Singing Bonus

Special Gifts

Freelancer

Full-time

Tester

Manual QC Engineer

UI Design

UX Design

UI/UX Designer (Middle)

SEO Executive 

NodeJS

React JS

Fullstack ReactJS Developer (Senior)

Manual QC Engineer (Middle)

Automation Testing

QC Lead

Mid/Senior Business Analyst (Freelance)

Java

Java Developer (Junior/Mid/Senior)

Python

Python Developer (Middle/Senior)

Fullstack NodeJS Developer (Senior)

Một .NET Developer, thường được ví như những "thợ cả" trong lĩnh vực phát triển phần mềm, tận dụng nền tảng .NET của Microsoft để biến những ý tưởng kinh doanh thành các ứng dụng đa dạng, từ ứng dụng web, di động, dịch vụ web đến ứng dụng desktop và game, mang lại giải pháp mạnh mẽ và tối ưu cho doanh nghiệp.

Giải Mã Nghề .NET Developer tại Saigon Technology: Hành trình của "Thợ Cả” trong thời đại công nghệ đa nền tảng

<html><body><h4>Front-end Developer (FE) </h4>Front-end Developer là những người chịu trách nhiệm tạo ra giao diện mà bạn nhìn thấy và tương tác khi sử dụng một website hoặc ứng dụng. Từ những nút bấm, màu sắc, font chữ, đến cách bố trí các thành phần trên màn hình, tất cả đều do FE thiết kế và lập trình. Họ sử dụng các ngôn ngữ như HTML, CSS, JavaScript và các thư viện như React hoặc Vue.js để biến thiết kế thành hiện thực. Một FE giỏi không chỉ viết code đẹp mà còn đảm bảo giao diện hoạt động mượt mà trên mọi thiết bị, từ điện thoại, máy tính bảng đến laptop. Nói đơn giản, FE là “nhà thiết kế mặt tiền” của sản phẩm kỹ thuật số.  <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/001-StApCqyLy7SoS8mXATnQ8zmSUHH8sGlWNimAS73Y.webp"></figure><h4>Back-end Developer (BE) </h4>Nếu Front-end là phần bạn nhìn thấy, thì Back-end Developer là người làm việc phía sau hậu trường, xử lý mọi thứ bạn không thấy. Họ xây dựng logic, quản lý dữ liệu và đảm bảo hệ thống hoạt động trơn tru. Ví dụ, khi bạn nhấn nút “Đăng nhập” trên một website, BE sẽ kiểm tra thông tin tài khoản, kết nối với cơ sở dữ liệu, và xác thực xem bạn có được phép đăng nhập hay không. Họ cũng xử lý các tác vụ như lưu đơn hàng, gửi email xác nhận, hoặc tính toán khuyến mãi. BE thường làm việc với các ngôn ngữ như Python, Java, Node.js và cơ sở dữ liệu như MySQL hay MongoDB. Nếu không có BE, website sẽ chỉ là một giao diện đẹp nhưng vô dụng, như một ngôi nhà không có móng. <h4>Full-stack Developer </h4>Full-stack Developer là những “chiến binh đa năng” có khả năng làm cả công việc của Front-end lẫn Back-end. Họ có thể xây dựng giao diện người dùng, đồng thời xử lý logic và dữ liệu phía sau. Với khả năng bao quát toàn bộ quy trình phát triển, Full-stack Developer thường rất linh hoạt và được ví vui là “người mang họ Lào” – nghĩa là cái gì cũng làm được! Tuy nhiên, để trở thành Full-stack Developer, họ cần kiến thức sâu rộng và khả năng chuyển đổi linh hoạt giữa nhiều công nghệ, từ giao diện (HTML, CSS, JavaScript) đến hệ thống backend (Python, Java, cơ sở dữ liệu). <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_8395%20(1)-fLcSnyam0Uel40nFAGeNeAsM3qIRmQdI3aFW3WjW.webp"></figure><h4>Software Engineer </h4>Đây là thuật ngữ chung để chỉ các lập trình viên (developer) làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm. Software Engineer có thể là Front-end, Back-end, hoặc Full-stack Developer, tùy thuộc vào công việc cụ thể. Ở các công ty lớn, “Software Engineer” thường là chức danh chính thức, bao quát nhiều vai trò kỹ thuật. Họ không chỉ viết code mà còn thiết kế hệ thống, tối ưu hóa hiệu năng, và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp. Công việc của Software Engineer đòi hỏi tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc nhóm. <h4>Quality Control Engineer (QC) </h4>Quality Control Engineer (QC) là những người đảm bảo rằng sản phẩm hoạt động đúng như mong đợi trước khi đến tay người dùng. Họ kiểm tra từng tính năng, từ nút bấm, form nhập liệu, đến các luồng xử lý, để đảm bảo không có lỗi (bug) và trải nghiệm người dùng mượt mà. QC có thể thực hiện kiểm thử thủ công (bằng tay) hoặc sử dụng các công cụ hỗ trợ. Họ là “người gác cổng” cuối cùng trước khi sản phẩm được phát hành. <h4>Automation QC Engineer </h4>Đây là phiên bản “nâng cấp” của QC, chuyên sử dụng code để tự động hóa quá trình kiểm thử. Thay vì kiểm tra thủ công từng tính năng, Automation QC viết các kịch bản (script) để tự động chạy thử nghiệm, giúp tiết kiệm thời gian và phát hiện lỗi nhanh hơn. Họ thường sử dụng các công cụ như Selenium, Cypress, hoặc các framework tự động hóa. Automation QC đòi hỏi cả kỹ năng kiểm thử lẫn khả năng lập trình, khiến họ trở thành một phần không thể thiếu trong các team Tech hiện đại, đặc biệt ở những dự án lớn với nhiều thay đổi liên tục. <h4>DevOps Engineer </h4>DevOps Engineer là những người xây dựng và vận hành hạ tầng kỹ thuật để đội Tech làm việc hiệu quả hơn. Họ thiết lập các công cụ và quy trình để tự động hóa việc triển khai (deploy), kiểm thử, và mở rộng hệ thống. Ví dụ, khi một developer hoàn thành code, DevOps đảm bảo code đó được đưa lên server một cách mượt mà, không gây gián đoạn. Họ cũng giám sát hiệu năng hệ thống, tối ưu hóa tốc độ và đảm bảo sản phẩm hoạt động ổn định. Các công cụ phổ biến của DevOps bao gồm Docker, Kubernetes, và các hệ thống CI/CD (Continuous Integration/Continuous Deployment). DevOps giúp team Tech tiết kiệm thời gian và giảm thiểu lỗi trong quá trình phát triển. <h4>Security Engineer </h4>Security Engineer là những “người hùng thầm lặng” bảo vệ hệ thống khỏi các mối đe dọa bảo mật. Họ liên tục kiểm tra và tìm kiếm lỗ hổng trong hệ thống bằng cách thử “hack” chính sản phẩm của mình (gọi là ethical hacking). Từ đó, họ vá lỗi và xây dựng các biện pháp bảo vệ như mã hóa dữ liệu, tường lửa, hoặc xác thực đa lớp. Công việc của Security Engineer rất quan trọng trong bối cảnh các cuộc tấn công mạng ngày càng gia tăng, đảm bảo thông tin người dùng và hệ thống luôn an toàn. <h4>Scrum Master </h4>Scrum Master là người điều phối đội Tech theo mô hình Agile, giúp mọi người làm việc hiệu quả và đúng tiến độ. Họ tổ chức các cuộc họp, giải quyết các trở ngại, và đảm bảo team luôn tập trung vào mục tiêu. Scrum Master không phải là sếp, mà giống như một “huấn luyện viên”, hỗ trợ đội Tech tự quản lý và cải thiện quy trình làm việc. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì tinh thần đồng đội và giữ cho dự án đi đúng hướng. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/STS%20(61)-zTKVwK9igxu91hV0dRizUQmo3Hp8Ww93j64whk2X.webp"></figure><h4>Product Owner (PO) </h4>Product Owner là tiếng nói của người dùng trong đội Tech. Họ quyết định những tính năng nào cần ưu tiên phát triển dựa trên nhu cầu của người dùng và mục tiêu kinh doanh. PO làm việc chặt chẽ với các stakeholder (bên liên quan) để xác định lộ trình sản phẩm, sau đó chuyển yêu cầu thành các nhiệm vụ cụ thể cho đội Tech. Một PO giỏi cần hiểu rõ cả khía cạnh kỹ thuật lẫn kinh doanh để cân bằng giữa mong muốn của người dùng và khả năng của team. <h4>Business Analyst (BA) </h4>Business Analyst là “phiên dịch viên” giữa đội Tech và đội Non-tech (hoặc khách hàng). Họ phân tích nhu cầu từ phía kinh doanh hoặc người dùng, sau đó chuyển thành các yêu cầu kỹ thuật mà đội Tech có thể hiểu và thực hiện. Nếu thuộc đội Tech, họ được gọi là IT BA, tập trung vào các giải pháp kỹ thuật. Còn Business BA thiên về phân tích nghiệp vụ, giúp tối ưu hóa quy trình kinh doanh. Business Analyst đóng vai trò cầu nối, đảm bảo cả hai bên hiểu nhau và dự án đi đúng hướng. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/MES_8722-fUdeDIwG2U92wDzm4AnDNd30jCA326W4LVWvv5r9.webp"></figure><h4>UI Designer (Product Designer) </h4>UI Designer là người tạo ra giao diện trực quan cho sản phẩm, từ cách bố trí, màu sắc, đến kiểu chữ. Thiết kế của họ là “bản đồ” để Front-end Developer dựa vào viết code. Ở các team nhỏ, UI Designer có thể kiêm luôn UX Designer, đảm nhiệm cả việc nghiên cứu trải nghiệm người dùng để đảm bảo sản phẩm không chỉ đẹp mà còn dễ sử dụng. Công việc của họ đòi hỏi sự sáng tạo và hiểu biết sâu sắc về hành vi người dùng. <h4>Project Manager (PM) </h4>Project Manager chịu trách nhiệm quản lý tiến độ và điều phối các bên liên quan (Tech, Non-tech, khách hàng) để đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời hạn và ngân sách. Họ lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực, và giải quyết các vấn đề phát sinh. Một PM giỏi cần kỹ năng tổ chức, giao tiếp, và khả năng xử lý áp lực để giữ mọi thứ đi đúng hướng. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/STS%20(161)-Tuoaz2bALHoKzCnW0vd0gXZHEuLmzL3YEH0O8z8D.webp"></figure><h4>Product Manager </h4>Product Manager tập trung vào chiến lược và lộ trình phát triển sản phẩm. Họ xác định sản phẩm nên có những tính năng gì, phát triển theo hướng nào, và làm sao để đáp ứng nhu cầu thị trường. Khác với Project/Program Manager, Product Manager quan tâm nhiều hơn đến tầm nhìn dài hạn và giá trị sản phẩm mang lại cho người dùng. Lưu ý: Tùy vào quy mô công ty, các vai trò như Project Manager, Program Manager, và Product Manager có thể gộp thành một (như cà phê hòa tan 3-in-1 ☕) hoặc tách thành nhiều người riêng biệt để đảm nhiệm từng phần. <h4>Còn thiếu vị trí nào không? </h4>Team Tech còn rất nhiều vai trò thú vị khác, từ Data Scientist, Machine Learning Engineer đến Cloud Architect. Nếu bạn nghĩ còn vị trí nào đáng chú ý, hãy chia sẻ để mình bổ sung nhé! </body></html>

Bạn đã bao giờ tự hỏi những người làm công nghệ (Tech) thực sự làm gì? Team Tech có rất nhiều vai trò khác nhau, mỗi vị trí đều đóng góp vào việc tạo ra một sản phẩm hoàn chỉnh mà bạn sử dụng hàng ngày, từ ứng dụng di động đến website. Bài viết này sẽ giải thích một cách đơn giản và chi tiết về các vị trí phổ biến trong team Tech, giúp người non-tech dễ dàng hình dung công việc của họ!

Giải thích “Đơn Giản” Các Vị Trí Trong Team Tech Dành Cho Người Non-Tech

<html><body><h4>Quy trình tuyển dụng tại Saigon Technology gồm những bước nào? Có những bí kíp và lưu ý nào để ứng viên "vượt vũ môn" thành công không? </h4>Talent Acquisition Manager: Tuyển dụng tại Saigon Technology giống như một cuộc đối thoại chân thành. Quy trình của chúng tôi tinh gọn, chỉ gồm hai vòng chính, nhưng được thiết kế để đánh giá toàn diện và sâu sắc:  <ul><li>Vòng 1: Sàng lọc CV và Phỏng vấn qua điện thoại (Phone Check): Trong 10-15 phút, chúng tôi muốn lắng nghe câu chuyện của bạn qua những gì đã viết trên CV và khả năng giao tiếp tiếng Anh. Đây không chỉ là bài kiểm tra ngôn ngữ, mà là cơ hội để bạn “chứng minh” mình là một mảnh ghép hoàn hảo cho vị trí mà chúng tôi đang tìm kiếm.  </li><li>Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Technical Interview): Đây là sân khấu để bạn tỏa sáng với kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và tư duy giải quyết vấn đề. Chúng tôi không tìm kiếm sự hoàn hảo, mà tìm kiếm sự phù hợp và tiềm năng. </li></ul>Trong một số dự án đặc biệt, ứng viên có thể tham gia thêm vòng phỏng vấn Client Interview để đánh giá kỹ năng chuyên sâu hoặc sự phù hợp về văn hóa. Saigon Technology luôn đảm bảo bạn được thông báo trước và hỗ trợ tối đa để chuẩn bị. <h4>Điều gì khiến quy trình tuyển dụng của Saigon Technology khác biệt so với các công ty khác? </h4>Talent Acquisition Manager: Với chúng tôi, mỗi ứng viên là một mảnh ghép độc đáo, và nhiệm vụ của chúng tôi là tìm ra sự phù hợp hoàn hảo. So với các công ty outsourcing hay product khác, quy trình của Saigon Technology nổi bật bởi sự tinh gọn và tập trung vào chất lượng. Chỉ một vòng phỏng vấn kỹ thuật sau phone check, bạn có thể nhận offer trong thời gian ngắn. Điều này không chỉ giúp chúng tôi chiêu mộ nhân tài kịp thời mà còn mang đến trải nghiệm ứng tuyển mượt mà, không làm bạn phải chờ đợi mỏi mòn. Chúng tôi hiểu rằng nhân tài luôn được săn đón, nên việc đưa ra thư mời làm việc (offer) nhanh chóng là cách chúng tôi thể hiện sự trân trọng thời gian và giá trị của bạn. Điểm khác biệt lớn nhất là tiếng Anh – không chỉ là một yêu cầu, mà là cầu nối giúp bạn bước ra thế giới. Với khách hàng chủ lực từ Mỹ và Anh, khả năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát là chìa khóa để bạn hòa nhập vào môi trường làm việc quốc tế.  <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/9-3296Ht6ihb8rm0FmGlA4bYbsZNbamUMN5IBHSzuS.webp"></figure><h4>Ứng viên thường gặp khó khăn ở bước nào nhất, và chị có lời khuyên gì? </h4>Talent Acquisition Manager: Vòng Phone Check là thử thách lớn nhất với nhiều ứng viên. Không phải vì công ty đặt ra tiêu chuẩn quá cao, mà vì tiếng Anh giao tiếp là yếu tố sống còn trong công việc tại Saigon Technology. Thực tế là, có rất nhiều ứng viên sở hữu kỹ năng chuyên mônxuất sắc, nhưng khả năng diễn đạt bằng tiếng Anh chưa đáp ứng được yêu cầu làm việc với khách hàng quốc tế, nên rất tiếc, cơ hội sẽ bị bỏ lỡ.Hãy xem tiếng Anh như một người bạn đồng hành. Luyện tập giao tiếp trong các tình huống công việc, từ giới thiệu bản thân đến giải thích dự án. Trong buổi phone check, hãy trả lời ngắn gọn, rõ ràng và tự tin. Đừng lo lắng nếu phát âm chưa hoàn hảo – điều tôi đánh giá cao đó là sự tự nhiên và khả năng truyền đạt ý tưởng. <h4>Khi đọc CV, điều gì khiến chị ấn tượng nhất? CV nào khiến chị loại ngay? </h4>Talent Acquisition Manager: Một CV ấn tượng phải “có đáp án đúng theo đề bài” – thể hiện rõ ràng kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với mô tả công việc. Chúng tôi đặc biệt chú ý đến cách bạn kể về các dự án: bạn đã làm gì, sử dụng công nghệ nào, và tạo ra giá trị ra sao. CV bằng tiếng Anh, kèm thông tin về trình độ ngoại ngữ, sẽ giúp tôi nhanh chóng nhận ra tiềm năng của bạn. Ngược lại, một CV cẩu thả, thiếu thông tin cũng phản ánh một phần nào về tính cách của ứng viên. Không phải vì bạn không giỏi, mà vì bạn chưa dành đủ tâm huyết để kể câu chuyện của mình. Một CV sơ sài không chỉ bỏ lỡ cơ hội, mà còn phản ánh sự thiếu đầu tư cho hành trình này. Hãy nhớ: CV không chỉ là hồ sơ, mà là cánh cửa dẫn bạn đến với một cơ hội nâng cấp sự nghiệp mới! <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/8-Zt4nRWjyLpjGdpb88HnCYmySw9rvi9O9qVzAgPnr.webp"></figure><h4>Chị có từng tiếc nuối khi thấy một CV tiềm năng nhưng trình bày chưa tốt? </h4>Talent Acquisition Manager: Ôi, có chứ, và những khoảnh khắc đó luôn khiến tôi trăn trở! Tôi từng gặp những CV của ứng viên rất tài năng, nhưng lại quá “khiêm tốn”, không làm nổi bật thành tựu hay kinh nghiệm của mình. Trong một vị trí tuyển dụng nhận hàng trăm CV, những hồ sơ thiếu điểm nhấn dễ bị bỏ qua. Theo quy trình, những hồ sơ nổi bật và ấn tượng sẽ được ưu tiên xem xét và triển khai trước. Khi đã tìm được ứng viên phù hợp, quá trình tuyển dụng sẽ nhanh chóng khép lại. Vì vậy, nếu CV chưa thể hiện được điểm mạnh rõ ràng, ứng viên rất dễ bỏ lỡ cơ hội một cách đáng tiếc. Điều này giống như một viên ngọc chưa được mài giũa. Tôi từng nghĩ: “Nếu ứng viên này chịu đầu tư thêm một chút vào CV, họ đã có thể có cơ hội tốt hơn.” Đừng để sự khiêm tốn khiến bạn mất cơ hội. Hãy tự hào kể về hành trình của mình – đó là cách bạn để lại dấu ấn trong mắt nhà tuyển dụng. <h4>Chị có bí quyết nào để giúp ứng viên “lột xác” CV? </h4>Talent Acquisition Manager: Tôi luôn khuyến khích ứng viên biến CV thành một câu chuyện cuốn hút. Dưới đây là những bí quyết tôi hay chia sẻ:  <ul><li>Tập trung vào JD: Hãy làm nổi bật kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí tuyển dụng. Mô tả chi tiết các dự án, vai trò của bạn, công nghệ sử dụng và kết quả đạt được.  </li><li>“Khoe” thành tựu một cách chân thành: Giải thưởng, chứng chỉ hay những đóng góp nổi bật không phải là khoe khoang, mà là cách bạn tôn vinh nỗ lực của mình.  </li><li>Làm nổi bật kỹ năng đặc biệt: Nếu vị trí yêu cầu các kỹ năng hiếm, hãy nhấn mạnh kinh nghiệm liên quan để CV của bạn “bật” lên giữa đám đông.  </li><li>Tiếng Anh chuyên nghiệp: Một CV tiếng Anh rõ ràng, kèm thông tin về chứng chỉ ngoại ngữ (như IELTS, TOEIC), sẽ giúp chúng tôi tiếp cận bạn nhanh hơn. </li></ul>Hãy nghĩ về CV như một bức tranh: mỗi chi tiết là một nét vẽ, và bạn cần vẽ nên một bức tranh thật sống động để chúng tôi không thể rời mắt. <h4>Làm thế nào để ghi điểm trong vòng phỏng vấn kỹ thuật? </h4>Talent Acquisition Manager: Một buổi phỏng vấn thành công không chỉ là bài kiểm tra kiến thức, mà là cơ hội để bạn kể câu chuyện của mình. Tôi có vài bí quyết để bạn tỏa sáng:  <ul><li>Chuẩn bị kỹ lưỡng: Tìm hiểu về Saigon Technology, vị trí ứng tuyển và đến buổi phỏng vấn sớm hơn 5-10 phút. Điều này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp bạn bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế tự tin.  </li><li>Thái độ là chìa khóa: Một tinh thần tích cực, cởi mở và lịch sự sẽ khiến bạn ghi điểm ngay từ đầu. Tôi luôn nói đùa rằng: “Hãy mang một tâm hồn đẹp đến buổi phỏng vấn!”  </li><li>Trả lời rõ ràng, có hệ thống: Thể hiện tư duy logic qua câu trả lời mạch lạc. Nếu bạn có thể giải thích một vấn đề phức tạp một cách đơn giản, đó là dấu hiệu của một ứng viên  tiềm năng.  </li><li>Thành thật và cầu tiến: Nếu chưa biết một công nghệ, hãy thẳng thắn chia sẻ nhưng nhấn mạnh sự sẵn sàng học hỏi. Ví dụ: “Tôi chưa làm việc thực tế với công nghệ này, nhưng tôi đã nghiên cứu và rất hào hứng để khám phá thêm.”  </li><li>Tương tác hai chiều: Đừng ngại hỏi lại để làm rõ câu hỏi hoặc đặt câu hỏi cho người phỏng vấn  . Điều này không chỉ giúp bạn trả lời đúng trọng tâm mà còn thể hiện tư duy chủ động và sự quan tâm sâu sắc đến công việc. </li></ul><h4>Điều gì khiến một ứng viên được chọn, dù không hoàn hảo? </h4>Talent Acquisition Manager: Tại Saigon Technology, chúng tôi không tìm kiếm những người hoàn hảo, mà tìm kiếm những ứng viên  cầu tiến và khát khao phát triển. Tôi từng chứng kiến những ứng viên chưa xuất sắc về kỹ thuật, nhưng họ chinh phục chúng tôi bằng thái độ tích cực, sự sẵn sàng học hỏi và tinh thần  cầu tiến. Tại Saigon Technology, “không ai bị bỏ lại phía sau”, chúng tôi đồng hành cùng bạn nếu bạn có khát vọng vươn xa. Một ứng viên có thể chưa biết hết mọi thứ, nhưng nếu bạn mang trong mình ngọn lửa đam mê và tinh thần học hỏi, bạn đã là một mảnh ghép quý giá của Saigon Technology. <figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/10%20(1)-fX1Xu1cCuU5LDM1ZBljxNYAuisvXnxbMDRcpII4L.webp"></figure><h4>Saigon Technology tìm kiếm điều gì ở ứng viên? </h4>Talent Acquisition Manager: Chúng tôi đánh giá ứng viên qua bốn yếu tố chính sau, giống như bốn bánh răng của một cỗ máy: <ul><li>Kiến thức: Nền tảng chuyên môn vững chắc, phù hợp với vị trí.  </li><li>Kỹ năng và kinh nghiệm: Khả năng áp dụng kiến thức vào thực tế, tạo ra giá trị.  </li><li>Thái độ: Tinh thần tích cực, cầu tiến và sẵn sàng hòa nhập.  </li><li>Tiếng Anh: Giao tiếp lưu loát.Chúng tôi không tìm kiếm ứng viên giỏi nhất, mà tìm kiếm những người phù hợp nhất – những người có thể hòa nhập với văn hóa của chúng tôi, cùng học hỏi và phát triển để tạo nên những giá trị bền vững. </li></ul><h4>Thế nào là một ứng viên “đủ vibe” Saigon Technology? </h4>Talent Acquisition Manager: “Làm hết sức, chơi hết mình” – đó là văn hóa của Saigon Technology!  <ul><li>Làm hết sức: Chúng tôi khuyến khích bạn làm việc với đam mê, không ngừng học hỏi và cống hiến. Ở đây, bạn sẽ được thử thách để vượt qua giới hạn của chính mình, học để làm và làm để học.  </li><li>Chơi hết mình: Từ những trận bóng đá nảy lửa, những ván cầu lông đầy tiếng cười, đến các buổi team-building bùng nổ, chúng tôi xây dựng một cộng đồng đoàn kết, nơi mọi người cùng chia sẻ niềm vui và năng lượng. Và như bạn thấy, tại Saigon Technology, chúng tôi sở hữu gần như “full” các bộ môn thể thao. </li></ul>Một ứng viên “đủ vibe” là người mang trong mình ngọn lửa đam mê, sẵn sàng cháy hết mình trong công việc và hòa mình vào tinh thần đội nhóm của Saigon Technology.<figure class="image"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/11-96vsJcFDiXx6bSXnEX3erglXPT8KcAub30lwkMnk.webp"></figure><h4>Chị muốn gửi gắm điều gì đến các ứng viên trước khi họ ứng tuyển vào Saigon Technology? </h4>Talent Acquisition Manager: Saigon Technology mong muốn mang lại trải nghiệm tuyển dụng tốt nhất cho các ứng viên. Chúng tôi luôn lắng nghe, hoàn thiện liên tục và cố gắng tốt hơn mỗi ngày. Mỗi hành trình ứng tuyển là một câu chuyện, và chúng tôi luôn trân trọng từng chi tiết nhỏ bạn mang đến. Saigon Technology không chỉ tìm kiếm nhân tài, mà còn tìm kiếm những người bạn đồng hành, cùng chúng tôi viết nên những thành công mới. Hãy chuẩn bị thật tốt, bước vào hành trình với sự tự tin và tâm thế cởi mở. Nếu bạn vượt qua, chúng ta sẽ cùng nhau chinh phục những đỉnh cao. Nếu chưa thành công, đó chỉ là “duyên chưa tới”. Cánh cửa của Saigon Technology luôn rộng mở, sẵn sàng chào đón bạn ở những cơ hội tiếp theo.  </body></html>

Saigon Technology không chỉ tìm kiếm nhân tài mà còn tìm những người bạn đồng hành, cùng chúng tôi xây dựng những giá trị vượt thời gian trong một môi trường quốc tế đầy cảm hứng. Tuyển dụng không chỉ là một quy trình, mà là một hành trình khám phá, nơi ứng viên và chúng tôi cùng chia sẻ đam mê, khát vọng và những câu chuyện riêng. Bài viết sau đây, chúng ta sẽ cùng trò chuyện cùng Talent Acquisition Manager để có những góc nhìn sâu sắc về quy trình tuyển dụng, tiêu chí tuyển chọn của Saigon technology và những bí quyết để ứng viên tỏa sáng trong hành trình này.

Hành Trình Tuyển Dụng Tại Saigon Technology

Thrive To Code Your Dreams With Saigon Technology

Empower the world with what we build

work life

Life at Saigon Technology

Thrive To Code Your Dreams With .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Empower the world with what we build

work life

Life at Saigon Technology

Thrive To Code Your Dreams With Saigon Technology