<html><body>Tiếng Anh là “ngôn ngữ mặc định” của công nghệ Hầu hết các tài liệu kỹ thuật trên thế giới đều được viết bằng tiếng Anh. Từ documentation của framework, thư viện, đến các khóa học online, blog chuyên ngành hay diễn đàn như Stack Overflow – tất cả đều sử dụng tiếng Anh làm ngôn ngữ chính. Điều này có nghĩa là nếu không có khả năng đọc hiểu tiếng Anh, bạn sẽ gặp rất nhiều hạn chế trong việc: <ul><li>Tiếp cận kiến thức mới  </li><li>Tự học và nâng cao kỹ năng  </li><li>Tìm kiếm giải pháp khi gặp vấn đề  </li></ul>Trong khi đó, ngành IT lại là lĩnh vực đòi hỏi việc cập nhật liên tục. Công nghệ thay đổi nhanh, và người không theo kịp sẽ dễ bị tụt lại phía sau. Vì vậy, tiếng Anh trở thành công cụ giúp bạn “kết nối trực tiếp” với tri thức toàn cầu, thay vì phụ thuộc vào nguồn tài liệu dịch chậm hoặc không đầy đủ. Làm việc với khách hàng quốc tế, tiếng Anh là điều kiện tiên quyết Một trong những đặc trưng lớn của ngành IT hiện nay là xu hướng global delivery – nơi các dự án có sự tham gia của nhiều quốc gia khác nhau. Đặc biệt tại Việt Nam, mô hình outsourcing ngày càng phát triển, kéo theo nhu cầu giao tiếp bằng tiếng Anh trong công việc hàng ngày. Trong một dự án IT tiêu chuẩn, tiếng Anh được sử dụng xuyên suốt: <ul><li>Daily meeting với khách hàng  </li><li>Trao đổi requirement  </li><li>Viết tài liệu (spec, report, email)  </li><li>Demo sản phẩm và nhận feedback  </li></ul>Nếu không thể giao tiếp bằng tiếng Anh, bạn sẽ bị giới hạn trong các công việc nội bộ và khó có cơ hội tham gia vào các dự án lớn hoặc các vị trí quan trọng như Tech Lead, Project Manager hay Pre-sales Consultant. Tiếng Anh tạo ra sự khác biệt trong sự nghiệp Trong thực tế tuyển dụng, hai ứng viên có cùng kỹ năng chuyên môn nhưng khác biệt về tiếng Anh sẽ có cơ hội rất khác nhau. Người có khả năng giao tiếp tốt thường: <ul><li>Được ưu tiên vào các dự án quốc tế  </li><li>Có mức thu nhập cao hơn  </li><li>Có cơ hội thăng tiến nhanh hơn  </li></ul>Không chỉ vậy, tiếng Anh còn giúp bạn xây dựng network rộng hơn, tham gia các cộng đồng công nghệ quốc tế, và tiếp cận với những cơ hội nghề nghiệp mà bạn thậm chí chưa từng nghĩ đến. Ở cấp độ cao hơn, tiếng Anh gần như là yêu cầu bắt buộc. Những vị trí như Solution Architect, Delivery Manager hay Consultant không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải có khả năng trình bày, thuyết phục và làm việc trực tiếp với khách hàng toàn cầu. Doanh nghiệp IT cũng đang “đầu tư” vào tiếng Anh Không chỉ cá nhân, các doanh nghiệp công nghệ cũng nhận ra vai trò chiến lược của tiếng Anh trong việc phát triển nguồn nhân lực. Việc sở hữu một đội ngũ có khả năng giao tiếp quốc tế tốt giúp doanh nghiệp: <ul><li>Mở rộng thị trường  </li><li>Tăng khả năng cạnh tranh  </li><li>Nâng cao chất lượng dịch vụ  </li></ul>Tại Saigon Technology, tiếng Anh được xem là một trong những năng lực cốt lõi của nhân sự. Bên cạnh việc sử dụng tiếng Anh trong công việc hàng ngày, công ty còn chủ động triển khai các chương trình đào tạo nhằm hỗ trợ nhân viên nâng cao kỹ năng này. Cụ thể, các lớp học tiếng Anh sau giờ làm được tổ chức định kỳ, tạo điều kiện để nhân viên cải thiện kỹ năng giao tiếp trong môi trường thực tế. Nội dung học không chỉ tập trung vào ngữ pháp mà còn hướng đến việc sử dụng tiếng Anh trong công việc như: viết email, tham gia meeting, hay trình bày ý tưởng. Bên cạnh đó, các workshop nội bộ xoay quanh chủ đề “Tại sao tiếng Anh trở thành kỹ năng bắt buộc trong IT?” hay “Giao tiếp hiệu quả trong dự án quốc tế” cũng được tổ chức thường xuyên. Những hoạt động này giúp nhân viên không chỉ học ngôn ngữ, mà còn hiểu rõ cách ứng dụng tiếng Anh vào từng tình huống cụ thể trong công việc. Đây là một ví dụ điển hình cho việc doanh nghiệp không chỉ yêu cầu, mà còn đồng hành cùng nhân sự trong việc phát triển kỹ năng tiếng Anh – yếu tố then chốt để vươn ra thị trường toàn cầu. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/14-dM8ClPZQ4fCi8DpGiym5nZB2pnuaYMHBq4GungM4.webp"></figure>Tiếng Anh không chỉ là kỹ năng mà là “đòn bẩy” phát triển Điểm khác biệt lớn nhất của tiếng Anh trong ngành IT là: nó không đứng độc lập. Tiếng Anh kết hợp với chuyên môn sẽ tạo ra một “đòn bẩy” mạnh mẽ cho sự nghiệp. <ul><li>Một developer giỏi + tiếng Anh tốt = có thể làm việc toàn cầu  </li><li>Một BA giỏi + tiếng Anh tốt = có thể làm việc trực tiếp với stakeholder quốc tế  </li><li>Một leader giỏi + tiếng Anh tốt = có thể dẫn dắt team đa quốc gia </li></ul>Ngược lại, nếu thiếu tiếng Anh, bạn có thể bị “giới hạn tiềm năng” dù năng lực chuyên môn không hề kém. Kết luận Trong kỷ nguyên toàn cầu hóa, tiếng Anh đã trở thành “tấm vé thông hành” của ngành IT. Không còn là một lựa chọn, đây là kỹ năng bắt buộc nếu bạn muốn phát triển lâu dài và bền vững. Từ việc tiếp cận kiến thức, làm việc với khách hàng quốc tế, đến việc mở rộng cơ hội nghề nghiệp – tất cả đều gắn liền với khả năng sử dụng tiếng Anh. Và khi cả cá nhân lẫn doanh nghiệp – như Saigon Technology – cùng đầu tư nghiêm túc vào kỹ năng này, đó chính là nền tảng để ngành IT Việt Nam tiến xa hơn trên bản đồ công nghệ toàn cầu. </body></html>

Trong bối cảnh ngành công nghệ đang phát triển với tốc độ chưa từng có, ranh giới địa lý dần bị xóa nhòa. Một lập trình viên tại Việt Nam có thể làm việc cho khách hàng tại Mỹ, một QA Engineer có thể tham gia dự án với team ở châu Âu, và một Business Analyst có thể trao đổi trực tiếp với stakeholder toàn cầu mỗi ngày. Trong bức tranh đó, tiếng Anh không còn là “điểm cộng” mà đã trở thành một kỹ năng bắt buộc nếu bạn muốn tồn tại và phát triển trong ngành IT.

Tại sao tiếng Anh trở thành “kỹ năng bắt buộc” của IT toàn cầu?

<html><body>Thực tế cho thấy, DevOps không những không bị thay thế mà còn trở thành yếu tố chiến lược giúp các tổ chức triển khai, vận hành và mở rộng hệ thống AI một cách hiệu quả. Trong bối cảnh này, DevOps đóng vai trò như một nền tảng kết nối giữa phát triển, vận hành và các ứng dụng AI trong môi trường thực tế. AI không thay thế DevOps mà làm nổi bật vai trò của DevOps Mặc dù AI có khả năng tự động hóa nhiều quy trình kỹ thuật, nhưng việc đưa một hệ thống AI vào vận hành thực tế vẫn đòi hỏi một nền tảng vững chắc. Đây chính là nơi DevOps thể hiện giá trị. Các mô hình AI thường hoạt động tốt trong môi trường thử nghiệm, nhưng khi triển khai thực tế lại gặp nhiều thách thức như sự khác biệt về dữ liệu, hiệu suất không ổn định hoặc thiếu cơ chế giám sát. DevOps giúp giải quyết các vấn đề này thông qua việc chuẩn hóa quy trình triển khai và vận hành. Nhờ DevOps, doanh nghiệp có thể: <ul><li>Xây dựng pipeline triển khai tự động  </li><li>Quản lý phiên bản dữ liệu và mô hình  </li><li>Theo dõi và tối ưu hiệu suất hệ thống sau khi triển khai  </li></ul>Độ phức tạp của hệ thống AI làm tăng nhu cầu về DevOps So với các hệ thống phần mềm truyền thống, hệ thống tích hợp AI có mức độ phức tạp cao hơn đáng kể. Một hệ thống AI hoàn chỉnh thường bao gồm nhiều thành phần như xử lý dữ liệu, huấn luyện mô hình, triển khai và giám sát. Sự gia tăng về số lượng thành phần và luồng dữ liệu khiến việc quản lý hệ thống trở nên khó khăn hơn. Nếu không có quy trình rõ ràng và công cụ hỗ trợ, hệ thống dễ rơi vào trạng thái thiếu ổn định và khó mở rộng. DevOps cung cấp các phương pháp và công cụ để: <ul><li>Chuẩn hóa quy trình CI/CD  </li><li>Tự động hóa kiểm thử và triển khai  </li><li>Đảm bảo khả năng mở rộng và tính ổn định của hệ thống  </li></ul>Trong bối cảnh này, DevOps trở thành yếu tố không thể thiếu để kiểm soát và vận hành hệ thống AI hiệu quả. Sự kết hợp giữa DevOps và AI tạo ra cấp độ tự động hóa mới Thay vì thay thế DevOps, AI đang được tích hợp để nâng cao hiệu quả của các quy trình DevOps. Sự kết hợp này giúp cải thiện khả năng tự động hóa và tối ưu vận hành hệ thống. AI có thể hỗ trợ trong nhiều hoạt động như: <ul><li>Phân tích log và phát hiện bất thường  </li><li>Dự đoán sự cố hệ thống  </li><li>Tối ưu quy trình triển khai  </li><li>Tự động hóa kiểm thử  </li></ul>Khi được tích hợp vào DevOps, các công nghệ này giúp doanh nghiệp vận hành hệ thống nhanh hơn, chính xác hơn và giảm thiểu rủi ro. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_4804-7Td6IpPgCrkUVSqy2xXmPQ8a93QGyUYL93IaQYK7.webp"></figure>DevOps là nền tảng cho MLOps và AIOps Trong kỷ nguyên AI, DevOps không chỉ dừng lại ở phát triển phần mềm mà còn mở rộng thành các mô hình vận hành mới như MLOps và AIOps. MLOps tập trung vào việc quản lý vòng đời của mô hình machine learning, từ huấn luyện đến triển khai và giám sát. Trong khi đó, AIOps sử dụng AI để tự động hóa và tối ưu vận hành hệ thống IT. Cả hai mô hình này đều dựa trên nền tảng DevOps để đảm bảo tính nhất quán, khả năng mở rộng và hiệu quả trong vận hành. DevOps tạo lợi thế cạnh tranh trong thời đại AI Trong môi trường công nghệ thay đổi nhanh chóng, tốc độ triển khai và khả năng thích ứng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo lợi thế cạnh tranh. DevOps giúp doanh nghiệp: <ul><li>Rút ngắn thời gian đưa sản phẩm ra thị trường  </li><li>Giảm rủi ro trong quá trình triển khai  </li><li>Nâng cao chất lượng và trải nghiệm người dùng  </li></ul>Khi kết hợp với AI, DevOps không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển nhanh hơn mà còn giúp họ phản ứng linh hoạt trước các thay đổi của thị trường. Kết luận Trong kỷ nguyên AI, DevOps không bị thay thế mà đang trở thành nền tảng quan trọng để các hệ thống AI vận hành hiệu quả trong thực tế. DevOps giúp kết nối các giai đoạn từ phát triển đến vận hành, đảm bảo hệ thống ổn định, có khả năng mở rộng và tạo ra giá trị bền vững. Việc đầu tư vào DevOps không chỉ là lựa chọn kỹ thuật mà còn là quyết định chiến lược giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa tiềm năng của AI. </body></html>

Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi cách các sản phẩm công nghệ được xây dựng và vận hành. Từ tự động hóa viết code đến tối ưu hệ thống, AI đang dần tham gia sâu vào quy trình phát triển phần mềm. Điều này dẫn đến một câu hỏi quan trọng: liệu DevOps còn giữ vai trò cần thiết trong kỷ nguyên AI?

Vì sao DevOps vẫn giữ vai trò chiến lược trong kỷ nguyên AI?

<html><body>Tuy nhiên, giai đoạn 2026–2030 đang chứng kiến một sự thay đổi mang tính bản chất. Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và chuyển đổi số đã khiến khái niệm “kỹ năng bền vững” dần biến mất. Những gì từng là lợi thế cạnh tranh giờ đây trở thành tiêu chuẩn tối thiểu. Trong khi đó, những kỹ năng mới liên tục xuất hiện và định hình lại cách doanh nghiệp tuyển dụng. Theo báo cáo Future of Jobs 2025 của World Economic Forum: <ul><li>Khoảng 40% kỹ năng hiện tại sẽ thay đổi trước năm 2030 </li><li>85% doanh nghiệp có kế hoạch đào tạo lại nhân sự </li><li>Hàng triệu việc làm mới sẽ xuất hiện, nhưng cũng có hàng chục triệu việc làm biến mất </li></ul>Điều này cho thấy một thực tế rõ ràng: Không phải ngành IT đang “bão hòa”, mà là kỹ năng của chúng ta đang lỗi thời nhanh hơn bao giờ hết. Bức tranh lớn: Doanh nghiệp đang tìm kiếm điều gì? Nếu nhìn sâu hơn vào nhu cầu tuyển dụng hiện tại, có thể thấy một sự dịch chuyển rõ rệt. Doanh nghiệp không còn tìm kiếm những cá nhân chỉ giỏi một chuyên môn cụ thể. Thay vào đó, họ cần những người có khả năng kết nối công nghệ với bài toán thực tế. Nói cách khác, giá trị của một nhân sự công nghệ không còn nằm ở việc họ biết bao nhiêu công cụ, mà nằm ở việc họ có thể: <ul><li>Hiểu vấn đề của business </li><li>Lựa chọn công nghệ phù hợp </li><li>Tạo ra giải pháp có tác động thực tế </li></ul>Chính sự thay đổi này đã tạo ra một danh sách các kỹ năng “cốt lõi mới” – những kỹ năng không chỉ giúp bạn tồn tại, mà còn giúp bạn phát triển bền vững trong 5 năm tới. 1. Trí tuệ nhân tạo (AI) &amp; Machine Learning Không còn nghi ngờ gì nữa, AI đang trở thành trung tâm của mọi cuộc chuyển đổi công nghệ. Từ sản phẩm tiêu dùng đến hệ thống doanh nghiệp, từ marketing đến vận hành, AI đang dần len lỏi vào mọi ngóc ngách. Điểm quan trọng là: AI không còn là lĩnh vực dành riêng cho các chuyên gia nghiên cứu. Thay vào đó, nó đang trở thành một kỹ năng nền tảng mà nhiều vai trò khác nhau cần phải hiểu và ứng dụng. Trong giai đoạn 2026–2030, nhu cầu không chỉ nằm ở việc “biết dùng AI”, mà ở việc: <ul><li>Hiểu cách mô hình hoạt động </li><li>Tùy chỉnh theo từng bài toán cụ thể </li><li>Tích hợp AI vào sản phẩm và quy trình </li></ul> Những ai biết kết hợp AI với lĩnh vực chuyên môn của mình sẽ có lợi thế vượt trội. 2. Data Engineering &amp; Data Analytics Dữ liệu từ lâu đã được ví như “dầu mỏ của thế kỷ 21”, nhưng thực tế cho thấy không phải doanh nghiệp nào cũng biết cách khai thác nguồn tài nguyên này một cách hiệu quả. Sự bùng nổ của dữ liệu trong những năm gần đây đã tạo ra nhu cầu lớn về các vai trò có thể: <ul><li>Xây dựng hệ thống thu thập và xử lý dữ liệu </li><li>Làm sạch và chuẩn hóa dữ liệu </li><li>Phân tích và đưa ra insight </li></ul>Tuy nhiên, điểm khác biệt thực sự không nằm ở kỹ thuật xử lý dữ liệu, mà nằm ở khả năng kết nối dữ liệu với quyết định kinh doanh. Người có giá trị cao nhất không phải là người có nhiều data nhất, mà là người tạo ra insight có thể hành động. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/7076118-RZcFMbG9jJpxcihT4hdp6Z3adGEpEZwPG58FN9oK.webp"></figure>3. Cloud Computing &amp; Multi-cloud Cloud đã không còn là một xu hướng mới, mà đã trở thành nền tảng mặc định của hầu hết các hệ thống công nghệ hiện đại. Tuy nhiên, điều đang thay đổi là cách doanh nghiệp sử dụng cloud. Thay vì phụ thuộc vào một nhà cung cấp duy nhất, các tổ chức đang chuyển sang mô hình: <ul><li>Multi-cloud để tăng tính linh hoạt </li><li>Hybrid cloud để tối ưu chi phí và bảo mật </li></ul>Điều này khiến vai trò của các kỹ sư cloud không chỉ dừng ở việc triển khai, mà còn mở rộng sang: <ul><li>Thiết kế kiến trúc hệ thống </li><li>Tối ưu hiệu suất và chi phí </li><li>Đảm bảo tính bảo mật và tuân thủ </li><li> Cloud giờ đây là “hạ tầng tư duy”, không chỉ là hạ tầng kỹ thuật. </li></ul><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/30495-WQvzvKIfyyvUPHC1pewMVJVP4Nw2bcWVJGrPufbu.webp"></figure>4. Cybersecurity (An ninh mạng) Trong một thế giới ngày càng số hóa, dữ liệu trở thành tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp. Và khi giá trị của dữ liệu tăng lên, rủi ro cũng tăng theo. Các cuộc tấn công mạng ngày càng tinh vi, không chỉ nhắm vào các tập đoàn lớn mà còn cả doanh nghiệp vừa và nhỏ. Điều này khiến cybersecurity trở thành một trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực cao nhất. Không giống như trước đây, bảo mật không còn là trách nhiệm của một bộ phận riêng biệt. Thay vào đó, nó cần được tích hợp vào mọi giai đoạn của quá trình phát triển sản phẩm. Trong tương lai, mọi kỹ sư đều cần có tư duy về bảo mật, dù không làm chuyên sâu trong lĩnh vực này. 5. DevOps &amp; Automation Một trong những yếu tố quan trọng nhất trong cạnh tranh công nghệ hiện nay là tốc độ. Doanh nghiệp nào đưa sản phẩm ra thị trường nhanh hơn, doanh nghiệp đó có lợi thế. DevOps ra đời để giải quyết bài toán này, bằng cách kết nối chặt chẽ giữa phát triển (development) và vận hành (operations). Tuy nhiên, vai trò của DevOps đang tiếp tục mở rộng. Trong giai đoạn tới, DevOps không chỉ là công cụ, mà là một tư duy: <ul><li>Tự động hóa tối đa </li><li>Tối ưu toàn bộ vòng đời sản phẩm </li><li>Giảm thiểu sai sót và thời gian triển khai </li></ul>Automation sẽ không thay thế con người, nhưng sẽ thay thế những người không biết tận dụng nó. 6. Software Architecture &amp; System Design Khi sản phẩm phát triển, số lượng người dùng tăng lên, và hệ thống trở nên phức tạp hơn, việc chỉ “viết code chạy được” là không đủ. Doanh nghiệp cần những người có khả năng nhìn ở cấp độ hệ thống: <ul><li>Thiết kế kiến trúc có thể mở rộng </li><li>Đảm bảo hiệu năng và độ ổn định </li><li>Xử lý các bài toán phân tán </li></ul>Đây là bước chuyển quan trọng trong sự nghiệp của một developer: từ người thực thi sang người thiết kế. System design là kỹ năng giúp bạn “scale” không chỉ hệ thống, mà cả sự nghiệp. 7. Blockchain &amp; Web3 Mặc dù thị trường blockchain có nhiều biến động, nhưng công nghệ phía sau nó vẫn đang được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực. Từ tài chính phi tập trung (DeFi) đến quản lý chuỗi cung ứng, blockchain mang lại một cách tiếp cận mới về minh bạch và bảo mật. Trong dài hạn, đây là lĩnh vực phù hợp với những ai muốn theo đuổi công nghệ mang tính đột phá và có khả năng thay đổi cấu trúc của nhiều ngành công nghiệp. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_8406-4zVm8YYdwJAHPIGvXbsGqaWuZlNQZ4hGlLmVooL8.webp"></figure>8. UX/UI &amp; Product Thinking Một sản phẩm công nghệ không thành công chỉ vì nó “chạy tốt”. Nó thành công vì người dùng muốn sử dụng nó. Đây là lý do vì sao UX/UI và product thinking ngày càng trở nên quan trọng. Các developer không còn có thể đứng tách biệt khỏi người dùng cuối. Việc hiểu: <ul><li>Hành vi người dùng </li><li>Trải nghiệm sử dụng </li><li>Giá trị sản phẩm </li></ul>sẽ giúp tạo ra những sản phẩm không chỉ hoạt động tốt, mà còn được đón nhận rộng rãi. Trong tương lai, ranh giới giữa tech và product sẽ ngày càng mờ đi. 9. Low-code / No-code Development Low-code và no-code đang thay đổi cách sản phẩm được xây dựng. Thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào developer, các bộ phận khác trong doanh nghiệp cũng có thể tham gia vào quá trình phát triển. Điều này không có nghĩa là developer sẽ bị thay thế. Ngược lại, vai trò của họ sẽ trở nên quan trọng hơn trong việc: <ul><li>Thiết kế hệ thống </li><li>Xây dựng nền tảng </li><li>Hỗ trợ các giải pháp tự động hóa </li></ul>Đây là xu hướng giúp tăng tốc, không phải xu hướng thay thế. 10. AI Literacy (Kỹ năng làm việc với AI) Cuối cùng, nhưng không kém phần quan trọng, là khả năng làm việc với AI ở cấp độ phổ thông. Trong tương lai gần, việc sử dụng AI sẽ trở thành một kỹ năng cơ bản, tương tự như việc sử dụng email hay công cụ tìm kiếm ngày nay. Điều quan trọng không phải là bạn biết bao nhiêu công cụ, mà là bạn có thể: <ul><li>Đặt câu hỏi đúng </li><li>Hiểu giới hạn của AI </li><li>Đánh giá và sử dụng kết quả một cách hiệu quả </li></ul>AI sẽ không thay thế con người, nhưng sẽ thay thế những người không biết sử dụng nó. Kết luận: Kỹ năng quan trọng nhất là khả năng thích nghi Nếu có một điều có thể rút ra từ toàn bộ bức tranh này, thì đó là: không có kỹ năng nào là “an toàn tuyệt đối”. Thế giới công nghệ sẽ tiếp tục thay đổi, và những kỹ năng hôm nay có thể không còn giá trị trong vài năm tới. Tuy nhiên, những người có khả năng học hỏi nhanh, thích nghi tốt và biết kết hợp các kỹ năng với nhau sẽ luôn có chỗ đứng. </body></html>

Trong nhiều năm, ngành công nghệ luôn được xem là “vùng an toàn” cho những ai sở hữu kỹ năng kỹ thuật tốt. Chỉ cần biết lập trình, hiểu hệ thống, hoặc có khả năng xử lý dữ liệu, bạn gần như nắm chắc một vị trí ổn định trong thị trường lao động.

Top 10 Kỹ Năng Công Nghệ Có Giá Trị Nhất 2026–2030

<html><body>Liệu Data Engineer hay Data Scientist mới là lựa chọn nghề nghiệp bền vững hơn trong tương lai? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất hai vai trò, xu hướng thị trường và đưa ra góc nhìn thực tế để định hướng nghề nghiệp phù hợp trong 5–10 năm tới. Sự khác biệt cốt lõi giữa Data Engineer và Data Scientist Dù cùng làm việc với dữ liệu, nhưng Data Engineer và Data Scientist đảm nhiệm hai vai trò hoàn toàn khác nhau trong hệ sinh thái dữ liệu. Data Engineer là người xây dựng nền tảng. Họ chịu trách nhiệm thiết kế hệ thống, thu thập, xử lý và lưu trữ dữ liệu. Công việc của họ đảm bảo rằng dữ liệu luôn sẵn sàng, sạch và có thể sử dụng cho các mục đích phân tích. Đây là vai trò mang tính kỹ thuật cao, gắn liền với hệ thống và hạ tầng. Ngược lại, Data Scientist là người khai thác giá trị từ dữ liệu. Họ phân tích dữ liệu, xây dựng mô hình dự đoán và chuyển hóa dữ liệu thành insight phục vụ cho quyết định kinh doanh. Công việc của họ mang tính phân tích và kết nối chặt chẽ với business. Có thể hình dung đơn giản: Data Engineer xây đường ống dữ liệu, còn Data Scientist khai thác giá trị từ dòng chảy đó. Khi AI phát triển: Cán cân đang thay đổi Sự phát triển của AI đang làm thay đổi cách doanh nghiệp sử dụng dữ liệu, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến hai vai trò này. Với Data Scientist, nhiều công việc truyền thống đang dần được tự động hóa. Các nền tảng AutoML, công cụ no-code/low-code và AI tạo sinh cho phép ngay cả những người không chuyên sâu cũng có thể xây dựng mô hình cơ bản hoặc trực quan hóa dữ liệu một cách nhanh chóng. Điều này khiến vai trò Data Scientist ở mức trung bình trở nên dễ bị thay thế hơn. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa Data Scientist mất đi giá trị. Ngược lại, yêu cầu đối với vị trí này đang được nâng cao. Doanh nghiệp không chỉ cần người biết xây model, mà cần người hiểu bài toán kinh doanh, biết đặt câu hỏi đúng và kể câu chuyện từ dữ liệu một cách thuyết phục. Trong khi đó, Data Engineer lại ít chịu ảnh hưởng hơn từ làn sóng tự động hóa. Hệ thống dữ liệu của mỗi doanh nghiệp đều có sự khác biệt về kiến trúc, quy mô và nhu cầu xử lý. Việc thiết kế pipeline, tối ưu hiệu năng và đảm bảo dữ liệu vận hành ổn định là những công việc mang tính đặc thù cao, khó có thể thay thế hoàn toàn bằng AI. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/STS%20(88)-B5EfPX4m4XOGQ0TyBYs6Du4654Q8LPc2KuD9HeLa.webp"></figure>Nhu cầu thị trường: Vì sao Data Engineer ngày càng “được giá”? Một thực tế rõ ràng là: dữ liệu đang tăng trưởng với tốc độ chưa từng có. Từ hành vi người dùng, giao dịch, đến dữ liệu IoT và AI – tất cả đều tạo ra một khối lượng dữ liệu khổng lồ. Trong bối cảnh đó, doanh nghiệp buộc phải đầu tư vào hạ tầng dữ liệu trước khi nghĩ đến việc phân tích. Không có hệ thống dữ liệu tốt, mọi mô hình AI hay phân tích đều trở nên vô nghĩa. Điều này khiến Data Engineer trở thành vị trí “then chốt” trong chiến lược dữ liệu. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, nhưng nguồn cung nhân lực chất lượng lại chưa đáp ứng đủ, tạo ra lợi thế lớn về mặt nghề nghiệp trong dài hạn. Ngược lại, Data Scientist vẫn có nhu cầu cao, nhưng thị trường đang trở nên cạnh tranh hơn. Số lượng người theo đuổi vị trí này ngày càng nhiều, trong khi các công cụ hỗ trợ ngày càng mạnh, khiến rào cản gia nhập thấp hơn. Nghề nào bền vững hơn? Nếu xét riêng về mức độ ổn định và khả năng chống lại sự thay thế bởi công nghệ, Data Engineer đang có lợi thế rõ rệt hơn trong dài hạn. Lý do nằm ở bản chất công việc. Data Engineer làm việc với hệ thống, kiến trúc và hạ tầng – những yếu tố cốt lõi và khó tiêu chuẩn hóa. Trong khi đó, một phần công việc của Data Scientist có thể được tự động hóa hoặc đơn giản hóa nhờ AI. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa rằng Data Scientist là lựa chọn kém bền vững. Trên thực tế, những Data Scientist có khả năng kết hợp giữa kỹ thuật, tư duy kinh doanh và storytelling vẫn cực kỳ giá trị và khó bị thay thế. Nói cách khác, sự bền vững không nằm hoàn toàn ở vị trí, mà nằm ở cách bạn phát triển kỹ năng trong vai trò đó. Xu hướng tương lai: Vai trò “lai” lên ngôi Thị trường lao động ngành data đang chứng kiến sự xuất hiện của các vai trò lai (hybrid roles), kết hợp giữa nhiều kỹ năng khác nhau. Một số vị trí tiêu biểu bao gồm: <ul><li style="text-align:justify;">Analytics Engineer – kết nối giữa Data Engineer và Data Analyst </li><li style="text-align:justify;">Machine Learning Engineer – triển khai mô hình vào thực tế </li><li style="text-align:justify;">AI Engineer – xây dựng hệ thống AI end-to-end </li></ul>Những vai trò này không chỉ yêu cầu hiểu dữ liệu, mà còn cần khả năng xây dựng hệ thống và ứng dụng thực tế. Đây được xem là hướng đi “future-proof” trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng. Lựa chọn nào phù hợp với bạn? Việc lựa chọn giữa Data Engineer và Data Scientist không nên chỉ dựa trên yếu tố “nghề nào bền hơn”, mà cần phù hợp với thế mạnh và định hướng cá nhân. Nếu bạn yêu thích hệ thống, lập trình backend, làm việc với hạ tầng và tối ưu hiệu năng, Data Engineer sẽ là lựa chọn phù hợp và có tính ổn định cao. Nếu bạn thích phân tích, khám phá insight và làm việc gần với business, Data Scientist vẫn là con đường hấp dẫn, với điều kiện bạn liên tục nâng cấp bản thân để vượt qua sự cạnh tranh. Kết luận Trong cuộc so sánh giữa Data Engineer và Data Scientist, không có câu trả lời tuyệt đối. Tuy nhiên, nếu xét về xu hướng dài hạn trong kỷ nguyên AI, Data Engineer đang nhỉnh hơn về độ bền vững nhờ vai trò nền tảng và khó thay thế. Dù vậy, yếu tố quyết định không nằm ở việc bạn chọn nghề nào, mà là cách bạn thích nghi với sự thay đổi của công nghệ. Trong một thế giới mà AI liên tục tiến hóa, khả năng học hỏi và mở rộng kỹ năng mới chính là “bảo hiểm nghề nghiệp” quan trọng nhất. </body></html>

Trong những năm gần đây, khi dữ liệu trở thành tài sản cốt lõi của doanh nghiệp, hai vị trí Data Engineer và Data Scientist nhanh chóng vươn lên trở thành những vai trò “hot” nhất trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI), đặc biệt là các công cụ tự động hóa phân tích và xây dựng mô hình, một câu hỏi lớn đang được đặt ra:

Data Engineer vs Data Scientist: Nghề nào bền vững hơn trong kỷ nguyên AI?

<html><body>Theo báo cáo của World Economic Forum, khoảng 44% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi trong vòng 5 năm tới. Đồng thời, nhiều nghiên cứu thị trường chỉ ra rằng hơn 40% kỹ năng IT hiện tại có nguy cơ trở nên lỗi thời trước năm 2027 do tác động của AI. Điều này cho thấy một thực tế rõ ràng: vấn đề không nằm ở việc ngành IT có còn “hot” hay không, mà là các kỹ năng trong ngành đang bị thay thế với tốc độ nhanh hơn bao giờ hết. Việc nhận diện sớm những kỹ năng có nguy cơ “mất giá” sẽ giúp các IT professional chủ động thích nghi và duy trì lợi thế cạnh tranh trong giai đoạn 2026–2030. 1. Coding thuần túy đang bị AI “commoditize” Trong nhiều năm, coding được xem là nền tảng cốt lõi của mọi developer. Tuy nhiên, sự phát triển của các công cụ như GitHub Copilot và ChatGPT đang khiến việc viết code dần trở thành một kỹ năng phổ thông, dễ tiếp cận và dễ bị thay thế. Theo dữ liệu từ GitHub, hiện nay hơn 40% lượng code trong một số dự án đã được hỗ trợ bởi AI. Một số nghiên cứu khác cho thấy con số này có thể đạt tới 60–90% trong những năm tới, đặc biệt với các tác vụ lặp lại như CRUD, API cơ bản hoặc xử lý logic đơn giản. Điều này không có nghĩa developer sẽ biến mất, nhưng vai trò của họ đang dịch chuyển từ người viết code sang người thiết kế hệ thống, kiểm soát chất lượng và giải quyết các bài toán phức tạp. Những kỹ năng thay thế cần tập trung bao gồm system design, software architecture và tư duy giải quyết vấn đề ở cấp độ business. 2. Manual Testing đang bị thay thế bởi Automation và AI Manual testing từng là một trong những vị trí phổ biến nhất cho người mới bước vào ngành IT. Tuy nhiên, với sự phát triển của Agile và CI/CD, nhu cầu về kiểm thử nhanh, liên tục và chính xác đã thúc đẩy sự chuyển dịch sang automation testing. Theo IBM, việc áp dụng automation testing có thể giúp doanh nghiệp giảm từ 30% đến 50% thời gian kiểm thử, đồng thời cải thiện đáng kể độ chính xác và khả năng phát hiện lỗi sớm. Bên cạnh đó, các công nghệ AI hiện nay còn có khả năng tự động tạo test case, phân tích hành vi người dùng và thậm chí tự điều chỉnh khi hệ thống thay đổi. Điều này khiến vai trò của manual tester dần bị thu hẹp. Trong tương lai, các doanh nghiệp sẽ ưu tiên những QA Engineer có khả năng lập trình, hiểu automation framework và biết cách ứng dụng AI vào quy trình kiểm thử. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_1060-WiDiIPPpVVSLrbqppZKmZd3w92mb1wN34N5ZRA0Y.webp"></figure>3. Quản trị server truyền thống đang dần lỗi thời Việc quản lý server vật lý (on-premise) từng là một kỹ năng quan trọng trong ngành IT. Tuy nhiên, xu hướng cloud-first đang khiến mô hình này dần trở nên lỗi thời. Theo Gartner, hơn 85% doanh nghiệp sẽ chuyển sang chiến lược cloud-first trước năm 2027. Các nền tảng như Amazon Web Services, Microsoft Azure và Google Cloud Platform đang trở thành tiêu chuẩn cho hạ tầng công nghệ hiện đại. Điều này khiến các kỹ năng như cài đặt server thủ công, quản lý phần cứng và vận hành hệ thống vật lý không còn giữ vai trò trọng yếu. Thay vào đó, các kỹ năng liên quan đến cloud computing, DevOps, Kubernetes và Infrastructure-as-Code đang trở thành yêu cầu bắt buộc. 4. Tư duy “đơn kỹ năng” không còn phù hợp Một trong những thay đổi lớn nhất của thị trường lao động IT không nằm ở công nghệ, mà nằm ở cách doanh nghiệp đánh giá năng lực con người. Theo LinkedIn, 44% kỹ năng của người lao động sẽ thay đổi trong 5 năm tới, trong đó các kỹ năng liên ngành (cross-functional skills) là nhóm tăng trưởng nhanh nhất. Điều này có nghĩa là một developer chỉ giỏi một mảng, chẳng hạn như chỉ frontend hoặc chỉ backend, sẽ gặp nhiều hạn chế hơn so với những người có tư duy hệ thống và khả năng làm việc đa lĩnh vực. Xu hướng hiện nay là các doanh nghiệp ưu tiên full-stack developer, T-shaped skillset và những cá nhân có thể kết nối giữa nhiều domain khác nhau như development, data và DevOps. 5. Thiếu tư duy dữ liệu là một hạn chế lớn Trong thời đại data-driven, dữ liệu không chỉ là tài nguyên mà còn là nền tảng cho mọi quyết định kinh doanh. Theo Deloitte, các tổ chức vận hành dựa trên dữ liệu có khả năng tăng trưởng nhanh hơn từ 2 đến 3 lần so với các tổ chức truyền thống. Tuy nhiên, nhiều IT professional hiện nay vẫn tập trung vào coding mà thiếu khả năng đọc hiểu dữ liệu, phân tích metrics hoặc nắm bắt data flow trong hệ thống. Điều này tạo ra một khoảng cách lớn giữa người làm kỹ thuật và người có khả năng tạo ra giá trị thực sự cho doanh nghiệp. Trong tương lai, các kỹ năng như SQL, Python, data analysis và tư duy ra quyết định dựa trên dữ liệu sẽ trở nên thiết yếu. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_1014-RLynoaQF51jGKR6lok96b8HASagdqReIFl2FubHf.webp"></figure>6. Không biết sử dụng AI sẽ trở thành bất lợi lớn AI đang trở thành một phần không thể thiếu trong môi trường làm việc hiện đại. Theo PwC, AI có thể đóng góp tới 15.7 nghìn tỷ USD cho nền kinh tế toàn cầu vào năm 2030. Đồng thời, phần lớn doanh nghiệp đang tăng cường đầu tư vào AI nhằm nâng cao năng suất và tối ưu vận hành. Một khảo sát gần đây cho thấy 74% IT professionals lo ngại rằng kỹ năng của họ sẽ trở nên lỗi thời do sự phát triển của AI. Điều này cho thấy rõ ràng rằng việc không biết sử dụng AI không chỉ là một điểm yếu, mà còn là một rủi ro nghề nghiệp. Các kỹ năng như prompt engineering, AI-assisted development và automation mindset sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng trong thời gian tới. 7. Thiếu kỹ năng giao tiếp và tư duy business Trong bối cảnh công nghệ ngày càng phức tạp, vai trò của IT không còn giới hạn ở việc viết code mà còn mở rộng sang việc giải quyết các bài toán kinh doanh. Theo Harvard Business Review, các kỹ năng như giao tiếp, tư duy phản biện và hiểu business đang trở thành yếu tố then chốt quyết định sự phát triển sự nghiệp. Trong khi AI có thể hỗ trợ về mặt kỹ thuật, thì khả năng kết nối giữa công nghệ và con người, giữa sản phẩm và nhu cầu thị trường vẫn là lợi thế mà máy móc khó có thể thay thế. Do đó, các IT professional cần phát triển thêm kỹ năng communication, critical thinking và business mindset để gia tăng giá trị của bản thân. Kết luận Các số liệu thị trường đã chỉ ra rằng một phần lớn kỹ năng IT hiện tại sẽ thay đổi hoặc mất giá trong vòng 5 năm tới. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là cơ hội giảm đi, mà ngược lại, cơ hội đang mở ra cho những người biết thích nghi. Trong giai đoạn 2026–2030, người làm IT cần chuyển mình từ việc chỉ tập trung vào kỹ thuật sang việc tạo ra giá trị toàn diện hơn cho doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc nâng cao tư duy hệ thống, hiểu dữ liệu, tận dụng AI và phát triển các kỹ năng liên ngành. Những ai chủ động thay đổi sẽ không chỉ giữ được vị trí của mình, mà còn có cơ hội bứt phá mạnh mẽ trong một ngành đang liên tục tái định nghĩa chính nó. </body></html>

Ngành Công nghệ Thông tin (IT) đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi sâu sắc, nơi mà trí tuệ nhân tạo (AI), điện toán đám mây (Cloud) và tự động hóa (Automation) không chỉ đóng vai trò hỗ trợ mà còn đang tái định nghĩa toàn bộ cách con người làm việc.

Những kỹ năng IT nào sẽ “mất giá” trong 5 năm tới (2026–2030)

<html><body>Tái cấu trúc thay vì tăng trưởng nóng Các doanh nghiệp công nghệ toàn cầu như Google và Microsoft đã điều chỉnh chiến lược nhân sự theo hướng tinh gọn hơn, ưu tiên những vị trí liên quan đến AI, cloud, cybersecurity và data thay vì mở rộng quy mô đại trà. Điều này phản ánh một thực tế quan trọng: thị trường IT 2026 không thiếu nhân lực, nhưng thiếu nhân lực đúng kỹ năng và phù hợp với chiến lược dài hạn. Trong bối cảnh đó, chiến lược tuyển dụng IT không thể tiếp tục vận hành theo mô hình cũ. Từ “tuyển đủ người” sang “tuyển đúng năng lực” Giai đoạn tăng trưởng nóng trước đây từng khiến nhiều doanh nghiệp tuyển dụng với tốc độ cao để đáp ứng nhu cầu dự án và mở rộng thị trường. Tuy nhiên, năm 2026 đặt ra một bài toán khác: tối ưu chi phí và nâng cao hiệu suất. Thay vì tuyển số lượng lớn, doanh nghiệp cần chuyển sang mô hình “precision hiring” – tuyển dụng chính xác, dựa trên năng lực chiến lược. Điều này đòi hỏi: <ul><li style="text-align:justify;">Workforce planning gắn chặt với roadmap sản phẩm </li><li style="text-align:justify;">Phân loại rõ nhóm nhân sự tạo giá trị cốt lõi </li><li style="text-align:justify;">Ưu tiên vị trí có khả năng tác động trực tiếp đến tăng trưởng </li></ul>Tuyển dụng không còn là hoạt động hỗ trợ, mà là một phần trong chiến lược kinh doanh. Mỗi quyết định tuyển mới cần trả lời được câu hỏi: nhân sự này tạo ra giá trị gì trong 6–12 tháng tới? AI thay đổi cách đánh giá ứng viên Sự phổ biến của Generative AI đang làm thay đổi định nghĩa về năng suất trong ngành IT. Khi công cụ AI có thể hỗ trợ viết code, kiểm thử và phân tích dữ liệu, lợi thế cạnh tranh không còn nằm ở số năm kinh nghiệm thuần túy. Theo dự báo của World Economic Forum, một tỷ lệ lớn kỹ năng hiện tại sẽ cần được cập nhật trong vài năm tới do tác động của tự động hóa và AI. Điều này buộc doanh nghiệp phải thay đổi cách tuyển chọn. Thay vì chỉ tập trung vào: <ul style="list-style-type:circle;"><li style="text-align:justify;">Số năm kinh nghiệm </li><li style="text-align:justify;">Khả năng giải thuật </li><li style="text-align:justify;">Kỹ năng thực thi đơn thuần </li></ul>Doanh nghiệp cần đánh giá: <ul><li style="text-align:justify;">Tư duy hệ thống </li><li style="text-align:justify;">Khả năng thích nghi với công nghệ mới </li><li style="text-align:justify;">Năng lực sử dụng AI để nâng cao hiệu suất </li><li style="text-align:justify;">Khả năng tự học và cập nhật kiến thức liên tục </li></ul>Năm 2026, một developer không biết tận dụng AI sẽ gặp bất lợi so với người biết cách biến AI thành “trợ lý năng suất”. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_4980-d9LSG9eiHbtEVTuaIJaCE57pJAAjJx4uM5DwOB1q.webp"></figure>Employer Branding: Từ phúc lợi sang giá trị thực Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh toàn cầu, ứng viên IT ngày càng thận trọng khi lựa chọn môi trường làm việc. Họ không chỉ quan tâm đến mức lương, mà còn đánh giá: <ul><li style="text-align:justify;">Định hướng công nghệ của công ty </li><li style="text-align:justify;">Mức độ ổn định tài chính </li><li style="text-align:justify;">Cơ hội phát triển kỹ năng mới </li><li style="text-align:justify;">Văn hóa minh bạch và khả năng trao quyền </li></ul>Vì vậy, employer branding năm 2026 không thể chỉ dừng ở việc quảng bá phúc lợi. Doanh nghiệp cần minh bạch về roadmap sản phẩm, chia sẻ câu chuyện nội bộ và thể hiện rõ chiến lược phát triển dài hạn. Ứng viên giỏi không tìm kiếm một công việc ngắn hạn. Họ tìm kiếm một hành trình nghề nghiệp có định hướng. Tuyển dụng toàn cầu và cạnh tranh xuyên biên giới Làm việc từ xa và mô hình hybrid đã trở thành tiêu chuẩn mới của ngành IT. Điều này mở ra cơ hội cho doanh nghiệp Việt Nam tiếp cận nhân lực quốc tế, nhưng đồng thời cũng tạo áp lực cạnh tranh trực tiếp với thị trường toàn cầu. Một kỹ sư tại Việt Nam giờ đây có thể làm việc cho doanh nghiệp tại Mỹ, châu Âu hoặc Singapore mà không cần di chuyển. Ngược lại, doanh nghiệp trong nước cũng có thể tuyển nhân sự từ nhiều quốc gia khác. Chiến lược tuyển dụng 2026 vì vậy cần: <ul><li style="text-align:justify;">Chuẩn hóa quy trình phỏng vấn và onboarding online </li><li style="text-align:justify;">Nâng cao yêu cầu về tiếng Anh và kỹ năng giao tiếp </li><li style="text-align:justify;">Xây dựng chính sách lương linh hoạt theo khu vực </li><li style="text-align:justify;">Đầu tư vào quản trị hiệu suất trong môi trường phân tán </li><li style="text-align:justify;">Tuyển dụng giờ đây không còn giới hạn trong phạm vi địa lý. </li></ul>Data-driven recruitment: Tuyển dụng dựa trên dữ liệu Một thay đổi quan trọng khác là việc đưa dữ liệu vào trung tâm của chiến lược tuyển dụng. Theo các phân tích nhân sự từ McKinsey &amp; Company, các tổ chức ứng dụng phân tích dữ liệu trong quản trị nhân sự có khả năng nâng cao hiệu suất và giảm chi phí tuyển dụng đáng kể. <ul><li style="text-align:justify;">Time-to-hire </li><li style="text-align:justify;">Cost-per-hire </li><li style="text-align:justify;">Offer acceptance rate </li><li style="text-align:justify;">Retention sau 6–12 tháng </li><li style="text-align:justify;">Quality of hire </li></ul>cần được theo dõi tương tự như KPI kinh doanh. Khi tuyển dụng được đo lường bằng dữ liệu, doanh nghiệp có thể: <ul><li style="text-align:justify;">Tối ưu ngân sách</li><li style="text-align:justify;">Dự báo nhu cầu nhân lực chính xác hơn </li><li style="text-align:justify;">Cải thiện trải nghiệm ứng viên </li><li style="text-align:justify;">Giảm rủi ro tuyển sai người </li></ul>Tuyển dụng không còn là hoạt động cảm tính, mà trở thành một hệ thống vận hành chiến lược. Tái định nghĩa vai trò Talent Acquisition Trong bối cảnh mới, Talent Acquisition không chỉ là người “fill vị trí”. Họ cần trở thành đối tác chiến lược của business, hiểu rõ: <ul><li style="text-align:justify;">Xu hướng thị trường lao động IT </li><li style="text-align:justify;">Roadmap công nghệ của doanh nghiệp </li><li style="text-align:justify;">Cấu trúc đội ngũ tối ưu </li><li style="text-align:justify;">Chiến lược giữ chân nhân tài </li></ul>Tuyển dụng năm 2026 đòi hỏi sự kết nối chặt chẽ giữa HR, công nghệ và lãnh đạo cấp cao. Khi đó, mỗi quyết định nhân sự đều gắn với mục tiêu tăng trưởng dài hạn. Kết luận Chiến lược tuyển dụng IT năm 2026 không còn là bài toán mở rộng quy mô, mà là bài toán tối ưu giá trị. Doanh nghiệp cần chuyển từ tuyển nhiều sang tuyển đúng, từ đánh giá kinh nghiệm sang đánh giá khả năng thích nghi, từ quảng bá hình ảnh sang xây dựng giá trị thực. Trong một thị trường mà công nghệ thay đổi nhanh hơn bao giờ hết, tuyển dụng không chỉ là tìm người cho hiện tại, mà là đầu tư cho năng lực cạnh tranh của tương lai. Doanh nghiệp nào kịp thời thay đổi sẽ biến tuyển dụng thành đòn bẩy tăng trưởng. Ngược lại, nếu vẫn giữ tư duy cũ, chi phí sẽ tăng nhưng hiệu quả lại giảm. Năm 2026, tuyển dụng IT chính là chiến lược. </body></html>

Sau giai đoạn biến động mạnh của thị trường công nghệ toàn cầu, năm 2026 đánh dấu một chu kỳ hoàn toàn khác: không còn là phục hồi, mà là tái cấu trúc chiến lược. Nếu như giai đoạn 2022–2024 chứng kiến làn sóng cắt giảm nhân sự diện rộng tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn, thì 2025–2026 là thời kỳ đầu tư có chọn lọc, tập trung vào tối ưu chi phí, nâng cao năng suất và ứng dụng AI vào vận hành. 

Chiến lược tuyển dụng IT năm 2026: Doanh nghiệp cần thay đổi gì để không bị bỏ lại phía sau?

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Recently, Saigon Technology has received &lt;strong&gt;multiple reports regarding fraudulent recruitment activities impersonating our company&lt;/strong&gt;, especially targeting candidates in India and Pakistan.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;The scam tactics include:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Pretending to be Saigon Technology&rsquo;s recruitment staff.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Sending fake job offers using a fraudulent email address: career@saigontechnologyind.com.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Candidates being instructed to download applications or share personal information in order to proceed to the next interview round.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Requests for payments or certificates (e.g., &quot;MATLAB certification&quot;) as part of the onboarding process.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Important Notice:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Saigon Technology only uses one official recruitment email domain: career@saigontechnology.com&lt;/strong&gt;. Any other email addresses or domains do not belong to Saigon Technology and may be part of a scam.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;We are actively working with local authorities to investigate and take appropriate legal action against individuals and organizations involved in these fraudulent activities, which harm both candidates and our brand.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;If you receive any suspicious job offers or messages claiming to be from Saigon Technology, please contact us immediately through our official email for verification.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Stay alert and help spread this message to prevent others from falling victim to these scam&lt;/p&gt;&lt;p&gt;---&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:18px;&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẢNH B&Aacute;O: GIẢ MẠO TUYỂN DỤNG SAIGON TECHNOLOGY&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Gần đ&acirc;y, Saigon Technology li&ecirc;n tục nhận được phản hồi về c&aacute;c h&agrave;nh vi giả mạo bộ phận tuyển dụng nhằm lừa đảo ứng vi&ecirc;n, đặc biệt tại thị trường Ấn Độ v&agrave; Pakistan.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;H&igrave;nh thức lừa đảo tinh vi bao gồm:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Mạo danh nh&acirc;n sự tuyển dụng của Saigon Technology.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Gửi email tuyển dụng từ địa chỉ giả mạo: career@saigontechnologyind.com.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Ứng vi&ecirc;n được hướng dẫn tải hồ sơ hoặc chia sẻ th&ocirc;ng tin c&aacute; nh&acirc;n để tiến v&agrave;o v&ograve;ng phỏng vấn tiếp theo.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Y&ecirc;u cầu thanh to&aacute;n hoặc chứng chỉ (v&iacute; dụ: &quot;chứng nhận MATLAB&quot;) như một phần của quy tr&igrave;nh giới thiệu.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lưu &yacute; quan trọng:&nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Saigon Technology chỉ sử dụng duy nhất địa chỉ email tuyển dụng ch&iacute;nh thức: career@saigontechnology.com. &lt;/strong&gt;Mọi email từ t&ecirc;n miền kh&aacute;c đều kh&ocirc;ng thuộc Saigon Technology v&agrave; c&oacute; thể l&agrave; lừa đảo.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ch&uacute;ng t&ocirc;i đang phối hợp với c&aacute;c cơ quan chức năng để điều tra v&agrave; xử l&yacute; c&aacute;c h&agrave;nh vi giả mạo, x&acirc;m phạm h&igrave;nh ảnh thương hiệu v&agrave; g&acirc;y tổn hại đến ứng vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nếu bạn nhận được bất kỳ th&ocirc;ng tin tuyển dụng đ&aacute;ng ngờ n&agrave;o mạo danh Saigon Technology, vui l&ograve;ng li&ecirc;n hệ ngay với ch&uacute;ng t&ocirc;i qua email ch&iacute;nh thức để được x&aacute;c minh.&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;H&atilde;y cảnh gi&aacute;c v&agrave; chia sẻ th&ocirc;ng tin n&agrave;y để ngăn chặn c&aacute;c h&agrave;nh vi lừa đảo lan rộng!&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

WARNING: RECRUITMENT SCAM IMPERSONATING SAIGON TECHNOLOGY

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;TH&Aacute;CH THỨC V&Agrave; CƠ HỘI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Bước v&agrave;o năm 2025, Saigon Technology sẽ đối mặt với nhiều th&aacute;ch thức trong một bối cảnh thị trường kh&ocirc;ng ngừng biến động. Sự thay đổi nhanh ch&oacute;ng của c&ocirc;ng nghệ, nhu cầu kh&aacute;ch h&agrave;ng ng&agrave;y c&agrave;ng khắt khe, c&ugrave;ng với &aacute;p lực cạnh tranh v&agrave; những yếu tố kinh tế to&agrave;n cầu đặt ra nhiều b&agrave;i to&aacute;n cần giải quyết. Để tiếp tục ph&aacute;t triển bền vững, c&ocirc;ng ty kh&ocirc;ng chỉ cần th&iacute;ch ứng linh hoạt m&agrave; c&ograve;n phải chủ động đ&oacute;n đầu những th&aacute;ch thức n&agrave;y.&nbsp;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Những điểm yếu cần khắc phục&lt;/strong&gt; từ đội ngũ nh&acirc;n sự, đến&nbsp;hệ thống, quy tr&igrave;nh&nbsp;vận h&agrave;nh v&agrave; quản l&yacute; nội bộ:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Đội ngũ nh&acirc;n sự: Chưa đ&aacute;p ứng kỳ vọng, đặc biệt với nh&oacute;m kh&aacute;ch h&agrave;ng mới với y&ecirc;u cầu sự chuy&ecirc;n s&acirc;u ngay từ giai đoạn tư vấn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Quy tr&igrave;nh vận h&agrave;nh: Thiếu tối ưu, khiến chi ph&iacute; dịch vụ kh&oacute; cạnh tranh với thị trường.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Hệ thống nội bộ: D&ugrave; c&oacute; khung nền tảng ổn định, nhưng những điểm kết nối rời rạc vẫn g&acirc;y l&atilde;ng ph&iacute; thời gian, nguồn lực v&agrave; cơ hội kinh doanh.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Những th&aacute;ch thức từ b&ecirc;n ngo&agrave;i:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Biến động kinh tế to&agrave;n cầu: T&igrave;nh h&igrave;nh kinh tế thế giới vẫn chưa ổn định, c&oacute; thể ảnh hưởng đến ng&acirc;n s&aacute;ch đầu tư của kh&aacute;ch h&agrave;ng, đặc biệt l&agrave; ở lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Cạnh tranh khốc liệt: Sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của c&aacute;c c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ trong v&agrave; ngo&agrave;i nước đ&ograve;i hỏi Saigon Technology phải li&ecirc;n tục đổi mới để duy tr&igrave; vị thế.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thay đổi trong nhu cầu kh&aacute;ch h&agrave;ng: Xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới như AI, Blockchain, v&agrave; điện to&aacute;n đ&aacute;m m&acirc;y ng&agrave;y c&agrave;ng ph&aacute;t triển, đ&ograve;i hỏi doanh nghiệp phải cập nhật nhanh ch&oacute;ng để đ&aacute;p ứng nhu cầu của kh&aacute;ch h&agrave;ng.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i: Nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ ng&agrave;y c&agrave;ng cạnh tranh, việc tuyển dụng v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i l&agrave; một b&agrave;i to&aacute;n lớn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;An ninh mạng v&agrave; tu&acirc;n thủ quy định: Việc gia tăng c&aacute;c cuộc tấn c&ocirc;ng mạng c&ugrave;ng với những thay đổi về luật ph&aacute;p v&agrave; bảo mật dữ liệu (như GDPR, NIS2) đ&ograve;i hỏi doanh nghiệp phải đầu tư mạnh v&agrave;o bảo mật v&agrave; tu&acirc;n thủ quy định.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cơ hội cho sự ph&aacute;t triển&lt;/strong&gt;:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Xu hướng chuyển đổi số mạnh mẽ: Nhu cầu số h&oacute;a của doanh nghiệp ng&agrave;y c&agrave;ng tăng, tạo ra nhiều cơ hội cho Saigon Technology trong việc cung cấp giải ph&aacute;p phần mềm v&agrave; dịch vụ c&ocirc;ng nghệ.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Sự b&ugrave;ng nổ của AI v&agrave; c&ocirc;ng nghệ mới: Tr&iacute; tuệ nh&acirc;n tạo, tự động h&oacute;a v&agrave; dữ liệu lớn (Big Data) tiếp tục ph&aacute;t triển, mang lại cơ hội mở rộng dịch vụ v&agrave; tạo ra những sản phẩm s&aacute;ng tạo hơn.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Thị trường to&agrave;n cầu mở rộng: Nhiều doanh nghiệp nước ngo&agrave;i đang t&igrave;m kiếm đối t&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tại Việt Nam, mở ra cơ hội hợp t&aacute;c quốc tế cho Saigon Technology.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;M&ocirc; h&igrave;nh l&agrave;m việc linh hoạt: L&agrave;m việc từ xa v&agrave; m&ocirc; h&igrave;nh hybrid gi&uacute;p mở rộng khả năng tuyển dụng nh&acirc;n t&agrave;i tr&ecirc;n to&agrave;n quốc, tối ưu h&oacute;a nguồn lực v&agrave; tăng hiệu&nbsp;suất l&agrave;m việc.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;REVAMP &ndash; ĐỔI MỚI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Saigon Technology đang sẵn s&agrave;ng cho một giai đoạn chuyển m&igrave;nh mạnh mẽ. Với chiến dịch &lt;strong&gt;&quot;REVAMP&quot;&lt;/strong&gt;, ch&uacute;ng t&ocirc;i cam kết đổi mới to&agrave;n diện, kh&ocirc;ng chỉ n&acirc;ng cao năng lực cạnh tranh m&agrave; c&ograve;n khẳng định vị thế vững chắc tr&ecirc;n thị trường c&ocirc;ng nghệ IT Việt Nam v&agrave; to&agrave;n thế giới.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&quot;REVAMP&quot; kh&ocirc;ng chỉ l&agrave; một sự thay đổi m&agrave; l&agrave; một sự lột x&aacute;c, cơ hội để ch&uacute;ng ta trở th&agrave;nh phi&ecirc;n bản xuất sắc hơn của ch&iacute;nh m&igrave;nh. Triển khai tr&ecirc;n mọi cấp độ, chiến dịch n&agrave;y sẽ mang đến những bước tiến đột ph&aacute;:&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mỗi c&aacute; nh&acirc;n REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Kh&ocirc;ng ngừng học hỏi, n&acirc;ng cao chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; cải thiện kỹ năng để trở th&agrave;nh nh&acirc;n sự ưu t&uacute;.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mỗi đội nh&oacute;m REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Cải tiến quy tr&igrave;nh, tối ưu hiệu suất v&agrave; củng cố tinh thần đồng đội để hướng đến sự chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiệu quả.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cả tổ chức REVAMP&lt;/strong&gt; &ndash; Ban l&atilde;nh đạo cam kết đồng h&agrave;nh, cung cấp nguồn lực v&agrave; m&ocirc;i trường thuận lợi để mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n ph&aacute;t huy tối đa tiềm năng.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Chiến dịch &quot;REVAMP&quot; kh&ocirc;ng chỉ mở ra một giai đoạn ph&aacute;t triển mới m&agrave; c&ograve;n đi k&egrave;m với nhiều hoạt động hấp dẫn. Trong đ&oacute; phải kể đến, Quỹ thiện nguyện &lt;strong&gt;ONE DREAM &ndash; Chung một ước mơ, &lt;/strong&gt;3 năm li&ecirc;n tiếp thực hiện&nbsp;sứ mệnh g&oacute;p phần dựng x&acirc;y tương lai tươi s&aacute;ng hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam th&ocirc;ng qua c&aacute;c hoạt động &yacute; nghĩa: X&acirc;y dựng ph&ograve;ng tin học, hỗ trợ chi ph&iacute; cho c&aacute;c m&aacute;i ấm, trao tặng học bổng cho những em học sinh c&oacute; ho&agrave;n cảnh kh&oacute; khăn nhưng c&oacute; th&agrave;nh t&iacute;ch học tập tốt...&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Đặc biệt, cuộc thi s&aacute;ng kiến những giải ph&aacute;p nghệ, hỗ trợ giải quyết c&aacute;c kh&oacute; khăn trong qu&aacute; tr&igrave;nh l&agrave;m việc - &lt;strong&gt;Hackathon Contest&lt;/strong&gt; - lần đầu ti&ecirc;n được tổ chức tại Saigon Technology, d&agrave;nh cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n thuộc khối SDC, tạo s&acirc;n chơi s&aacute;ng tạo để c&aacute;c t&agrave;i năng c&ocirc;ng nghệ c&ugrave;ng tranh t&agrave;i, đổi mới v&agrave; x&acirc;y dựng những giải ph&aacute;p đột ph&aacute; cho năm 2025.&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;C&Ugrave;NG H&Agrave;NH ĐỘNG &ndash; C&Ugrave;NG CHUYỂN M&Igrave;NH&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, CEO của Saigon Technology&lt;/strong&gt;, chia sẻ: &ldquo;&lt;/span&gt;&lt;i&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;Ban l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng ty cam kết lu&ocirc;n đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng c&aacute;c bạn trong qu&aacute; tr&igrave;nh REVAMPING trong năm 2025, l&agrave;m tiền đề cho sự vươn l&ecirc;n mạnh mẽ của c&ocirc;ng ty trong mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh c&ocirc;ng ty phần mềm h&agrave;ng đầu Việt Nam với sự hiện diện to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;span lang=&quot;EN-US&quot; dir=&quot;ltr&quot;&gt;&lt;strong&gt;2025 l&agrave; năm của bứt ph&aacute; mạnh mẽ!&lt;/strong&gt; H&atilde;y c&ugrave;ng nhau dựng x&acirc;y v&agrave; đổi mới, để Saigon Technology tiếp tục ph&aacute;t triển vượt bậc, vươn xa tr&ecirc;n những chặng đường ph&iacute;a trước!&lt;/span&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

2025 – NĂM CỦA BỨT PHÁ VÀ ĐỔI MỚI 

Trải qua năm 2024 với những thách thức không nhỏ, Saigon Technology đã từng bước vươn lên mạnh mẽ, không ngừng thích ứng với biến động thị trường, sự thay đổi trong nhu cầu khách hàng và tác động từ nền kinh tế toàn cầu. Hơn cả một sự điều chỉnh, năm 2025 này, chúng tôi chủ động nhìn nhận những cơ hội cải thiện nội bộ và tạo nên khác biệt với thị trường để tăng trưởng bền vững.

SAIGON TECHNOLOGY ĐỔI MỚI - REVAMP - TOÀN DIỆN ĐỂ BỨT PHÁ TRONG NĂM 2025

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, sản xuất phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Trong suốt m&ugrave;a giải, c&aacute;c &lt;strong&gt;Saigon Techies&lt;/strong&gt; từ S&agrave;i G&ograve;n đến Đ&agrave; Nẵng đ&atilde; c&ugrave;ng nhau &ldquo;ch&aacute;y hết m&igrave;nh&rdquo; qua 8 bộ m&ocirc;n thi đấu, tạo n&ecirc;n một bức tranh đầy m&agrave;u sắc của tinh thần thể thao: c&oacute; nụ cười chiến thắng, c&oacute; sự tiếc nuối, v&agrave; hơn hết l&agrave; sự gắn kết tuyệt vời giữa đồng đội v&agrave; tập thể.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;C&ugrave;ng điểm lại những con số ấn tượng của m&ugrave;a giải năm nay:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Tổng số m&ocirc;n thi đấu: 8 m&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Tổng số vận động vi&ecirc;n tham gia: 144&lt;/strong&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;TP.HCM: 85 Saigon Techies&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Đ&agrave; Nẵng: 56 Saigon Techies&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Thời gian thi đấu: 30 ng&agrave;y&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;Xin được gửi lời cảm ơn s&acirc;u sắc đến tất cả c&aacute;c Saigon Techies đ&atilde; thi đấu, cổ vũ v&agrave; đồng h&agrave;nh đầy nhiệt huyết trong suốt giải đấu. Ch&iacute;nh tinh thần &ldquo;chiến hết m&igrave;nh &ndash; chơi hết sức&rdquo; của c&aacute;c bạn đ&atilde; tạo n&ecirc;n một m&ugrave;a hội thao thật đ&aacute;ng nhớ v&agrave; th&agrave;nh c&ocirc;ng rực rỡ!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Hy vọng rằng trong những sự kiện sắp tới, ngọn lửa nhiệt huyết ấy sẽ tiếp tục được thắp s&aacute;ng &ndash; rực rỡ hơn, b&ugrave;ng nổ hơn!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;C&ugrave;ng sống lại những khoảnh khắc đ&aacute;ng nhớ của Ramp The Champ qua loạt h&igrave;nh ảnh ph&iacute;a dưới v&agrave; chiếc clip tổng kết &lt;a href=&quot;https://www.facebook.com/saigontechnology/videos/1007586401359680&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; nhe!&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500569341_1506997460664887_4780809099406807483_n-7JjYvg0WexqfiFRidsVHOwJjdVe0Ii4J0FjxQEqo.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500599079_1506997633998203_9102488931777579802_n-H661Jxo2WWDmqVrOefGxn4WoJwjT2oESgFHCJBnJ.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500301620_1506996697331630_5140865440023777980_n-HTH4p0zl95lwhb9JMmqagZUfQMFqCNPFsiJwQ6XE.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500320239_1506996433998323_5017790640975447048_n-Ovh5AmhsRLXftOH8Bc3d00ej3JoxEE7eXaKjUDwG.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500762771_1506998743998092_8709000714249043342_n-op0xqLNWxHphgAddN0eByZVi3Ve5yuVdhLDmImyr.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500500517_1506997013998265_4479295265198994983_n-GtTOXqay17CH0RaOcTnXychzZloVwGj15gEzWLd8.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500318095_1506996673998299_2025795337096268306_n-m8sXBlcgZO0PF1emr8gmRefIciA1rM6ZrINizUxG.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:84.47%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500764153_1507004833997483_1384356095168966112_n-hLFkrvH7W4kjpCtlA5qqW89mwTXV62RJY8Da4Nyk.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500387482_1507010500663583_3014880943514970686_n-aDgeiyUrpPzn36CoYRUM30AArzgkWgTXlC8Xc9ct.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:84.3%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/501035950_1507001967331103_6759111837588860602_n-AOvRxjhCSMnN1Iq2Y4TDZ4tkPFRCvQZvzEHjrM9u.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500342369_737959898566017_1119784656597492165_n-dqjONYXMDdEiNGoB3oTq9zelr3BuT15ybkkTvUBa.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500748884_737960588565948_8392039509313654092_n-1J54DdBvNS7t163IDiRAOqGfB1DqYFsHirtIOiM2.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500505939_1507009177330382_5871337124768102365_n-vEcyoXz3Ud6tnQhVH5lvncFfBYI95C6y8r1Ah17e.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:89.15%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500776959_1507008347330465_1724285023500581259_n-y6H2ZgQH8iYQTgbs1umlbJVvwuvzKBWpLGWeDuuP.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500300752_1507001140664519_1992075104898997780_n-C8A3FSFPSWrBEMJpZXGzgKTklDM9ckGgtGFKMnD7.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500422218_1507014570663176_8472960697191196331_n-p56y9NlKE0KZOXOcX4ivBrYfGjWaXv9LEjG8U7Kc.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500763684_1507001827331117_23186038750752992_n-MH3WxTgGIlFstQHZk4MIfhnpkBYDdXi7YEwXwJk4.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500444238_1507000303997936_6066929563050788135_n-czZMlbHFSprG07lwLsAAtNF8k6N6SWoylAdnm2da.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500436657_1507003093997657_6398373032927629913_n-cut3jFjQqrd4Dags1gLT4TuYsxb9EipQLllhSWL8.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500862513_1507005200664113_1554452150577309967_n-jpwqp8KUc6OM1QTYuO49Hjx5Nuow8siwBluD54hF.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/500990107_1507006323997334_8213717198733522261_n-Io7L1eHmffJQyL9j2jZ1GP7U4ypv9ADNLstqDItQ.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/501162763_1506999793997987_6008736936518690839_n-cGYz5a31INqRvFWG4B1GnsShBC8hWsvEz58TRCbT.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vậy là hành trình tìm kiếm chủ nhân của những chiếc cúp vàng danh giá tại Hội thao Ramp The Champ đã chính thức khép lại, để lại vô vàn cảm xúc khó quên.

Hội Thao Ramp The Champ Khép Lại Hành Trình Rực Lửa

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

Life At .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Life At Saigon Technology