<html><body>Tuy nhiên, để thực sự tỏa sáng trong lĩnh vực này, chỉ hiểu về mã nguồn là chưa đủ. Một Back-end Developer giỏi cần trang bị cho mình tư duy hệ thống, kiến thức chuyên sâu về cơ sở dữ liệu, API, bảo mật, và nhiều kỹ năng quan trọng khác. Dưới đây là những kỹ năng không thể thiếu giúp bạn trở thành một chuyên gia back-end thực thụ. 1. Quản lý cơ sở dữ liệu hiệu quả Cơ sở dữ liệu (Database) là trái tim của mọi ứng dụng. Một hệ thống back-end tốt không chỉ cần lưu trữ và truy xuất dữ liệu, mà còn phải đảm bảo tốc độ và hiệu suất tối ưu, ngay cả khi hệ thống phục vụ hàng triệu người dùng. Lựa chọn cơ sở dữ liệu phù hợp Tùy vào đặc thù của dự án, bạn cần lựa chọn giữa: <ul><li>SQL (PostgreSQL, MySQL, SQL Server...): Phù hợp với các ứng dụng có dữ liệu có cấu trúc rõ ràng, yêu cầu các phép nối phức tạp. </li><li>NoSQL (MongoDB, Cassandra, Redis...): Lý tưởng cho các hệ thống cần linh hoạt về cấu trúc dữ liệu, có tốc độ truy vấn cao, như ứng dụng thời gian thực hoặc Big Data. </li></ul>Tối ưu hiệu suất truy vấn Lựa chọn đúng loại database chưa đủ, Back-end Developer còn cần hiểu sâu về cách tối ưu hóa truy vấn: <ul><li>Indexing (Đánh chỉ mục): Giúp truy vấn nhanh hơn bằng cách tạo đường dẫn trực tiếp đến dữ liệu. </li><li>Query Optimization (Tối ưu truy vấn): Hạn chế truy vấn lồng nhau, sử dụng connection pooling, caching hợp lý. </li><li>Replication &amp; Sharding: Dùng cho hệ thống lớn để phân tán dữ liệu, tránh bottleneck. </li></ul>Một hệ thống dữ liệu được tối ưu tốt không chỉ giúp ứng dụng chạy mượt mà mà còn tiết kiệm tài nguyên server và nâng cao trải nghiệm người dùng. 2. Thiết kế RESTful API chuyên nghiệp Một Back-end Developer giỏi không chỉ viết API hoạt động tốt, mà còn phải thiết kế API dễ hiểu, dễ mở rộng và tuân thủ chuẩn. Nguyên tắc thiết kế RESTful API <ul><li>Stateless (Không trạng thái): Mỗi request phải chứa đầy đủ thông tin, không phụ thuộc vào session trên server. </li><li>Sử dụng đúng HTTP Methods: <ul><li>GET: Lấy dữ liệu </li><li>POST: Tạo dữ liệu mới </li><li>PUT/PATCH: Cập nhật dữ liệu </li><li>DELETE: Xóa dữ liệu </li></ul></li><li>Sử dụng mã trạng thái HTTP hợp lý: (200 OK, 201 Created, 400 Bad Request, 401 Unauthorized, 500 Server Error...) </li><li>Versioning API (Phiên bản API): Tránh phá vỡ ứng dụng khách khi có thay đổi lớn. </li></ul>Bảo mật API <ul><li>Xác thực &amp; Ủy quyền: Sử dụng OAuth 2.0, JWT, API Key để kiểm soát quyền truy cập. </li><li>Rate Limiting (Giới hạn request): Bảo vệ API khỏi các cuộc tấn công DDoS hoặc abuse request. </li><li>Input Validation (Kiểm tra đầu vào): Ngăn chặn các lỗ hổng như SQL Injection, XSS. </li></ul>💡 Một API được thiết kế tốt không chỉ giúp ứng dụng hoạt động trơn tru mà còn giảm tải công việc cho cả front-end và back-end. 3. Triển khai Caching để tối ưu hiệu suất Caching (Lưu đệm) giúp cải thiện tốc độ phản hồi của ứng dụng bằng cách lưu trữ tạm thời dữ liệu thường xuyên truy cập, giảm tải cho database. Các công cụ phổ biến <ul><li>Redis: Phù hợp cho caching session, counter, real-time data. </li><li>Memcached: Tốc độ nhanh, thích hợp cho ứng dụng web có lượng request lớn. </li></ul><figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_9849-CR9i0uXmdhO1up9gnvaSsb5KPyUgBVFZFm0p93ru.webp"></figure>Chiến lược caching hiệu quả <ul><li>Page caching: Lưu toàn bộ trang HTML để phục vụ nhanh hơn. </li><li>Query caching: Lưu kết quả truy vấn để tránh truy vấn lặp lại. </li><li>Object caching: Lưu trữ các đối tượng phức tạp giúp giảm thời gian xử lý. </li></ul>💡 Một chiến lược caching hợp lý giúp ứng dụng phản hồi nhanh hơn và tiết kiệm tài nguyên hệ thống. 4. Bảo mật hệ thống Bảo mật là ưu tiên hàng đầu, đặc biệt đối với các ứng dụng xử lý dữ liệu nhạy cảm. Các kỹ thuật bảo mật quan trọng <ul><li>Xác thực người dùng an toàn: Dùng bcrypt hoặc argon2 để mã hóa mật khẩu. </li><li>Ngăn chặn SQL Injection: Sử dụng ORM (Sequelize, SQLAlchemy) hoặc Prepared Statements. </li><li>Chặn Cross-Site Scripting (XSS) &amp; CSRF: Kiểm soát dữ liệu đầu vào, sử dụng CSRF tokens. </li><li>Dùng HTTPS: Mã hóa dữ liệu trong quá trình truyền tải. </li></ul>💡 Một hệ thống back-end an toàn giúp bảo vệ dữ liệu người dùng và giữ vững uy tín doanh nghiệp. 5. Ghi nhật ký &amp; Giám sát hệ thống Một hệ thống mạnh mẽ không chỉ cần hoạt động tốt mà còn phải có cơ chế theo dõi và cảnh báo khi xảy ra sự cố. Các công cụ giám sát phổ biến <ul><li>ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana): Quản lý và phân tích log. </li><li>Prometheus + Grafana: Giám sát hiệu suất hệ thống theo thời gian thực. </li></ul>Lợi ích của logging &amp; monitoring <ul><li>Nhanh chóng phát hiện lỗi &amp; sự cố. </li><li>Theo dõi hiệu suất &amp; tối ưu hóa hệ thống. </li><li>Tạo báo cáo và phân tích xu hướng sử dụng. </li></ul>💡 Một hệ thống giám sát tốt giúp giảm thời gian downtime và đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định. 6. Xử lý tác vụ nền và quản lý hàng đợi Khi cần xử lý các công việc nặng và mất thời gian, việc đưa chúng vào background task giúp ứng dụng hoạt động mượt mà hơn. Các công cụ phổ biến <ul><li>Celery (Python), BullMQ (Node.js), Sidekiq (Ruby): Quản lý background jobs hiệu quả. </li><li>RabbitMQ, Kafka: Xử lý hàng đợi tác vụ (message queue). </li></ul>Lợi ích của background processing <ul><li>Giữ giao diện ứng dụng luôn mượt mà. </li><li>Xử lý các tác vụ nặng như gửi email, tạo báo cáo mà không làm chậm hệ thống. </li></ul>💡 Một hệ thống back-end có kiến trúc tốt sẽ biết cách tách các tác vụ lớn để tối ưu hiệu suất. Lời kết Để trở thành một Back-end Developer xuất sắc, bạn không chỉ cần biết viết code, mà còn phải hiểu sâu về cơ sở dữ liệu, API, caching, bảo mật, giám sát và quản lý hệ thống. Học hỏi và cập nhật liên tục là chìa khóa giúp bạn bước lên tầm cao mới trong sự nghiệp back-end. 🚀 Sẵn sàng nâng cấp kỹ năng và trở thành một chuyên gia Back-end thực thụ chưa? </body></html>

Trong thế giới công nghệ ngày nay, vai trò của một Back-end Developer không đơn thuần chỉ là xây dựng và duy trì hệ thống phía sau, mà còn đóng vai trò trụ cột đảm bảo hiệu suất, bảo mật và khả năng mở rộng của toàn bộ ứng dụng. Một hệ thống mạnh mẽ, ổn định và có khả năng phục vụ hàng triệu người dùng không thể tồn tại nếu thiếu đi những kỹ sư back-end xuất sắc.

Những Kỹ Năng Không Thể Thiếu Của Một Back-end Developer Xuất Sắc

<html><body>1. Ngôn ngữ lập trình và tiêu chuẩn hiện đại Ba nền tảng cốt lõi của lập trình front-end vẫn là HTML, CSS và JavaScript: <ul><li>HTML5: Cung cấp các phần tử mới giúp trình duyệt xử lý nội dung hiệu quả hơn. </li><li>CSS3: Hỗ trợ flexbox, grid và các công cụ mạnh mẽ để xây dựng giao diện linh hoạt. </li><li>JavaScript (ES6+): Bao gồm nhiều tính năng như class, arrow function, promise, module, giúp cải thiện khả năng lập trình và tối ưu hiệu suất. </li></ul>2. Framework và thư viện phổ biến Hiện nay, ba framework hàng đầu trong phát triển front-end vẫn là React, Angular, Vue.js, bên cạnh sự xuất hiện của các công nghệ mới như Svelte và Solid.js. React (Phiên bản 18.2.0) <ul><li>Component-based: Xây dựng giao diện theo từng thành phần, dễ bảo trì và mở rộng. </li><li>Virtual DOM: Cải thiện hiệu suất, giúp cập nhật giao diện nhanh hơn (1-3ms mỗi lần cập nhật component). </li><li>Tích hợp tốt với Next.js để tối ưu SEO và hiệu suất. </li></ul>Angular (Phiên bản 14.x) <ul><li>Sử dụng TypeScript, giúp kiểm soát lỗi và tối ưu code. </li><li>Change Detection mạnh mẽ, có thể kiểm tra hàng trăm phần tử trong vòng 16ms. </li><li>Phù hợp cho ứng dụng lớn với hơn 50.000 dòng code. </li></ul> <img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/ae238e6c-ce1b-43d8-bbdd-a2e453f3ccb6-yeUfShkLOHgLLhYuOofoelD4j1KqVLTKEeLCpyAY.webp">Vue.js (Phiên bản 3.x) <ul><li>Nhẹ (~25KB sau nén), phù hợp với các dự án yêu cầu hiệu suất cao. </li><li>Single File Component (SFC): Cho phép HTML, CSS, JavaScript trong một file duy nhất. </li><li>Cơ chế reactivity tối ưu, cập nhật giao diện nhanh chóng trong 5-10ms. </li></ul>Ngoài ra, các công nghệ như Svelte (biên dịch thành JavaScript thuần, giúp ứng dụng nhanh hơn) và Solid.js (tương tự React nhưng tối ưu về tốc độ) đang dần được áp dụng nhiều hơn. 3. Công cụ Build và Bundler Công cụ build giúp tối ưu mã nguồn, giảm kích thước file, tăng tốc độ tải trang. Các công cụ phổ biến gồm: <ul><li>Webpack: Kết hợp file JavaScript thành bundle duy nhất, tối ưu kích thước còn 50-150KB sau build. </li><li>Vite: Build nhanh hơn Webpack, hỗ trợ Hot Module Replacement (HMR) giúp cập nhật code mà không cần tải lại trang. </li><li>Parcel: Tự động phát hiện dependency, tối ưu tốc độ build (20-40 giây cho dự án 100 module). </li></ul>4. CSS Preprocessors và Postprocessors Để tăng cường khả năng viết CSS hiệu quả, các công cụ phổ biến là: <ul><li>Sass (SCSS): Biên dịch thành CSS với tốc độ nhanh (500ms cho 2.000 dòng code). </li><li>Less: Tương tự Sass, nhưng thường được sử dụng trong hệ thống cũ. </li><li>PostCSS: Hỗ trợ autoprefixing và tối ưu CSS (xử lý file 100KB chỉ trong 200ms). </li></ul>5. Công cụ kiểm thử và Debugging Kiểm thử là phần không thể thiếu để đảm bảo chất lượng code: <ul><li>Jest: Unit test cho JavaScript, chạy 500 test case chỉ trong 10-20 giây. </li><li>Cypress: End-to-end testing, kiểm thử UI tự động. </li><li>ESLint &amp; Prettier: Hỗ trợ kiểm tra chất lượng code và định dạng tự động. </li></ul>6. Quản lý trạng thái và xử lý dữ liệu Trong các ứng dụng front-end hiện đại, quản lý dữ liệu là một thách thức lớn. Các thư viện phổ biến: <ul><li>Redux: Dữ liệu được lưu trữ tập trung, phù hợp với ứng dụng lớn. </li><li>MobX: Cập nhật trạng thái theo cơ chế reactivity. </li><li>Zustand: Giải pháp đơn giản, nhẹ (~5KB sau nén), thay thế Redux trong nhiều trường hợp. </li></ul>7. Kỹ thuật tối ưu hóa hiệu suất Tree Shaking <ul><li>Loại bỏ code không sử dụng để giảm kích thước bundle (có thể từ 150KB xuống 40KB). </li></ul>Lazy Loading &amp; Code Splitting <ul><li>Chỉ tải các module khi cần, giúp trang tải nhanh hơn. </li></ul>Nén dữ liệu (Compression) <ul><li>Gzip, Brotli giúp giảm kích thước file gấp 3-4 lần (từ 120KB xuống còn 30-40KB). </li></ul>Bộ nhớ cache <ul><li>Service Workers giúp lưu trữ file tĩnh 50-150KB trên trình duyệt, giảm tải cho server. </li></ul>8. Công cụ phát triển và môi trường local <ul><li>DevTools của Chrome, Firefox, Edge: Theo dõi hiệu suất JavaScript, mạng, CSS. </li><li>Source Maps: Hỗ trợ debug code đã minify. </li><li>HMR (Hot Module Replacement): Cập nhật module nhanh chóng mà không cần reload trang. </li></ul>9. CI/CD và Quản lý phiên bản Tích hợp liên tục (CI) và triển khai liên tục (CD) giúp tăng tốc quy trình phát triển: <ul><li>GitHub Actions, Jenkins, Travis CI: Chạy test và build tự động. </li><li>Netlify, Vercel, AWS Amplify: Triển khai nhanh chóng, thời gian trung bình từ 30-60 giây. </li></ul><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/Screenshot_18-3-2025_134232_www.blackduck.com-0IcLPh5HSaXJkLZas8m8noQ7MPUQqlYGf831rVWW.webp"> 10. Đo lường và đánh giá hiệu suất Sử dụng các chỉ số để tối ưu ứng dụng: <ul><li>Kích thước Bundle: React ~35KB, Angular ~200KB, Vue ~25KB. </li><li>Hiệu suất runtime: </li><li>FCP (First Contentful Paint) dưới 500ms. </li><li>LCP (Largest Contentful Paint) dưới 1.5 giây. </li><li>Time to Interactive dưới 2 giây. </li><li>Công cụ hỗ trợ: Google Lighthouse, Web.dev, Chrome Performance API. </li></ul>Kết luận Front-end năm 2025 tiếp tục phát triển mạnh với nhiều cải tiến về hiệu suất và tối ưu hóa trải nghiệm lập trình. Việc lựa chọn framework, công cụ build và kỹ thuật tối ưu hóa phù hợp sẽ giúp bạn xây dựng ứng dụng nhanh hơn, nhẹ hơn và dễ bảo trì hơn. Nếu bạn đang chuẩn bị cho một dự án mới, hãy cân nhắc các xu hướng này để đảm bảo ứng dụng của mình hoạt động hiệu quả nhất! </body></html>

Năm 2025, lĩnh vực phát triển front-end tiếp tục thay đổi mạnh mẽ với sự xuất hiện của các công nghệ mới, cải tiến hiệu suất và quy trình phát triển tối ưu hơn. Việc lựa chọn công nghệ phù hợp không chỉ giúp nâng cao trải nghiệm người dùng mà còn tối ưu hóa thời gian phát triển và bảo trì. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ cho front-end, từ ngôn ngữ lập trình, framework, công cụ build, kiểm thử, tối ưu hóa hiệu suất đến các giải pháp CI/CD.

Front-end năm 2025: Xu hướng và Công nghệ Quan Trọng

<html><body>1. DevOps là gì? Vai trò của DevOps Engineer DevOps là sự kết hợp giữa "Development" (phát triển) và "Operations" (vận hành), với mục tiêu đẩy nhanh vòng đời phát triển phần mềm, đồng thời đảm bảo tính ổn định và linh hoạt của hệ thống. DevOps Engineer đóng vai trò quan trọng trong việc: <ul><li>Xây dựng và tối ưu quy trình phát triển, triển khai và vận hành phần mềm. </li><li>Thiết lập và duy trì hệ thống CI/CD để tự động hóa quy trình phát hành sản phẩm. </li><li>Quản lý tài nguyên hệ thống, giám sát hiệu suất, đảm bảo hạ tầng luôn sẵn sàng. </li><li>Phối hợp chặt chẽ với các nhóm phát triển, vận hành và bảo mật để tối ưu hệ thống. </li></ul>2. Vì sao nhân lực DevOps khan hiếm? a. Yêu cầu chuyên môn cao, áp lực lớn Không giống như một số vị trí kỹ thuật khác, DevOps Engineer cần kiến thức chuyên môn đa dạng và có khả năng làm việc với nhiều công nghệ khác nhau, bao gồm: <ul><li>Lập trình và scripting (Python, Bash, Golang...) </li><li>Hệ điều hành và quản lý server (Linux, Windows Server) </li><li>Công cụ CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Argo CD...) </li><li>Hệ thống cloud (AWS, Google Cloud, Azure) </li><li>Bảo mật, giám sát hệ thống, quản lý log (Prometheus, ELK Stack, Grafana...) </li></ul>Bên cạnh đó, DevOps là lĩnh vực đòi hỏi độ chính xác cao. Chỉ một sai lầm nhỏ trong quá trình triển khai cũng có thể gây ra sự cố nghiêm trọng, ảnh hưởng đến hệ thống của toàn doanh nghiệp. Điều này khiến nhiều kỹ sư trẻ e ngại khi chọn DevOps làm sự nghiệp lâu dài.  <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/1-7PR2n0KWoBoZqUpulXDyAA9oktob7YNE5UqOd9AY.webp"></figure>b. Nhu cầu tuyển dụng hạn chế nhưng yêu cầu khắt khe Không giống như các vị trí lập trình viên có thể tuyển số lượng lớn, mỗi doanh nghiệp thường chỉ cần một số ít DevOps Engineer, thường là 1-2 người cho mỗi nhóm sản phẩm. Ngoài ra, DevOps không phải là một lĩnh vực có tiêu chuẩn chung cho mọi doanh nghiệp. Mỗi công ty có hệ thống, công nghệ, quy trình DevOps riêng, dẫn đến tình trạng một DevOps Engineer giỏi ở công ty này chưa chắc phù hợp với công ty khác. Điều này làm cho thị trường tuyển dụng trở nên khan hiếm và cạnh tranh hơn. 3. Cách nâng cao giá trị bản thân trong lĩnh vực DevOps Mặc dù nhu cầu tuyển dụng khắt khe, nhưng nếu có lộ trình phát triển đúng đắn, DevOps Engineer vẫn có nhiều cơ hội thăng tiến. Để gia tăng giá trị bản thân trong lĩnh vực này, bạn cần trang bị: a. Kiến thức chuyên môn <ul><li>Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình phổ biến (Python, Shell, Golang...) </li><li>Hiểu sâu về hệ điều hành Linux, networking và các lệnh command </li><li>Thành thạo công cụ CI/CD như Jenkins, GitLab CI/CD, Argo CD </li><li>Nắm vững kiến thức về public cloud (AWS, Google Cloud, Azure) </li><li>Biết cách triển khai containerization và orchestration (Docker, Kubernetes) </li></ul>b. Kỹ năng mềm <ul><li>Kỹ năng giao tiếp: DevOps làm việc với nhiều team khác nhau, từ phát triển đến vận hành, bảo mật. Giao tiếp hiệu quả giúp giải quyết nhanh chóng các vấn đề phát sinh. </li><li>Tư duy giải quyết vấn đề: DevOps cần khả năng xử lý sự cố hệ thống nhanh chóng và chính xác. </li><li>Tự học và cập nhật công nghệ: Công nghệ trong DevOps thay đổi nhanh chóng, vì vậy, người làm trong lĩnh vực này cần có tinh thần học hỏi liên tục. </li></ul>4. Cơ hội nghề nghiệp dành cho DevOps Engineer a. Xu hướng chuyển đổi số và tự động hóa Ngày càng nhiều doanh nghiệp đầu tư vào chuyển đổi số và tự động hóa nhằm tăng tốc độ phát triển sản phẩm, giảm chi phí vận hành. DevOps chính là trung tâm của quá trình này, giúp cải thiện hiệu suất làm việc giữa các nhóm kỹ thuật. b. Nhu cầu quản lý hệ thống Multi-cloud Hiện nay, nhiều doanh nghiệp không chỉ sử dụng một nền tảng cloud mà áp dụng mô hình multi-cloud để tối ưu hiệu suất và đảm bảo tính linh hoạt. Điều này làm gia tăng nhu cầu tuyển dụng DevOps Engineer có chuyên môn cao để quản lý hệ thống phức tạp. Kết luận Dù là một vị trí có yêu cầu cao và áp lực lớn, nhưng DevOps vẫn là một nghề đáng theo đuổi vì tiềm năng phát triển mạnh mẽ. Nếu bạn yêu thích công nghệ, có tinh thần học hỏi và mong muốn tham gia vào những dự án mang tính hệ thống cao, DevOps sẽ là lựa chọn lý tưởng cho sự nghiệp của bạn. 🚀 </body></html>

Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ, DevOps trở thành một trong những lĩnh vực quan trọng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình phát triển phần mềm. Tuy nhiên, theo báo cáo "Thực Trạng Nhân Sự Và Tuyển Dụng Ngành Công Nghệ Giai Đoạn 2022-2023" DevOps nằm trong top 3 vị trí khó tuyển dụng nhất, dù nhu cầu nhân lực vẫn rất cao. Vậy đâu là nguyên nhân khiến thị trường lao động DevOps luôn trong tình trạng khan hiếm?

Nguyên Nhân Khan Hiếm Nguồn Nhân Lực DevOps

<html><body>Vậy là các Sheroes của chúng ta đã có một ngày trọn vẹn cùng hoa, quà và những khoảnh khắc vui vẻ cùng nhau!  Tìm mãi chẳng có hoa nào tươi xinh hơn nụ cười của các nàng, chúng mình đã chẳng ngại ngần mang đến niềm vui cho một nửa thế giới bằng cách nào nhỉ? Các văn phòng tràn ngập sắc hồng với những lời chúc đáng yêu của các bạn nam Saigon Techies gửi đến Sheroes trong ngày Quốc Tế Phụ Nữ. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/content%20(3)-XCZxlyfHZ5Fx94LkoR7itMS8cKiVuQ0vj1rqQYaC.webp"></figure>Giờ thì các Sheroes nhận quà thôi nàoooo! <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/content%20(1)%20(1)-WWtgTdwd5Kt5NhaB1HDrHBsVy8XSCq2hC9gO59Tt.webp"></figure>Cùng chụp những bức hình thật xinh nhé! <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/content%20(4)-QYXKzU7alcuFQpyBL3ZUKROy9IigCymxmj7VJyW2.webp"></figure>Truy tìm hải tặc để nhận voucher thôi Sheroes ơiii! <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/content%20(1)%20(2)-RO7EbBSCrsQSsXzavuVLgnutHUQJGVbjEwIhmEjk.webp"></figure>Và thưởng thức bữa tối vui vẻ cùng các nàng nhé! <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/content%20(2)%20(1)-tY8H9PEnocpnSTb8WhZJUn6cD7v0Kuf9EvEcev4E.webp"></figure>Xin chúc các Sheroes của Saigon Technology luôn có 365 ngày đong đầy hạnh phúc!   </body></html>

Vậy là các Sheroes của chúng ta đã có một ngày trọn vẹn cùng hoa, quà và những khoảnh khắc vui vẻ cùng nhau! 

Sheroes in Heels : Trân Trọng, Yêu Thương, Tỏa Sáng – Vì Phụ Nữ Xứng Đáng!

<html><body>1. Nhu Cầu Tuyển Dụng Cao, Nguồn Cung Nhân Lực Hạn Chế Hiện nay, AI vẫn còn là một lĩnh vực khá mới, dẫn đến sự thiếu hụt trầm trọng về nhân lực có chuyên môn cao. Theo báo cáo của LinkedIn, nhu cầu tuyển dụng chuyên gia AI đã tăng hơn 74% mỗi năm kể từ 2016, trong khi nguồn nhân lực lại không đủ đáp ứng. Trong khi đó, các tập đoàn công nghệ lớn như Google, Meta, Microsoft lẫn các công ty khởi nghiệp (startup) đều cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài AI, kéo theo mức lương ngày càng tăng. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_9909-iALY0RwkDEu6fWr6SuucHVIX8D4ziVFRMfGAOjDt.webp"></figure>2. Kỹ Năng Yêu Cầu Cao Và Đặc Thù Một kỹ sư AI không chỉ cần giỏi lập trình mà còn phải am hiểu về toán học, thống kê, xử lý dữ liệu lớn và các thuật toán học máy (machine learning). Ngoài ra, họ cần thành thạo các công cụ và framework như TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn, và có khả năng triển khai các mô hình AI vào thực tế. Theo khảo sát của Glassdoor, mức lương trung bình cho kỹ sư AI tại Mỹ vào năm 2023 là khoảng 130.000 - 170.000 USD/năm, cao hơn đáng kể so với các vị trí phát triển phần mềm thông thường. 3. Ứng Dụng AI Mang Lại Giá Trị Kinh Tế Lớn Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao cho nhân sự AI vì AI giúp họ tối ưu hóa chi phí, tăng hiệu suất làm việc và tạo ra sản phẩm, dịch vụ đột phá. Theo McKinsey, các doanh nghiệp ứng dụng AI có thể tăng lợi nhuận lên tới 20-30% trong vòng 5 năm, nhờ vào việc tự động hóa nhiều quy trình và tối ưu hóa phân tích dữ liệu. Một hệ thống AI có thể tự động hóa nhiều công đoạn, giảm sự phụ thuộc vào nhân lực và mang lại lợi nhuận lớn hơn trong dài hạn. Do đó, đầu tư vào nhân sự AI là một chiến lược quan trọng với nhiều công ty. 4. Xu Hướng Toàn Cầu Hóa Và Cạnh Tranh Quốc Tế Nhiều công ty công nghệ tại Việt Nam không chỉ tuyển dụng nhân sự AI trong nước mà còn cạnh tranh với thị trường quốc tế. Các tập đoàn lớn có thể tuyển dụng từ xa, trả mức lương hấp dẫn để thu hút nhân tài AI từ bất cứ đâu trên thế giới. Theo báo cáo của Payscale, lương trung bình của kỹ sư AI tại Việt Nam dao động từ 2.000 - 5.000 USD/tháng, trong khi ở các thị trường phát triển như Mỹ hoặc châu Âu, con số này có thể cao hơn gấp đôi hoặc gấp ba. 5. AI Là Xu Hướng Của Tương Lai Không chỉ là một xu hướng tạm thời, AI đang trở thành nền tảng quan trọng của cách mạng công nghiệp 4.0 và tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Báo cáo từ PwC ước tính rằng AI có thể đóng góp tới 15,7 nghìn tỷ USD vào nền kinh tế toàn cầu vào năm 2030. Các công ty hiểu rõ điều này và đang tích cực xây dựng đội ngũ AI để đón đầu xu thế. Những ai có chuyên môn vững vàng về AI sẽ luôn có lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_9957-e7JI4vwWxO18GqAigDwciMPQv3Rj1sGbdlsbps7E.webp"></figure>Kết Luận Với mức lương cao hơn 10-50% so với các vị trí khác, AI không chỉ là lĩnh vực hấp dẫn về mặt công nghệ mà còn mang lại thu nhập đáng mơ ước cho các kỹ sư và nhà khoa học dữ liệu. Để nắm bắt cơ hội này, các ứng viên cần trang bị kiến thức nền tảng vững chắc, trau dồi kỹ năng chuyên môn và không ngừng cập nhật xu hướng mới nhất trong ngành AI. Nếu bạn đang tìm kiếm một hướng đi đầy triển vọng trong lĩnh vực công nghệ, AI chính là lựa chọn sáng giá! </body></html>

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành lĩnh vực hot nhất trong ngành công nghệ với mức độ ứng dụng ngày càng rộng rãi. Không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình, AI còn mang đến nhiều cơ hội đột phá trong các lĩnh vực như tài chính, y tế, sản xuất và dịch vụ khách hàng. Cũng chính vì lý do này, mức lương dành cho ứng viên mảng AI thường cao hơn từ 10%-50% so với các vị trí khác trong ngành công nghệ. Điều gì khiến AI trở thành lĩnh vực có mức đãi ngộ hấp dẫn như vậy? Hãy cùng tìm hiểu!

Lương Ứng Viên Mảng AI Cao Hơn Vị Trí Khác 10-50%: Vì Sao?

<html><body>THÁCH THỨC VÀ CƠ HỘI Bước vào năm 2025, Saigon Technology sẽ đối mặt với nhiều thách thức trong một bối cảnh thị trường không ngừng biến động. Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, nhu cầu khách hàng ngày càng khắt khe, cùng với áp lực cạnh tranh và những yếu tố kinh tế toàn cầu đặt ra nhiều bài toán cần giải quyết. Để tiếp tục phát triển bền vững, công ty không chỉ cần thích ứng linh hoạt mà còn phải chủ động đón đầu những thách thức này.  Những điểm yếu cần khắc phục từ đội ngũ nhân sự, đến hệ thống, quy trình vận hành và quản lý nội bộ: <ul><li style="text-align:justify;">Đội ngũ nhân sự: Chưa đáp ứng kỳ vọng, đặc biệt với nhóm khách hàng mới với yêu cầu sự chuyên sâu ngay từ giai đoạn tư vấn. </li><li style="text-align:justify;">Quy trình vận hành: Thiếu tối ưu, khiến chi phí dịch vụ khó cạnh tranh với thị trường. </li><li style="text-align:justify;">Hệ thống nội bộ: Dù có khung nền tảng ổn định, nhưng những điểm kết nối rời rạc vẫn gây lãng phí thời gian, nguồn lực và cơ hội kinh doanh. </li></ul>Những thách thức từ bên ngoài: <ul><li style="text-align:justify;">Biến động kinh tế toàn cầu: Tình hình kinh tế thế giới vẫn chưa ổn định, có thể ảnh hưởng đến ngân sách đầu tư của khách hàng, đặc biệt là ở lĩnh vực công nghệ. </li><li style="text-align:justify;">Cạnh tranh khốc liệt: Sự phát triển nhanh chóng của các công ty công nghệ trong và ngoài nước đòi hỏi Saigon Technology phải liên tục đổi mới để duy trì vị thế. </li><li style="text-align:justify;">Thay đổi trong nhu cầu khách hàng: Xu hướng công nghệ mới như AI, Blockchain, và điện toán đám mây ngày càng phát triển, đòi hỏi doanh nghiệp phải cập nhật nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. </li><li style="text-align:justify;">Thu hút và giữ chân nhân tài: Nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài là một bài toán lớn. </li><li style="text-align:justify;">An ninh mạng và tuân thủ quy định: Việc gia tăng các cuộc tấn công mạng cùng với những thay đổi về luật pháp và bảo mật dữ liệu (như GDPR, NIS2) đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư mạnh vào bảo mật và tuân thủ quy định. </li></ul>Cơ hội cho sự phát triển: <ul><li style="text-align:justify;">Xu hướng chuyển đổi số mạnh mẽ: Nhu cầu số hóa của doanh nghiệp ngày càng tăng, tạo ra nhiều cơ hội cho Saigon Technology trong việc cung cấp giải pháp phần mềm và dịch vụ công nghệ. </li><li style="text-align:justify;">Sự bùng nổ của AI và công nghệ mới: Trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và dữ liệu lớn (Big Data) tiếp tục phát triển, mang lại cơ hội mở rộng dịch vụ và tạo ra những sản phẩm sáng tạo hơn. </li><li style="text-align:justify;">Thị trường toàn cầu mở rộng: Nhiều doanh nghiệp nước ngoài đang tìm kiếm đối tác công nghệ tại Việt Nam, mở ra cơ hội hợp tác quốc tế cho Saigon Technology. </li><li style="text-align:justify;">Mô hình làm việc linh hoạt: Làm việc từ xa và mô hình hybrid giúp mở rộng khả năng tuyển dụng nhân tài trên toàn quốc, tối ưu hóa nguồn lực và tăng hiệu suất làm việc. </li></ul>REVAMP – ĐỔI MỚI Saigon Technology đang sẵn sàng cho một giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Với chiến dịch "REVAMP", chúng tôi cam kết đổi mới toàn diện, không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn khẳng định vị thế vững chắc trên thị trường công nghệ IT Việt Nam và toàn thế giới. "REVAMP" không chỉ là một sự thay đổi mà là một sự lột xác, cơ hội để chúng ta trở thành phiên bản xuất sắc hơn của chính mình. Triển khai trên mọi cấp độ, chiến dịch này sẽ mang đến những bước tiến đột phá: <ul><li style="text-align:justify;">Mỗi cá nhân REVAMP – Không ngừng học hỏi, nâng cao chuyên môn và cải thiện kỹ năng để trở thành nhân sự ưu tú. </li><li style="text-align:justify;">Mỗi đội nhóm REVAMP – Cải tiến quy trình, tối ưu hiệu suất và củng cố tinh thần đồng đội để hướng đến sự chuyên nghiệp và hiệu quả. </li><li style="text-align:justify;">Cả tổ chức REVAMP – Ban lãnh đạo cam kết đồng hành, cung cấp nguồn lực và môi trường thuận lợi để mỗi nhân viên phát huy tối đa tiềm năng. </li></ul>Chiến dịch "REVAMP" không chỉ mở ra một giai đoạn phát triển mới mà còn đi kèm với nhiều hoạt động hấp dẫn. Trong đó phải kể đến, Quỹ thiện nguyện ONE DREAM – Chung một ước mơ, 3 năm liên tiếp thực hiện sứ mệnh góp phần dựng xây tương lai tươi sáng hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam thông qua các hoạt động ý nghĩa: Xây dựng phòng tin học, hỗ trợ chi phí cho các mái ấm, trao tặng học bổng cho những em học sinh có hoàn cảnh khó khăn nhưng có thành tích học tập tốt... Đặc biệt, cuộc thi sáng kiến những giải pháp nghệ, hỗ trợ giải quyết các khó khăn trong quá trình làm việc - Hackathon Contest - lần đầu tiên được tổ chức tại Saigon Technology, dành cho các lập trình viên thuộc khối SDC, tạo sân chơi sáng tạo để các tài năng công nghệ cùng tranh tài, đổi mới và xây dựng những giải pháp đột phá cho năm 2025. CÙNG HÀNH ĐỘNG – CÙNG CHUYỂN MÌNH Ông Phạm Tiến Thành, CEO của Saigon Technology, chia sẻ: “Ban lãnh đạo công ty cam kết luôn đồng hành cùng các bạn trong quá trình REVAMPING trong năm 2025, làm tiền đề cho sự vươn lên mạnh mẽ của công ty trong mục tiêu trở thành công ty phần mềm hàng đầu Việt Nam với sự hiện diện toàn cầu”. 2025 là năm của bứt phá mạnh mẽ! Hãy cùng nhau dựng xây và đổi mới, để Saigon Technology tiếp tục phát triển vượt bậc, vươn xa trên những chặng đường phía trước! </body></html>

2025 – NĂM CỦA BỨT PHÁ VÀ ĐỔI MỚI 

Trải qua năm 2024 với những thách thức không nhỏ, Saigon Technology đã từng bước vươn lên mạnh mẽ, không ngừng thích ứng với biến động thị trường, sự thay đổi trong nhu cầu khách hàng và tác động từ nền kinh tế toàn cầu. Hơn cả một sự điều chỉnh, năm 2025 này, chúng tôi chủ động nhìn nhận những cơ hội cải thiện nội bộ và tạo nên khác biệt với thị trường để tăng trưởng bền vững.

SAIGON TECHNOLOGY ĐỔI MỚI - REVAMP - TOÀN DIỆN ĐỂ BỨT PHÁ TRONG NĂM 2025

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, sản xuất phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

LỊCH THI ĐẤU & KẾT QUẢ HỘI THAO 2024 - SHAPE UP

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Buổi sharing đ&atilde; diễn ra với sự tham gia của nh&acirc;n vi&ecirc;n thuộc khối SDC tại Saigon Technology th&ocirc;ng qua hai h&igrave;nh thức bao gồm: trực tiếp tại văn ph&ograve;ng Orchard Parkview (HCM) v&agrave; trực tuyến.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2012_1-b43gI67YaAJB40CV0AcRVcVZeR3PeAw9ch4zALId.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Qua 3 buổi training s&ocirc;i nổi v&agrave; đầy th&uacute; vị, c&aacute;c &ldquo;chiến binh&rdquo; đ&atilde; được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; trả lời phỏng vấn kh&aacute;ch h&agrave;ng một c&aacute;ch xuất sắc. Kh&ocirc;ng những vậy, c&aacute;c Saigon Techies c&ograve;n nắm vững c&aacute;c nguy&ecirc;n tắc giao tiếp v&agrave; l&agrave;m việc hiệu quả trong dự &aacute;n. Dưới đ&acirc;y l&agrave; những khoảnh khắc ấn tượng của buổi sharing m&agrave; Paparazzi đ&atilde; săn được, c&ugrave;ng xem nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Đ&acirc;y l&agrave; hoạt động mới của Saigon Technology, với nỗ lực x&acirc;y dựng đội ngũ Trainers nội bộ, chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo thiết thực, đ&aacute;p ứng nhu cầu v&agrave; g&oacute;p phần n&acirc;ng cao năng lực chuy&ecirc;n m&ocirc;n cho c&aacute;c anh chị em tại c&ocirc;ng ty. C&ugrave;ng đ&oacute;n chờ h&igrave;nh ảnh từ c&aacute;c kh&oacute;a học tiếp sau nha!&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%208_1-YqwB9ws9PaHWBm1nM19CsgaShTS82REQo8jnHH6h.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2011_1-IgfN3kS801HuCHaeO3kmrX1bswInEA3uLqudwUZw.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%203_1-tHU0OzeQ7tCXr8Dk7K4HE5QE3iFYRjPWYxSVGuV6.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2013_1-SeZJDu2zHOIMOmxdmrBa8WC3t2LeApkquBTzRQDj.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Trong tháng 5 vừa qua, Saigon Techies đã tham gia khóa học đặc biệt "Làm việc với khách hàng hiệu quả" dưới sự dẫn dắt của anh Nhựt Nguyễn - Java Tech Lead của Saigon Technology

Bỏ túi bí kíp "Chinh phục khách hàng" cùng Tech Lead của Saigon Technology

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Chuyến Company Trip th&uacute; vị diễn ra v&agrave;o 12/07 - 14/07 tại Cam Ranh đ&atilde; để lại nhiều ấn tượng cho c&aacute;c Saigon Techies nh&agrave; ch&uacute;ng m&igrave;nh! C&ugrave;ng xem 3 ng&agrave;y vừa qua ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; đi những đ&acirc;u, chơi những g&igrave; nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Xem show diễn &ldquo;Rối Mơ&rdquo; tại Nh&agrave; h&aacute;t Đ&oacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.58%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/1%20(1)-kcAKAGDbJRjZUxUewUINF6Bn0Fngy6OTtn5Gm0Ee.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&ldquo;Rối Mơ&rdquo; l&agrave; sự kết hợp giữa c&aacute;c loại h&igrave;nh Rối nước - Rối d&acirc;y - Rối b&oacute;ng - Rối hoạt h&igrave;nh - M&uacute;a đương đại v&agrave; sự dẫn dắt của d&agrave;n kh&iacute; nhạc c&aacute;c d&acirc;n tộc bản địa Đ&ocirc;ng Nam &Aacute;. Gần đ&acirc;y, show diễn n&agrave;y đ&atilde; xuất hiện trong chương tr&igrave;nh &ldquo;2 Ng&agrave;y 1 Đ&ecirc;m&rdquo; nữa đ&oacute;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Rối Mơ đ&atilde; mang tới cho Saigon Techies một s&acirc;n khấu đa ng&ocirc;n ngữ v&agrave; những c&acirc;u chuyện rất đời thường th&ocirc;ng qua h&igrave;nh tượng 12 con gi&aacute;p. Ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; được chi&ecirc;m ngưỡng một bữa tiệc nghệ thuật hết sức ho&agrave;nh tr&aacute;ng v&agrave; th&uacute; vị đ&oacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lặn ngắm san h&ocirc; tại H&ograve;n đảo Con Sẻ Tre&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.96%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/2%20(2)-sG5NwVlG8TdGwSeYDSp2R4rA7BRmEZGGdSfe8XkR.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Bar nổi tr&ecirc;n biển c&ugrave;ng c&aacute;c hoạt động tắm biển, lặn ngắm san h&ocirc; v&agrave; thưởng thức hải sản Nha Trang gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; một ng&agrave;y thật &ldquo;healing&rdquo; c&ugrave;ng biển xanh nắng v&agrave;ng.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tắm b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n ở&nbsp;I - Resort&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:56.92%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/3-NCQH8OocfBUeBaT4a1WhBh5VMsuOa47uMCHeSTi4.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Hoạt động tắm nước kho&aacute;ng n&oacute;ng v&agrave; b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies nạp lại năng lượng sau những ng&agrave;y l&agrave;m việc căng thẳng.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Thử sức bền qua c&aacute;c tr&ograve; chơi Team Building&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:57.7%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/4-j3kjdyVMTGIlqSv3tFgu5bRgdqjtJDLkBN4mQYkq.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Saigon Techies đ&atilde; được &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; v&agrave; gắn kết với nhau qua 5 trạm tr&ograve; chơi mang t&ecirc;n 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i của Saigon Technology: Customer Focus,&nbsp; Result Orientation, Collaboration, Empowerment, Integrity. Hoạt động xếp chữ v&agrave; chung tay thả con diều mang tr&ecirc;n m&igrave;nh th&ocirc;ng điệp truyền th&ocirc;ng &ldquo;Rise Up&rdquo; cũng đ&atilde; để lại những h&igrave;nh ảnh thật đẹp cho chuyến Company Trip lần n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Gala Night &ldquo;Rise &amp;amp; Shine&rdquo;&lt;/strong&gt; đ&atilde; đ&aacute;nh dấu tuổi 12 rực rỡ của Saigon Technology với concept tiệc ngo&agrave;i trời b&ecirc;n b&atilde;i biển Cam Ranh xinh đẹp. C&aacute;c Saigon Techies đ&atilde; c&ugrave;ng nhau ch&aacute;y hết m&igrave;nh với thật nhiều khoảnh khắc kh&oacute; qu&ecirc;n b&ecirc;n những đồng nghiệp th&acirc;n y&ecirc;u!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:53.73%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/5-4QHvxcki4qRlUUPf3VyK9sPrlqNUjzsXknmA9pJi.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Kh&eacute;p lại 3 ng&agrave;y tại Cam Ranh xinh đẹp, c&aacute;c Saigon Techies mang về nh&agrave; một tr&aacute;i tim đ&atilde; được chữa l&agrave;nh v&agrave; t&acirc;m trạng đầy hứng khởi để sẵn s&agrave;ng cho những thử th&aacute;ch mới c&ugrave;ng Saigon Technology. Hẹn gặp lại mọi người tại những sự kiện th&uacute; vị sắp tới nữa nh&eacute;!!!&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Biển xanh nắng vàng Cam Ranh vẫy gọi, Saigon Techies xách balo lên và đi thôi!!!

Company Trip năm nay "slay" phết! - Rise Up cùng Saigon Technology  tại Cam Ranh biển xanh nắng vàng

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;C&oacute; nhiều cơ hội mới mở ra cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n tại Việt Nam trước sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của nhiều xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới trong giai đoạn từ năm 2022 &ndash; 2023. Tuy nhi&ecirc;n, điều n&agrave;y cũng c&oacute; thể g&acirc;y ra kh&ocirc;ng &iacute;t kh&oacute; khăn cho nh&agrave; tuyển dụng nếu họ kh&ocirc;ng th&iacute;ch nghi đ&uacute;ng c&aacute;ch. C&acirc;u hỏi đặt ra l&agrave; liệu c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng v&agrave; doanh nghiệp c&oacute; đang đi đ&uacute;ng hướng trong việc đ&aacute;p ứng nhanh ch&oacute;ng với những thay đổi v&agrave; cơ hội mới trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ kh&ocirc;ng. Điều n&agrave;y đ&ograve;i hỏi họ cần cập nhật kiến thức, nắm bắt xu hướng mới, v&agrave; thực hiện c&aacute;c chiến lược tuyển dụng ph&ugrave; hợp để thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n được những t&agrave;i năng cần thiết cho sự ph&aacute;t triển của họ.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Dưới đ&acirc;y l&agrave; 10 c&aacute;ch thức gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong thời kỳ c&ocirc;ng nghệ số ph&aacute;t triển nở rộ, bạn c&ugrave;ng xem nh&eacute;:&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tuyển dụng cũng giống như thực hiện hoạt động Sales/ Marketing&lt;/strong&gt;. V&igrave; vậy, nh&agrave; tuyển dụng cần bắt đầu &aacute;p dụng tư duy như c&aacute;c nh&agrave; tiếp thị để c&oacute; thể thu h&uacute;t được nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; t&igrave;m kiếm những ứng vi&ecirc;n ph&ugrave; hợp cho doanh nghiệp của họ.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Inbound Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; một chiến lược tuyển dụng tập trung v&agrave;o việc thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n tiềm năng bằng c&aacute;ch tạo ra nội dung gi&aacute; trị v&agrave; tương t&aacute;c t&iacute;ch cực với cộng đồng trực tuyến. Thay v&igrave; chủ động t&igrave;m kiếm ứng vi&ecirc;n như trong c&aacute;c phương ph&aacute;p tuyển dụng truyền thống, Inbound Recruiting tập trung v&agrave;o việc tạo ra sự hấp dẫn để thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n đến với c&ocirc;ng ty một c&aacute;ch tự nhi&ecirc;n. C&aacute;c hoạt động của Inbound Recruiting bao gồm viết b&agrave;i blog, chia sẻ th&ocirc;ng tin về văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty tr&ecirc;n c&aacute;c mạng x&atilde; hội, tổ chức c&aacute;c sự kiện v&agrave; webinar, v&agrave; tạo ra c&aacute;c nội dung gi&aacute;o dục v&agrave; hấp dẫn nhằm thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m từ ứng vi&ecirc;n tiềm năng. Điều n&agrave;y gi&uacute;p x&acirc;y dựng mối quan hệ đ&aacute;ng tin cậy v&agrave; t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n từ giai đoạn đầu ti&ecirc;n của qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tuyển dụng th&ocirc;ng minh phải biết x&acirc;y dựng thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng &lt;strong&gt;(Employer Branding - EB)&lt;/strong&gt;. Hoạt động EB trong c&aacute;c c&ocirc;ng ty IT đang trở n&ecirc;n ng&agrave;y c&agrave;ng quan trọng, v&agrave; sau một thời gian đầu tư, một số doanh nghiệp đ&atilde; thấy kết quả t&iacute;ch cực th&ocirc;ng qua việc thu h&uacute;t một lượng lớn hồ sơ ứng vi&ecirc;n khi đăng tin tuyển dụng. Employer Branding l&agrave; qu&aacute; tr&igrave;nh x&acirc;y dựng v&agrave; quản l&yacute; h&igrave;nh ảnh của một c&ocirc;ng ty như một nơi l&agrave;m việc hấp dẫn v&agrave; tốt đẹp trong t&acirc;m tr&iacute; của những người đang t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m. Để thực hiện EB một c&aacute;ch hiệu quả, c&aacute;c c&ocirc;ng ty cần tập trung v&agrave;o việc tạo ra một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc t&iacute;ch cực, ph&aacute;t triển c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch v&agrave; ph&uacute;c lợi hấp dẫn cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, v&agrave; tạo ra c&aacute;c trải nghiệm l&agrave;m việc độc đ&aacute;o v&agrave; &yacute; nghĩa. Ngo&agrave;i ra, việc sử dụng c&aacute;c k&ecirc;nh truyền th&ocirc;ng v&agrave; nền tảng trực tuyến để chia sẻ c&acirc;u chuyện về văn h&oacute;a doanh nghiệp, th&agrave;nh tựu, v&agrave; trải nghiệm của nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng l&agrave; một phần quan trọng của việc x&acirc;y dựng EB. Điều n&agrave;y gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t những ứng vi&ecirc;n c&oacute; đủ ti&ecirc;u chuẩn v&agrave; ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; gi&aacute; trị của c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Candidate Experience&lt;/strong&gt; l&agrave; trải nghiệm m&agrave; một ứng vi&ecirc;n trải qua trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m v&agrave; tham gia v&agrave;o quy tr&igrave;nh tuyển dụng của một c&ocirc;ng ty. Đ&acirc;y l&agrave; c&aacute;ch m&agrave; ứng vi&ecirc;n cảm nhận v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; mọi tương t&aacute;c m&agrave; họ c&oacute; với c&ocirc;ng ty, từ khi họ nhận thấy th&ocirc;ng tin về vị tr&iacute; tuyển dụng đến khi họ ho&agrave;n th&agrave;nh qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng hoặc nhận được phản hồi về kết quả của m&igrave;nh. Một Candidate Experience t&iacute;ch cực thường bao gồm c&aacute;c yếu tố như th&ocirc;ng tin r&otilde; r&agrave;ng v&agrave; ch&iacute;nh x&aacute;c về vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc, giao diện ứng tuyển dễ sử dụng, trải nghiệm phỏng vấn chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hỗ trợ từ nh&agrave; tuyển dụng trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m hiểu về c&ocirc;ng ty v&agrave; vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc. Mục ti&ecirc;u của Candidate Experience l&agrave; tạo ra một ấn tượng t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n, tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Talent Pool&lt;/strong&gt; l&agrave; một thuật ngữ trong lĩnh vực tuyển dụng v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, &aacute;m chỉ một nh&oacute;m c&aacute;c ứng vi&ecirc;n tiềm năng hoặc c&aacute;c nh&acirc;n t&agrave;i c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trong tương lai của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Th&ocirc;ng thường, Talent Pool được x&acirc;y dựng th&ocirc;ng qua qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng trước, trong đ&oacute; nh&agrave; tuyển dụng thu thập th&ocirc;ng tin v&agrave; tiếp cận ứng vi&ecirc;n c&oacute; tiềm năng nhưng kh&ocirc;ng th&iacute;ch hợp cho vị tr&iacute; hiện tại, hoặc th&ocirc;ng qua mạng lưới v&agrave; mối quan hệ chuy&ecirc;n m&ocirc;n. Talent Pool c&oacute; thể l&agrave; một nguồn lực quan trọng gi&uacute;p tổ chức nhanh ch&oacute;ng điền v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trống, giảm thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i giỏi bằng c&aacute;ch tạo ra một m&ocirc;i trường thuận lợi để họ ph&aacute;t triển sự nghiệp.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/VA_01176_1-CGIVKE1eZYoonIva9e2p38PrxBX8JCnZbgS4r52P.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Recruitment Automation &lt;/strong&gt;l&agrave; việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ v&agrave; c&ocirc;ng cụ tự động h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng, s&agrave;ng lọc hồ sơ, ph&acirc;n loại ứng vi&ecirc;n, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến gửi th&ocirc;ng b&aacute;o v&agrave; thu thập phản hồi sau phỏng vấn. Việc &aacute;p dụng Recruitment Automation gi&uacute;p tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute;, đồng thời tăng t&iacute;nh ch&iacute;nh x&aacute;c v&agrave; hiệu quả trong việc chọn lọc ứng vi&ecirc;n. Đặc biệt, trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tự động h&oacute;a trong tuyển dụng gi&uacute;p doanh nghiệp nhanh ch&oacute;ng thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tương tự như hoạt động Sales-Marketing cần sử dụng &lt;strong&gt;hệ thống CRM&lt;/strong&gt; (Customer Relationship Management) để quản l&yacute; quan hệ kh&aacute;ch h&agrave;ng, th&igrave; trong lĩnh vực tuyển dụng cũng xuất hiện nhu cầu quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n trước những thay đổi của thị trường lao động. Hệ thống quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n (Applicant Tracking System - ATS) được sử dụng để tổ chức, theo d&otilde;i v&agrave; quản l&yacute; th&ocirc;ng tin về c&aacute;c ứng vi&ecirc;n trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng. ATS gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng tự động h&oacute;a c&aacute;c quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin, s&agrave;ng lọc hồ sơ, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến quản l&yacute; th&ocirc;ng tin li&ecirc;n lạc với ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch sử dụng ATS, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiệu quả h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, tăng t&iacute;nh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; minh bạch trong quản l&yacute; quan hệ với ứng vi&ecirc;n, đồng thời gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i tốt cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Social Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; phương ph&aacute;p tuyển dụng sử dụng c&aacute;c mạng x&atilde; hội như Facebook, Twitter, LinkedIn v&agrave; c&aacute;c trang web kh&aacute;c như blog, diễn đ&agrave;n để t&igrave;m kiếm, thu h&uacute;t v&agrave; lựa chọn nh&acirc;n t&agrave;i. Bằng c&aacute;ch sử dụng c&aacute;c nền tảng truyền th&ocirc;ng x&atilde; hội v&agrave; c&aacute;c k&ecirc;nh trực tuyến kh&aacute;c, Social Recruiting gi&uacute;p c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng tiếp cận một lượng lớn ứng vi&ecirc;n tiềm năng, tạo ra sự tương t&aacute;c v&agrave; kết nối với cộng đồng người t&igrave;m việc, đồng thời tăng t&iacute;nh tương t&aacute;c v&agrave; tạo sự ch&uacute; &yacute; đến thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng. Social Recruiting cũng cho ph&eacute;p nh&agrave; tuyển dụng x&acirc;y dựng một h&igrave;nh ảnh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiện đại, thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m của những ứng vi&ecirc;n tiềm năng, v&agrave; gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Data-driven Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; việc sử dụng dữ liệu để đưa ra c&aacute;c quyết định trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; nhu cầu nh&acirc;n sự, x&aacute;c định c&aacute;c k&ecirc;nh tuyển dụng hiệu quả, đến việc đ&aacute;nh gi&aacute; v&agrave; chọn lựa ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; &aacute;p dụng dữ liệu, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiểu r&otilde; hơn về h&agrave;nh vi v&agrave; xu hướng của ứng vi&ecirc;n, tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; n&acirc;ng cao hiệu suất tuyển dụng. HR Analytics l&agrave; việc sử dụng dữ liệu nh&acirc;n sự để đưa ra c&aacute;c quyết định chiến lược v&agrave; tối ưu h&oacute;a hoạt động quản l&yacute; nh&acirc;n sự. Th&ocirc;ng qua việc ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu về nh&acirc;n sự, HR Analytics gi&uacute;p c&aacute;c tổ chức hiểu r&otilde; hơn về nh&acirc;n sự của m&igrave;nh, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu suất, dự đo&aacute;n v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, đến việc thiết kế c&aacute;c chiến lược ph&aacute;t triển nh&acirc;n lực v&agrave; tăng cường tương t&aacute;c v&agrave; cam kết từ ph&iacute;a nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Đ&atilde; c&oacute; nhiều nghi&ecirc;n cứu v&agrave; số liệu chứng minh hiệu quả vượt trội của việc tuyển dụng nh&acirc;n vi&ecirc;n th&ocirc;ng qua giới thiệu từ nội bộ. &lt;strong&gt;Phương thức Giới thiệu nội bộ (Referral)&lt;/strong&gt; ng&agrave;y c&agrave;ng trở n&ecirc;n phổ biến v&agrave; được c&aacute;c bộ phận Nh&acirc;n sự &aacute;p dụng cho tất cả c&aacute;c vị tr&iacute;, đặc biệt l&agrave; c&aacute;c vị tr&iacute; trong lĩnh vực C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin (IT). C&ocirc;ng việc tuyển dụng th&ocirc;ng qua giới thiệu nội bộ mang lại nhiều lợi &iacute;ch, bao gồm:Tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng: Nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại thường chỉ giới thiệu những ứng vi&ecirc;n m&agrave; họ tin tưởng v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; cao, từ đ&oacute; tăng khả năng t&igrave;m kiếm v&agrave; thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i ph&ugrave; hợp với vị tr&iacute; tuyển dụng.&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tiết kiệm thời gian v&agrave; chi ph&iacute;: Việc sử dụng phương thức giới thiệu nội bộ gi&uacute;p giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, do kh&ocirc;ng cần tốn nhiều c&ocirc;ng sức v&agrave;o việc tiếp thị v&agrave; quảng c&aacute;o vị tr&iacute;.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tăng cường t&iacute;nh nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch văn h&oacute;a doanh nghiệp: Ứng vi&ecirc;n được giới thiệu từ b&ecirc;n trong thường c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty, gi&uacute;p tăng cường sự nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch trong nh&oacute;m nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tạo động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại: Ch&iacute;nh s&aacute;ch giới thiệu nội bộ cũng c&oacute; thể tạo ra động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại để tham gia v&agrave;o qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; cống hiến cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Với c&aacute;c lợi &iacute;ch tr&ecirc;n, phương thức Giới thiệu nội bộ đang trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của c&aacute;c doanh nghiệp, đặc biệt l&agrave; trong ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Xem th&ecirc;m c&aacute;c vị tr&iacute; đang tuyển dụng&nbsp;&lt;a href=&quot;https://careers.saigontechnology.com/opening-jobs&quot;&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Thiếu hụt nhân sự luôn là một thách thức đối với việc tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin (IT). Mặc dù xu hướng lương và phúc lợi đang tăng mạnh cho ngành này, nhưng nhiều chuyên gia dự báo từ năm 2023 – 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Thị trường việc làm trong lĩnh vực IT trở thành một "đại dương đỏ" với sự cạnh tranh khốc liệt. Việc tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu trở nên cực kỳ khó khăn, đòi hỏi chi phí và thời gian đầu tư lớn.

Life At .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Life At Saigon Technology