<html><body>1. AI Agent (Tác nhân AI) AI agent là một công cụ sử dụng trí tuệ nhân tạo để tự động thực hiện các nhiệm vụ thay cho con người, với khả năng vượt trội hơn so với chatbot thông thường. Ví dụ, nó có thể lập bảng kê chi phí, đặt vé máy bay, đặt bàn tại nhà hàng, hoặc thậm chí viết và duy trì mã lập trình. Hiện nay, khái niệm này vẫn đang phát triển, và hạ tầng công nghệ hỗ trợ AI agent đang được hoàn thiện để khai thác tối đa tiềm năng. Về bản chất, đây là hệ thống tự động kết hợp nhiều mô hình AI để xử lý các nhiệm vụ phức tạp theo từng bước. 2. Chain of Thought (Chuỗi Tư Duy) Chain of Thought là phương pháp giúp các mô hình ngôn ngữ lớn (Large Language Model - LLM) suy luận từng bước, chia nhỏ vấn đề thành các giai đoạn trung gian để cải thiện độ chính xác của kết quả cuối cùng. Phương pháp này đặc biệt hữu ích cho các bài toán logic hoặc lập trình, dù mất nhiều thời gian hơn. Các mô hình này được tối ưu hóa nhờ Reinforcement Learning (học tăng cường), giúp AI đưa ra câu trả lời chính xác hơn. 3. Deep Learning (Học Sâu) Deep Learning là một nhánh của Machine Learning (học máy), sử dụng mạng nơ-ron nhân tạo nhiều lớp để tự động học và cải tiến. Nó cho phép AI nhận diện các mối liên hệ phức tạp hơn so với các hệ thống học máy đơn giản như mô hình tuyến tính hay cây quyết định. Cấu trúc học sâu lấy cảm hứng từ cách não người hoạt động, giúp mô hình tự phát hiện đặc điểm quan trọng trong dữ liệu mà không cần con người chỉ định. Tuy nhiên, nó đòi hỏi lượng dữ liệu khổng lồ và quá trình đào tạo tốn thời gian, tài nguyên. 4. Fine-tuning (Tinh Chỉnh Mô Hình) Fine-tuning là quá trình đào tạo thêm một mô hình AI đã được huấn luyện trước để tối ưu hóa hiệu suất cho một nhiệm vụ cụ thể. Điều này thường được thực hiện bằng cách sử dụng một bộ dữ liệu chuyên biệt, phù hợp với mục tiêu ứng dụng. Nhiều startup AI hiện nay sử dụng mô hình ngôn ngữ lớn làm nền tảng, sau đó tinh chỉnh dựa trên dữ liệu và kiến thức chuyên ngành để tăng tính hữu dụng, chẳng hạn như hỗ trợ khách hàng hoặc tạo nội dung theo phong cách cụ thể. 5. Large Language Model (LLM) (Mô Hình Ngôn Ngữ Lớn) Large Language Model (LLM) là loại mô hình AI được sử dụng trong các trợ lý AI phổ biến như ChatGPT, Claude, Gemini của Google, AI Llama của Meta, Microsoft Copilot, hay Le Chat của Mistral. Khi bạn trò chuyện với trợ lý AI, bạn đang tương tác với LLM, có khả năng xử lý yêu cầu trực tiếp hoặc kết hợp với công cụ như tìm kiếm web, thông dịch mã. LLM hoạt động dựa trên mạng nơ-ron sâu với hàng tỷ tham số, học từ hàng tỷ văn bản để dự đoán từ tiếp theo, tạo ra câu trả lời hợp lý. 6. Neural Network (Mạng Nơ-Ron Nhân Tạo) Neural network là cấu trúc thuật toán nhiều lớp, lấy cảm hứng từ cách mạng nơ-ron sinh học trong não người, và là nền tảng cho học sâu. Ý tưởng này xuất hiện từ những năm 1940, nhưng chỉ thực sự phát triển mạnh nhờ công nghệ GPU từ ngành công nghiệp trò chơi điện tử. Neural network giúp đào tạo các mô hình với nhiều lớp hơn, mang lại hiệu suất cao trong các lĩnh vực như nhận diện giọng nói, điều hướng tự động, và khám phá thuốc mới, đặc biệt quan trọng trong sự bùng nổ của AI tạo sinh. 7. Weights (Trọng Số) Weights (trọng số) là yếu tố cốt lõi trong quá trình đào tạo AI, quyết định mức độ quan trọng của từng đặc điểm trong dữ liệu huấn luyện. Đây là các tham số số học, ban đầu được thiết lập ngẫu nhiên, sau đó điều chỉnh qua đào tạo để tạo ra đầu ra phù hợp với mục tiêu. Ví dụ, trong mô hình dự đoán giá nhà, trọng số giúp đánh giá mức độ ảnh hưởng của số phòng ngủ, số phòng tắm, kiểu nhà, hay chỗ đậu xe, phản ánh tầm quan trọng của từng yếu tố. 8. Bảng tổng hợp các thuật ngữ và đặc điểm chính <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Thuật ngữ </td><td>Định nghĩa ngắn gọn </td><td>Ứng dụng tiêu biểu </td><td>Điểm cần lưu ý </td></tr><tr><td>AI Agent </td><td>Công cụ AI tự động thực hiện nhiệm vụ thay con người </td><td>Đặt vé, hỗ trợ khách hàng, viết mã </td><td>Đang phát triển, hạ tầng chưa hoàn thiện </td></tr><tr><td>Chain of Thought </td><td>Phương pháp suy luận từng bước cho LLM </td><td>Giải toán logic, lập trình </td><td>Tăng thời gian nhưng cải thiện độ chính xác </td></tr><tr><td>Deep Learning </td><td>Học máy với mạng nơ-ron nhiều lớp, tự học từ dữ liệu lớn </td><td>Nhận diện hình ảnh, giọng nói </td><td>Cần dữ liệu khổng lồ, tốn tài nguyên </td></tr><tr><td>Fine-tuning </td><td>Tinh chỉnh mô hình AI cho nhiệm vụ cụ thể bằng dữ liệu nhỏ </td><td>Tối ưu chatbot, nhận diện chuyên ngành </td><td>Hữu ích khi dữ liệu hạn chế, dễ mất độ bền </td></tr><tr><td>Large Language Model </td><td>Mô hình AI xử lý và tạo ngôn ngữ, dùng trong trợ lý AI </td><td>Tạo văn bản, dịch ngôn ngữ, viết mã </td><td>Có thể bị sai lệch từ dữ liệu huấn luyện </td></tr><tr><td>Neural Network </td><td>Cấu trúc nhiều lớp mô phỏng não, nền tảng học sâu </td><td>Nhận diện khuôn mặt, dự đoán thời tiết </td><td>Phụ thuộc GPU, cần tài nguyên tính toán lớn </td></tr><tr><td>Weights </td><td>Tham số quyết định mức độ quan trọng của dữ liệu trong học </td><td>Điều chỉnh mô hình dự đoán giá nhà </td><td>Cần thời gian dài để tối ưu, quyết định hiệu suất </td></tr></tbody></table></figure>Kết luận và ý nghĩa Bài viết này không chỉ giải thích các thuật ngữ AI mà còn cung cấp bối cảnh và ví dụ thực tế, giúp người đọc dễ dàng áp dụng kiến thức. Các khái niệm như LLM, Deep Learning, và Neural Network đang định hình tương lai của AI, trong khi Fine-tuning và Chain of Thought mở ra cơ hội tối ưu hóa hiệu suất. Hy vọng nội dung này giúp bạn hiểu rõ hơn về lĩnh vực này và sẵn sàng khám phá thêm. </body></html>

Trí tuệ nhân tạo (AI) là một lĩnh vực phức tạp, sử dụng nhiều thuật ngữ chuyên môn mà đôi khi khó hiểu đối với người mới bắt đầu. Để giúp bạn dễ dàng theo dõi, bài viết này sẽ giải thích chi tiết các thuật ngữ quan trọng như AI agent, Chain of Thought, Deep Learning, Fine-tuning, Large Language Model, Neural network, và Weights. Những khái niệm này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về AI mà còn hỗ trợ trong việc áp dụng công nghệ này vào thực tế.

Khám Phá Trí Tuệ Nhân Tạo Các Thuật Ngữ Quan Trọng

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-MpkpaDOXhb6mLkmUyYT22bkrHjwmaGAwMpO8RVIM.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 2&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Trước đ&oacute;, Saigon Technology cũng đ&atilde; xuất sắc vượt qua c&aacute;c &ldquo;đối thủ nặng k&yacute;&rdquo; để đạt c&aacute;c chứng nhận lần lượt l&agrave; Great Place To Work v&agrave; Vietnam Best Workplaces trong năm 2023. Theo khảo s&aacute;t từ tổ chức Great Place To Work&reg; được tiến h&agrave;nh v&agrave;o năm 2022, với sự tham gia của 300 nh&acirc;n vi&ecirc;n, Saigon Technology đ&atilde; nhận được 94% phản hồi t&iacute;ch cực về m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi chăm s&oacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Để đạt được điều n&agrave;y, Saigon Technology lu&ocirc;n đề cao sự tin tưởng v&agrave; cống hiến của tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n. Trong đ&oacute;, chiến lược lấy nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave;m trọng t&acirc;m l&agrave; một trong những yếu tố cốt l&otilde;i. Hơn hết, c&ocirc;ng ty lu&ocirc;n ch&uacute; trọng c&aacute;c đặc quyền d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n như: X&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n, thoải m&aacute;i, chuy&ecirc;n nghiệp; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi tốt, bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cạnh tranh, cơ hội thăng tiến cao; C&aacute;c hoạt động v&agrave; sự kiện nhằm th&uacute;c đẩy sự kết nối giữa nh&acirc;n vi&ecirc;n với doanh nghiệp; Cơ hội trau dồi kiến thức v&agrave; tham gia v&agrave;o c&aacute;c dự &aacute;n mới.Mới đ&acirc;y, Great Place To Work&reg; - cơ quan to&agrave;n cầu về văn h&oacute;a nơi l&agrave;m việc đ&atilde; ch&iacute;nh thức c&ocirc;ng bố danh s&aacute;ch c&aacute;c doanh nghiệp nằm trong bảng xếp hạng Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2023 - Best Workplaces&trade; in Asia, Saigon Technology vinh dự l&agrave; một trong những c&aacute;i t&ecirc;n được &ldquo;gọi t&ecirc;n&rdquo;&nbsp;ở hạng mục Doanh nghiệp c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ (Small &amp;amp; Medium, từ 10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), vị tr&iacute; số 31 (xem th&ecirc;m chi tiết&lt;a href=&quot;https://greatplacetowork.com.vn/best-workplaces-in-asia-2023-small-and-medium-category/&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:22px;&quot;&gt;tại đ&acirc;y&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;). Đặc biệt, Saigon Technology l&agrave; c&ocirc;ng ty c&ocirc;ng nghệ, gia c&ocirc;ng phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam đạt được chứng nhận danh gi&aacute; n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-SGMTB4ozYnPs3q0IgVseh4QEtcXxEay00H5ZubiI.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 3&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, trong qu&aacute; tr&igrave;nh gắn b&oacute; v&agrave; l&agrave;m việc, mọi &yacute; kiến v&agrave; nỗ lực của c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n đều được lắng nghe v&agrave; ghi nhận một c&aacute;ch xứng đ&aacute;ng. Tất cả nh&acirc;n vi&ecirc;n được tạo điều kiện v&agrave; cơ hội tốt nhất để n&acirc;ng cao v&agrave; ph&aacute;t huy hết năng lực bản th&acirc;n, tiếp cận với c&aacute;c dự &aacute;n quốc tế, tham gia c&aacute;c chuyến giao lưu l&agrave;m việc tại nước ngo&agrave;i để thăng hạng sự nghiệp mỗi ng&agrave;y. Ngo&agrave;i ra, Saigon Technology c&ograve;n th&uacute;c đẩy c&aacute;c hoạt động CSR (tr&aacute;ch nhiệm cộng đồng), mang đến những gi&aacute; trị tốt đẹp cho x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Sau hơn 11 năm hoạt động v&agrave; ph&aacute;t triển, Saigon Technology chi&ecirc;u mộ hơn 400 nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm (software developer) c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n cao, g&oacute;p phần đưa thương hiệu của một c&ocirc;ng ty Việt Nam l&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology 4 văn ph&ograve;ng l&agrave;m việc tại c&aacute;c khu vực từ Đ&agrave; Nẵng đến TP. Hồ Ch&iacute; Minh. C&ocirc;ng ty cũng tạo điều kiện để c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng t&aacute;c tại c&aacute;c văn ph&ograve;ng đại diện tại nước ngo&agrave;i bao gồm Singapore, &Uacute;c, Thụy Sĩ v&agrave; Hoa Kỳ.&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/CKEDITOR-aFLBLMiTRGXas2X1SiCEtIYPKpAJmg9OMWSXRZFB.png&quot; alt=&quot;Saigon Technology c&oacute; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; - 4&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Saigon Technology chia sẻ: &lt;i&gt;&ldquo;Với tầm nh&igrave;n nhất qu&aacute;n đưa thương hiệu Saigon Technology vươn xa, b&eacute;n rễ mạnh mẽ tr&ecirc;n &ldquo;bản đồ to&agrave;n cầu&rdquo;, c&ugrave;ng với tiềm lực đ&atilde; t&iacute;ch luỹ qua hơn 11 năm h&igrave;nh th&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển, t&ocirc;i tin rằng tập thể Saigon Technology với sự đồng l&ograve;ng, kh&aacute;t khao thể hiện bản th&acirc;n, ho&agrave;n to&agrave;n đủ khả năng mang đến những gi&aacute; trị, sản phẩm tốt, nhận được sự tin y&ecirc;u của kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; xứng đ&aacute;ng l&agrave; Nơi L&agrave;m Việc Tốt Nhất trong l&ograve;ng tất cả anh chị em Saigon Techies&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Bảng xếp hạng năm nay quy tụ c&aacute;c doanh nghiệp đến từ những quốc gia trong khu vực như: H&agrave;n Quốc, Nhật Bản, Qatar, Singapore, Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Philippines... với 3 hạng mục bao gồm Doanh nghiệp Vừa v&agrave; Nhỏ (10-499 nh&acirc;n vi&ecirc;n), Doanh nghiệp Lớn (hơn 500 nh&acirc;n vi&ecirc;n) v&agrave; Doanh nghiệp đa quốc gia.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Saigon Technology là công ty công nghệ, sản xuất phần mềm duy nhất đến từ Việt Nam nhận được chứng nhận danh giá Best Workplaces™ in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Saigon Technology có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;2023 l&agrave; một năm với đầy kh&oacute; khăn đối với thị trường ng&agrave;nh IT thế giới n&oacute;i chung v&agrave; Saigon Technology n&oacute;i ri&ecirc;ng. Đối mặt với những th&aacute;ch thức khốc liệt từ cuộc suy tho&aacute;i kinh tế to&agrave;n cầu hậu đại dịch Covid-19, Saigon Technology đ&atilde; c&oacute; những thay đổi mang t&iacute;nh quan trọng trong việc thay đổi chiến lược kinh doanh lẫn chiến lược nh&acirc;n sự.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Cho đến thời điểm hiện tại, Saigon Technology tự h&agrave;o v&igrave; đ&atilde; lu&ocirc;n nhận được sự tin tưởng v&agrave; lựa chọn của qu&yacute; kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c v&agrave; quan trọng hơn hết ch&iacute;nh l&agrave; sự đồng h&agrave;nh của c&aacute;c Saigon Techies trong suốt thời gian vừa qua.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Năm 2024 đến c&ugrave;ng nhiều cơ hội cũng như th&aacute;ch thức ph&iacute;a trước, nhưng với kinh nghiệm &ldquo;chinh chiến&rdquo; t&iacute;ch lũy trong hơn 11 năm qua v&agrave;&nbsp;khối đo&agrave;n kết vững chắc của tất cả anh chị em Saigon Techies, giống như lo&agrave;i chim phượng ho&agrave;ng lửa - linh vật xuy&ecirc;n suốt hoạt động truyền th&ocirc;ng của c&ocirc;ng ty năm 2024, Saigon Technology cũng đang vươn l&ecirc;n từ những kh&oacute; khăn, trỗi dậy mạnh mẽ, sẵn s&agrave;ng đối đầu với mọi th&aacute;ch thức, cố gắng tiến về ph&iacute;a trước. Đ&oacute; cũng ch&iacute;nh l&agrave; l&yacute; do th&ocirc;ng điệp &ldquo;RISE UP - Vươn l&ecirc;n mạnh mẽ&rdquo; được ra mắt.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Nằm trong khu&ocirc;n khổ của chiến dịch &ldquo;RISE UP&rdquo; c&ograve;n c&oacute; nhiều hoạt động &yacute; nghĩa sẽ sớm được bật m&iacute; trong thời gian sớm nhất. Trong đ&oacute; c&oacute; Quỹ thiện nguyện ONE DREAM - Chung một ước mơ x&acirc;y dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam, một hoạt động đ&atilde; nhận được sự hưởng ứng t&iacute;ch cực của tất cả c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n Saigon Technology trong năm 2023 cũng sẽ sớm trở lại trong thời gian tới. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, Giải chạy RISE UP RUN g&acirc;y dựng quỹ One Dream cũng sẽ được giới thiệu v&agrave;o cuối th&aacute;ng 2/2024 với nhiều hạng mục &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; th&uacute; vị.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&Ocirc;ng Phạm Tiến Th&agrave;nh - Tổng Gi&aacute;m đốc Saigon Technology, cho biết:&nbsp;&lt;i&gt;&ldquo;Với sự hiện diện tại Virginia (Mỹ), Sydney (&Uacute;c), Singapore v&agrave; Thụy Sĩ, chiến lược vươn xa cắm rễ tại c&aacute;c quốc gia v&agrave; v&ugrave;ng l&atilde;nh thổ n&agrave;y sẽ đem lại những dự &aacute;n hấp dẫn hơn, g&oacute;p phần n&acirc;ng tầm của Saigon Technology, đồng thời ng&agrave;y một n&acirc;ng cao năng lực của anh chị em Saigon Techies. Ch&uacute;ng t&ocirc;i đặt mục ti&ecirc;u trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng ty thuần Việt Nam với tầm nh&igrave;n v&agrave; sự hiện diện quốc tế thực thụ trong v&ograve;ng 3 năm tới&rdquo;.&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:62.89%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/S.A.Y-Media-0201-xazuNqKy3S3d96SG3SbKMg4ubnYHxUoSNlsod2H5.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Ph&aacute;t huy 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i: Result-Orientation, Customer-Focus, Integrity, Empowerment, Collaboration, Saigon Technology đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục s&aacute;ng tạo những gi&aacute; trị mới, kh&ocirc;ng ngừng n&acirc;ng cao chất lượng sản phẩm v&agrave; dịch vụ cung cấp cho kh&aacute;ch h&agrave;ng, đồng thời củng cố, ph&aacute;t triển tinh thần đồng đội v&agrave; sẵn s&agrave;ng hỗ trợ lẫn nhau v&igrave; mục ti&ecirc;u chung l&agrave; khẳng định thương hiệu tr&ecirc;n bản đồ thế giới; đồng thời; Saigon Technology cam kết trở th&agrave;nh người bạn đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng tất cả Saigon Techies tiến về ph&iacute;a trước để trở th&agrave;nh thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu trong khối ng&agrave;nh IT về Gia c&ocirc;ng v&agrave; Xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam trong năm 2024.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Vượt qua những thử thách, khó khăn trong năm cũ, Saigon Technology mang hoài bão tiến lên, liên tục phấn đấu tạo ra những giá trị mới để đạt được những mục tiêu to lớn hơn trong năm 2024 với chiến dịch mang tên “RISE UP”.

Saigon Technology ra mắt Chiến dịch truyền thông năm 2024 “RISE UP - Vươn Lên Mạnh Mẽ”

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LỊCH THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;09/04:&lt;/strong&gt; 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES &lt;/strong&gt;Đơn&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;11/04: &lt;/strong&gt;17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại, Tứ kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;12/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04: &lt;/strong&gt;15:00 - 17:30 - &lt;strong&gt;Ch&egrave;o SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;10/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;14/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;16/04: &lt;/strong&gt;17:00 - 18:30 - Tứ kết, B&aacute;n kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:45 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04: &lt;/strong&gt;8:00 - 11:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;7:30 - 12:00 - Chung kết &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04: &lt;/strong&gt;16:00 - 18:00 - &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;17/04:&lt;/strong&gt; 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;19/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;20/04:&lt;/strong&gt; 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;21/04:&lt;/strong&gt; 16:00 - 18:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;22/04: 17:30 - 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;23/04: 17:00- 19:00 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đơn, Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;24/04: 17:30 - 20:00 - Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;24/04: 18:30 - 20:30 - V&ograve;ng bảng &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;25/04: 17:30 - 19:30 - V&ograve;ng loại &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;26/04: 17:30 - 19:30 - Chung kết &lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;02/05: 17:00 - 18:00: Chung kết &lt;strong&gt;PES&lt;/strong&gt; Đ&ocirc;i&lt;/p&gt;&lt;p&gt;03/05: 17:30 - 20:00: Chung kết &lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;04/05: 8:30 - 11:00: &lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;04/05: 5:00 - 7:30: &lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;05/05: 7:00 - 12:00: &lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;08/05: 18:30 - 20:30: &lt;strong&gt;FOOTBALL&lt;/strong&gt; (Tranh hạng Ba v&agrave; Chung kết)&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(150,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;KẾT QUẢ THI ĐẤU HỘI THAO 2024&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;table&quot;&gt;&lt;table class=&quot;ck-table-resized&quot;&gt;&lt;colgroup&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.33%;&quot;&gt;&lt;col style=&quot;width:33.34%;&quot;&gt;&lt;/colgroup&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;HỒ CH&Iacute; MINH&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;strong&gt;Đ&Agrave; NẴNG&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 01&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(08/04 - 14/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Nghi.Tran - Tai.Hoang&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trang.NguyenThi - Tam.NguyenThe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Huyen.Letk - Hung.Le2&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 02&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(15/04 - 21/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Tiểu học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hang.Nguyen - Thinh.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Trinh.Vo - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Tai.Hoang - Tan.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;TIER Trung học:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Anh.TranLT - Hung.NguyenVan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&Aacute; qu&acirc;n:&lt;/strong&gt; Buu.Nguyen - Quynh.Vo&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Giải Ba:&lt;/strong&gt; Ngan.NguyenTH - Hieu.TranTrung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Yen.NguyenTN - Truc.Nguyen - Khoa.Pham&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan - Nhu.Phan - Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Nghi.Tran - Hung.Le2 - Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BOWLING&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.NguyenK - Linh.Phan - Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Vy.Doan - Dat.NguyenThanh - Nga.Hoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hung.NguyenV - Nguyen.Tran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Nguyen.Nguyen - Lan.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ngoc.Le - Phuc.Nguyen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 03&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(22/04 - 28/04)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES ĐƠN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch + Vua ph&aacute; lưới: Tai.TranNhan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Tung.Le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hong.Hoang&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;FOOSBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Dat.NguyenThanh + Hoa.Le&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Khanh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Ha.Bui + Tam.Chu&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 04&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(29/04 - 05/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;BILLIARDS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Vu.Truong&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Thuan.Phan + Hieu.TranMinh&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tung.Le + Sang.NguyenT&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;PES Đ&Ocirc;I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.TranNhan + Phu.Phan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n + &lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; Phuc.Tran + Thien.Vu2&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Tai.Hoang + Vu.Truong&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;LEO N&Uacute;I TRONG NH&Agrave;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Tai.Hoang + Nhung.Thai + Loc.Vo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Toan.Do + An.TranTT + Huynh.Truong&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Yen.Tran + Nghi.Tran + Minh.NguyenVA&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CH&Egrave;O SUP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Hoa.NguyenK + Tam.Chu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Ba.Pham + Nguyen.Tu&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Long.Nguyen2 + Dat.DuongHoang&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;CẦU L&Ocirc;NG&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: Quang.NgDB + Huy.TranHuu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Hoa.Le + Hoa.Bui&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Hieu.Vo + Hai.Ngo - Long.Nguyen2 + Dinh.NguyenKhac&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;TUẦN 05&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(06/05 - 10/05)&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&nbsp;&lt;/td&gt;&lt;td&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;B&Oacute;NG Đ&Aacute;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;V&ocirc; địch: M&acirc;n Kh&ocirc;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&Aacute; qu&acirc;n: Red Storm&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Giải Ba: Support Daddy&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Thủ m&ocirc;n xuất sắc nhất: Long.Nguyen2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(240,75%,60%);&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vua ph&aacute; lưới: Ngoc.Le, Linh.Nguyen2, Trong.Vo, Hoa.NguyenK, Phu.NguyenQ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Ch&uacute;c c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; thật nhiều sức khỏe để chơi hết m&igrave;nh, v&agrave; c&oacute; những gi&acirc;y ph&uacute;t thật vui tại Hội Thao 2024 nh&eacute;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:hsl(0,0%,0%);&quot;&gt;Let&rsquo;s get&nbsp;&lt;strong&gt;SHAPE UP&lt;/strong&gt;! 💪🏻&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Hội thao 2024: SHAPE UP với 06 bộ môn mỗi nơi, tại Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, sẽ chính thức bước vào thi đấu từ tuần thứ hai của tháng tư. 
Lịch thi đấu và Kết quả thi đấu của từng tuần sẽ được cập nhật chi tiết trong bài viết này, Saigon Techies cùng theo dõi để không bỏ lỡ bất kỳ “cuộc đua” thú vị nào nha.

LỊCH THI ĐẤU & KẾT QUẢ HỘI THAO 2024 - SHAPE UP

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Chuyến Company Trip th&uacute; vị diễn ra v&agrave;o 12/07 - 14/07 tại Cam Ranh đ&atilde; để lại nhiều ấn tượng cho c&aacute;c Saigon Techies nh&agrave; ch&uacute;ng m&igrave;nh! C&ugrave;ng xem 3 ng&agrave;y vừa qua ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; đi những đ&acirc;u, chơi những g&igrave; nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Xem show diễn &ldquo;Rối Mơ&rdquo; tại Nh&agrave; h&aacute;t Đ&oacute;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.58%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/1%20(1)-kcAKAGDbJRjZUxUewUINF6Bn0Fngy6OTtn5Gm0Ee.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;&ldquo;Rối Mơ&rdquo; l&agrave; sự kết hợp giữa c&aacute;c loại h&igrave;nh Rối nước - Rối d&acirc;y - Rối b&oacute;ng - Rối hoạt h&igrave;nh - M&uacute;a đương đại v&agrave; sự dẫn dắt của d&agrave;n kh&iacute; nhạc c&aacute;c d&acirc;n tộc bản địa Đ&ocirc;ng Nam &Aacute;. Gần đ&acirc;y, show diễn n&agrave;y đ&atilde; xuất hiện trong chương tr&igrave;nh &ldquo;2 Ng&agrave;y 1 Đ&ecirc;m&rdquo; nữa đ&oacute;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Rối Mơ đ&atilde; mang tới cho Saigon Techies một s&acirc;n khấu đa ng&ocirc;n ngữ v&agrave; những c&acirc;u chuyện rất đời thường th&ocirc;ng qua h&igrave;nh tượng 12 con gi&aacute;p. Ch&uacute;ng m&igrave;nh đ&atilde; được chi&ecirc;m ngưỡng một bữa tiệc nghệ thuật hết sức ho&agrave;nh tr&aacute;ng v&agrave; th&uacute; vị đ&oacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lặn ngắm san h&ocirc; tại H&ograve;n đảo Con Sẻ Tre&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:55.96%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/2%20(2)-sG5NwVlG8TdGwSeYDSp2R4rA7BRmEZGGdSfe8XkR.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Bar nổi tr&ecirc;n biển c&ugrave;ng c&aacute;c hoạt động tắm biển, lặn ngắm san h&ocirc; v&agrave; thưởng thức hải sản Nha Trang gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies c&oacute; một ng&agrave;y thật &ldquo;healing&rdquo; c&ugrave;ng biển xanh nắng v&agrave;ng.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tắm b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n ở&nbsp;I - Resort&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:56.92%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/3-NCQH8OocfBUeBaT4a1WhBh5VMsuOa47uMCHeSTi4.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Hoạt động tắm nước kho&aacute;ng n&oacute;ng v&agrave; b&ugrave;n kho&aacute;ng thư gi&atilde;n gi&uacute;p c&aacute;c Saigon Techies nạp lại năng lượng sau những ng&agrave;y l&agrave;m việc căng thẳng.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;Thử sức bền qua c&aacute;c tr&ograve; chơi Team Building&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:57.7%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/4-j3kjdyVMTGIlqSv3tFgu5bRgdqjtJDLkBN4mQYkq.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Saigon Techies đ&atilde; được &ldquo;r&egrave;n luyện sức khỏe&rdquo; v&agrave; gắn kết với nhau qua 5 trạm tr&ograve; chơi mang t&ecirc;n 5 gi&aacute; trị cốt l&otilde;i của Saigon Technology: Customer Focus,&nbsp; Result Orientation, Collaboration, Empowerment, Integrity. Hoạt động xếp chữ v&agrave; chung tay thả con diều mang tr&ecirc;n m&igrave;nh th&ocirc;ng điệp truyền th&ocirc;ng &ldquo;Rise Up&rdquo; cũng đ&atilde; để lại những h&igrave;nh ảnh thật đẹp cho chuyến Company Trip lần n&agrave;y.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Gala Night &ldquo;Rise &amp;amp; Shine&rdquo;&lt;/strong&gt; đ&atilde; đ&aacute;nh dấu tuổi 12 rực rỡ của Saigon Technology với concept tiệc ngo&agrave;i trời b&ecirc;n b&atilde;i biển Cam Ranh xinh đẹp. C&aacute;c Saigon Techies đ&atilde; c&ugrave;ng nhau ch&aacute;y hết m&igrave;nh với thật nhiều khoảnh khắc kh&oacute; qu&ecirc;n b&ecirc;n những đồng nghiệp th&acirc;n y&ecirc;u!&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image image_resized&quot; style=&quot;width:53.73%;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/5-4QHvxcki4qRlUUPf3VyK9sPrlqNUjzsXknmA9pJi.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Kh&eacute;p lại 3 ng&agrave;y tại Cam Ranh xinh đẹp, c&aacute;c Saigon Techies mang về nh&agrave; một tr&aacute;i tim đ&atilde; được chữa l&agrave;nh v&agrave; t&acirc;m trạng đầy hứng khởi để sẵn s&agrave;ng cho những thử th&aacute;ch mới c&ugrave;ng Saigon Technology. Hẹn gặp lại mọi người tại những sự kiện th&uacute; vị sắp tới nữa nh&eacute;!!!&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Biển xanh nắng vàng Cam Ranh vẫy gọi, Saigon Techies xách balo lên và đi thôi!!!

Company Trip năm nay "slay" phết! - Rise Up cùng Saigon Technology  tại Cam Ranh biển xanh nắng vàng

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p&gt;Buổi sharing đ&atilde; diễn ra với sự tham gia của nh&acirc;n vi&ecirc;n thuộc khối SDC tại Saigon Technology th&ocirc;ng qua hai h&igrave;nh thức bao gồm: trực tiếp tại văn ph&ograve;ng Orchard Parkview (HCM) v&agrave; trực tuyến.&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2012_1-b43gI67YaAJB40CV0AcRVcVZeR3PeAw9ch4zALId.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;p&gt;Qua 3 buổi training s&ocirc;i nổi v&agrave; đầy th&uacute; vị, c&aacute;c &ldquo;chiến binh&rdquo; đ&atilde; được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; trả lời phỏng vấn kh&aacute;ch h&agrave;ng một c&aacute;ch xuất sắc. Kh&ocirc;ng những vậy, c&aacute;c Saigon Techies c&ograve;n nắm vững c&aacute;c nguy&ecirc;n tắc giao tiếp v&agrave; l&agrave;m việc hiệu quả trong dự &aacute;n. Dưới đ&acirc;y l&agrave; những khoảnh khắc ấn tượng của buổi sharing m&agrave; Paparazzi đ&atilde; săn được, c&ugrave;ng xem nh&eacute;!&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Đ&acirc;y l&agrave; hoạt động mới của Saigon Technology, với nỗ lực x&acirc;y dựng đội ngũ Trainers nội bộ, chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo thiết thực, đ&aacute;p ứng nhu cầu v&agrave; g&oacute;p phần n&acirc;ng cao năng lực chuy&ecirc;n m&ocirc;n cho c&aacute;c anh chị em tại c&ocirc;ng ty. C&ugrave;ng đ&oacute;n chờ h&igrave;nh ảnh từ c&aacute;c kh&oacute;a học tiếp sau nha!&lt;/p&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%208_1-YqwB9ws9PaHWBm1nM19CsgaShTS82REQo8jnHH6h.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2011_1-IgfN3kS801HuCHaeO3kmrX1bswInEA3uLqudwUZw.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%203_1-tHU0OzeQ7tCXr8Dk7K4HE5QE3iFYRjPWYxSVGuV6.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/L&amp;amp;D%2013_1-SeZJDu2zHOIMOmxdmrBa8WC3t2LeApkquBTzRQDj.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Trong tháng 5 vừa qua, Saigon Techies đã tham gia khóa học đặc biệt "Làm việc với khách hàng hiệu quả" dưới sự dẫn dắt của anh Nhựt Nguyễn - Java Tech Lead của Saigon Technology

Bỏ túi bí kíp "Chinh phục khách hàng" cùng Tech Lead của Saigon Technology

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;C&oacute; nhiều cơ hội mới mở ra cho c&aacute;c lập tr&igrave;nh vi&ecirc;n tại Việt Nam trước sự ph&aacute;t triển nhanh ch&oacute;ng của nhiều xu hướng c&ocirc;ng nghệ mới trong giai đoạn từ năm 2022 &ndash; 2023. Tuy nhi&ecirc;n, điều n&agrave;y cũng c&oacute; thể g&acirc;y ra kh&ocirc;ng &iacute;t kh&oacute; khăn cho nh&agrave; tuyển dụng nếu họ kh&ocirc;ng th&iacute;ch nghi đ&uacute;ng c&aacute;ch. C&acirc;u hỏi đặt ra l&agrave; liệu c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng v&agrave; doanh nghiệp c&oacute; đang đi đ&uacute;ng hướng trong việc đ&aacute;p ứng nhanh ch&oacute;ng với những thay đổi v&agrave; cơ hội mới trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ kh&ocirc;ng. Điều n&agrave;y đ&ograve;i hỏi họ cần cập nhật kiến thức, nắm bắt xu hướng mới, v&agrave; thực hiện c&aacute;c chiến lược tuyển dụng ph&ugrave; hợp để thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n được những t&agrave;i năng cần thiết cho sự ph&aacute;t triển của họ.&lt;/p&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Dưới đ&acirc;y l&agrave; 10 c&aacute;ch thức gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong thời kỳ c&ocirc;ng nghệ số ph&aacute;t triển nở rộ, bạn c&ugrave;ng xem nh&eacute;:&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tuyển dụng cũng giống như thực hiện hoạt động Sales/ Marketing&lt;/strong&gt;. V&igrave; vậy, nh&agrave; tuyển dụng cần bắt đầu &aacute;p dụng tư duy như c&aacute;c nh&agrave; tiếp thị để c&oacute; thể thu h&uacute;t được nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; t&igrave;m kiếm những ứng vi&ecirc;n ph&ugrave; hợp cho doanh nghiệp của họ.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Inbound Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; một chiến lược tuyển dụng tập trung v&agrave;o việc thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n tiềm năng bằng c&aacute;ch tạo ra nội dung gi&aacute; trị v&agrave; tương t&aacute;c t&iacute;ch cực với cộng đồng trực tuyến. Thay v&igrave; chủ động t&igrave;m kiếm ứng vi&ecirc;n như trong c&aacute;c phương ph&aacute;p tuyển dụng truyền thống, Inbound Recruiting tập trung v&agrave;o việc tạo ra sự hấp dẫn để thu h&uacute;t ứng vi&ecirc;n đến với c&ocirc;ng ty một c&aacute;ch tự nhi&ecirc;n. C&aacute;c hoạt động của Inbound Recruiting bao gồm viết b&agrave;i blog, chia sẻ th&ocirc;ng tin về văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty tr&ecirc;n c&aacute;c mạng x&atilde; hội, tổ chức c&aacute;c sự kiện v&agrave; webinar, v&agrave; tạo ra c&aacute;c nội dung gi&aacute;o dục v&agrave; hấp dẫn nhằm thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m từ ứng vi&ecirc;n tiềm năng. Điều n&agrave;y gi&uacute;p x&acirc;y dựng mối quan hệ đ&aacute;ng tin cậy v&agrave; t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n từ giai đoạn đầu ti&ecirc;n của qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tuyển dụng th&ocirc;ng minh phải biết x&acirc;y dựng thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng &lt;strong&gt;(Employer Branding - EB)&lt;/strong&gt;. Hoạt động EB trong c&aacute;c c&ocirc;ng ty IT đang trở n&ecirc;n ng&agrave;y c&agrave;ng quan trọng, v&agrave; sau một thời gian đầu tư, một số doanh nghiệp đ&atilde; thấy kết quả t&iacute;ch cực th&ocirc;ng qua việc thu h&uacute;t một lượng lớn hồ sơ ứng vi&ecirc;n khi đăng tin tuyển dụng. Employer Branding l&agrave; qu&aacute; tr&igrave;nh x&acirc;y dựng v&agrave; quản l&yacute; h&igrave;nh ảnh của một c&ocirc;ng ty như một nơi l&agrave;m việc hấp dẫn v&agrave; tốt đẹp trong t&acirc;m tr&iacute; của những người đang t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m. Để thực hiện EB một c&aacute;ch hiệu quả, c&aacute;c c&ocirc;ng ty cần tập trung v&agrave;o việc tạo ra một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc t&iacute;ch cực, ph&aacute;t triển c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch v&agrave; ph&uacute;c lợi hấp dẫn cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, v&agrave; tạo ra c&aacute;c trải nghiệm l&agrave;m việc độc đ&aacute;o v&agrave; &yacute; nghĩa. Ngo&agrave;i ra, việc sử dụng c&aacute;c k&ecirc;nh truyền th&ocirc;ng v&agrave; nền tảng trực tuyến để chia sẻ c&acirc;u chuyện về văn h&oacute;a doanh nghiệp, th&agrave;nh tựu, v&agrave; trải nghiệm của nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng l&agrave; một phần quan trọng của việc x&acirc;y dựng EB. Điều n&agrave;y gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t những ứng vi&ecirc;n c&oacute; đủ ti&ecirc;u chuẩn v&agrave; ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; gi&aacute; trị của c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Candidate Experience&lt;/strong&gt; l&agrave; trải nghiệm m&agrave; một ứng vi&ecirc;n trải qua trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m v&agrave; tham gia v&agrave;o quy tr&igrave;nh tuyển dụng của một c&ocirc;ng ty. Đ&acirc;y l&agrave; c&aacute;ch m&agrave; ứng vi&ecirc;n cảm nhận v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; mọi tương t&aacute;c m&agrave; họ c&oacute; với c&ocirc;ng ty, từ khi họ nhận thấy th&ocirc;ng tin về vị tr&iacute; tuyển dụng đến khi họ ho&agrave;n th&agrave;nh qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng hoặc nhận được phản hồi về kết quả của m&igrave;nh. Một Candidate Experience t&iacute;ch cực thường bao gồm c&aacute;c yếu tố như th&ocirc;ng tin r&otilde; r&agrave;ng v&agrave; ch&iacute;nh x&aacute;c về vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc, giao diện ứng tuyển dễ sử dụng, trải nghiệm phỏng vấn chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hỗ trợ từ nh&agrave; tuyển dụng trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&igrave;m hiểu về c&ocirc;ng ty v&agrave; vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc. Mục ti&ecirc;u của Candidate Experience l&agrave; tạo ra một ấn tượng t&iacute;ch cực với ứng vi&ecirc;n, tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Talent Pool&lt;/strong&gt; l&agrave; một thuật ngữ trong lĩnh vực tuyển dụng v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, &aacute;m chỉ một nh&oacute;m c&aacute;c ứng vi&ecirc;n tiềm năng hoặc c&aacute;c nh&acirc;n t&agrave;i c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trong tương lai của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Th&ocirc;ng thường, Talent Pool được x&acirc;y dựng th&ocirc;ng qua qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng trước, trong đ&oacute; nh&agrave; tuyển dụng thu thập th&ocirc;ng tin v&agrave; tiếp cận ứng vi&ecirc;n c&oacute; tiềm năng nhưng kh&ocirc;ng th&iacute;ch hợp cho vị tr&iacute; hiện tại, hoặc th&ocirc;ng qua mạng lưới v&agrave; mối quan hệ chuy&ecirc;n m&ocirc;n. Talent Pool c&oacute; thể l&agrave; một nguồn lực quan trọng gi&uacute;p tổ chức nhanh ch&oacute;ng điền v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc trống, giảm thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i giỏi bằng c&aacute;ch tạo ra một m&ocirc;i trường thuận lợi để họ ph&aacute;t triển sự nghiệp.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;figure class=&quot;image&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://api.careers.saigontechnology.com/storage/ck-editor/VA_01176_1-CGIVKE1eZYoonIva9e2p38PrxBX8JCnZbgS4r52P.webp&quot;&gt;&lt;/figure&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Recruitment Automation &lt;/strong&gt;l&agrave; việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ v&agrave; c&ocirc;ng cụ tự động h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng, s&agrave;ng lọc hồ sơ, ph&acirc;n loại ứng vi&ecirc;n, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến gửi th&ocirc;ng b&aacute;o v&agrave; thu thập phản hồi sau phỏng vấn. Việc &aacute;p dụng Recruitment Automation gi&uacute;p tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute;, đồng thời tăng t&iacute;nh ch&iacute;nh x&aacute;c v&agrave; hiệu quả trong việc chọn lọc ứng vi&ecirc;n. Đặc biệt, trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc sử dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ tự động h&oacute;a trong tuyển dụng gi&uacute;p doanh nghiệp nhanh ch&oacute;ng thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tương tự như hoạt động Sales-Marketing cần sử dụng &lt;strong&gt;hệ thống CRM&lt;/strong&gt; (Customer Relationship Management) để quản l&yacute; quan hệ kh&aacute;ch h&agrave;ng, th&igrave; trong lĩnh vực tuyển dụng cũng xuất hiện nhu cầu quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n trước những thay đổi của thị trường lao động. Hệ thống quản l&yacute; quan hệ ứng vi&ecirc;n (Applicant Tracking System - ATS) được sử dụng để tổ chức, theo d&otilde;i v&agrave; quản l&yacute; th&ocirc;ng tin về c&aacute;c ứng vi&ecirc;n trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng. ATS gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng tự động h&oacute;a c&aacute;c quy tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đăng tin, s&agrave;ng lọc hồ sơ, l&ecirc;n lịch phỏng vấn cho đến quản l&yacute; th&ocirc;ng tin li&ecirc;n lạc với ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch sử dụng ATS, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiệu quả h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng, tăng t&iacute;nh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; minh bạch trong quản l&yacute; quan hệ với ứng vi&ecirc;n, đồng thời gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i tốt cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Social Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; phương ph&aacute;p tuyển dụng sử dụng c&aacute;c mạng x&atilde; hội như Facebook, Twitter, LinkedIn v&agrave; c&aacute;c trang web kh&aacute;c như blog, diễn đ&agrave;n để t&igrave;m kiếm, thu h&uacute;t v&agrave; lựa chọn nh&acirc;n t&agrave;i. Bằng c&aacute;ch sử dụng c&aacute;c nền tảng truyền th&ocirc;ng x&atilde; hội v&agrave; c&aacute;c k&ecirc;nh trực tuyến kh&aacute;c, Social Recruiting gi&uacute;p c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng tiếp cận một lượng lớn ứng vi&ecirc;n tiềm năng, tạo ra sự tương t&aacute;c v&agrave; kết nối với cộng đồng người t&igrave;m việc, đồng thời tăng t&iacute;nh tương t&aacute;c v&agrave; tạo sự ch&uacute; &yacute; đến thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng. Social Recruiting cũng cho ph&eacute;p nh&agrave; tuyển dụng x&acirc;y dựng một h&igrave;nh ảnh chuy&ecirc;n nghiệp v&agrave; hiện đại, thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m của những ứng vi&ecirc;n tiềm năng, v&agrave; gi&uacute;p tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng cho tổ chức.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Data-driven Recruiting&lt;/strong&gt; l&agrave; việc sử dụng dữ liệu để đưa ra c&aacute;c quyết định trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; nhu cầu nh&acirc;n sự, x&aacute;c định c&aacute;c k&ecirc;nh tuyển dụng hiệu quả, đến việc đ&aacute;nh gi&aacute; v&agrave; chọn lựa ứng vi&ecirc;n. Bằng c&aacute;ch ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; &aacute;p dụng dữ liệu, c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; thể hiểu r&otilde; hơn về h&agrave;nh vi v&agrave; xu hướng của ứng vi&ecirc;n, tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; n&acirc;ng cao hiệu suất tuyển dụng. HR Analytics l&agrave; việc sử dụng dữ liệu nh&acirc;n sự để đưa ra c&aacute;c quyết định chiến lược v&agrave; tối ưu h&oacute;a hoạt động quản l&yacute; nh&acirc;n sự. Th&ocirc;ng qua việc ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu về nh&acirc;n sự, HR Analytics gi&uacute;p c&aacute;c tổ chức hiểu r&otilde; hơn về nh&acirc;n sự của m&igrave;nh, từ việc đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu suất, dự đo&aacute;n v&agrave; quản l&yacute; nh&acirc;n sự, đến việc thiết kế c&aacute;c chiến lược ph&aacute;t triển nh&acirc;n lực v&agrave; tăng cường tương t&aacute;c v&agrave; cam kết từ ph&iacute;a nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;ol start=&quot;6&quot;&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Đ&atilde; c&oacute; nhiều nghi&ecirc;n cứu v&agrave; số liệu chứng minh hiệu quả vượt trội của việc tuyển dụng nh&acirc;n vi&ecirc;n th&ocirc;ng qua giới thiệu từ nội bộ. &lt;strong&gt;Phương thức Giới thiệu nội bộ (Referral)&lt;/strong&gt; ng&agrave;y c&agrave;ng trở n&ecirc;n phổ biến v&agrave; được c&aacute;c bộ phận Nh&acirc;n sự &aacute;p dụng cho tất cả c&aacute;c vị tr&iacute;, đặc biệt l&agrave; c&aacute;c vị tr&iacute; trong lĩnh vực C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin (IT). C&ocirc;ng việc tuyển dụng th&ocirc;ng qua giới thiệu nội bộ mang lại nhiều lợi &iacute;ch, bao gồm:Tăng cơ hội thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i chất lượng: Nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại thường chỉ giới thiệu những ứng vi&ecirc;n m&agrave; họ tin tưởng v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; cao, từ đ&oacute; tăng khả năng t&igrave;m kiếm v&agrave; thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i ph&ugrave; hợp với vị tr&iacute; tuyển dụng.&lt;ol&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tiết kiệm thời gian v&agrave; chi ph&iacute;: Việc sử dụng phương thức giới thiệu nội bộ gi&uacute;p giảm thiểu thời gian v&agrave; chi ph&iacute; cho qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng, do kh&ocirc;ng cần tốn nhiều c&ocirc;ng sức v&agrave;o việc tiếp thị v&agrave; quảng c&aacute;o vị tr&iacute;.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tăng cường t&iacute;nh nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch văn h&oacute;a doanh nghiệp: Ứng vi&ecirc;n được giới thiệu từ b&ecirc;n trong thường c&oacute; khả năng ph&ugrave; hợp với văn h&oacute;a v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc của c&ocirc;ng ty, gi&uacute;p tăng cường sự nhất qu&aacute;n v&agrave; tương th&iacute;ch trong nh&oacute;m nh&acirc;n vi&ecirc;n.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Tạo động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại: Ch&iacute;nh s&aacute;ch giới thiệu nội bộ cũng c&oacute; thể tạo ra động lực cho nh&acirc;n vi&ecirc;n hiện tại để tham gia v&agrave;o qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng v&agrave; cống hiến cho c&ocirc;ng ty.&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Với c&aacute;c lợi &iacute;ch tr&ecirc;n, phương thức Giới thiệu nội bộ đang trở th&agrave;nh một c&ocirc;ng cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của c&aacute;c doanh nghiệp, đặc biệt l&agrave; trong ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin.&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;p style=&quot;text-align:justify;&quot;&gt;Xem th&ecirc;m c&aacute;c vị tr&iacute; đang tuyển dụng&nbsp;&lt;a href=&quot;https://careers.saigontechnology.com/opening-jobs&quot;&gt;&lt;u&gt;tại đ&acirc;y&lt;/u&gt;&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

Thiếu hụt nhân sự luôn là một thách thức đối với việc tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin (IT). Mặc dù xu hướng lương và phúc lợi đang tăng mạnh cho ngành này, nhưng nhiều chuyên gia dự báo từ năm 2023 – 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Thị trường việc làm trong lĩnh vực IT trở thành một "đại dương đỏ" với sự cạnh tranh khốc liệt. Việc tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu trở nên cực kỳ khó khăn, đòi hỏi chi phí và thời gian đầu tư lớn.

Khám Phá Trí Tuệ Nhân Tạo Các Thuật Ngữ Quan Trọng

Jobs Recommendation