trường để tăng trưởng bền vững.

SAIGON TECHNOLOGY ĐỔI MỚI - REVAMP - TOÀN DIỆN ĐỂ BỨT PHÁ TRONG NĂM 2025

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, sản xuất phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Trong suốt m&ugrave;a giải, c&aacute;c &lt;strong&gt;Saigon Techies&lt;/strong&gt; từ S&agrave;i G&ograve;n đến Đ&agrave; Nẵng đ&atilde; c&ugrave;ng nhau &ldquo;ch&aacute;y hết m&igrave;nh&rdquo; qua 8 bộ m&ocirc;n thi đấu, tạo n&ecirc;n một bức tranh đầy m&agrave;u sắc của tinh thần thể thao: c&oacute; nụ cười chiến thắng, c&oacute; sự tiếc nuối, v&agrave; hơn hết l&agrave; sự gắn kết tuyệt vời giữa đồng đội v&agrave; tập thể.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;C&ugrave;ng điểm lại những con số ấn tượng của m&ugrave;a giải năm nay:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Tổng số m&ocirc;n thi đấu: 8 m&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Tổng số vận động vi&ecirc;n tham gia: 144&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;TP.HCM: 85 Saigon Techies&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Đ&agrave; Nẵng: 56 Saigon Techies&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Thời gian thi đấu: 30 ng&agrave;y&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Xin được gửi lời cảm ơn s&acirc;u sắc đến tất cả c&aacute;c Saigon Techies đ&atilde; thi đấu, cổ vũ v&agrave; đồng h&agrave;nh đầy nhiệt huyết trong suốt giải đấu. Ch&iacute;nh tinh thần &ldquo;chiến hết m&igrave;nh &ndash; chơi hết sức&rdquo; của c&aacute;c bạn đ&atilde; tạo n&ecirc;n một m&ugrave;a hội thao thật đ&aacute;ng nhớ v&agrave; th&agrave;nh c&ocirc;ng rực rỡ!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Hy vọng rằng trong những sự kiện sắp tới, ngọn lửa nhiệt huyết ấy sẽ tiếp tục được thắp s&aacute;ng &ndash; rực rỡ hơn, b&ugrave;ng nổ hơn!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;C&ugrave;ng sống lại những khoảnh khắc đ&aacute;ng nhớ của Ramp The Champ qua loạt h&igrave;nh ảnh ph&iacute;a dưới v&agrave; chiếc clip tổng kết &lt;a href=&quot;https://www.facebook.com/saigontechnology/videos/1007586401359680&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; nhe!&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500569341_1506997460664887_4780809099406807483_n-7JjYvg0WexqfiFRidsVHOwJjdVe0Ii4J0FjxQEqo.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500599079_1506997633998203_9102488931777579802_n-H661Jxo2WWDmqVrOefGxn4WoJwjT2oESgFHCJBnJ.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500301620_1506996697331630_5140865440023777980_n-HTH4p0zl95lwhb9JMmqagZUfQMFqCNPFsiJwQ6XE.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500320239_1506996433998323_5017790640975447048_n-Ovh5AmhsRLXftOH8Bc3d00ej3JoxEE7eXaKjUDwG.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500762771_1506998743998092_8709000714249043342_n-op0xqLNWxHphgAddN0eByZVi3Ve5yuVdhLDmImyr.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500500517_1506997013998265_4479295265198994983_n-GtTOXqay17CH0RaOcTnXychzZloVwGj15gEzWLd8.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500318095_1506996673998299_2025795337096268306_n-m8sXBlcgZO0PF1emr8gmRefIciA1rM6ZrINizUxG.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:84.47%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500764153_1507004833997483_1384356095168966112_n-hLFkrvH7W4kjpCtlA5qqW89mwTXV62RJY8Da4Nyk.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500387482_1507010500663583_3014880943514970686_n-aDgeiyUrpPzn36CoYRUM30AArzgkWgTXlC8Xc9ct.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:84.3%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/501035950_1507001967331103_6759111837588860602_n-AOvRxjhCSMnN1Iq2Y4TDZ4tkPFRCvQZvzEHjrM9u.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500342369_737959898566017_1119784656597492165_n-dqjONYXMDdEiNGoB3oTq9zelr3BuT15ybkkTvUBa.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500748884_737960588565948_8392039509313654092_n-1J54DdBvNS7t163IDiRAOqGfB1DqYFsHirtIOiM2.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500505939_1507009177330382_5871337124768102365_n-vEcyoXz3Ud6tnQhVH5lvncFfBYI95C6y8r1Ah17e.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:89.15%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500776959_1507008347330465_1724285023500581259_n-y6H2ZgQH8iYQTgbs1umlbJVvwuvzKBWpLGWeDuuP.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500300752_1507001140664519_1992075104898997780_n-C8A3FSFPSWrBEMJpZXGzgKTklDM9ckGgtGFKMnD7.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500422218_1507014570663176_8472960697191196331_n-p56y9NlKE0KZOXOcX4ivBrYfGjWaXv9LEjG8U7Kc.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500763684_1507001827331117_23186038750752992_n-MH3WxTgGIlFstQHZk4MIfhnpkBYDdXi7YEwXwJk4.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500444238_1507000303997936_6066929563050788135_n-czZMlbHFSprG07lwLsAAtNF8k6N6SWoylAdnm2da.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500436657_1507003093997657_6398373032927629913_n-cut3jFjQqrd4Dags1gLT4TuYsxb9EipQLllhSWL8.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500862513_1507005200664113_1554452150577309967_n-jpwqp8KUc6OM1QTYuO49Hjx5Nuow8siwBluD54hF.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500990107_1507006323997334_8213717198733522261_n-Io7L1eHmffJQyL9j2jZ1GP7U4ypv9ADNLstqDItQ.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/501162763_1506999793997987_6008736936518690839_n-cGYz5a31INqRvFWG4B1GnsShBC8hWsvEz58TRCbT.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vậy là hành trình tìm kiếm chủ nhân của những chiếc cúp vàng danh giá tại Hội thao Ramp The Champ đã chính thức khép lại, để lại vô vàn cảm xúc khó quên.

Hội Thao Ramp The Champ Khép Lại Hành Trình Rực Lửa

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

Life At .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Life At Saigon Technology