Xu hướng tuyển dụng ngành IT tại Việt Nam năm 2023

1. Phương pháp/ Công cụ đánh giá năng lực kỹ thuật và tính cách

Để loại bỏ sự thiên vị trong ngành tuyển dụng Công nghệ, nhiều nhà tuyển dụng đã bắt đầu tập trung hơn vào việc đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng và chắc chắn rằng lập trình viên sẽ được hưởng lợi từ điều này so với những phương pháp đánh giá chủ quan trước đây thông qua phỏng vấn truyền thống.

Các hình thức đánh giá năng lực kỹ thuật:

• Kiểm tra đánh giá với vấn đề/ dự án thực tế
• Phỏng vấn code trực tiếp/ tại chỗ
• Lập trình đôi (Pair Programming Session) => là gì vậy em? Đang viết tiếng Việt thì tiếng Việt hết nha
• Cuộc thi về công nghệ thông qua các thử thách/ trò chơi
• Kiểm tra kỹ thuật - Whiteboard coding test
• Kiểm tra, đánh giá tại nhà

Các nền tảng thường được sử dụng là: HackerRank, Codility, HackerEarth, Test Gorilla, LeetCode, CodeSignal, DevSkiller, CodinGame,…

Các bài kiểm tra tính cách có thể tiết lộ những phẩm chất quan trọng của ứng viên tác động trực tiếp đến sự phù hợp với văn hóa, với các vị trí cụ thể và hiệu suất của nhóm như: động lực làm việc của họ là gì, quá trình suy nghĩ, cách giao tiếp và thái độ của họ.

Các bài trắc nghiệm tính cách thường được sử dụng là: MBTI, 16Personalities, Enneagram Hexaco, Disc, Big Five,…

2. Tìm kiếm việc làm trên thiết bị di động

Theo báo cáo nghiên cứu thị trường ngành IT của TopDev:

• 68% ứng viên tìm kiếm việc làm hàng tuần hoặc nhiều hơn trên thiết bị di động
• 37% ứng viên ít nhất một lần ứng tuyển trên thiết bị di động
• 84% ứng viên tin rằng thiết bị di động sẽ phổ biến cho mọi người tìm kiếm việc làm trong vòng 5 năm tới hoặc thậm chí sớm hơn

Người tìm việc trên thiết bị di động không chỉ hiển thị danh sách việc làm trên thiết bị của họ:

• 60% có khả năng tìm kiếm việc làm trên thiết bị di động
• 54% đọc đánh giá công ty từ nhân viên hiện tại
• 52% nghiên cứu thông tin về tiền lương 

Các trang web việc làm không được tối ưu hóa cho thiết bị di động đang cản trở các ứng viên:

• 1/4 người tìm việc chọn không ứng tuyển nếu trang web nghề nghiệp của công ty không được tối ưu hóa cho thiết bị di động

3. Mẫu CV Developer tiêu chuẩn cho đánh giá

Trong quy trình tuyển dụng hiện đại, có một “gatekeeper” - Hệ thống theo dõi ứng viên - Applicant Tracking System (ATS) tự động sàng lọc hồ sơ các ứng viên cho các vị trí công việc. Theo khảo sát, 70% CV tự động bị loại bỏ nhanh chóng bằng ATS.

Một số điểm cần quan tâm nữa: lỗi đánh máy, email không chuyên nghiệp, ảnh không phù hợp, hồ sơ mạng xã hội …

Không giống như các ngành khác, ngành công nghệ khá đặc thù và riêng biệt, trong đó chúng ta có một số tiêu chuẩn về kỹ năng và khả năng phù hợp với vị trí IT. Mặc dù vậy, luôn có cơ hội để ứng viên thể hiện cá tính và chuyên môn của riêng họ để nổi bật trong số những người khác

4. Trải nghiệm ứng viên

Những đánh giá tiêu cực về quy trình tuyển dụng và trải nghiệm của ứng viên sẽ ảnh hưởng xấu đến thương hiệu nhà tuyển dụng.

• Trải nghiệm ứng viên tích cực khiến ứng viên có khả năng chấp nhận lời mời làm việc cao hơn 38%. 
• Các công ty đầu tư trải nghiệm ứng viên tích cực báo cáo chất lượng tuyển dụng được cải thiện 70%

Xây dựng “hành trình trải nghiệm ứng viên” tinh gọn với sự tham gia của tất cả các bộ phận liên quan.

Quy trình tuyển dụng:

• Viết mô tả công việc rõ ràng
• Làm cho quá trình ứng tuyển dễ dàng và dễ tiếp cận
• Xây dựng tính minh bạch trong từng bước của quá trình phỏng vấn

Giao tiếp ứng viên

• Đối xử với ứng viên một cách tôn trọng và giao tiếp phù hợp
• Dành sự quan tâm đầy đủ cho ứng viên trong cuộc phỏng vấn/cuộc gọi
• Cởi mở để cung cấp (và nhận) phản hồi từ các “touchpoint”

5. Social Hiring

Social Hiring là quá trình quảng cáo việc làm, tuyển dụng ứng viên và kết nối với các ứng viên tiềm năng thông qua các nền tảng mạng xã hội.

Tính đến năm 2022, có tới 76% dân số Việt Nam sử dụng mạng xã hội. Nắm bắt xu hướng này, các nhà tuyển dụng đã nhanh chóng triển khai kế hoạch tiếp cận ứng viên thông qua các kênh mạng xã hội: Facebook, LinkedIn và mới đây là Tiktok.

6. Employer Branding

Vào năm 2022, Employer Branding sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Một thế hệ mới tại nơi làm việc, một thế giới bị ảnh hưởng bởi đại dịch và yêu cầu cao về tính minh bạch sẽ thay đổi cách các công ty thu hút nhân tài mới. Và đó là cơ sở tốt để bắt đầu từ nội bộ sau đó quảng bá ra bên ngoài.

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, hãy thường xuyên theo dõi, phản hồi các đánh giá liên quan đến thương hiệu/ các vấn đề về thương hiệu nói chung và thương hiệu nhà tuyển dụng nói riêng và đồng thời để team Marketing tham gia hỗ trợ các chiến lược của bạn. Và, hãy trung thực và chân thành.

Hy vọng bài viết này sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ thông tin và các ứng viên có một cái nhìn tổng quan về xu hướng tuyển dụng trong 1-2 năm tới để có thể có được một công việc như ý.

Saigon Technology cũng đang tuyển rất nhiều vị trí với mức lương hấp dẫn. Tìm các cơ hội việc làm mới tại đây