<html><body><h1>Data Analyst là gì? </h1><p>Data Analyst (người phân tích dữ liệu) là một chuyên gia có nhiệm vụ thu thập, xử lý dữ liệu để tìm ra thông tin hữu ích và cung cấp những phân tích, nhận định quan trọng hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh. Các bạn Data thường sử dụng các phương pháp và các công cụ phân tích để tìm hiểu về xu hướng mới, cũng như tìm ra mô hình và đưa ra dự đoán dựa trên dữ liệu đó.</p><h1>Vai trò của Data Analyst</h1><p>Một Data Analyst đảm nhận vai trò chính trong việc giải quyết vấn đề phức tạp bằng cách sử dụng dữ liệu để đưa ra các cách giải quyết các vấn đề phức tạp. Vì vậy các nhiệm vụ chính của một Data Analyst bao gồm:</p><ul><li>Thu thập dữ liệu: Data Analyst sẽ là người thu thập dữ liệu đến từ các nguồn thông tin khác nhau như cơ sở dữ liệu, tệp tin, API hoặc web scraping. Bạn có thể thu thập dữ liệu từ hệ thống CRM của công ty để phân tích xu hướng và hiệu quả bán hàng.</li><li>Xử lý và làm sạch dữ liệu: Với một Data Analyst việc xử lý và làm sạch dữ liệu để đảm bảo sự chính xác và đồng nhất. Bạn cần loại bỏ các bản trùng lặp, điền giá trị thiếu hoặc sửa đổi các giá trị không hợp lệ trong bản dữ liệu.</li><li>Phân tích dữ liệu: Data Analyst cần sử dụng các kỹ thuật cũng như các công cụ phân tích dữ liệu để khám thông tin, tìm hiểu xu hướng và đưa ra các nhân định quan trọng</li><li>Tạo báo cáo và trình bày dữ liệu: Đối với một Data Analyst cần có khả năng biến các dữ liệu phức tạp thành những thông tin dễ hiểu và trình bày thành báo cáo hoặc biểu đồ. Bạn có thể tạo biểu đồ cột hoặc biểu đồ đường để trực quan hóa xu hướng doanh thu theo thời gian và trình bày kết quả tại một báo cáo chi tiết.</li><li>Gợi ý và đề xuất: Dựa trên việc phân tích dữ liệu, Data Analyst sẽ đưa ra gợi ý và đề xuất hoặc ra quyết định kinh doanh. Bạn cũng có thể gợi ý các biện pháp tối ưu hóa quy trình sản xuất dựa trên các phân tích dữ liệu về thời gian chờ đợi và lỗi trong quy trình.</li><li>Theo dõi và đánh giá: Vai trò chính của một Data Analyst cũng sẽ theo dõi hiệu suất và đánh giá các chiến dịch hoặc quy trình dựa vào dữ liệu. Ngoài ra, bạn cũng có thể theo dõi thêm về các chỉ số chất lượng sản phẩm theo thời gian để đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng.</li><li>Rút ra thông tin hữu ích: Vai trò chính của một Data Analyst vai trò quan trọng nhất là rút ra thông tin hữu ích và hiểu được ý nghĩa của các kết quả. Việc này có liên quan đến việc tìm ra mô hình, xu hướng, mối quan hệ hoặc các đặc điểm trong dữ liệu. Ví dụ trong dữ liệu có khảo sát ý kiến khách hàng, sau quá trình phân tích, chúng ta có thể nhận thấy rằng có một mối quan hệ mạnh giữa mức độ hài lòng của khách hàng và chất lượng dịch vụ. Điều này có thể gợi ý rằng cải thiện chất lượng dịch vụ có thể dẫn đến sự tăng trưởng trong việc duy trì và thu hút khách hàng mới.</li></ul><figure class="image image_resized" style="width:84.51%;"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/photo-1526628953301-3e589a6a8b74-WDxGKmyRoMstuVm0EswWZUSfmtGfS6l0ZuqMo7X7.webp"></figure><h1>Kỹ năng Cần Thiết cho Data Analyst </h1><p>Để đạt được thành công trong lĩnh vực Phân tích Dữ liệu, các chuyên gia trong lĩnh vực này cần phải đáp ứng một số kỹ năng then chốt sau:</p><ol><li>Hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực kinh doanh: Nhân viên Phân tích Dữ liệu cần nắm bắt kiến thức chuyên sâu về ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp, cùng với các yêu cầu phân tích dữ liệu liên quan đến lĩnh vực kinh doanh đó.</li><li>Kiến thức vững vàng về công cụ phân tích dữ liệu: Các chuyên gia này phải thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Python, R, SQL cùng với các thư viện và công cụ liên quan khác.</li><li>Kỹ năng xử lý dữ liệu: Nhân viên Phân tích Dữ liệu cần có khả năng xử lý và làm sạch dữ liệu để loại bỏ nhiễu, điền vào giá trị bị thiếu và chuẩn hóa dữ liệu. Điều này đòi hỏi kiến thức về các phương pháp xử lý dữ liệu như tiền xử lý, chuẩn hóa và xử lý giá trị ngoại lệ (outlier).</li><li>Kiến thức về thống kê và mô hình hóa dữ liệu: Các chuyên gia phân tích dữ liệu cần nắm vững các phương pháp thống kê và mô hình hóa dữ liệu để áp dụng trong quá trình phân tích. Điều này bao gồm hiểu biết về phân phối, kiểm định giả thuyết, phân tích phương sai và mô hình hóa dữ liệu để tạo ra dự đoán và đưa ra các nhận xét.</li><li>Kỹ năng trực quan hóa dữ liệu: Nhân viên Phân tích Dữ liệu cần có khả năng biến dữ liệu thành thông tin dễ hiểu thông qua việc tạo biểu đồ, đồ thị và bảng biểu. Điều này giúp họ trình bày kết quả phân tích một cách trực quan và dễ tiếp cận cho các bên liên quan.</li><li>Kỹ năng giao tiếp và trình bày: Các chuyên gia phân tích dữ liệu cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và trình bày kết quả phân tích một cách rõ ràng và logic. Họ phải có khả năng diễn giải và truyền tải thông tin phức tạp về dữ liệu cho cả đối tác kỹ thuật và phi kỹ thuật.</li></ol><figure class="image image_resized" style="width:83.12%;"><img src="https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/photo-1454165804606-c3d57bc86b40-atn89LBP1McvXEui0KQp2vrVARFPxgNPdshm2ilU.webp"></figure><h1>Cơ hội nghề nghiệp</h1><p>Lĩnh vực Phân tích Dữ liệu đang trải qua một giai đoạn phát triển mạnh mẽ và mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Các chuyên gia Phân tích Dữ liệu có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực như công nghệ, ngân hàng, tài chính, bán lẻ, y tế và nhiều lĩnh vực khác. Các vị trí công việc tiềm năng bao gồm Nhân viên Phân tích Dữ liệu, Nhân viên Phân tích Kinh doanh, Nhà Khoa học Dữ liệu, Kỹ sư Dữ liệu và nhiều vị trí khác liên quan đến việc phân tích dữ liệu.</p><p>Ngoài ra, các chuyên gia Phân tích Dữ liệu có thể phát triển sự chuyên môn của mình để trở thành các chuyên gia hàng đầu, quản lý dữ liệu hoặc đảm nhiệm vai trò lãnh đạo trong các dự án phân tích dữ liệu. Họ cũng có cơ hội tham gia vào nghiên cứu và phát triển các công nghệ mới trong lĩnh vực phân tích dữ liệu.</p><p>Tóm lại, chuyên ngành Phân tích Dữ liệu đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề kinh doanh dựa trên dữ liệu. Các chuyên gia trong lĩnh vực này sở hữu các kỹ năng và vai trò đa dạng để xử lý, phân tích và trình bày dữ liệu một cách hiệu quả. Với sự phát triển không ngừng của ngành công nghệ thông tin và dữ liệu, cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này ngày càng tăng và hứa hẹn đem lại nhiều thách thức cũng như thành công đáng kể.</p></body></html>

Phân tích Dữ liệu là một lĩnh vực ngày càng quan trọng trong thời đại dữ liệu hiện nay. Bài viết cung cấp cái nhìn toàn diện về vai trò và nhiệm vụ then chốt của Nhân viên Phân tích Dữ liệu (Data Analyst). Nó mô tả chi tiết các trách nhiệm chính như thu thập, xử lý, phân tích dữ liệu, tạo báo cáo, trực quan hóa và đưa ra những đề xuất, nhận định dựa trên kết quả phân tích. Bài viết cũng liệt kê các kỹ năng thiết yếu cần có bao gồm kiến thức về lĩnh vực kinh doanh, công cụ phân tích, xử lý dữ liệu, thống kê, mô hình hóa, trực quan hóa và kỹ năng giao tiếp.

Tất tần tật về nghề Data Analysis

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

LỊCH THI ĐẤU & KẾT QUẢ HỘI THAO 2024 - SHAPE UP

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, gia công phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;C&oacute; nhiều cơ hội mới mở ra cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n tại Việt Nam trước sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của nhiều xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới trong giai đoạn từ năm 2022 &ndash; 2023. Tuy nhi&ecirc;n, điều n&agrave;y cũng c&oacute; thể g&acirc;y ra kh&ocirc;ng &iacute;t kh&oacute; khăn cho nh&agrave; tuyển dụng nếu họ kh&ocirc;ng th&iacute;ch nghi đ&uacute;ng c&aacute;ch. C&acirc;u hỏi đặt ra l&agrave; liệu c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng v&agrave; doanh nghiệp c&oacute; đang đi đ&uacute;ng hướng trong việc đ&aacute;p ứng nhanh ch&oacute;ng với những thay đổi v&agrave; cơ hội mới trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ kh&ocirc;ng. Điều n&agrave;y đ&ograve;i hỏi họ cần cập nhật kiến thức, nắm bắt xu hướng mới, v&agrave; thực hiện c&aacute;c chiến lược tuyển dụng ph&ugrave; hợp để thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n được những t&agrave;i năng cần thiết cho sự ph&aacute;t triển của họ.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Dưới đ&acirc;y l&agrave; 10 c&aacute;ch thức gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong thời kỳ c&ocirc;ng nghệ số ph&aacute;t triển nở rộ, bạn c&ugrave;ng xem nh&eacute;:&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tuyển dụng cũng giống như thực hiện hoạt động Sales/ Marketing&lt;/strong&gt;. V&igrave; vậy, nh&agrave; tuyển dụng cần bắt đầu &aacute;p dụng tư duy như c&aacute;c nh&agrave; tiếp thị để c&oacute; thể thu h&uacute;t được nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; t&igrave;m kiếm những ứng vi&ecirc;n ph&ugrave; hợp cho doanh nghiệp của họ.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Inbound Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; một chiến lược tuyển dụng tập trung v&agrave;o việc thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n tiềm năng bằng c&aacute;ch tạo ra nội dung gi&aacute; trị v&agrave; tương t&aacute;c t&iacute;ch cực với cộng đồng trực tuyến. Thay v&igrave; chủ động t&igrave;m kiếm ứng vi&ecirc;n như trong c&aacute;c phương ph&aacute;p tuyển dụng truyền thống, Inbound Recruiting tập trung v&agrave;o việc tạo ra sự hấp dẫn để thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n đến với c&ocirc;ng ty một c&aacute;ch tự nhi&ecirc;n. C&aacute;c hoạt động của Inbound Recruiting bao gồm viết b&agrave;i blog, chia sẻ th&ocirc;ng tin về văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty tr&ecirc;n c&aacute;c mạng x&atilde; hội, tổ chức c&aacute;c sự kiện v&agrave; webinar, v&agrave; tạo ra c&aacute;c nội dung gi&aacute;o dục v&agrave; hấp dẫn nhằm thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m từ ứng vi&ecirc;n tiềm năng. Điều n&agrave;y gi&uacute;p x&acirc;y dựng mối quan hệ đ&aacute;ng tin cậy v&agrave; t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n từ giai đoạn đầu ti&ecirc;n của qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tuyển dụng th&ocirc;ng minh phải biết x&acirc;y dựng thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng &lt;strong&gt;(Employer Branding - EB)&lt;/strong&gt;. Hoạt động EB trong c&aacute;c c&ocirc;ng ty IT đang trở n&ecirc;n ng&agrave;y c&agrave;ng quan trọng, v&agrave; sau một thời gian đầu tư, một số doanh nghiệp đ&atilde; thấy kết quả t&iacute;ch cực th&ocirc;ng qua việc thu h&uacute;t một lượng lớn hồ sơ ứng vi&ecirc;n khi đăng tin tuyển dụng. Employer Branding l&agrave; qu&aacute; tr&igrave;nh x&acirc;y dựng v&agrave; quản l&yacute; h&igrave;nh ảnh của một c&ocirc;ng ty như một nơi l&agrave;m việc hấp dẫn v&agrave; tốt đẹp trong t&acirc;m tr&iacute; của những người đang t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m. Để thực hiện EB một c&aacute;ch hiệu quả, c&aacute;c c&ocirc;ng ty cần tập trung v&agrave;o việc tạo ra một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc t&iacute;ch cực, ph&aacute;t triển c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch v&agrave; ph&uacute;c lợi hấp dẫn cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, v&agrave; tạo ra c&aacute;c trải nghiệm l&agrave;m việc độc đ&aacute;o v&agrave; &yacute; nghĩa. Ngo&agrave;i ra, việc sử dụng c&aacute;c k&ecirc;nh truyền th&ocirc;ng v&agrave; nền tảng trực tuyến để chia sẻ c&acirc;u chuyện về văn h&oacute;a doanh nghiệp, th&agrave;nh tựu, v&agrave; trải nghiệm của nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng l&agrave; một phần quan trọng của việc x&acirc;y dựng EB. Điều n&agrave;y gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t những ứng vi&ecirc;n c&oacute; đủ ti&ecirc;u chuẩn v&agrave; ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; gi&aacute; trị của c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Candidate Experience&lt;/strong&gt; l&agrave; trải nghiệm m&agrave; một ứng vi&ecirc;n trải qua trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m v&agrave; tham gia v&agrave;o quy tr&igrave;nh tuyển dụng của một c&ocirc;ng ty. Đ&acirc;y l&agrave; c&aacute;ch m&agrave; ứng vi&ecirc;n cảm nhận v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; mọi tương t&aacute;c m&agrave; họ c&oacute; với c&ocirc;ng ty, từ khi họ nhận thấy th&ocirc;ng tin về vị tr&iacute; tuyển dụng đến khi họ ho&agrave;n th&agrave;nh qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng hoặc nhận được phản hồi về kết quả của m&igrave;nh. Một Candidate Experience t&iacute;ch cực thường bao gồm c&aacute;c yếu tố như th&ocirc;ng tin r&otilde; r&agrave;ng v&agrave; ch&iacute;nh x&aacute;c về vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc, giao diện ứng tuyển dễ sử dụng, trải nghiệm phỏng vấn chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hỗ trợ từ nh&agrave; tuyển dụng trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m hiểu về c&ocirc;ng ty v&agrave; vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc. Mục ti&ecirc;u của Candidate Experience l&agrave; tạo ra một ấn tượng t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n, tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Talent Pool&lt;/strong&gt; l&agrave; một thuật ngữ trong lĩnh vực tuyển dụng v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, &aacute;m chỉ một nh&oacute;m c&aacute;c ứng vi&ecirc;n tiềm năng hoặc c&aacute;c nh&acirc;n t&agrave;i c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trong tương lai của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Th&ocirc;ng thường, Talent Pool được x&acirc;y dựng th&ocirc;ng qua qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng trước, trong đ&oacute; nh&agrave; tuyển dụng thu thập th&ocirc;ng tin v&agrave; tiếp cận ứng vi&ecirc;n c&oacute; tiềm năng nhưng kh&ocirc;ng th&iacute;ch hợp cho vị tr&iacute; hiện tại, hoặc th&ocirc;ng qua mạng lưới v&agrave; mối quan hệ chuy&ecirc;n m&ocirc;n. Talent Pool c&oacute; thể l&agrave; một nguồn lực quan trọng gi&uacute;p tổ chức nhanh ch&oacute;ng điền v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trống, giảm thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i giỏi bằng c&aacute;ch tạo ra một m&ocirc;i trường thuận lợi để họ ph&aacute;t triển sự nghiệp.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/VA_01176_1-CGIVKE1eZYoonIva9e2p38PrxBX8JCnZbgS4r52P.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Recruitment Automation &lt;/strong&gt;l&agrave; việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ v&agrave; c&ocirc;ng cụ tự động h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng, s&agrave;ng lọc hồ sơ, ph&acirc;n loại ứng vi&ecirc;n, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến gửi th&ocirc;ng b&aacute;o v&agrave; thu thập phản hồi sau phỏng vấn. Việc &aacute;p dụng Recruitment Automation gi&uacute;p tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute;, đồng thời tăng t&iacute;nh ch&iacute;nh x&aacute;c v&agrave; hiệu quả trong việc chọn lọc ứng vi&ecirc;n. Đặc biệt, trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tự động h&oacute;a trong tuyển dụng gi&uacute;p doanh nghiệp nhanh ch&oacute;ng thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tương tự như hoạt động Sales-Marketing cần sử dụng &lt;strong&gt;hệ thống CRM&lt;/strong&gt; (Customer Relationship Management) để quản l&yacute; quan hệ kh&aacute;ch h&agrave;ng, th&igrave; trong lĩnh vực tuyển dụng cũng xuất hiện nhu cầu quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n trước những thay đổi của thị trường lao động. Hệ thống quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n (Applicant Tracking System - ATS) được sử dụng để tổ chức, theo d&otilde;i v&agrave; quản l&yacute; th&ocirc;ng tin về c&aacute;c ứng vi&ecirc;n trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng. ATS gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng tự động h&oacute;a c&aacute;c quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin, s&agrave;ng lọc hồ sơ, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến quản l&yacute; th&ocirc;ng tin li&ecirc;n lạc với ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch sử dụng ATS, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiệu quả h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, tăng t&iacute;nh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; minh bạch trong quản l&yacute; quan hệ với ứng vi&ecirc;n, đồng thời gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i tốt cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Social Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; phương ph&aacute;p tuyển dụng sử dụng c&aacute;c mạng x&atilde; hội như Facebook, Twitter, LinkedIn v&agrave; c&aacute;c trang web kh&aacute;c như blog, diễn đ&agrave;n để t&igrave;m kiếm, thu h&uacute;t v&agrave; lựa chọn nh&acirc;n t&agrave;i. Bằng c&aacute;ch sử dụng c&aacute;c nền tảng truyền th&ocirc;ng x&atilde; hội v&agrave; c&aacute;c k&ecirc;nh trực tuyến kh&aacute;c, Social Recruiting gi&uacute;p c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng tiếp cận một lượng lớn ứng vi&ecirc;n tiềm năng, tạo ra sự tương t&aacute;c v&agrave; kết nối với cộng đồng người t&igrave;m việc, đồng thời tăng t&iacute;nh tương t&aacute;c v&agrave; tạo sự ch&uacute; &yacute; đến thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng. Social Recruiting cũng cho ph&eacute;p nh&agrave; tuyển dụng x&acirc;y dựng một h&igrave;nh ảnh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiện đại, thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m của những ứng vi&ecirc;n tiềm năng, v&agrave; gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Data-driven Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; việc sử dụng dữ liệu để đưa ra c&aacute;c quyết định trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; nhu cầu nh&acirc;n sự, x&aacute;c định c&aacute;c k&ecirc;nh tuyển dụng hiệu quả, đến việc đ&aacute;nh gi&aacute; v&agrave; chọn lựa ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; &aacute;p dụng dữ liệu, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiểu r&otilde; hơn về h&agrave;nh vi v&agrave; xu hướng của ứng vi&ecirc;n, tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; n&acirc;ng cao hiệu suất tuyển dụng. HR Analytics l&agrave; việc sử dụng dữ liệu nh&acirc;n sự để đưa ra c&aacute;c quyết định chiến lược v&agrave; tối ưu h&oacute;a hoạt động quản l&yacute; nh&acirc;n sự. Th&ocirc;ng qua việc ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu về nh&acirc;n sự, HR Analytics gi&uacute;p c&aacute;c tổ chức hiểu r&otilde; hơn về nh&acirc;n sự của m&igrave;nh, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu suất, dự đo&aacute;n v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, đến việc thiết kế c&aacute;c chiến lược ph&aacute;t triển nh&acirc;n lực v&agrave; tăng cường tương t&aacute;c v&agrave; cam kết từ ph&iacute;a nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Đ&atilde; c&oacute; nhiều nghi&ecirc;n cứu v&agrave; số liệu chứng minh hiệu quả vượt trội của việc tuyển dụng nh&acirc;n vi&ecirc;n th&ocirc;ng qua giới thiệu từ nội bộ. &lt;strong&gt;Phương thức Giới thiệu nội bộ (Referral)&lt;/strong&gt; ng&agrave;y c&agrave;ng trở n&ecirc;n phổ biến v&agrave; được c&aacute;c bộ phận Nh&acirc;n sự &aacute;p dụng cho tất cả c&aacute;c vị tr&iacute;, đặc biệt l&agrave; c&aacute;c vị tr&iacute; trong lĩnh vực C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin (IT). C&ocirc;ng việc tuyển dụng th&ocirc;ng qua giới thiệu nội bộ mang lại nhiều lợi &iacute;ch, bao gồm:Tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng: Nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại thường chỉ giới thiệu những ứng vi&ecirc;n m&agrave; họ tin tưởng v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; cao, từ đ&oacute; tăng khả năng t&igrave;m kiếm v&agrave; thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i ph&ugrave; hợp với vị tr&iacute; tuyển dụng.&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tiết kiệm thời gian v&agrave; chi ph&iacute;: Việc sử dụng phương thức giới thiệu nội bộ gi&uacute;p giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, do kh&ocirc;ng cần tốn nhiều c&ocirc;ng sức v&agrave;o việc tiếp thị v&agrave; quảng c&aacute;o vị tr&iacute;.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tăng cường t&iacute;nh nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch văn h&oacute;a doanh nghiệp: Ứng vi&ecirc;n được giới thiệu từ b&ecirc;n trong thường c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty, gi&uacute;p tăng cường sự nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch trong nh&oacute;m nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tạo động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại: Ch&iacute;nh s&aacute;ch giới thiệu nội bộ cũng c&oacute; thể tạo ra động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại để tham gia v&agrave;o qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; cống hiến cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Với c&aacute;c lợi &iacute;ch tr&ecirc;n, phương thức Giới thiệu nội bộ đang trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của c&aacute;c doanh nghiệp, đặc biệt l&agrave; trong ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Xem th&ecirc;m c&aacute;c vị tr&iacute; đang tuyển dụng&nbsp;&lt;a href=&quot;https://careers.saigontechnology.com/opening-jobs&quot;&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Thiếu hụt nhân sự luôn là một thách thức đối với việc tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin (IT). Mặc dù xu hướng lương và phúc lợi đang tăng mạnh cho ngành này, nhưng nhiều chuyên gia dự báo từ năm 2023 – 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Thị trường việc làm trong lĩnh vực IT trở thành một "đại dương đỏ" với sự cạnh tranh khốc liệt. Việc tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu trở nên cực kỳ khó khăn, đòi hỏi chi phí và thời gian đầu tư lớn.

Xu hướng Tuyển dụng ngành IT năm 2024

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;[Vietnamese Below]&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;CELEBRATION ON ACHIEVING GREAT PLACE TO WORK CERTIFICATION&nbsp;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;With the absolute approval from 94% and over 250 positive responses, Saigon Technology has successfully secured a place in the list of the organization Great Place to Work&reg; and get internationally certified in having a healthy working environment!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;This wonderful achievement calls for a celebration and of course we can&rsquo;t opt out for an internal congratulation get together - the Saigon Technology's way!&nbsp;The event was on the 28/10/2022 at our 3 offices: M.I.D, Aloha and Danang offices. The celebration is cozy yet meaningful with beverages of choice being: fruit juices, milk tea, coffee and also beer are served to spice up the occasion. In addition, to express our gratitude further,&nbsp; a thank you present - a cup with Saigon Technology and Great Place To Work stamp on it, are gifted!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Receiving the approval from our employees and the certification from Great Place to Work&reg; - the only program provider authorized to certify corporate workplaces in more than 60 countries, is the perfect answer to our company's persistent effort in human resources strategy. What can better describe sustainability of a company than a strong overall mental health of our staff?&nbsp;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Once again, we hope the internal events can deliver our thanks and gratitude to our Saigon Techies and we hope you&rsquo;ve had plenty of fun!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;----------------------------------------&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;TIỆC CH&Uacute;C MỪNG ĐẠT CHỨNG NHẬN GREAT PLACE TO WORK&reg;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;Với 94% phản hồi t&iacute;ch cực từ Saigon Techies, Saigon Technology đ&atilde; xuất sắc đạt chứng nhận v&agrave; ghi danh l&ecirc;n danh s&aacute;ch c&aacute;c c&ocirc;ng ty c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tuyệt vời&nbsp; bởi Great Place to Work&reg;!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nh&agrave; Saigon Technology cũng đ&atilde; c&oacute; một bữa tiệc nho nhỏ để Saigon Techies tự thưởng cho th&agrave;nh t&iacute;ch của ch&iacute;nh m&igrave;nh tại 3 văn ph&ograve;ng: M.I.D, Aloha v&agrave; Đ&agrave; Nẵng v&agrave;o ng&agrave;y 28/10/2022 vừa qua với &quot;menu&quot; c&aacute;c m&oacute;n nước thơm ngon: nước tr&aacute;i c&acirc;y &eacute;p đẹp da, tr&agrave; sữa ngọt ng&agrave;o, c&agrave; ph&ecirc; thơm ngon v&agrave; ch&uacute;t sinh tố l&uacute;a mạch cho đời th&ecirc;m đậm vị c&ugrave;ng Happy Hour rất Friyay! Ngo&agrave;i ra, mỗi bạn Saigon Techies được &ldquo;g&oacute;i mang về&rdquo; một phần qu&agrave; cảm ơn nho nhỏ - chiếc ly sứ với logo c&ocirc;ng ty v&agrave; tổ chức Great Place to Work&reg;.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Chứng nhận Nơi l&agrave;m việc tốt từ Great Place to Work&reg; - tổ chức cung cấp chương tr&igrave;nh duy nhất c&oacute; thể chứng nhận nơi l&agrave;m việc của doanh nghiệp tại hơn 60 quốc gia thực sự l&agrave; phần qu&agrave; tuyệt vời cho sự cố gắng bền bỉ của Saigon Technology trong việc duy tr&igrave; ph&aacute;t triển bền vững, tăng trưởng doanh thu, kh&ocirc;ng ngừng cải thiện c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch nh&acirc;n sự nhằm n&acirc;ng cao đời sống vật chất v&agrave; tinh thần cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o sự ph&aacute;t triển chung của cộng đồng v&agrave; x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Một lần nữa, cảm ơn Saigon Techies rất nhiều. &Ocirc;m h&ocirc;m tất cả mọi người!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;#SaigonTechnology #TogetherWereStrong #SidebysideWethrive&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;----------------------------------------------&lt;/p&gt;&lt;p&gt;T&igrave;m hiểu th&ecirc;m về ch&uacute;ng t&ocirc;i tại: https://saigontechnology.com/&nbsp;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

94% câu trả lời khảo sát từ nhân viên xác nhận Saigon Technology - Công ty Gia công Phần mềm hàng đầu tại Việt Nam, là Nơi Làm Việc Tốt Nhất - “Great Place To Work”.

Saigon Technology được chứng nhận là Nơi làm việc tốt nhất

<h2><strong>TẦM NH&Igrave;N</strong></h2>

<p>Trước khi đi s&acirc;u v&agrave;o vấn đề, ch&uacute;ng ta cần t&igrave;m hiểu tại sao giới trẻ lại chọn con đường lĩnh vực IT? C&oacute; thể n&oacute;i, c&aacute;c bạn trẻ ở thế kỷ n&agrave;y c&oacute; tư duy nhạy b&eacute;n v&agrave; chịu học hỏi, tiếp thu những kiến thức mới. Họ rất nhanh nhạy trong c&aacute;ch nh&igrave;n nhận vấn đề cũng như chắt lọc th&ocirc;ng tin cần thiết để đi v&agrave;o đ&uacute;ng trọng t&acirc;m. Nhờ c&oacute; Internet v&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng cụ hỗ trợ truyền tải kiến thức tiện lợi, c&aacute;c bạn trẻ đ&atilde; c&oacute; thể dễ d&agrave;ng tiếp cận được những th&agrave;nh tựu, dễ d&agrave;ng ứng dụng v&agrave; kịp thời đổi mới với xu hướng x&atilde; hội.</p>

<p>Mặt kh&aacute;c, ngay khi b&agrave;i viết n&agrave;y được đăng tải trong t&acirc;m dịch 2021, ch&iacute;nh bản th&acirc;n ch&uacute;ng ta hoặc rất nhiều người đ&atilde; c&oacute; thể thấy được sự cần thiết, cấp b&aacute;ch v&agrave; tầm quan trọng vĩ m&ocirc; của c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin. Từ những điều dễ nhận thấy nhất l&agrave; tốc độ ph&aacute;t triển việc kinh doanh online nở rộ của c&aacute;c s&agrave;n thương mại điện tử hoặc dịch vụ giao/nhận h&agrave;ng của những c&ocirc;ng ty Logistics, những người trong ng&agrave;nh IT c&ograve;n được xem như những &ldquo;anh h&ugrave;ng thời b&igrave;nh&rdquo; trong sứ mệnh đẩy l&ugrave;i sự l&acirc;y lan của dịch bệnh.</p>

<h2><strong>KH&Ocirc;NG CON ĐƯỜNG N&Agrave;O L&Agrave; BẰNG PHẲNG</strong></h2>

<p>Để bắt đầu với ng&agrave;nh n&agrave;y, ch&uacute;ng ta cần biết những kh&oacute; khăn trở ngại m&agrave; phải đối mặt để chuẩn bị cho m&igrave;nh h&agrave;nh trang tốt nhất để sẵn s&agrave;ng, vững v&agrave;ng để lu&ocirc;n theo đuổi con đường C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin:</p>

<ul>
	<li>Chịu được &aacute;p lực cao v&agrave; sự thay đổi li&ecirc;n tục của c&ocirc;ng nghệ. Với nhu cầu cạnh tranh của thị trường, việc phải li&ecirc;n tục sửa chữa hoặc cải tiến từ khiếu nại của kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c l&agrave; kh&ocirc;ng thể tr&aacute;nh khỏi.&nbsp;</li>
	<li>Đi đ&ocirc;i với việc phải &ldquo;giữ ch&acirc;n&rdquo; kh&aacute;ch h&agrave;ng, l&agrave; vốn kiến thức mang t&iacute;nh chuy&ecirc;n m&ocirc;n h&oacute;a v&agrave; khả năng xử l&yacute; t&igrave;nh huống một c&aacute;ch b&agrave;i bản, nhanh gọn để tr&aacute;nh x&aacute;o trộn c&ocirc;ng việc, mất thời gian v&agrave; ảnh hưởng tới c&aacute;c dự &aacute;n kh&aacute;c.&nbsp;</li>
	<li>Kh&ocirc;ng ngơi tay nếu chưa ho&agrave;n th&agrave;nh c&ocirc;ng việc. Một n&eacute;t đặc th&ugrave; th&uacute; vị của ng&agrave;nh n&agrave;y, nếu bạn chưa xử l&yacute; được lỗi hoặc những trục trặc, bạn kh&ocirc;ng được nghỉ ngơi v&igrave; phải đảm bảo t&iacute;nh li&ecirc;n tục của cả một hệ thống.</li>
</ul>

<h2><strong>SỰ CỐ GẮNG SẼ ĐƯỢC ĐỀN Đ&Aacute;P</strong></h2>

<p>Với những kh&oacute; khăn như vậy, tại sao vẫn &ldquo;đ&acirc;m đầu&rdquo;? Vậy lợi thế về sự nghiệp cho thế hệ trẻ sau n&agrave;y l&agrave; g&igrave; khi đ&atilde; chọn lĩnh vực n&agrave;y?</p>

<ul>
	<li><strong>Thu nhập &ldquo;khủng&rdquo;</strong>. C&oacute; thể thấy với mặt bằng chung của c&aacute;c C&ocirc;ng ty IT, mức lương trung b&igrave;nh c&oacute; thể nhận được l&agrave; 10 triệu/th&aacute;ng trở l&ecirc;n. Kh&ocirc;ng những l&agrave;m việc tại C&ocirc;ng ty, t&ugrave;y v&agrave;o chuy&ecirc;n m&ocirc;n m&agrave; họ c&ograve;n c&oacute; thể vận dụng kiến thức để l&agrave;m những c&ocirc;ng việc tự do (Freelance) để tăng nguồn thu nhập.&nbsp;</li>
	<li><strong>Đa dạng lĩnh vực, ng&agrave;nh nghề, kh&ocirc;ng sợ thất nghiệp nếu đủ tr&igrave;nh độ</strong>. Nếu c&oacute; tư duy v&agrave; định hướng đ&uacute;ng th&igrave; những người IT sẽ kh&ocirc;ng bao giờ thiếu việc l&agrave;m v&agrave; lu&ocirc;n lu&ocirc;n được trọng dụng.</li>
</ul>

<p><strong>Kh&ocirc;ng bao giờ lỗi thời</strong> nhờ sự ph&aacute;t triển của c&aacute;c ng&agrave;nh &ldquo;c&ocirc;ng nghiệp kh&ocirc;ng kh&oacute;i&rdquo; trong tương lai, tầm nh&igrave;n d&agrave;i hạn của những C&ocirc;ng ty, doanh nghiệp, nhu cầu cung - cầu của thị trường v&agrave; x&atilde; hội th&igrave; C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin được xem c&oacute; thể l&agrave;m việc cả đời, con đường thăng tiến v&agrave; thu nhập cực kỳ ổn định so với nhiều ng&agrave;nh nghề kh&aacute;c.</p>

Có lẽ đối với những thế hệ đi trước, khi nhắc đến IT (Công nghệ thông tin), đa số sẽ nghĩ đến những tính chất như “phải cắm mặt vào màn hình 24/7”, “không thấy ánh mặt trời” hoặc một cách nói hài hước hơn là “ế người yêu”. Tuy nhiên, với sự phát triển vượt bậc của công nghệ cộng thêm sự hoành hành của cơn đại dịch kéo dài khiến nhà nhà người người phải làm việc từ xa, IT đã trở thành “vua” của các ngành và gạt bỏ hết những định kiến mà người khác đã gắn cho nó.

Tất tần tật về nghề Data Analysis

Jobs Recommendation