Trong ngành công nghệ, một câu trả lời chính xác có thể giúp xử lý một nhiệm vụ. Tuy nhiên, một câu hỏi đúng đôi khi còn giá trị hơn, bởi nó giúp cả đội ngũ nhận ra liệu mình có đang giải quyết đúng vấn đề hay không.

Tại sao kỹ năng đặt câu hỏi đang trở thành lợi thế cạnh tranh của nhân sự công nghệ?

<html><body>Trong các dự án công nghệ hiện nay, frontend không chỉ là lớp hiển thị bên ngoài. Đó là nơi người dùng trực tiếp cảm nhận sản phẩm có nhanh hay chậm, dễ dùng hay khó dùng, đáng tin cậy hay gây bối rối. Một tính năng có backend mạnh đến đâu cũng khó tạo giá trị nếu người dùng không thể tìm thấy, không hiểu cách sử dụng hoặc phải chờ quá lâu để thao tác. Vì vậy, Frontend Developer ngày nay không chỉ làm giao diện. Họ là người biến chiến lược sản phẩm, trải nghiệm người dùng và dữ liệu kỹ thuật thành một hành trình số mượt mà, nhất quán và có thể mở rộng. <h3 style="text-align:justify;">Frontend Developer là người kết nối giữa ý tưởng và trải nghiệm thực tế </h3>Một bản thiết kế đẹp không đồng nghĩa với một sản phẩm dễ sử dụng. Giữa bản mockup trên Figma và trải nghiệm thực tế của người dùng là rất nhiều bài toán cần được giải quyết: màn hình hiển thị ra sao trên thiết bị nhỏ, tốc độ tải có đủ nhanh không, thao tác có trực quan không, dữ liệu lỗi sẽ được xử lý thế nào, hay người dùng có thể hoàn thành mục tiêu chỉ trong vài bước đơn giản hay không. Đó là lúc vai trò của Frontend Developer trở nên rõ ràng. Họ không chỉ “cắt HTML/CSS” mà còn đưa thiết kế vào đời sống thực của sản phẩm. Một Frontend Developer tốt cần hiểu ý đồ của Designer, nắm được logic nghiệp vụ từ Product Owner hoặc Business Analyst, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Backend Developer để xây dựng luồng trải nghiệm hoàn chỉnh. Ví dụ, với một form đăng ký tài khoản, phần frontend không chỉ là hiển thị các ô nhập liệu. Developer cần tính đến việc hướng dẫn người dùng điền đúng thông tin, kiểm tra dữ liệu đầu vào, hiển thị thông báo lỗi dễ hiểu, hỗ trợ trạng thái chờ khi hệ thống xử lý và đảm bảo người dùng không bị mất dữ liệu khi có sự cố xảy ra. Những chi tiết nhỏ này quyết định cảm nhận của người dùng về cả sản phẩm. Một giao diện đẹp có thể tạo ấn tượng ban đầu, nhưng một trải nghiệm rõ ràng và đáng tin cậy mới là yếu tố giữ người dùng ở lại. <h3 style="text-align:justify;">Hiệu năng không còn là việc “tối ưu sau cùng” </h3>Trước đây, nhiều đội ngũ thường xem tối ưu hiệu năng là bước xử lý ở giai đoạn cuối dự án. Website chạy được trước, nhanh hay chậm tính sau. Tuy nhiên, khi người dùng có ngày càng nhiều lựa chọn, tốc độ và độ phản hồi đã trở thành một phần của trải nghiệm thương hiệu. Một trang web tải chậm, bị giật khi cuộn hoặc khiến người dùng phải chờ sau mỗi cú click có thể làm gián đoạn hành trình mua hàng, đọc nội dung hoặc đăng ký dịch vụ. Frontend Developer vì vậy phải quan tâm đến hiệu năng ngay từ khi xây dựng sản phẩm, thay vì chỉ chỉnh sửa khi hệ thống đã gặp vấn đề. Công việc này có thể bao gồm tối ưu hình ảnh, chia nhỏ mã nguồn hợp lý, hạn chế tài nguyên không cần thiết, cải thiện tốc độ hiển thị nội dung quan trọng và kiểm soát các thay đổi bố cục gây khó chịu cho người dùng. Khi làm tốt, frontend không chỉ giúp website “trông đẹp hơn” mà còn giúp trải nghiệm nhanh hơn, ổn định hơn và chuyên nghiệp hơn. Ở góc độ kinh doanh, hiệu năng tốt cũng giúp sản phẩm thể hiện sự chỉn chu. Người dùng có thể không biết vì sao một trang web dễ dùng, nhưng họ luôn cảm nhận được sự khác biệt giữa một trải nghiệm mượt mà và một trải nghiệm chậm chạp. <h3 style="text-align:justify;">Accessibility là tiêu chuẩn của một sản phẩm tử tế </h3>Một sản phẩm số tốt không nên chỉ phục vụ những người dùng có thiết bị hiện đại, đường truyền mạnh hoặc khả năng thao tác hoàn hảo. Website và ứng dụng cần có khả năng tiếp cận với nhiều nhóm người dùng hơn, bao gồm người dùng khuyết tật, người lớn tuổi, người đang sử dụng thiết bị di động hoặc đang ở trong điều kiện mạng yếu. Đây là lý do accessibility trở thành một phần quan trọng trong công việc của Frontend Developer. Accessibility không phải là vài dòng bổ sung ở cuối dự án, mà cần được cân nhắc từ cấu trúc HTML, cách đặt tên nút bấm, độ tương phản màu sắc, thứ tự điều hướng bằng bàn phím cho đến cách thông báo lỗi trong biểu mẫu. Một nút chỉ hiển thị bằng biểu tượng nhưng không có mô tả rõ ràng có thể gây khó hiểu. Một form không thể thao tác bằng bàn phím có thể loại trừ một nhóm người dùng. Một thông báo lỗi chỉ dùng màu đỏ mà không có nội dung đi kèm cũng có thể khiến trải nghiệm trở nên thiếu thân thiện. Khi Frontend Developer quan tâm đến accessibility, họ không chỉ đang đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật. Họ đang góp phần xây dựng một sản phẩm công bằng hơn, dễ tiếp cận hơn và phù hợp hơn với đa dạng nhu cầu của người dùng. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MEN_6037-RyJ39rzc2mSFlVa20aOOeHOef0ZTbN1NKHxtkahJ.webp"></figure><h3 style="text-align:justify;">Frontend cũng là một phần của bảo mật sản phẩm </h3>Nhiều người thường mặc định bảo mật là trách nhiệm của backend hoặc đội ngũ security. Trên thực tế, frontend cũng là một lớp quan trọng trong bức tranh bảo mật tổng thể. Frontend Developer cần hiểu rằng mọi dữ liệu hiển thị trên trình duyệt đều có khả năng bị người dùng hoặc bên thứ ba quan sát. Vì vậy, các thông tin nhạy cảm không nên được đưa trực tiếp vào mã nguồn phía client. Dữ liệu đầu vào từ người dùng cũng cần được xử lý cẩn thận để hạn chế các rủi ro như chèn mã độc, giả mạo yêu cầu hoặc khai thác lỗ hổng từ bên ngoài. Bảo mật ở frontend không nằm ở việc biến giao diện thành “bất khả xâm phạm”, mà là chủ động giảm bớt điểm yếu trong hành trình sử dụng sản phẩm. Từ cách gọi API, lưu trữ thông tin đăng nhập, kiểm soát quyền hiển thị đến xử lý nội dung động, mọi quyết định đều có thể ảnh hưởng đến mức độ an toàn của hệ thống. Điều này cho thấy Frontend Developer hiện đại cần có tư duy rộng hơn việc hoàn thành một màn hình đúng thiết kế. Họ cần hiểu sản phẩm mình đang xây dựng vận hành trong môi trường thực tế, nơi trải nghiệm, dữ liệu và rủi ro luôn đi cùng nhau. <h3 style="text-align:justify;">AI giúp viết code nhanh hơn, nhưng không thay thế tư duy frontend </h3>Sự phát triển của AI đang thay đổi cách các Developer làm việc. Frontend Developer có thể dùng AI để gợi ý đoạn code, tạo component mẫu, viết test case, giải thích lỗi, chuyển đổi cấu trúc dữ liệu hoặc hỗ trợ nghiên cứu thư viện mới. Điều này giúp rút ngắn thời gian xử lý những công việc lặp lại và mở ra nhiều không gian hơn cho việc giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, AI không thể tự quyết định một trải nghiệm có phù hợp với người dùng hay không. AI cũng không thay thế được khả năng đọc hiểu yêu cầu nghiệp vụ, đánh giá mức độ ưu tiên, cân bằng giữa tốc độ phát triển và chất lượng mã nguồn, hay dự đoán những trường hợp sử dụng bất thường. Một đoạn code được AI tạo ra có thể chạy được, nhưng chưa chắc đã tối ưu, dễ bảo trì, an toàn hoặc phù hợp với kiến trúc của dự án. Vì vậy, trong thời đại AI, giá trị của Frontend Developer không giảm đi mà chuyển dịch lên một cấp độ cao hơn. Developer cần biết đặt câu hỏi đúng, kiểm tra kết quả AI tạo ra, hiểu lý do phía sau giải pháp và chịu trách nhiệm với chất lượng cuối cùng của sản phẩm. AI có thể là trợ lý tăng tốc, nhưng con người vẫn là người giữ vai trò định hướng. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MEN_6050-JTlaFYcOcuW6Wco0dvpeixkPC2JpQAUYnXeQX9Qf.webp"></figure><h3 style="text-align:justify;">Những kỹ năng làm nên một Frontend Developer nổi bật </h3>Một Frontend Developer giỏi hiện nay cần kết hợp giữa nền tảng kỹ thuật và tư duy sản phẩm. Bên cạnh HTML, CSS, JavaScript, TypeScript hay các framework phổ biến như React, Angular, Vue, họ cũng cần phát triển khả năng hiểu người dùng và làm việc cùng đội ngũ đa chức năng. Đó là khả năng đọc thiết kế không chỉ bằng mắt mà bằng tư duy trải nghiệm. Là khả năng trao đổi với Business Analyst để hiểu vì sao một luồng thao tác cần tồn tại. Là khả năng phản biện khi một yêu cầu có thể khiến người dùng khó sử dụng hơn. Và cũng là khả năng phối hợp với backend để xử lý dữ liệu, trạng thái và lỗi một cách nhất quán. Frontend Developer càng hiểu sản phẩm, họ càng tạo ra nhiều giá trị. Khi đó, họ không chỉ nhận yêu cầu và thực thi, mà có thể đóng góp vào cách sản phẩm được xây dựng ngay từ đầu. <h3 style="text-align:justify;">Frontend Developer đang góp phần định hình chất lượng sản phẩm số </h3>Trong một thế giới nơi website và ứng dụng là điểm chạm quan trọng giữa doanh nghiệp với khách hàng, Frontend Developer giữ vai trò lớn hơn rất nhiều so với việc tạo ra một giao diện bắt mắt. Họ góp phần quyết định sản phẩm có thân thiện hay không, tốc độ có đủ tốt không, trải nghiệm có liền mạch không, thông tin có được hiển thị rõ ràng không và người dùng có cảm thấy tin tưởng khi tương tác hay không. Frontend Developer ngày nay không chỉ làm giao diện. Họ xây dựng trải nghiệm, bảo vệ chất lượng sản phẩm và biến những ý tưởng công nghệ thành giá trị mà người dùng có thể thực sự cảm nhận. Đó cũng là lý do frontend đang trở thành một trong những vị trí quan trọng trong mọi dự án công nghệ: không chỉ vì họ viết ra những gì người dùng nhìn thấy, mà vì họ tạo nên cách người dùng cảm nhận về toàn bộ sản phẩm. </body></html>

Nhắc đến Frontend Developer, nhiều người vẫn hình dung đây là vị trí chịu trách nhiệm “code giao diện”: nhận file thiết kế từ UI/UX Designer, chuyển thành website hoặc ứng dụng có màu sắc, nút bấm, biểu mẫu và hiệu ứng đẹp mắt. Cách hiểu này không sai, nhưng đã không còn đầy đủ.

Frontend Developer ngày nay không chỉ làm giao diện

<html><body>BA thường được biết đến qua những công việc như thu thập yêu cầu, viết tài liệu nghiệp vụ, xây dựng user story hay làm rõ acceptance criteria. Nhưng nếu chỉ nhìn BA như người “ghi nhận requirement”, doanh nghiệp đang bỏ qua phần giá trị lớn nhất của vai trò này. Một Business Analyst giỏi không chỉ tiếp nhận yêu cầu. Họ đào sâu để tìm ra vấn đề thật sự phía sau yêu cầu, kết nối các bên liên quan và giúp đội ngũ đưa ra quyết định dựa trên giá trị kinh doanh thay vì cảm tính. Trong thời đại AI, vai trò đó càng trở nên rõ nét. Khi doanh nghiệp có thể nhanh chóng đưa chatbot, AI assistant hay các công cụ tự động hóa vào sản phẩm, thách thức không còn là “có thể dùng AI hay không”. Câu hỏi quan trọng hơn là: AI có thực sự cần thiết, tạo ra giá trị gì, dữ liệu có đáng tin cậy không, người dùng sẽ bị ảnh hưởng như thế nào và ai chịu trách nhiệm khi hệ thống đưa ra kết quả sai? <h3>BA giúp project giải đúng bài toán, thay vì chỉ làm đúng tính năng </h3>Không ít dự án bắt đầu bằng một yêu cầu quen thuộc: “Chúng ta cần thêm tính năng này”, “Khách hàng đang muốn có chatbot”, hay “Hệ thống phải có AI để hiện đại hơn”. Các yêu cầu này có thể là điểm khởi đầu, nhưng chưa phải là định nghĩa đầy đủ của vấn đề. Ví dụ, một doanh nghiệp thương mại điện tử muốn triển khai chatbot AI vì đội chăm sóc khách hàng đang quá tải. Nếu team bắt đầu ngay bằng việc chọn công nghệ và xây chatbot, dự án có thể hoàn thành nhưng vẫn không tạo ra tác động như mong đợi. Chatbot có thể trả lời nhiều câu hỏi, nhưng không giảm được số lượng ticket, không hỗ trợ được khách hàng ở các tình huống phức tạp hoặc thậm chí làm trải nghiệm trở nên khó chịu hơn. Business Analyst sẽ tiếp cận vấn đề theo một hướng khác. BA cần tìm hiểu khách hàng đang hỏi gì nhiều nhất, các bước nào trong quy trình chăm sóc khách hàng tốn thời gian, loại yêu cầu nào có thể tự động hóa và loại yêu cầu nào bắt buộc phải có nhân viên hỗ trợ. Đồng thời, BA cần xác định mục tiêu cụ thể của dự án: giảm thời gian phản hồi, tăng tỷ lệ khách hàng tự giải quyết được vấn đề, giảm chi phí vận hành hay nâng cao mức độ hài lòng. Sự khác biệt nằm ở chỗ: thay vì bắt đầu từ giải pháp “xây chatbot”, BA giúp đội ngũ bắt đầu từ bài toán “giảm tải các yêu cầu lặp lại nhưng vẫn giữ chất lượng hỗ trợ”. Khi bài toán được xác định đúng, team có thể chọn giải pháp phù hợp hơn, có thể là chatbot AI, cải tiến trung tâm trợ giúp, tối ưu luồng tra cứu đơn hàng hoặc kết hợp nhiều phương án. <h3>BA là cầu nối giữa business, công nghệ và người dùng </h3>Một dự án công nghệ hiếm khi chỉ có một góc nhìn. Business quan tâm đến doanh thu, chi phí, tốc độ vận hành và kết quả đầu tư. Người dùng quan tâm đến sự tiện lợi, dễ hiểu và cảm giác tin cậy. Technical team quan tâm đến kiến trúc, dữ liệu, hiệu năng, bảo mật và tính khả thi. Trong khi đó, đội vận hành cần biết hệ thống mới có làm thay đổi quy trình hằng ngày hay không. Khi mỗi bên sử dụng một “ngôn ngữ” khác nhau, hiểu sai là điều rất dễ xảy ra. Business có thể nghĩ team đã hiểu yêu cầu, nhưng Developer lại phát triển theo một logic khác. Designer có thể tạo ra một trải nghiệm trực quan, nhưng chưa phù hợp với quy trình thực tế. QC có thể kiểm thử đúng tài liệu, nhưng tài liệu đó không phản ánh thay đổi mới nhất của business. Business Analyst tạo ra một cách hiểu chung giữa các bên. BA chuyển nhu cầu kinh doanh thành những yêu cầu đủ rõ để đội kỹ thuật có thể phát triển, đồng thời diễn giải các giới hạn kỹ thuật để business hiểu được những đánh đổi cần thiết. Công việc này không chỉ nằm trong tài liệu. Nó diễn ra trong các buổi workshop, các phiên refinement, quá trình xác nhận quy trình nghiệp vụ và những cuộc trao đổi liên tục khi dự án phát sinh tình huống mới. Trong dự án AI, vai trò kết nối này càng phức tạp hơn vì BA có thể phải làm việc với Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, Security, Legal, Compliance và đội vận hành. Mỗi nhóm lại có một mối quan tâm riêng: dữ liệu có đủ tốt không, mô hình có đáng tin không, thông tin nhạy cảm có được bảo vệ không, quyết định của AI có thể giải thích được không và khi có sự cố thì ai sẽ xử lý. BA không nhất thiết phải hiểu sâu như một kỹ sư machine learning, nhưng cần đủ hiểu để đặt đúng câu hỏi và đưa các mối quan tâm đó vào requirement ngay từ đầu. <h3>Trong dự án AI, BA giúp xác định ranh giới sử dụng công nghệ </h3>Với một tính năng phần mềm truyền thống, requirement thường tập trung vào người dùng, luồng thao tác, dữ liệu đầu vào và kết quả mong đợi. Nhưng với AI, requirement cần mở rộng sang những nội dung quan trọng hơn: AI được phép làm gì, không được phép làm gì, dựa trên nguồn dữ liệu nào và khi nào cần chuyển quyết định về cho con người. Chẳng hạn, một chatbot hỗ trợ khách hàng có thể được phép hướng dẫn tra cứu đơn hàng, giải thích chính sách đổi trả hoặc trả lời các câu hỏi cơ bản về sản phẩm. Tuy nhiên, chatbot không nên tự quyết định việc hoàn tiền, xử lý tranh chấp, tư vấn pháp lý hoặc đưa ra cam kết có ảnh hưởng đến quyền lợi khách hàng. Nếu các ranh giới này không được xác định rõ, AI có thể tạo ra những câu trả lời nghe rất thuyết phục nhưng không chính xác, vượt quá thẩm quyền hoặc gây tổn hại đến niềm tin của người dùng. Vì vậy, BA cần cùng các bên liên quan làm rõ phạm vi tri thức được sử dụng, quyền truy cập dữ liệu, mức độ tự động hóa và cơ chế chuyển tiếp khi AI không đủ khả năng xử lý. Đây là điểm khác biệt quan trọng giữa việc “tích hợp AI vào sản phẩm” và xây dựng một giải pháp AI có thể vận hành bền vững. AI không chỉ cần trả lời nhanh. AI cần trả lời đúng phạm vi, biết thừa nhận khi không đủ thông tin và có một lộ trình an toàn để chuyển người dùng đến đúng nơi hỗ trợ. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_8621-aXlGcPJtF3ai4EfdN0TJMc1FsjJuPMNYx7NyyAOa.webp"></figure><h3>BA giúp thiết kế human-in-the-loop để kiểm soát rủi ro </h3>Một trong những sai lầm thường gặp khi áp dụng AI là kỳ vọng hệ thống có thể thay thế hoàn toàn con người trong mọi tình huống. Trên thực tế, mức độ tự động hóa nên phụ thuộc vào mức độ rủi ro của quyết định. Với các tác vụ có rủi ro thấp như phân loại ticket, tóm tắt nội dung hoặc gợi ý tài liệu hỗ trợ, AI có thể hoạt động tương đối độc lập, miễn là có cơ chế theo dõi. Với các tình huống có tác động lớn hơn như đề xuất hướng xử lý khiếu nại, đánh giá khả năng gian lận hoặc gợi ý quyết định liên quan đến quyền lợi khách hàng, con người cần giữ vai trò kiểm tra và phê duyệt. Còn với những quyết định có ảnh hưởng nghiêm trọng về tài chính, pháp lý, sức khỏe hoặc quyền lợi cá nhân, AI nên đóng vai trò hỗ trợ thay vì thay thế quyết định cuối cùng. Business Analyst có vai trò quan trọng trong việc thiết kế cơ chế human-in-the-loop. Điều này không đơn giản là thêm một nút “Approve” vào quy trình. BA cần làm rõ ai là người kiểm tra kết quả AI, họ cần xem những thông tin gì để đánh giá, có thể chỉnh sửa hoặc từ chối đề xuất không, và phản hồi của họ có được sử dụng để cải thiện hệ thống trong tương lai hay không. Khi được thiết kế đúng, con người không phải là phương án dự phòng khi AI thất bại. Con người là một phần chủ động của cơ chế kiểm soát chất lượng, bảo vệ người dùng và giảm rủi ro cho doanh nghiệp. <h3>BA giúp đưa governance vào dự án từ giai đoạn đầu </h3>AI có thể tăng tốc vận hành và mở ra nhiều cơ hội mới, nhưng cũng đi kèm với những rủi ro riêng. Dữ liệu đầu vào có thể cũ, thiếu hoặc thiên lệch. Hệ thống có thể đưa ra thông tin không chính xác. Người dùng có thể tin quá mức vào đề xuất của AI. Thậm chí, một lỗi nhỏ trong cách sử dụng dữ liệu cũng có thể dẫn đến vấn đề nghiêm trọng về quyền riêng tư hoặc uy tín thương hiệu. Vì vậy, BA cần góp phần đưa tư duy quản trị rủi ro vào dự án ngay từ lúc phân tích. Thay vì chờ đến khi hệ thống gần hoàn thành mới đặt câu hỏi về bảo mật hay tính chính xác, BA cần làm rõ ngay từ đầu nguồn dữ liệu nào được dùng, ai chịu trách nhiệm duy trì dữ liệu, cách đo chất lượng đầu ra và quy trình ứng phó khi xảy ra lỗi. Một dự án AI trưởng thành không chỉ đặt mục tiêu “mô hình hoạt động”. Dự án đó cần có cơ chế theo dõi chất lượng theo thời gian, ghi nhận phản hồi từ người dùng, phát hiện các trường hợp bất thường và điều chỉnh khi dữ liệu, chính sách hoặc hành vi khách hàng thay đổi. Ở đây, BA đóng vai trò biến các khái niệm lớn như governance, accountability hay transparency thành những quyết định thực tế trong sản phẩm và quy trình vận hành. Giá trị của BA được chứng minh sau khi sản phẩm go-live Hoàn thành đúng deadline không đồng nghĩa với thành công. Một sản phẩm AI có thể được ra mắt đúng kế hoạch, giao diện tốt và vận hành ổn định, nhưng vẫn không tạo ra giá trị thực tế nếu người dùng không sử dụng, chất lượng đầu ra thấp hoặc quy trình phía sau chưa sẵn sàng. Business Analyst giúp team xác định cách đo lường thành công từ trước khi bắt đầu phát triển. Với một chatbot AI, doanh nghiệp có thể theo dõi thời gian phản hồi trung bình, tỷ lệ khách hàng tự giải quyết được yêu cầu, tỷ lệ chuyển đúng sang nhân viên hỗ trợ, mức độ hài lòng sau tương tác và số lượng câu trả lời bị đánh giá không hữu ích. Với một hệ thống hỗ trợ dự báo, chỉ số có thể là độ chính xác, thời gian ra quyết định, mức giảm chi phí vận hành hoặc tỷ lệ giảm lỗi thủ công. Việc xác định các chỉ số này giúp team tránh việc đánh giá dự án bằng cảm nhận. Quan trọng hơn, nó giúp doanh nghiệp biết nên tiếp tục đầu tư, cải tiến hay điều chỉnh chiến lược ở đâu. Trong bối cảnh AI thay đổi rất nhanh, go-live không phải là điểm kết thúc. Đó là thời điểm bắt đầu của quá trình quan sát, học hỏi và cải tiến liên tục. BA là người giúp kết nối vòng lặp này giữa dữ liệu, phản hồi người dùng, mục tiêu business và kế hoạch phát triển sản phẩm. <h3>Kết luận </h3>AI có thể giúp đội ngũ tạo nội dung nhanh hơn, tự động hóa nhiều tác vụ hơn và khai thác dữ liệu hiệu quả hơn. Nhưng AI không tự hiểu được vấn đề nào đáng giải, rủi ro nào có thể chấp nhận hay giá trị nào doanh nghiệp cần ưu tiên. Đó là lý do Business Analyst vẫn giữ vai trò quan trọng trong các project công nghệ hiện đại. BA không chỉ giúp team viết đúng requirement. BA giúp team xác định đúng vấn đề, thống nhất cách hiểu giữa các bên, thiết kế ranh giới sử dụng AI, kiểm soát rủi ro và đo lường giá trị sau triển khai. Trong thời đại AI, Business Analyst không đơn thuần là cầu nối giữa business và technology. BA là người giúp công nghệ đi đúng hướng để tạo ra giá trị thật, bền vững và đáng tin cậy cho doanh nghiệp lẫn người dùng. </body></html>

Trong một project công nghệ, Developer xây dựng sản phẩm, QC đảm bảo chất lượng, Designer kiến tạo trải nghiệm và Project Manager điều phối tiến độ. Tuy nhiên, để sản phẩm không chỉ hoạt động đúng về mặt kỹ thuật mà còn giải quyết đúng vấn đề của doanh nghiệp và người dùng, Business Analyst (BA) là một vai trò rất quan trọng.

Business Analyst tạo ảnh hưởng gì trong một project công nghệ thời AI?

<html><body>Từ sự bùng nổ của AI, Cloud Computing cho đến sự thay đổi liên tục của framework, ngôn ngữ lập trình và phương pháp phát triển phần mềm, ngành công nghệ luôn vận động với tốc độ nhanh hơn nhiều lĩnh vực khác. Điều này khiến việc học không còn là hoạt động diễn ra ở trường đại học hay trong một vài khóa đào tạo ngắn hạn, mà trở thành một phần không thể tách rời của sự nghiệp. Chính vì vậy, ngày càng nhiều doanh nghiệp công nghệ tập trung xây dựng Learning Culture (Văn hóa học tập) như một chiến lược dài hạn để phát triển đội ngũ. Không chỉ giúp nhân viên nâng cao năng lực, Learning Culture còn được chứng minh là yếu tố góp phần cải thiện hiệu suất làm việc, khả năng đổi mới và năng lực thích nghi của tổ chức.  <h3>Tại Sao Learning Culture Quan Trọng Với Developer? </h3>Khác với nhiều ngành nghề khác, phần lớn giá trị của một Developer đến từ khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới. Một nghiên cứu về môi trường học tập liên tục trong các tổ chức phát triển phần mềm chỉ ra rằng những môi trường khuyến khích học tập thường sở hữu các đặc điểm như sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, sự đồng hành của quản lý, khả năng chấp nhận thử nghiệm và sai sót, cùng hệ thống chia sẻ tri thức hiệu quả. Đây cũng là những yếu tố thúc đẩy sự phát triển chuyên môn của Developer.  Bên cạnh đó, nghiên cứu về quá trình phát triển của các Software Developer giàu kinh nghiệm cho thấy phần lớn năng lực chuyên môn được hình thành thông qua quá trình tự học, học hỏi trong công việc và tương tác với cộng đồng nghề nghiệp, thay vì chỉ dựa vào đào tạo chính quy.  Nói cách khác, Developer phát triển nhanh hay chậm không chỉ phụ thuộc vào năng lực cá nhân mà còn phụ thuộc rất nhiều vào môi trường mà họ đang làm việc. <h3>Học Tập Không Chỉ Là Đào Tạo </h3>Khi nhắc đến Learning Culture, nhiều người thường nghĩ đến những lớp học hoặc khóa đào tạo nội bộ. Tuy nhiên, một văn hóa học tập thực sự không dừng lại ở đó. Learning Culture là khi việc học trở thành một phần trong công việc hằng ngày: <ul><li>Học thông qua các buổi technical sharing.  </li><li>Học từ quá trình code review.  </li><li>Học từ những dự án thực tế.  </li><li>Học thông qua workshop và mentoring.  </li><li>Học từ những sai sót và bài học kinh nghiệm.  </li><li>Học từ việc chia sẻ kiến thức giữa các đồng nghiệp.  </li></ul>Theo nghiên cứu về Continuous Learning trong các tổ chức phát triển phần mềm, những môi trường tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các dự án phức tạp, khuyến khích áp dụng kiến thức mới vào thực tiễn và liên tục chia sẻ kinh nghiệm thường tạo ra sự phát triển chuyên môn rõ rệt hơn cho đội ngũ kỹ thuật.  Điều đó cho thấy việc học chỉ thực sự mang lại giá trị khi được gắn liền với trải nghiệm thực tế. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/DSC03120-aN3HYIc5acIxQB2uQnEw9DwgvqzqeBhK6BrgWAR8.webp"></figure><h3>Learning Culture Tại Saigon Technology </h3>Tại Saigon Technology, Learning Culture được xây dựng dựa trên niềm tin rằng sự phát triển của doanh nghiệp luôn bắt đầu từ sự phát triển của con người. <h4>Đầu Tư Vào Học Tập Và Phát Triển (L&amp;D) </h4>Công ty thường xuyên tổ chức các chương trình Learning &amp; Development (L&amp;D) nhằm tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm. Các chủ đề đào tạo được thiết kế đa dạng, bao gồm: <ul><li>Công nghệ và xu hướng mới trong ngành.  </li><li>Kinh nghiệm thực chiến từ các dự án.  </li><li>Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.  </li><li>Kỹ năng làm việc nhóm.  </li><li>Quản lý thời gian và năng suất cá nhân.  </li><li>Tư duy lãnh đạo và phát triển nghề nghiệp.  </li></ul>Không chỉ đơn thuần là những buổi đào tạo lý thuyết, đây còn là cơ hội để các Saigon Techies học hỏi từ những chuyên gia, những người đã trực tiếp trải qua các bài toán thực tế trong quá trình phát triển sản phẩm và làm việc với khách hàng toàn cầu. <h4>Tiếng Anh – Kỹ Năng Không Thể Thiếu Trong Môi Trường Toàn Cầu </h4>Trong bối cảnh ngành công nghệ ngày càng mang tính quốc tế, khả năng sử dụng tiếng Anh đã trở thành một lợi thế cạnh tranh quan trọng đối với Developer. Nhằm hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng này, Saigon Technology tổ chức các lớp học tiếng Anh vào mỗi buổi tối dành cho các Saigon Techies. Những lớp học này không chỉ giúp cải thiện khả năng giao tiếp mà còn tạo điều kiện để nhân viên nâng cao vốn từ vựng chuyên ngành, tự tin hơn trong các cuộc họp với khách hàng quốc tế và mở rộng cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai. <h4>Học Phải Đi Đôi Với Thực Hành </h4>Một trong những hạn chế phổ biến của nhiều chương trình đào tạo là khoảng cách giữa lý thuyết và thực tế. Tại Saigon Technology, bên cạnh các lớp học nội bộ, công ty còn thường xuyên tổ chức các workshop và technical sharing để nhân viên có cơ hội: <ul><li>Tiếp cận các bài toán thực tế.  </li><li>Thực hành công nghệ mới.  </li><li>Thảo luận các case study từ dự án.  </li><li>Trao đổi trực tiếp với chuyên gia.  </li><li>Ứng dụng ngay những kiến thức vừa học vào công việc.  </li></ul>Đây là cách giúp việc học trở nên thiết thực hơn, đồng thời rút ngắn khoảng cách giữa kiến thức và khả năng áp dụng trong thực tế. <h4>Đồng Hành Cùng Hành Trình Chinh Phục Chứng Chỉ Chuyên Môn </h4>Đối với nhiều Developer, các chứng chỉ quốc tế không chỉ là minh chứng cho năng lực chuyên môn mà còn là cơ hội để tiếp cận những tiêu chuẩn mới của ngành. Hiểu được điều đó, Saigon Technology triển khai chính sách tài trợ 100% chi phí đăng ký thi chứng chỉ chuyên ngành theo quy định hiện hành của công ty. Chính sách này áp dụng cho nhiều lĩnh vực như: <ul><li>Cloud Computing.  </li><li>Artificial Intelligence (AI).  </li><li>Data Engineering.  </li><li>Software Testing.  </li><li>Project Management.  </li><li>Các nền tảng và công nghệ chuyên sâu khác.  </li></ul>Sự hỗ trợ này không chỉ giúp giảm bớt rào cản tài chính mà còn thể hiện cam kết của công ty trong việc đầu tư vào sự phát triển dài hạn của nhân viên. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/14%20(1)-waHRWPyvUdSx4OG6VWQ25JQ6fdJ4fU1kiFscWDbg.webp"></figure><h4>Khi Learning Culture Trở Thành Lợi Thế Cạnh Tranh </h4>Báo cáo nghiên cứu từ DORA cho thấy những tổ chức xây dựng được môi trường học tập hiệu quả thường đạt kết quả tốt hơn về hiệu suất phát triển phần mềm, khả năng triển khai sản phẩm và sức mạnh văn hóa đội ngũ.  Một nghiên cứu khác cũng chỉ ra rằng văn hóa học tập giúp nâng cao khả năng thích nghi và học hỏi của nhân viên, từ đó tác động tích cực đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.  Trong thời đại AI đang thay đổi cách Developer làm việc mỗi ngày, khả năng học hỏi nhanh có lẽ đã trở thành kỹ năng quan trọng nhất. Như nhận định của CTO Amazon, các Developer thành công trong tương lai sẽ là những người luôn sẵn sàng học điều mới, thích nghi với công nghệ mới và không ngừng phát triển bản thân.  <h3>Kết Luận </h3>Đối với Developer, học tập không phải là một giai đoạn, mà là một hành trình kéo dài suốt sự nghiệp. Một môi trường có Learning Culture mạnh mẽ không chỉ giúp nhân viên nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn tạo ra động lực phát triển, khả năng thích nghi và tư duy đổi mới. Đó cũng là lý do vì sao tại Saigon Technology, việc học không chỉ diễn ra trong lớp học mà còn được nuôi dưỡng thông qua các chương trình L&amp;D, lớp tiếng Anh, workshop thực tế và chính sách hỗ trợ thi chứng chỉ chuyên môn. Bởi cuối cùng, công nghệ có thể thay đổi mỗi ngày, nhưng tinh thần học hỏi liên tục mới là yếu tố giúp mỗi Developer tiến xa hơn trên hành trình sự nghiệp của mình.  </body></html>

Trong thế giới công nghệ, có một thực tế mà bất kỳ Developer nào cũng phải đối mặt: kiến thức ngày hôm nay có thể trở nên lỗi thời vào ngày mai.

Learning Culture Ảnh Hưởng Thế Nào Đến Sự Phát Triển Của Developer?

<html><body>Tuy nhiên, bước sang giai đoạn 2025–2026, thị trường IT đang thay đổi rất mạnh. AI coding tools phát triển nhanh, doanh nghiệp bắt đầu tối ưu chi phí kỹ thuật, engineering team ngày càng chuyên môn hóa hơn và tiêu chuẩn tuyển dụng cũng khắt khe hơn trước rất nhiều. Điều đó khiến không ít người đặt câu hỏi: liệu Fullstack Developer còn là “all-rounder” được săn đón, hay đang dần mất lợi thế trong thị trường hiện đại? Thực tế cho thấy Fullstack Developer vẫn giữ vai trò cực kỳ quan trọng, nhưng định nghĩa về một “all-rounder” đã khác hoàn toàn so với trước đây. <h3>Fullstack Developer không còn chỉ là người “biết frontend và backend” </h3>Trước đây, một developer biết cả React và Node.js đã có thể được xem là Fullstack Developer. Tuy nhiên hiện nay, yêu cầu dành cho vị trí này đã mở rộng hơn rất nhiều. Doanh nghiệp không còn đánh giá Fullstack Developer chỉ dựa trên việc biết nhiều framework hay công nghệ. Thay vào đó, họ quan tâm nhiều hơn đến khả năng hiểu hệ thống tổng thể, tư duy giải quyết vấn đề và khả năng tạo impact thực tế cho sản phẩm. Một Fullstack Developer hiện đại thường cần hiểu: <ul><li>Kiến trúc frontend và backend  </li><li>Thiết kế database  </li><li>API integration  </li><li>Authentication &amp; security  </li><li>Performance optimization  </li><li>Cloud infrastructure cơ bản  </li><li>CI/CD workflow  </li><li>Scalability  </li><li>Product thinking  </li></ul>Điều này khiến Fullstack Developer không đơn thuần là “người làm được nhiều thứ”, mà trở thành người có khả năng kết nối toàn bộ flow vận hành của sản phẩm. Ở nhiều công ty công nghệ hiện nay, Fullstack Developer còn đóng vai trò cầu nối giữa product team, frontend team, backend team và business stakeholder. Đây cũng là lý do vị trí này vẫn được đánh giá cao dù thị trường đang thay đổi liên tục. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/DSC07633-i2walmARBmhNRlJVx20yUZuzACChTB1qSmG8B3L2.webp"></figure><h3>Vì sao Fullstack Developer từng trở thành vị trí được săn đón? </h3>Sự phát triển mạnh của startup ecosystem trong nhiều năm trước là một trong những lý do khiến Fullstack Developer trở thành vị trí “hot” trên thị trường. Các startup thường cần: <ul><li>Build MVP nhanh  </li><li>Tiết kiệm chi phí nhân sự  </li><li>Tăng tốc development  </li><li>Giảm dependency giữa các team  </li></ul>Một Fullstack Developer có thể tham gia nhiều phần của hệ thống sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực đáng kể. Thay vì phải tuyển riêng frontend developer, backend developer và DevOps engineer ở giai đoạn đầu, công ty có thể sử dụng một team nhỏ nhưng linh hoạt hơn. Ngoài ra, Fullstack Developer thường có góc nhìn tổng thể về sản phẩm. Họ không chỉ tập trung vào một layer kỹ thuật riêng lẻ mà còn hiểu cách dữ liệu, business logic và user experience liên kết với nhau. Điều này giúp quá trình phát triển sản phẩm diễn ra nhanh và mượt hơn. Trong môi trường Agile hoặc Scrum, khả năng thích nghi và xử lý đa nhiệm của Fullstack Developer cũng trở thành lợi thế lớn. Họ có thể hỗ trợ nhiều phần khác nhau trong sprint, giảm bottleneck và giúp team maintain tốc độ delivery tốt hơn. <h3>Nhưng thị trường 2026 đã thay đổi rất nhiều </h3>Dù Fullstack Developer vẫn là vị trí quan trọng, nhưng tiêu chuẩn tuyển dụng hiện nay đã khác rất nhiều so với giai đoạn trước. Nếu trước đây “biết nhiều công nghệ” đã là lợi thế lớn, thì hiện tại điều đó gần như trở thành tiêu chuẩn cơ bản. React, Node.js, Next.js hay MongoDB không còn là skill hiếm. Thậm chí với sự hỗ trợ của AI coding tools như GitHub Copilot, Cursor AI hay ChatGPT, việc build một CRUD application hoặc generate boilerplate code đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. Điều này khiến thị trường không còn đánh giá cao kiểu Fullstack Developer: “Biết mỗi thứ một ít nhưng không thật sự mạnh ở đâu.” Doanh nghiệp hiện nay ưu tiên những developer có: <ul><li>Tư duy hệ thống  </li><li>Khả năng thiết kế architecture  </li><li>Problem-solving mindset  </li><li>Kinh nghiệm xử lý scalability  </li><li>Khả năng maintain codebase lớn  </li><li>Engineering thinking  </li></ul>Nói cách khác, “đa năng” không còn đồng nghĩa với “ôm hết mọi thứ”, mà là hiểu đủ rộng để kết nối hệ thống nhưng vẫn có chiều sâu kỹ thuật thực sự. <h3>AI đang khiến Fullstack Developer mạnh hơn hoặc dễ bị thay thế hơn </h3>AI là một trong những yếu tố tác động mạnh nhất đến vai trò của Fullstack Developer trong năm 2026. Hiện tại, AI có thể hỗ trợ: <ul><li>Generate API  </li><li>Viết CRUD logic  </li><li>Build UI cơ bản  </li><li>Refactor code  </li><li>Generate test case  </li><li>Tối ưu query đơn giản  </li></ul>Điều này khiến nhiều công việc coding mang tính lặp lại không còn tạo ra lợi thế cạnh tranh lớn như trước. Những Fullstack Developer chỉ dừng ở mức: <ul><li>Code feature cơ bản  </li><li>Phụ thuộc framework  </li><li>Thiếu tư duy hệ thống  </li><li>Không hiểu architecture  </li></ul>sẽ dễ bị thay thế hơn trong tương lai. Ngược lại, AI lại trở thành công cụ tăng sức mạnh cho những developer có nền tảng tốt. Một Fullstack Developer giỏi có thể sử dụng AI để: <ul><li>Tăng tốc development  </li><li>Tối ưu workflow  </li><li>Giảm thời gian xử lý task lặp lại  </li><li>Tập trung nhiều hơn vào architecture và business logic  </li></ul>Trong bối cảnh hiện tại, giá trị lớn nhất không còn nằm ở tốc độ viết code thủ công, mà nằm ở khả năng đưa ra technical decision đúng đắn và giải quyết bài toán thực tế của sản phẩm. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/STS-151-GawfsBLxxItUYldV5kx6YYeEnaQrRu5vDSFUfBX1.webp"></figure><h3>Fullstack Developer hiện đại cần gì để cạnh tranh? </h3>Một trong những sai lầm phổ biến của nhiều Fullstack Developer hiện nay là cố gắng học quá nhiều công nghệ nhưng lại thiếu một “core strength” thực sự. Việc liên tục chạy theo framework mới có thể giúp developer mở rộng kiến thức, nhưng nếu không có chiều sâu kỹ thuật thì rất khó tạo ra lợi thế cạnh tranh dài hạn. Một Fullstack Developer mạnh hiện nay thường: <ul><li>Có một chuyên môn chính đủ sâu  </li><li>Đồng thời hiểu cách các layer khác vận hành  </li><li>Có khả năng phối hợp đa team  </li><li>Hiểu business impact của engineering  </li></ul>Ví dụ: <ul><li>Một frontend developer mạnh nhưng hiểu backend architecture sẽ có giá trị rất lớn  </li><li>Một backend engineer hiểu user experience và frontend flow cũng dễ trở thành key person trong team  </li></ul>Ngoài ra, doanh nghiệp hiện nay cũng đánh giá rất cao các kỹ năng: <ul><li>Communication  </li><li>Collaboration  </li><li>Product mindset  </li><li>Ownership  </li><li>Khả năng làm việc với AI tools  </li></ul>Điều này cho thấy Fullstack Developer hiện không còn chỉ là role kỹ thuật thuần túy, mà đang dần tiến gần hơn đến vai trò product-oriented engineer. <h3>Fullstack Developer có còn là “all-rounder” được săn đón? </h3>Câu trả lời là: Có, nhưng theo một định nghĩa hoàn toàn mới. “All-rounder” của năm 2026 không còn là người làm được tất cả mọi thứ ở mức cơ bản. Thay vào đó, doanh nghiệp đang tìm kiếm những developer: <ul><li>Có nền tảng engineering vững  </li><li>Có tư duy hệ thống  </li><li>Hiểu sản phẩm  </li><li>Có khả năng thích nghi nhanh  </li><li>Có chiều sâu chuyên môn  </li><li>Có khả năng kết nối nhiều phần của hệ thống  </li></ul>Đây mới là kiểu Fullstack Developer thực sự tạo ra giá trị lớn trong thời đại AI và engineering hiện đại. <h3>Kết luận </h3>Fullstack Developer chưa hề “hết thời”. Ngược lại, đây vẫn là một trong những vị trí có giá trị cao trong ngành công nghệ nếu developer biết phát triển đúng hướng. Tuy nhiên, thị trường hiện tại không còn ưu tiên những người chỉ “biết nhiều công nghệ”. Điều doanh nghiệp cần hiện nay là những engineer có khả năng hiểu toàn bộ hệ thống, giải quyết bài toán thực tế và tạo impact dài hạn cho sản phẩm. Trong thời đại AI phát triển mạnh, giá trị lớn nhất của Fullstack Developer không nằm ở việc làm được mọi thứ, mà nằm ở khả năng kết nối kiến thức, tối ưu giải pháp và thích nghi với sự thay đổi liên tục của ngành công nghệ. </body></html>

Trong nhiều năm qua, Fullstack Developer luôn được xem là một trong những vị trí “đa năng” và linh hoạt nhất trong ngành công nghệ thông tin. Khả năng vừa xử lý frontend, backend, database, API cho đến deployment từng giúp Fullstack Developer trở thành nhân tố quan trọng trong các startup, product company và cả những doanh nghiệp outsourcing cần tối ưu tốc độ phát triển sản phẩm.

Fullstack Developer Có Còn Là “All-rounder” Được Săn Đón Trong Năm 2026?

<html><body>Thực tế, một Developer có thể làm việc với cùng một công nghệ, cùng một vị trí, nhưng cảm nhận về công việc lại hoàn toàn khác nhau khi chuyển sang một team khác. Điều đó cho thấy môi trường và cách mọi người làm việc cùng nhau có sức ảnh hưởng mạnh mẽ hơn chúng ta tưởng. <h3 style="text-align:justify;">1. Developer Không Chỉ Viết Code Một Mình </h3>Hình ảnh lập trình viên ngồi trước màn hình và làm việc độc lập chỉ phản ánh một phần rất nhỏ của công việc. Trong thực tế, Developer thường xuyên phải: <ul><li style="text-align:justify;">Thảo luận giải pháp với đồng đội  </li><li style="text-align:justify;">Review code lẫn nhau  </li><li style="text-align:justify;">Làm việc với BA, QA, PM và khách hàng  </li><li style="text-align:justify;">Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong dự án  </li><li style="text-align:justify;">Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn  </li></ul>Vì vậy, chất lượng của các mối quan hệ trong team ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc mỗi ngày. Một môi trường cởi mở sẽ giúp mọi người dễ dàng trao đổi ý tưởng. Ngược lại, một môi trường thiếu kết nối có thể khiến Developer ngại đặt câu hỏi, ngại chia sẻ khó khăn và mất nhiều thời gian để giải quyết vấn đề. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MEN_6053-dUJIpQmNpVvgguD31PrjkinpjldTtWikfyi77Xuk.webp"></figure><h3 style="text-align:justify;">2. Văn Hóa Team Quyết Định Tốc Độ Học Hỏi </h3>Không phải Developer nào cũng phát triển nhanh nhờ các khóa học hay chứng chỉ. Rất nhiều kỹ năng quan trọng được học thông qua: <ul><li style="text-align:justify;">Code review  </li><li style="text-align:justify;">Pair programming  </li><li style="text-align:justify;">Mentoring  </li><li style="text-align:justify;">Những cuộc thảo luận kỹ thuật hằng ngày  </li></ul>Trong một team có văn hóa chia sẻ mạnh mẽ, các thành viên sẵn sàng hỗ trợ nhau thay vì giữ kiến thức cho riêng mình. Một Junior Developer có thể rút ngắn đáng kể thời gian phát triển khi được làm việc cùng những người giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hướng dẫn và giải thích lý do đằng sau mỗi quyết định kỹ thuật. Đó cũng là lý do vì sao nhiều Developer đánh giá cao việc được làm việc trong những team có tinh thần học hỏi liên tục. <h3 style="text-align:justify;">3. Sự An Toàn Tâm Lý Giúp Developer Tự Tin Hơn </h3>Trong phát triển phần mềm, sai sót là điều không thể tránh khỏi. Một bug nghiêm trọng, một deployment lỗi hay một quyết định kỹ thuật chưa phù hợp đều có thể xảy ra với bất kỳ ai. Điều quan trọng là cách team phản ứng trước những tình huống đó. Ở những team có văn hóa tích cực: <ul><li style="text-align:justify;">Mọi người tập trung giải quyết vấn đề thay vì đổ lỗi  </li><li style="text-align:justify;">Sai lầm được xem là cơ hội học hỏi  </li><li style="text-align:justify;">Thành viên cảm thấy an toàn khi đưa ra ý kiến hoặc đề xuất mới  </li><li style="text-align:justify;">Khi không còn nỗi lo bị phán xét, Developer sẽ chủ động hơn trong việc thử nghiệm, sáng tạo và đóng góp ý tưởng cho dự án. </li></ul><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MEN_6055-BvsrJEjxhCUDgL1KawtK15f9ErTFmeX2roqFCxQr.webp"></figure><h3 style="text-align:justify;">4. Văn Hóa Team Tác Động Trực Tiếp Đến Chất Lượng Công Việc </h3>Một team có văn hóa làm việc tốt thường sở hữu những đặc điểm như: <ul><li style="text-align:justify;">Giao tiếp rõ ràng  </li><li style="text-align:justify;">Tôn trọng lẫn nhau  </li><li style="text-align:justify;">Minh bạch trong công việc  </li><li style="text-align:justify;">Chủ động hỗ trợ đồng đội  </li><li style="text-align:justify;">Luôn hướng tới mục tiêu chung  </li></ul>Những yếu tố này giúp giảm đáng kể các vấn đề thường gặp trong dự án như: <ul><li style="text-align:justify;">Hiểu sai yêu cầu  </li><li style="text-align:justify;">Trùng lặp công việc  </li><li style="text-align:justify;">Chậm tiến độ  </li><li style="text-align:justify;">Xung đột nội bộ  </li></ul>Kết quả là Developer có thể tập trung nhiều hơn vào việc tạo ra những sản phẩm chất lượng thay vì dành thời gian xử lý các vấn đề phát sinh từ quy trình làm việc. <h3 style="text-align:justify;">5. Một Team Tốt Có Thể Khiến Công Việc Trở Nên Đáng Nhớ Hơn </h3>Sau nhiều năm đi làm, điều mà nhiều Developer nhớ nhất không chỉ là dự án hay công nghệ họ từng sử dụng. Đó còn là: <ul><li style="text-align:justify;">Những đồng đội đã cùng vượt deadline  </li><li style="text-align:justify;">Những buổi brainstorming đầy cảm hứng  </li><li style="text-align:justify;">Những lần hỗ trợ nhau giải quyết sự cố  </li><li style="text-align:justify;">Những bài học nhận được từ các mentor và đồng nghiệp  </li></ul>Chính những trải nghiệm đó tạo nên giá trị lâu dài trong hành trình nghề nghiệp của mỗi người. <h3 style="text-align:justify;">Kết Luận </h3>Công nghệ có thể thay đổi rất nhanh. Framework hôm nay phổ biến có thể bị thay thế trong vài năm tới. Nhưng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng học hỏi, hỗ trợ và phát triển lẫn nhau, luôn là nền tảng quan trọng đối với bất kỳ Developer nào. Bởi cuối cùng, Developer không chỉ xây dựng phần mềm. Họ còn phát triển sự nghiệp của mình thông qua những con người mà họ làm việc cùng mỗi ngày. Một công việc tốt có thể đến từ dự án hấp dẫn. Nhưng một hành trình nghề nghiệp đáng nhớ thường bắt đầu từ một team có văn hóa phù hợp. </body></html>

Khi nhắc đến yếu tố giữ chân Developer, nhiều người thường nghĩ ngay đến mức lương, công nghệ mới hay các dự án thú vị. Tuy nhiên, có một yếu tố âm thầm nhưng tác động rất lớn đến trải nghiệm làm việc và sự phát triển của một Developer: văn hóa team.

Vì Sao Văn Hóa Team Ảnh Hưởng Rất Nhiều Đến Developer?

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Recently, Saigon Technology has received &lt;strong&gt;multiple reports regarding fraudulent recruitment activities impersonating our company&lt;/strong&gt;, especially targeting candidates in India and Pakistan.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;The scam tactics include:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Pretending to be Saigon Technology&rsquo;s recruitment staff.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Sending fake job offers using a fraudulent email address: career@saigontechnologyind.com.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Candidates being instructed to download applications or share personal information in order to proceed to the next interview round.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Requests for payments or certificates (e.g., &quot;MATLAB certification&quot;) as part of the onboarding process.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Important Notice:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Saigon Technology only uses one official recruitment email domain: career@saigontechnology.com&lt;/strong&gt;. Any other email addresses or domains do not belong to Saigon Technology and may be part of a scam.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;We are actively working with local authorities to investigate and take appropriate legal action against individuals and organizations involved in these fraudulent activities, which harm both candidates and our brand.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;If you receive any suspicious job offers or messages claiming to be from Saigon Technology, please contact us immediately through our official email for verification.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Stay alert and help spread this message to prevent others from falling victim to these scam&lt;/p&gt;&lt;p&gt;---&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:18px;&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẢNH B&Aacute;O: GIẢ MẠO TUYỂN DỤNG SAIGON TECHNOLOGY&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Gần đ&acirc;y, Saigon Technology li&ecirc;n tục nhận được phản hồi về c&aacute;c h&agrave;nh vi giả mạo bộ phận tuyển dụng nhằm lừa đảo ứng vi&ecirc;n, đặc biệt tại thị trường Ấn Độ v&agrave; Pakistan.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;H&igrave;nh thức lừa đảo tinh vi bao gồm:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Mạo danh nh&acirc;n sự tuyển dụng của Saigon Technology.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Gửi email tuyển dụng từ địa chỉ giả mạo: career@saigontechnologyind.com.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Ứng vi&ecirc;n được hướng dẫn tải hồ sơ hoặc chia sẻ th&ocirc;ng tin c&aacute; nh&acirc;n để tiến v&agrave;o v&ograve;ng phỏng vấn tiếp theo.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Y&ecirc;u cầu thanh to&aacute;n hoặc chứng chỉ (v&iacute; dụ: &quot;chứng nhận MATLAB&quot;) như một phần của quy tr&igrave;nh giới thiệu.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lưu &yacute; quan trọng:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Saigon Technology chỉ sử dụng duy nhất địa chỉ email tuyển dụng ch&iacute;nh thức: career@saigontechnology.com. &lt;/strong&gt;Mọi email từ t&ecirc;n miền kh&aacute;c đều kh&ocirc;ng thuộc Saigon Technology v&agrave; c&oacute; thể l&agrave; lừa đảo.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ch&uacute;ng t&ocirc;i đang phối hợp với c&aacute;c cơ quan chức năng để điều tra v&agrave; xử l&yacute; c&aacute;c h&agrave;nh vi giả mạo, x&acirc;m phạm h&igrave;nh ảnh thương hiệu v&agrave; g&acirc;y tổn hại đến ứng vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nếu bạn nhận được bất kỳ th&ocirc;ng tin tuyển dụng đ&aacute;ng ngờ n&agrave;o mạo danh Saigon Technology, vui l&ograve;ng li&ecirc;n hệ ngay với ch&uacute;ng t&ocirc;i qua email ch&iacute;nh thức để được x&aacute;c minh.&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;H&atilde;y cảnh gi&aacute;c v&agrave; chia sẻ th&ocirc;ng tin n&agrave;y để ngăn chặn c&aacute;c h&agrave;nh vi lừa đảo lan rộng!&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

WARNING: RECRUITMENT SCAM IMPERSONATING SAIGON TECHNOLOGY

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;TH&Aacute;CH THỨC V&Agrave; CƠ HỘI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Bước v&agrave;o năm 2025, Saigon Technology sẽ đối mặt với nhiều th&aacute;ch thức trong một bối cảnh thị trường kh&ocirc;ng ngừng biến động. Sự thay đổi nhanh ch&oacute;ng của c&ocirc;ng nghệ, nhu cầu kh&aacute;ch h&agrave;ng ng&agrave;y c&agrave;ng khắt khe, c&ugrave;ng với &aacute;p lực cạnh tranh v&agrave; những yếu tố kinh tế to&agrave;n cầu đặt ra nhiều b&agrave;i to&aacute;n cần giải quyết. Để tiếp tục ph&aacute;t triển bền vững, c&ocirc;ng ty kh&ocirc;ng chỉ cần th&iacute;ch ứng linh hoạt m&agrave; c&ograve;n phải chủ động đ&oacute;n đầu những th&aacute;ch thức n&agrave;y.&nbsp;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Những điểm yếu cần khắc phục&lt;/strong&gt; từ đội ngũ nh&acirc;n sự, đến&nbsp;hệ thống, quy tr&igrave;nh&nbsp;vận h&agrave;nh v&agrave; quản l&yacute; nội bộ:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Đội ngũ nh&acirc;n sự: Chưa đ&aacute;p ứng kỳ vọng, đặc biệt với nh&oacute;m kh&aacute;ch h&agrave;ng mới với y&ecirc;u cầu sự chuy&ecirc;n s&acirc;u ngay từ giai đoạn tư vấn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Quy tr&igrave;nh vận h&agrave;nh: Thiếu tối ưu, khiến chi ph&iacute; dịch vụ kh&oacute; cạnh tranh với thị trường.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Hệ thống nội bộ: D&ugrave; c&oacute; khung nền tảng ổn định, nhưng những điểm kết nối rời rạc vẫn g&acirc;y l&atilde;ng ph&iacute; thời gian, nguồn lực v&agrave; cơ hội kinh doanh.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Những th&aacute;ch thức từ b&ecirc;n ngo&agrave;i:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Biến động kinh tế to&agrave;n cầu: T&igrave;nh h&igrave;nh kinh tế thế giới vẫn chưa ổn định, c&oacute; thể ảnh hưởng đến ng&acirc;n s&aacute;ch đầu tư của kh&aacute;ch h&agrave;ng, đặc biệt l&agrave; ở lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Cạnh tranh khốc liệt: Sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của c&aacute;c c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ trong v&agrave; ngo&agrave;i nước đ&ograve;i hỏi Saigon Technology phải li&ecirc;n tục đổi mới để duy tr&igrave; vị thế.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thay đổi trong nhu cầu kh&aacute;ch h&agrave;ng: Xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới như AI, Blockchain, v&agrave; điện to&aacute;n đ&aacute;m m&acirc;y ng&agrave;y c&agrave;ng ph&aacute;t triển, đ&ograve;i hỏi doanh nghiệp phải cập nhật nhanh ch&oacute;ng để đ&aacute;p ứng nhu cầu của kh&aacute;ch h&agrave;ng.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i: Nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ ng&agrave;y c&agrave;ng cạnh tranh, việc tuyển dụng v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i l&agrave; một b&agrave;i to&aacute;n lớn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;An ninh mạng v&agrave; tu&acirc;n thủ quy định: Việc gia tăng c&aacute;c cuộc tấn c&ocirc;ng mạng c&ugrave;ng với những thay đổi về luật ph&aacute;p v&agrave; bảo mật dữ liệu (như GDPR, NIS2) đ&ograve;i hỏi doanh nghiệp phải đầu tư mạnh v&agrave;o bảo mật v&agrave; tu&acirc;n thủ quy định.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cơ hội cho sự ph&aacute;t triển&lt;/strong&gt;:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Xu hướng chuyển đổi số mạnh mẽ: Nhu cầu số h&oacute;a của doanh nghiệp ng&agrave;y c&agrave;ng tăng, tạo ra nhiều cơ hội cho Saigon Technology trong việc cung cấp giải ph&aacute;p phần mềm v&agrave; dịch vụ c&ocirc;ng nghệ.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Sự b&ugrave;ng nổ của AI v&agrave; c&ocirc;ng nghệ mới: Tr&iacute; tuệ nh&acirc;n tạo, tự động h&oacute;a v&agrave; dữ liệu lớn (Big Data) tiếp tục ph&aacute;t triển, mang lại cơ hội mở rộng dịch vụ v&agrave; tạo ra những sản phẩm s&aacute;ng tạo hơn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thị trường to&agrave;n cầu mở rộng: Nhiều doanh nghiệp nước ngo&agrave;i đang t&igrave;m kiếm đối t&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tại Việt Nam, mở ra cơ hội hợp t&aacute;c quốc tế cho Saigon Technology.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;M&ocirc; h&igrave;nh l&agrave;m việc linh hoạt: L&agrave;m việc từ xa v&agrave; m&ocirc; h&igrave;nh hybrid gi&uacute;p mở rộng khả năng tuyển dụng nh&acirc;n t&agrave;i tr&ecirc;n to&agrave;n quốc, tối ưu h&oacute;a nguồn lực v&agrave; tăng hiệu&nbsp;suất l&agrave;m việc.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;REVAMP &ndash; ĐỔI MỚI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Saigon Technology đang sẵn s&agrave;ng cho một giai đoạn chuyển m&igrave;nh mạnh mẽ. Với chiến dịch &lt;strong&gt;&quot;REVAMP&quot;&lt;/strong&gt;, ch&uacute;ng t&ocirc;i cam kết đổi mới to&agrave;n diện, kh&ocirc;ng chỉ n&acirc;ng cao năng lực cạnh tranh m&agrave; c&ograve;n khẳng định vị thế vững chắc tr&ecirc;n thị trường c&ocirc;ng nghệ IT Việt Nam v&agrave; to&agrave;n thế giới.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&quot;REVAMP&quot; kh&ocirc;ng chỉ l&agrave; một sự thay đổi m&agrave; l&agrave; một sự lột x&aacute;c, cơ hội để ch&uacute;ng ta trở th&agrave;nh phi&ecirc;n bản xuất sắc hơn của ch&iacute;nh m&igrave;nh. Triển khai tr&ecirc;n mọi cấp độ, chiến dịch n&agrave;y sẽ mang đến những bước tiến đột ph&aacute;:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mỗi c&aacute; nh&acirc;n REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Kh&ocirc;ng ngừng học hỏi, n&acirc;ng cao chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; cải thiện kỹ năng để trở th&agrave;nh nh&acirc;n sự ưu t&uacute;.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mỗi đội nh&oacute;m REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Cải tiến quy tr&igrave;nh, tối ưu hiệu suất v&agrave; củng cố tinh thần đồng đội để hướng đến sự chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiệu quả.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cả tổ chức REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Ban l&atilde;nh đạo cam kết đồng h&agrave;nh, cung cấp nguồn lực v&agrave; m&ocirc;i trường thuận lợi để mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n ph&aacute;t huy tối đa tiềm năng.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Chiến dịch &quot;REVAMP&quot; kh&ocirc;ng chỉ mở ra một giai đoạn ph&aacute;t triển mới m&agrave; c&ograve;n đi k&egrave;m với nhiều hoạt động hấp dẫn. Trong đ&oacute; phải kể đến, Quỹ thiện nguyện &lt;strong&gt;ONE DREAM &ndash; Chung một ước mơ, &lt;/strong&gt;3 năm li&ecirc;n tiếp thực hiện&nbsp;sứ mệnh g&oacute;p phần dựng x&acirc;y tương lai tươi s&aacute;ng hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam th&ocirc;ng qua c&aacute;c hoạt động &yacute; nghĩa: X&acirc;y dựng ph&ograve;ng tin học, hỗ trợ chi ph&iacute; cho c&aacute;c m&aacute;i ấm, trao tặng học bổng cho những em học sinh c&oacute; ho&agrave;n cảnh kh&oacute; khăn nhưng c&oacute; th&agrave;nh t&iacute;ch học tập tốt...&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Đặc biệt, cuộc thi s&aacute;ng kiến những giải ph&aacute;p nghệ, hỗ trợ giải quyết c&aacute;c kh&oacute; khăn trong qu&aacute; tr&igrave;nh l&agrave;m việc - &lt;strong&gt;Hackathon Contest&lt;/strong&gt; - lần đầu ti&ecirc;n được tổ chức tại Saigon Technology, d&agrave;nh cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n thuộc khối SDC, tạo s&acirc;n chơi s&aacute;ng tạo để c&aacute;c t&agrave;i năng c&ocirc;ng nghệ c&ugrave;ng tranh t&agrave;i, đổi mới v&agrave; x&acirc;y dựng những giải ph&aacute;p đột ph&aacute; cho năm 2025.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;C&Ugrave;NG H&Agrave;NH ĐỘNG &ndash; C&Ugrave;NG CHUYỂN M&Igrave;NH&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, CEO của Saigon Technology&lt;/strong&gt;, chia sẻ: &ldquo;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Ban l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng ty cam kết lu&ocirc;n đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng c&aacute;c bạn trong qu&aacute; tr&igrave;nh REVAMPING trong năm 2025, l&agrave;m tiền đề cho sự vươn l&ecirc;n mạnh mẽ của c&ocirc;ng ty trong mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh c&ocirc;ng ty phần mềm h&agrave;ng đầu Việt Nam với sự hiện diện to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;2025 l&agrave; năm của bứt ph&aacute; mạnh mẽ!&lt;/strong&gt; H&atilde;y c&ugrave;ng nhau dựng x&acirc;y v&agrave; đổi mới, để Saigon Technology tiếp tục ph&aacute;t triển vượt bậc, vươn xa tr&ecirc;n những chặng đường ph&iacute;a trước!&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

2025 – NĂM CỦA BỨT PHÁ VÀ ĐỔI MỚI 

Trải qua năm 2024 với những thách thức không nhỏ, Saigon Technology đã từng bước vươn lên mạnh mẽ, không ngừng thích ứng với biến động thị trường, sự thay đổi trong nhu cầu khách hàng và tác động từ nền kinh tế toàn cầu. Hơn cả một sự điều chỉnh, năm 2025 này, chúng tôi chủ động nhìn nhận những cơ hội cải thiện nội bộ và tạo nên khác biệt với thị trường để tăng trưởng bền vững.

SAIGON TECHNOLOGY ĐỔI MỚI - REVAMP - TOÀN DIỆN ĐỂ BỨT PHÁ TRONG NĂM 2025

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, sản xuất phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Trong suốt m&ugrave;a giải, c&aacute;c &lt;strong&gt;Saigon Techies&lt;/strong&gt; từ S&agrave;i G&ograve;n đến Đ&agrave; Nẵng đ&atilde; c&ugrave;ng nhau &ldquo;ch&aacute;y hết m&igrave;nh&rdquo; qua 8 bộ m&ocirc;n thi đấu, tạo n&ecirc;n một bức tranh đầy m&agrave;u sắc của tinh thần thể thao: c&oacute; nụ cười chiến thắng, c&oacute; sự tiếc nuối, v&agrave; hơn hết l&agrave; sự gắn kết tuyệt vời giữa đồng đội v&agrave; tập thể.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;C&ugrave;ng điểm lại những con số ấn tượng của m&ugrave;a giải năm nay:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Tổng số m&ocirc;n thi đấu: 8 m&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Tổng số vận động vi&ecirc;n tham gia: 144&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;TP.HCM: 85 Saigon Techies&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Đ&agrave; Nẵng: 56 Saigon Techies&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Thời gian thi đấu: 30 ng&agrave;y&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Xin được gửi lời cảm ơn s&acirc;u sắc đến tất cả c&aacute;c Saigon Techies đ&atilde; thi đấu, cổ vũ v&agrave; đồng h&agrave;nh đầy nhiệt huyết trong suốt giải đấu. Ch&iacute;nh tinh thần &ldquo;chiến hết m&igrave;nh &ndash; chơi hết sức&rdquo; của c&aacute;c bạn đ&atilde; tạo n&ecirc;n một m&ugrave;a hội thao thật đ&aacute;ng nhớ v&agrave; th&agrave;nh c&ocirc;ng rực rỡ!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Hy vọng rằng trong những sự kiện sắp tới, ngọn lửa nhiệt huyết ấy sẽ tiếp tục được thắp s&aacute;ng &ndash; rực rỡ hơn, b&ugrave;ng nổ hơn!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;C&ugrave;ng sống lại những khoảnh khắc đ&aacute;ng nhớ của Ramp The Champ qua loạt h&igrave;nh ảnh ph&iacute;a dưới v&agrave; chiếc clip tổng kết &lt;a href=&quot;https://www.facebook.com/saigontechnology/videos/1007586401359680&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; nhe!&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500569341_1506997460664887_4780809099406807483_n-7JjYvg0WexqfiFRidsVHOwJjdVe0Ii4J0FjxQEqo.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500599079_1506997633998203_9102488931777579802_n-H661Jxo2WWDmqVrOefGxn4WoJwjT2oESgFHCJBnJ.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500301620_1506996697331630_5140865440023777980_n-HTH4p0zl95lwhb9JMmqagZUfQMFqCNPFsiJwQ6XE.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500320239_1506996433998323_5017790640975447048_n-Ovh5AmhsRLXftOH8Bc3d00ej3JoxEE7eXaKjUDwG.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500762771_1506998743998092_8709000714249043342_n-op0xqLNWxHphgAddN0eByZVi3Ve5yuVdhLDmImyr.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500500517_1506997013998265_4479295265198994983_n-GtTOXqay17CH0RaOcTnXychzZloVwGj15gEzWLd8.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500318095_1506996673998299_2025795337096268306_n-m8sXBlcgZO0PF1emr8gmRefIciA1rM6ZrINizUxG.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:84.47%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500764153_1507004833997483_1384356095168966112_n-hLFkrvH7W4kjpCtlA5qqW89mwTXV62RJY8Da4Nyk.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500387482_1507010500663583_3014880943514970686_n-aDgeiyUrpPzn36CoYRUM30AArzgkWgTXlC8Xc9ct.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:84.3%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/501035950_1507001967331103_6759111837588860602_n-AOvRxjhCSMnN1Iq2Y4TDZ4tkPFRCvQZvzEHjrM9u.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500342369_737959898566017_1119784656597492165_n-dqjONYXMDdEiNGoB3oTq9zelr3BuT15ybkkTvUBa.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500748884_737960588565948_8392039509313654092_n-1J54DdBvNS7t163IDiRAOqGfB1DqYFsHirtIOiM2.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500505939_1507009177330382_5871337124768102365_n-vEcyoXz3Ud6tnQhVH5lvncFfBYI95C6y8r1Ah17e.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:89.15%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500776959_1507008347330465_1724285023500581259_n-y6H2ZgQH8iYQTgbs1umlbJVvwuvzKBWpLGWeDuuP.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500300752_1507001140664519_1992075104898997780_n-C8A3FSFPSWrBEMJpZXGzgKTklDM9ckGgtGFKMnD7.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500422218_1507014570663176_8472960697191196331_n-p56y9NlKE0KZOXOcX4ivBrYfGjWaXv9LEjG8U7Kc.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500763684_1507001827331117_23186038750752992_n-MH3WxTgGIlFstQHZk4MIfhnpkBYDdXi7YEwXwJk4.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500444238_1507000303997936_6066929563050788135_n-czZMlbHFSprG07lwLsAAtNF8k6N6SWoylAdnm2da.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500436657_1507003093997657_6398373032927629913_n-cut3jFjQqrd4Dags1gLT4TuYsxb9EipQLllhSWL8.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500862513_1507005200664113_1554452150577309967_n-jpwqp8KUc6OM1QTYuO49Hjx5Nuow8siwBluD54hF.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500990107_1507006323997334_8213717198733522261_n-Io7L1eHmffJQyL9j2jZ1GP7U4ypv9ADNLstqDItQ.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/501162763_1506999793997987_6008736936518690839_n-cGYz5a31INqRvFWG4B1GnsShBC8hWsvEz58TRCbT.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vậy là hành trình tìm kiếm chủ nhân của những chiếc cúp vàng danh giá tại Hội thao Ramp The Champ đã chính thức khép lại, để lại vô vàn cảm xúc khó quên.

Hội Thao Ramp The Champ Khép Lại Hành Trình Rực Lửa

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

Life At .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Life At Saigon Technology